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miércoles, 29 de febrero de 2012

Prensa 29 febrero

La inflación se estabiliza en febrero


El Indice de Precios de Consumo mantuvo en febrero su tasa anual en el 2%, la misma tasa que se registró en enero, según el indicador adelantado sobre la evolución de precios en España publicado este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística.

El mantenimiento de la tasa anual de los precios pone fin a la racha de descensos que venía experimentando el IPC desde el mes de septiembre.

No obstante, la inflación se mantiene en niveles de hace más de dos años, pues el IPC no se situaba en tasas del 2% desde agosto de 2010.

Por su parte, el Indice de Precios de Consumo Armonizado alcanzó el pasado mes de febrero el 1,9%, una décima por debajo de la tasa de enero.

El INE inició a principios del año pasado la difusión del indicador adelantado del IPC tras introducir una serie de cambios en el IPC armonizado, que han hecho que las diferencias entre ambos, antes mínimas, se acentúen.

El organismo estadístico ha recordado que los indicadores adelantados sólo proporcionan información orientativa, de tal forma que no tienen por qué coincidir con los datos definitivos, que se publicarán el próximo 13 de marzo.



La OIT alerta de que los recortes y las reformas laborales elevan las desigualdades


La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha denunciado que las desigualdades laborales han aumentado en toda Europa "de manera considerable" como consecuencia de la crisis económica mundial y continuarán elevándose a medida que más países introduzcan medidas de austeridad y reformas laborales.

El informe llega a la conclusión de que los países que han hecho ajustes han registrado "graves dificultades" en el ámbito laboral. Los trabajadores "fuertemente afectados" por los despidos han sido los que tenían contratos temporales y actuaron como "amortiguadores del empleo", como en el caso de España, donde el 90% de los puestos de trabajo perdidos son temporales. La OIT constata que los países que han dependido de la contratación temporal, entre los que se encuentra España, han tenido graves dificultades en su mercado laboral.

"La dependencia excesiva durante cerca de 20 años de la contratación temporal ha tornado al país vulnerable, provocando una caída drástica del empleo como respuesta a la recesión económica", sostiene el informe. Si se compara con el 2009, el riesgo de pobreza ha aumentado en dos puntos porcentuales en España, hasta alcanzar el 21,8% en el 2011.

Más paro juvenil

La OIT destaca que en la mayor parte de los países europeos, las tasas de paro juvenil representan aproximadamente el doble que las de los trabajadores mayores de 30 años. Los trabajadores poco cualificados han sido los más afectados por los despidos.

Pese a que los hombres se vieron al principio más afectados por la crisis que las mujeres, "las prácticas discriminatorias contra las mujeres se han agravado a lo largo de los últimos años", según apunta el estudio. Las mujeres empleadas en los sectores donde predomina la mano de obra masculina fueron las primeras en ser despedidas o en experimentar mayores recortes salariales.

En cuanto a las nuevas medidas y reformas laborales aprobadas en el 2012 para estimular la competitividad, entre las que el estudio menciona la congelación del salario mínimo en España, la decisión de multiplicar los mecanismos a tiempo parcial en Francia, y una moderación adicional de los salarios en Alemania y otros países, la OIT alerta de que pueden traer como consecuencia directa el aumento de las desigualdades. "Un número mayor de personas se volverá más vulnerable a futuras crisis", añade.



La subida del IRPF empieza a bajar el sueldo a 17 millones de contribuyentes


Más de 17 millones de ciudadanos están recibiendo estos días sus nóminas de febrero y la mayoría observa que sus salarios han bajado respecto al mes anterior. La nómina de febrero es la primera que refleja la subida del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), aprobada por el Gobierno el pasado 30 de diciembre. El Ejecutivo que preside Mariano Rajoy presentó la subida fiscal con el objetivo de reducir el déficit público y aumentar la recaudación en cerca de 4.000 millones de euros.

Los trabajadores con sueldos más modestos, de hasta 17.000 euros anuales, apenas notarán la subida. Pero los empleados mejor retribuidos, con un salario superior a 200.000 euros, recibirán unos 675 euros menos al mes en su cuenta corriente. Aunque la subida es progresiva, la mayor parte del aumento de la recaudación lo pagará el 85% de los contribuyentes que tiene rentas medias.

El aumento fiscal de entre 0,75 y siete puntos en los tramos del IRPF, bautizado por el Gobierno como “recargo temporal de solidaridad”, estará vigente los dos próximos años. Esta subida supone una rebaja en la nómina de los asalariados: Un contribuyente tipo, sin hijos y con un sueldo bruto de 30.000 euros al año, recibirá cerca de 23 euros menos en su cuenta corriente que en enero. Es decir, cobrará unos 300 euros menos al año por el aumento del impuesto. El aumento de la retención que practica la empresa se ha calculado teniendo en cuenta dos pagas extraordinarias. El ejemplo ofrece resultados singulares en los tramos más bajos de renta, debido al complejo mecanismo que prevé el cálculo de un “tipo previo de retención” redondeado y que puede distorsionar las cuotas inicialmente y que se regularizará cuando se presente la declaración final.

Al resultado calculado por este periódico habrá que añadir el recargo autonómico, recuerda, Luis del Amo, gerente del Colegio de Asesores Fiscales. Las comunidades tienen competencias para aplicar deducciones, bonificaciones y subir los tramos del impuesto. Cataluña, Andalucía, Asturias o Extremadura han subido los tramos máximos, recuerda Del Amo. El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda, Gestha, estima que los contribuyentes pagarán de media 222 euros al año con la nueva subida. Esta organización considera que la mayor parte del aumento fiscal recaerá sobre el 85% de los contribuyentes que cobran entre 20.000 y 45.000 euros.

Hasta ahora, las empresas no tenían la obligación de aplicar la subida porque Hacienda les había dejado tiempo para adaptarse a los nuevos tipos de gravamen. Por eso, la subida es efectiva a partir de la nómina de este mes. El mecanismo previsto por el Gobierno reparte la subida impositiva entre los 11 meses restantes. Las empresas están obligadas a realizar mensualmente el cálculo de las retenciones del impuesto para que las declaraciones de la renta sean neutras, no haya nada que pagar. Aunque en la mayoría de los casos las circunstancias personales y patrimoniales obliga a presentar una declaración corregida.

Con la subida de impuestos, los tipos marginales máximos de España se sitúan entre los más altos de Europa. Al nivel de los países escandinavos si se añaden los recargos de las comunidades autónomas. Por ejemplo, el tipo máximo de Cataluña es del 56%, solo por debajo del de Suecia o Bélgica. A pesar de todo, hasta ahora la recaudación del impuesto de la renta se ha reducido durante los últimos 25 años, situándose en una de las más bajas de la eurozona.

Ramsés Pérez Boga, vicepresidente de la Organización de Inspectores de Hacienda del Estado, considera que cuando se produce una subida de impuestos crece la propensión a defraudar. “Habrá más tentaciones a hacer un trasvase de bases imponibles desde renta a sociedades”. Pérez Boga añade que el 85% de la recaudación del impuesto sobre la renta proviene de las nóminas. “Se acentúa la idea de que el esfuerzo fiscal recae sobre las rentas de trabajo. Por eso consideramos que es el momento para hacer una reforma global”.



La reforma laboral, "un ataque frontal" contra las mujeres


Muchos serán los afectados por la nueva reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Rajoy, pero especialmente las mujeres. Así lo advierten los sindicatos y el PSOE, que consideran que se trata de un "ataque frontal" contra sus derechos que tendrá como consecuencia "expulsarlas del mercado laboral".

En concreto, han subrayado su preocupación por el hecho de que la reforma acabe con la prórroga indefinida que tenía la renovación de los convenios colectivos, ya que se trata del ámbito en el que se hacían efectiva la mayoría de las medidas de conciliación e igualdad previstas con la Ley de Igualdad.

Lo han explicado este miércoles la secretaria de Igualdad del PSOE, Purificación Causapié, la secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, y la secretaria de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, tras reunirse durante más de una hora.

Según la nueva reforma laboral, tras finalizar la vigencia de un convenio colectivo habrá un plazo de dos años para que empresarios y sindicatos fijen su renovación y, si no alcanzan un acuerdo, se aplicará el convenio colectivo del ámbito inmediatamente superior o, en caso de que no exista, el Estatuto de los Trabajadores. "Esta reforma aplica la flexibilidad sólo en favor de los empresarios y no de los trabajadores", ha subrayado Causapié en referencia, por ejemplo, a la posibilidad de que el empresario decida cambios de horario y turno, y exija hacer horas extras a los empleados con contrato parcial.

Durante la reunión, CCOO y UGT han pedido al PSOE que incluya el argumento de la desigualdad contra las mujeres como causa de inconstitucionalidad por considerar que la reforma atenta contra los artículos 9 y 14 de la Constitución, propuesta que el Partido Socialista se ha comprometido a "estudiar con detenimiento".

Para CCOO, la reforma "hace lo contrario de lo que manda la Constitución y rompe el equilibrio entre los agentes sociales y los empresarios" y resultará en la "expulsión" de la mujer del mercado laboral, ha apuntado Bravo.

Por su parte, UGT ha planteado que la posibilidad de que los empresarios modifiquen los horarios y turnos supone "no sólo un retroceso, sino una destrucción demoledora" de la igualdad y los derechos de las mujeres, que suponen el 86 por ciento de los trabajadores con contrato parcial y el 98 por ciento de los que se benefician de las medidas de conciliación.

"Todas estas medidas suponían un dique de contención en favor de las mujeres y ahora, la reforma ha abierto la compuerta para que la desigualdad campe a sus anchas", ha expresado Fontecha, para quien la reforma "no es equitativa, no es eficaz y discrimina a las mujeres".

Ambas han recordado que el próximo día 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha propicia para "movilizarse" en contra de la reforma y exigirle al Gobierno que le "de la vuelta" a su propuesta.



Bruselas ve la reforma laboral insuficiente para crear empleo


La Comisión Europea comienza a dar recetas al Gobierno de Rajoy, que se encuentran alejadas de las políticas que está llevando a cabo.

Este martes, el comisario europeo de Empleo, Laszlo Andor, ha advertido de que España no logrará acabar con el desempleo sólo con la reforma laboral y ha aconsejado fomentar la inversión en educación, potenciar la economía social y poner fin a la economía sumergida.

En educación, la mayoría de comunidades autónomas están recortando presupuestos tanto en educación primaria, como secundaria, como universitaria. También corren malos tiempos para las políticas sociales. Por ejemplo, en el último consejo de ministros del año se aprobó congelar un año las ayudas que recibían los dependientes moderados.

Por último, el Gobierno anunció en enero que emprendería un plan para luchar contra el fraude fiscal y la economía sumergida que pretendía obtener poco más de 8.000 millones de euros sin entrar en detalles sobre las acciones a seguir. Sin embargo, esta cantidad es menor a los 10.400 millones que ingresó la Agencia Tributaria el año pasado.

Los últimos datos de los técnicos del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas calculan que en España se escapan al control fiscal cerca de 200.000 millones de euros, lo supone un 23,3% del total del PIB.

"Las reformas de la política laboral tienen que formar parte del paquete de soluciones, pero por sí solas no valen", señaló el comisario en un debate sobre la crisis de la deuda soberana celebrado en la sede del Parlamento Europeo en Bruselas.

"Hay que buscar nuevas formas de inversión en educación, en formación, en el aprendizaje a lo largo de toda la vida para facilitar un ajuste más flexible de la población activa", afirmó. También es necesario, según Andor, admitir que la recesión de la economía española se debe a la estructura económica y conceder un "papel esencial" a la política industrial para crear empleos de calidad.

"España puede además usar mejor su capacidad para desarrollar la economía social", sostuvo, y citó el caso del País Vasco como "buen ejemplo" para mantener unos mejores niveles de vida y evitar el desempleo. "El País Vasco creo que tiene la mitad de la tasa de desempleo del promedio nacional. Allí hay buenos ejemplos dentro de la propia España que se pueden copiar y compartir", comentó.

"España es el país con la situación más crítica. Si podemos responder a España podemos responder a todas las situaciones críticas que puedan darse en Europa", recalcó el comisario sobre la situación laboral del país, que tiene el mayor índice de paro de la UE.

Andor consideró que otro de los problemas de España es la economía sumergida y aseguró que lo ideal sería sacar esa actividad a la luz. El comisario recalcó, no obstante, que no se puede destacar una sola causa que explique esa alta tasa de desempleo o una sola idea para la solución



Luzón se prejubiló del Santander con una pensión de 63,6 millones de euros


El ejecutivo, que abandonó la entidad, recibió además 2,8 millones por retiro

La pensión acumulada de Luzón era de unos 56 millones, pero ascendió porque se casó

Alfredo Sáenz, vicepresidente del Santander, ganó el pasado ejercicio 11,6 millones

Emilio Botín recibe un total de 4,5 millones, un 9,2% menos

El grupo Santander ha hecho público el desglose de los sueldos de sus consejeros y de los directores generales de 2011. Los datos ofrecidos este año no son comparables con los publicados en el ejercicio anterior porque en esta ocasión, al contrario que en años anteriores, se han incluido todas las partidas devengadas aunque no hayan sido efectivamente cobradas. Alfredo Sáenz es el que más ganó: 11,6 millones entre retribución fija y variable. Esta cifra supone un descenso comparable del 8,15%, según datos oficiales (incluyendo la variable que no ha cobrado), aunque el banco dijo que en 2010 había cobrado 9,18 millones. Su plan de pensiones acumulado en 2011 ascendía a 87,7 millones de euros.

El siguiente que más cobró en 2011 fue Francisco Luzón, el responsable del negocio en Latinoamérica, que abandonó la entidad el 19 de enero pasado. Su retribución fue de 6,79 millones de euros, un 6,92% menos con el nuevo sistema de cómputo. Sin embargo, no fue lo único que se embolsó: por prejubilarse recibió 2,8 millones de euros. Según el Informe sobre la Política de Retributiva de los Consejeros de la entidad, Luzón "se acogió a la prejubilación voluntaria cesando así de su cargo de consejero y director general del Banco y responsable de la división América. ha optado por recibir la pensión devengada en concepto de prejubilación (2,8 millones de euros) en forma de capital", señala el informe.

Además, Luzón tiene en la entidad una cuantiosa pensión acumulada. En 2011 ascendía a 63,6 millones de euros. Solo un año antes, la pensión era de 55,9 millones. El aumento de la cantidad es muy superior al del resto de consejeros ejecutivos. El motivo, según el informe es "un cambio en su situación familiar". Se refiere a que Luzón contrajo matrimonio, y esta situación afecta a los cálculos que se realizan sobre la pensión, ya que se tiene en cuenta la esperanza de vida del cónyuge.

Volviendo a las retribuciones, el tercero mejor pagado es Matías Rodríguez Inciarte, con 6,02 millones, un 8,43% de caída. acumula una pensión en 2011 de 45,2 millones de euros. Ana Patricia Botín, consejera delegada de Santander UK, ganó 5,01 millones, un 10,4% menos que en 2010 y tiene una pensión acumulada de 31,8 millones. En quinto lugar de los mejor pagados está el presidente, Emilio Botín, con 4,5 millones, el 9,2% menos y una pensión acumulada hasta 2011 de 25,4 millones de euros.

En total, los 21 consejeros ganaron 41,3 millones. El Santander, además, pagó a los 21 directores generales 81,31 millones, una media de 3,87 millones. El banco reducirá su consejo a 16 miembros con la salida de Antonio Basagoiti, Antonio Escámez y Luis Alberto Salazar-Simpson. Entrará como independiente Esther Giménez-Salinas, rectora de la Universidad Ramón Llull.

Por otro lado, el Santander y el belga KBC Bank fusionaron sus dos filiales en Polonia, Bank Zachodni WBK y Kredyt Bank. El banco pagará en acciones. Tras la operación, el Santander controlará el 76,5% de la entidad resultante y KBC, en torno al 16,4%, con el objetivo de reducir su presencia por debajo del 10%.


 
La bolsa española baja el 0,12 por el retroceso de bancos y grandes valores


La bolsa española ha perdido hoy el 0,12 por ciento afectada por el retroceso de la banca y de los grandes valores.

Con la prima de riesgo en 322 puntos básicos, el principal indicador de la bolsa española, el IBEX 35, ha cedido 10,50 puntos, el 0,12 por ciento, hasta 8.526,70 puntos. El mercado aumenta sus pérdidas anuales hasta el 0,46 por ciento.

Al contrario de lo sucedido ayer, las principales plazas europeas concluyeron con ganancias: Fráncfort, el 0,56 por ciento; París, el 0,36 por ciento; el índice Euro Stoxx 50, el 0,27 por ciento; Milán, el 0,23 por ciento, y Londres, el 0,21 por ciento.

La bolsa española empezó el día con ganancias moderadas a pesar de que se rebajaba la nota de la deuda griega y de que en Alemania había dudas sobre la constitucionalidad de las ayudas a Grecia.

Dos horas después de la apertura, el mercado nacional incurría en pérdidas, aunque intentaba mantenerse en los niveles de la víspera a pesar de que Italia colocaba sin problemas 6.250 millones de deuda a medio y largo plazo y de la mejora de la confianza económica en Europa.

El mal dato de los pedidos de bienes duraderos estadounidenses en enero, que cayeron el 4 por ciento, truncaba las aspiraciones de recuperación de la bolsa, que perdía el nivel de 8.500 puntos. La inflación en Alemania creció hasta el 2,3 por ciento.

Con las pequeñas pérdidas después de la apertura del mercado neoyorquino, incapaz de superar el nivel de 13.000 puntos, la bolsa española continuaba en terreno negativo.

La mejora de la confianza de los consumidores estadounidenses, que ignoraba la caída del 4 por ciento del precio de la vivienda en los Estados Unidos en el último trimestre, ayudaba a que Wall Street registrara ganancias y a que el mercado nacional redujera sus pérdidas.

En la víspera de la inyección de dinero que aportará mañana el Banco Central Europeo al sistema financiero, las entidades de este sector condenaban a la bolsa española a acabar la sesión con pérdidas mientras el euro se cambiaba a 1,345 dólares y el petróleo Brent a 123 dólares.

Todos los grandes valores bajaron: Repsol, el 0,82 por ciento; Telefónica, el 0,27 por ciento; BBVA, el 0,13 por ciento; Iberdrola, el 0,09 por ciento, y Banco Santander, el 0,02 por ciento.

La mayor caída del IBEX correspondió a Bankinter, el 4,61 por ciento, en tanto que Gamesa bajó el 4,41 por ciento; Banco Sabadell, el 3,33 por ciento, tras anunciar una ampliación de capital, e Indra, el 2,98 por ciento.

Abengoa encabezó las ganancias del IBEX y de la bolsa con un alza del 7,26 por ciento, seguida de DIA, que subió el 6,26 por ciento después de publicar sus resultados, mientras que Mediaset se revalorizó el 3,50 por ciento.

En el mercado continuo el principal descenso correspondió a Renta Corporación, el 8,94 por ciento, mientras que, tras Abengoa, la mayor subida recayó en Testa Inmobiliaria, el 6,32 por ciento.

Antes del cierre del mercado de deuda, la rentabilidad de las obligaciones españolas a diez años subía dos centésimas y se situaba en 5,02 por ciento, en tanto que el rendimiento del bono alemán bajaba tres centésimas, hasta el 1,8 por ciento.

El efectivo negociado se ha situado en 1.869 millones de euros, de los que 450 fueron intermediados por inversores institucionales.



Wall Street conquista los 13.000 puntos, nivel máximo desde mayo de 2008


Los inversores de la Gran Manzana decidieron ver el vaso medio lleno. Las referencias macroeconómicas publicadas durante la jornada dieron una de cal y otra de arena, pero finalmente los indicadores terminaron ligeramente al alza. Pero esas leves subidas fueron suficientes para que el Dow Jones rompiera la barrera psicológica de los 13.000 puntos.

Desde el 2 de mayo de 2008 el Dow Jones de Industriales no transitaba por encima de los 13.000 puntos. El selectivo sumó un 0,18%, hasta los 13.005,20 puntos, mientras que el S&P avanzó un 0,34%, hasta las 1.372,21 unidades. Por su parte, el Nasdaq tecnológico avanzó un 0,69%, hasta los 2.986,76 puntos.

El parqué neoyorquino no empezaba con buen pie la sesión. Las cifras macro que se publicaron antes de la apertura no invitaban a las compras. Por un lado se conoció que los pedidos de bienes duraderos cayeron un 4% durante el mes de enero, un dato mucho más pesimista que el descenso del 1% previsto por el consenso de analistas.

Por otra parte, el sector inmobiliario tampoco arrojó novedades positivas. La encuesta S&P/CS Shiller, que mide el precio de la vivienda en las veinte principales áreas metropolitanas del país, retrocedió un 0,5% en diciembre, frente a la caída del 0,34% estimada.

Pero la revisión al alza de la confianza del consumidor endulzó la sesión en Wall Street. Según las cifras publicadas por The Conference Board, la confianza de los consumidores de Estados Unidos repuntó en febrero hasta los 70,8 puntos, frente a los 61 puntos que marcó en enero. La subida estuvo por encima de las previsiones de los analistas y confirmó que el consumo vuelve a activarse.

El petróleo se toma un respiro

El mal dato de pedidos de bienes duraderos a las fábricas favoreció una nueva jornada a la baja para el precio del “oro negro”. De esta forma, el barril de Texas cedió cerca de un 2%, hasta retroceder a los 106,5 dólares; mientras que el barril de Brent bajó más de un 2%, hasta cambiarse a 121,5 dólares.

Las aerolíneas han sido las que más han agradecido este paréntesis en el rally alcista del petróleo, así que Delta Airlines (2,48%), Southwest Airlines (1,47%), US Airways (5,86%) o United Continental (2,54%) terminaron con fuertes ascensos.

En cambio, la onza de oro volvió a recuperar su posición como valor refugio, por lo que tras subir un 0,6% ahora cotiza a 1.786 dólares. En el mercado de divisas, el euro se mantiene en torno a los 1,35 dólares a la espera del BCE. La moneda única europea ni siquiera se sobresaltó tras la rebaja hasta “default selectivo” de la deuda griega por parte de S&P el pasado lunes.

Movimientos

En el Dow Jones, los valores tecnológicos capitanearon los ascensos. Microsoft e Intel subieron un 1,66% y un 1,3% respectivamente. Las acciones de J&J (1,13%), Procter & Gamble (1,03%) y Bank of America (1%) también estuvieron entre las más alcistas.

En la parte contraria de la tabla cerraron American Express (-0,78%), McDonalds (-0,58%), Travelers (-0,34%) y 3M (-0,34%).

Mercados e inversores, a la espera del iPad 3

Tras muchos rumores durante los últimos días, hoy por fin se confirmada que Apple presentará el iPad 3 el próximo 7 de marzo. Los inversores se muestran confiados en que la nueva tableta será otro éxito de ventas, por lo que los títulos de la compañía cerraron con subidas del 1,8%.



El Nikkei sube 0,72 puntos, un 0,01 por ciento, y queda en 9.723,24 puntos


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con un mínimo ascenso de 0,72 puntos, el 0,01 por ciento, y quedó en 9.723,24 unidades.

El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, perdió 2,52 puntos, un 0,30 por ciento, hasta 835,96 enteros.

martes, 28 de febrero de 2012

Prensa 28 febrero

Los trabajadores notan ya el alza del IRPF en la nómina de febrero


La nómina de febrero recogerá ya la subida del IRPF aprobada por el Gobierno y supondrá un recorte que algunos asalariados apenas notarán -los que ganen menos de 17.707 euros-, mientras que para las rentas entre 33.007 y 53.407 euros supondrá un recorte de alrededor de 40 euros mensuales.

En cualquier caso, no es fácil calcular la cuantía porque las empresas tienen en cuenta para establecer la retención, además del salario, otras circunstancias como es el número de hijos, o el hecho de que alguno de ellos tenga alguna minusvalía, y en cambio obvia las deducciones, como la de la vivienda.

Los asalariados deben saber también que pueden pedir a la empresa que aumente esa retención, con el objetivo de que posteriormente la declaración de la renta se ajuste más a su deseo.

En cambio, lo que no puede hacer la empresa es rebajar esa retención en el caso de que el trabajador se lo pida.

El aumento del IRPF aprobado por el Gobierno para 2012 y 2013 prevé incrementos entre el 0,75 % para rentas inferiores a 17.707,20 euros y el 7 % a partir de 300.000 euros.

Según un estudio del sindicato de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) la subida del IRPF recortará los salarios a partir de este mes una media de 19 euros.

Gestha señala que los más de nueve millones de asalariados que se encuentran en el primer tramo de base liquidable -equivalente a un sueldo de 682 euros mensuales- apenas se verán afectados por la subida, ya que sólo tendrán un aumento en la retención de dos euros al mes.

Los que tienen unos ingresos mensuales de alrededor de 1.550 euros tendrán una retención de 14 euros y los que cobran cerca de 2.370 euros al mes su recorte se incrementará a 41 euros.

Asimismo, aquellos contribuyentes que están en el tramo más alto, con una nómina media de 14.500 euros, verán rebajado su sueldo en 1.350 euros mensuales.

La regularización del tipo de retención del IRPF no se concentrará sólo en febrero, sino que se distribuirá durante los once meses restantes.

Con el incremento durante dos años en rentas de trabajo y de capital en el IRPF, la subida del impuesto de bienes inmuebles (IBI) y la supresión de bonificaciones al gasóleo profesional, el Gobierno espera ingresar más de 6.000 millones de euros, de los que alrededor de 4.111 millones de euros serán por las rentas del trabajo.



Cómo gestionar las 24 horas anteriores y posteriores a un despido


Recuperar el control emocional, no arremeter contra la anterior empresa, transmitir el mensaje adecuado y diseñar una estrategia para la búsqueda de un nuevo empleo son algunas de las claves para gestionar de forma adecuada un despido. Actúe con cabeza y no se deje llevar por el estrés, y mucho menos, por la revancha gratuita.

Ya sea tras una dilatada carrera profesional o después de escasos meses, ser despedido es la fase profesional más traumática. Esperada o no, la salida involuntaria de una empresa obliga a un replanteamiento que, realizado con temple y talento, puede ser la mejor garantía para acceder a un nuevo empleo. En este sentido las 24 horas anteriores y posteriores son cruciales.

En la empresa

Antes de abandonar el puesto Marta Cao, asesora de soluciones de recursos humanos de Randstad, recomienda aclarar con los superiores cuál es el motivo del despido y luego explicar a los compañeros la situación, “pero intentando mantener la cabeza fría. Hay que evitar dejarse llevar por las emociones. Nunca se sabe si esos compañeros o jefes que abandona se pueden convertir en sus colegas de trabajo en otra organización”. Esta actitud es la más adecuada para tratar de gestionar alguna carta de recomendación que le será muy útil en el futuro

Otro de los aspectos que hay que cuidar especialmente son sus conexiones electrónicas en el puesto. “Con la ayuda de un informático hay que eliminar el rastro de cualquier huella personal que exista, salvando aquella información que le pueda ser útil”, dice Cao. Tras salir de la compañía aconseja tomarse el resto del día libre y compartir con familiares o allegados la situación “pero sin dramatizar”.

Su nuevo trabajo es buscar un empleo

El día siguiente al despido es el primer día se su nuevo empleo: buscar un trabajo. Tómeselo con calma. Lo más recomendable es que solucione cuanto antes todos los trámites burocráticos relacionados con su condición de parado y, si le correspondiera, con la solicitud del subsidio de desempleo. “Todas estas gestiones se pueden realizar online y conviene dejarlas solucionadas cuanto antes”, señala Cao.

A partir de ese momento, dispone de tiempo suficiente para diseñar la estrategia más adecuada para encontrar una posición que se ajuste a sus objetivos. Orestes Wensel, director comercial de Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco), asegura que es clave “mantener la calma, reflexionar y pensar a futuro de manera objetiva. A veces dirigir la mirada a empresas del mismo sector no es lo más acertado, sobre todo, si el despido se ha producido como consecuencia de un proceso de reestructuración o una crisis en ese ámbito”.

Éste es el principio de una estrategia en la que no debe dejar ningún cabo suelto. Por este motivo, es recomendable que adopte una actitud flexible en el aspecto funcional, geográfico y salarial. “Es clave mantener una actitud positiva y proactiva e intentar no caer en el desánimo si la estrategia inicial no funciona”, advierte Wensel.

No envíe mails masivos sin antes haber actualizado su currículo. Igualmente si decide dar a conocer a toda su red de contactos su nueva situación, actúe con cautela teniendo en cuenta a quién y por qué razón le da a conocer su situación. Wensel recuerda que el 80% de la oferta laboral se encuentra en el mercado oculto, es decir, “a través de contactos de amigos, familiares y compañeros de trabajo… ofertas que no aparecen en los buscadores de empleo o en cualquier otro medio de difusión pública”.

Las claves

La consultora de recursos humanos Lukkap considera que además de tener en cuenta estos factores previos y posteriores a un despido, existen cuatro factores que pueden servir para afrontar con éxito esta etapa y que resumen de forma práctica las recomendaciones de los expertos de Randstad y Lee Hecht Harrison:

1. Recuperar el control emocional. Dejarse llevar por el desánimo es inevitable pero no podemos entregarnos a él por más tiempo del necesario puesto que sólo conseguiremos caer en la apatía y, en el peor de los casos, en el bloqueo y la inacción.

2. Mantener el prestigio de la anterior empresa. Arremeter contra la compañía de la que se sale no compensa. Las actitudes conflictivas o revanchistas no tienen ninguna utilidad práctica y los profesionales que actúan de esa manera no son vistos con buenos ojos por parte de los responsables de recursos humanos.

3. Recabar recomendaciones de la empresa que despide. A menudo, el despido obedece a razones económicas y no tiene que ver con el rendimiento del empleado. Los directivos y compañeros suelen atender gustosos a esta demanda del profesional e, incluso, facilitan contactos con otras empresas.

4. Transmitir el mensaje adecuado a la gente de nuestro entorno más cercano.



Báñez ofrece a las CCAA firmar convenios para que los parados realicen trabajos sociales


La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha planteado a las comunidades autónomas la posibilidad de firmar convenios con el Gobierno para que los parados que no estén recibiendo cursos de formación puedan realizar servicios sociales, según ha anunciado la secretaria de Estado de Empleo y Seguridad Social, Engracia Hidalgo.

Tras asistir a la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Sociales, Hidalgo ha insistido en que esta medida no supondrá la eliminación de puestos de trabajo. "Se hace en muchos países de Europa, no es un efecto de sustituir, sino de sumar", ha remarcado.

Asimismo, ha matizado que esta medida no es algo nuevo, sino que ya estaba presente en la ley, y que lo que se pretende es que a través de convenios con ayuntamientos, comunidades autónomas y otras entidades, toda la sociedad ponga de su parte para salir de la crisis.

Preguntada sobre si los parados podrán negarse, Hidalgo ha subrayado que las pautas específicas que regulen la norma se determinarán durante el trámite parlamentario.

Apoyo de las CCAA

Por otra parte, la secretaria de Estado ha apuntado que durante la conferencia apenas ha habido críticas para la reforma laboral, y que "mayoritariamente" los consejeros la han aceptado, ya que está hecha pensando "básicamente" en los 5,2 millones de parados.

Asimismo, ha comentado que durante la reunión se han abordado las líneas generales del Plan de Política y Empleo 2012, así como medidas enfocadas a mejorar la tasa de desempleo juvenil, a acentuar la colaboración público-privada e incluso a luchar contra el fraude.

Por todo ello, ha pedido a las comunidades autónomas que sumen sus esfuerzos, sinergias y políticas junto con el Estado, con el fin de acabar con el desempleo como "objetivo prioritario".

En cuanto a los Centros Especiales de Empleo, ha destacado que en 2011 el anterior Gobierno debía haber presentado un informe en el Congreso de los Diputados que nunca llegó, por lo que han decidido crear un grupo de trabajo en el seno de la Sectorial para evaluar y consolidar su situación.

Herencia socialista

Respecto a la campaña socialista en la que se tacha a la reforma laboral de peligrosa, Hidalgo ha remarcado que la reforma laboral es "equilibrada", y que para "peligrosa" la herencia que ha recibido el Gobierno de Mariano Rajoy del Ejecutivo socialista.

"Una herencia que hoy hemos conocido que tiene un déficit del 8,51%, unos 2,52 puntos porcentuales por encima de lo que se dijo, una herencia que ha dejado 5,2 millones de parados, en la que de cada dos jóvenes uno no tiene oportunidades y en la que 1,5 millones de familias no tienen ingresos. Eso si que me parece peligros", ha aseverado.

Para Hidalgo, lo peligroso es la "situación de emergencia social" que el Gobierno socialista ha dejado en España, e insiste en que en 60 días el Ejecutivo ha abordado la reforma de estabilidad presupuestaria, la reforma financiera y la reforma del mercado laboral.

 

De profesión, liberado sindical


¿Qué son los liberados sindicales? ¿A qué dedican su tiempo?, ¿Cuánto le cuestan a las empresas? ¿Y a la Administración? Y, sobre todo ¿cuántos hay? 30.000, 40.000, 50.000, ¿quizá más? El número de liberados sindicales que hay en España es uno de los secretos mejor guardados, un misterio sin resolver, una incógnita sin despejar. Cuando se buscan respuestas sobre esta figura, que cobra mensualmente su sueldo íntegro de su empresa y se dedica en cuerpo y alma a labores sindicales, no se encuentra, lo que en nada ayuda a diluir la «mala prensa» que tiene este colectivo, más ahora, en momentos de aguda crisis, en los que el trabajo a realizar se multiplica y las exigencias de productividad a los trabajadores son cada vez más elevadas en las empresas.

Nadie sabe con certeza cuántos liberados tienen los sindicatos a nivel estatal, autonómico, provincial o local. Muy escasa es la información sobre estos «trabajadores del sindicato» que están siendo blanco de muchas comunidades autónomas por los ajustes y que no despiertan ninguna simpatía entre la población española porque, como aseguró Cándido Méndez, se asocian —piensa que equivocadamente— a un trabajador que «no da ni golpe».

Del estigma de Vistalegre...

En nada ayudan situaciones como las producidas días antes de la huelga general del 29-S de 2010 contra la reforma laboral de Rodríguez Zapatero cuando UGT y CC.OO. celebraron, en un día laborable, una asamblea de delegados para convencer a los trabajadores de que acudieran a la protesta. Con 16.000 liberados en el interior del Palacio de Vistalegre de Madrid y 3.000 más fuera del recinto, ambos sindicatos hicieron una demostración de fuerza y quemaron los últimos cartuchos contra la política económica del Gobierno socialista. Pero... ¿qué trabajador en España puede ausentarse de su puesto de trabajo para acudir a un mitin o concentración?

Los que tienen que afrontar los gastos, que son las empresas, son los únicos que han realizado algunos estudios sobre los liberados sindicales. Un informe de la CEOE cifra su número en el sector privado en 4.127 y su coste anual salarial «asciende a más de 250 millones de euros, sin contar el coste de reposición y/o la productividad asociada», precisa el documento.

Para llegar a esta cifra la organización empresarial estima un coste laboral medio de 50.000 euros anuales, una cifra sensiblemente superior a la que estima el Instituto Nacional de Estadística. Según la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral (incluyendo Seguridad Social y pagas extraordinarias) el coste medio de un trabajador para las empresas se sitúa en 30.819,53 millones de euros. Es decir, sensiblemente por debajo de la cifra estimada por la CEOE para llegar a los 250 millones de euros.

Pero ¿y los funcionarios? Es aquí donde los cálculos fallan. La patronal precisa en el documento que los funcionarios cuentan con 20.789 delegados o representantes de los trabajadores. Pero también puntualiza que «el número de liberados “no registrados”, que es muy superior, es imposible de calcular debido a los acuerdos de uno u otro tipo que se suelen producir en las distintas administraciones y, que en los últimos tiempos están siendo revisados por las comunidades autónomas».

... al sobrecoste empresarial

De los datos que ha elaborado la organización empresarial se desprende que en España hay 290.828 delegados de personal o representantes de los trabajadores en las empresas privadas, a los que habría que añadir los 42.944 delegados en las distintas administraciones públicas. Si se atiende a las estimaciones de la patronal, estos trabajadores consumen más de 60 millones de horas para actividad sindical. Un derecho que está amparado por la Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que es la norma que regula la representatividad de las organizaciones sindicales en nuestro país.

El Estatuto de los Trabajadores es quien faculta a los representantes de los trabajadores a acumular todas las horas sindicales en un solo sindicalista. La norma tiene carácter básico, por lo que puede ser mejorada en convenio. Y eso es realmente lo que explica que parezca que hay muchos más liberados de los que reconoce el documento elaborado por los servicios técnicos de la organización empresarial.

La CEOE recuerda que en España no existe un censo, ni siquiera un registro, en el que se pueda consultar oficialmente el número de liberados sindicales. Tan solo se sabe cuántos delegados de personal han elegido los trabajadores, y el resultado es que existe un representante (no un liberado) por cada 39 trabajadores, según la base de convenios colectivos a la que alude la organización empresarial. La causa de esta escasa representación tiene que ver con el tamaño de la empresa española, de escasa dimensión. La inmensa mayoría son empresas con menos de 10 trabajadores, donde la presencia sindical es muy escasa. De hecho, solo 4.702 empresas cuentan con más de 250 trabajadores, un número similar al de liberados sindicales.

¿Y si se pregunta a los sindicatos? Fuentes sindicales consultadas por Empresa explican que entre UGT y CC.OO. no tienen más de 8.000 liberados «institucionales». Y que CSI-CSIF, el sindicato con más peso en la Administración, tendría 2.000. Con estos resultados, la cifra total estaría en 10.000.

La cifra de liberados sindicales parece reducida en relación con el número de asalariados. Pero sobre todo parece mínima si se compara con los 2.000 liberados que dijo la Comunidad de Madrid que había en la región. Y ello significaría también que el número de liberados superaría ampliamente lo que establece la ley, lo que puede explicarse por los pactos entre sindicatos y los gobiernos autonómicos, que en este caso actúan como empresarios.

Madrid abrió la veda, le siguieron Castilla-La Mancha, La Rioja, Baleares, Comunidad Valenciana, Galicia, Navarra, Murcia... y ahora ha sido Castilla y León la región que ha recortado su número de liberados sindicales con el pretexto de la crisis y de ajustar los gastos. Decisiones polémicas pero avaladas por la legalidad «siempre que estén motivadas por una causa grave de interés público, derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas».

La Comunidad de Madrid anunció hace unos días ahorros de 72 millones de euros por la rebaja del 70% de las horas sindicales en la Administración regional —el máximo legal— y la disminución del número de liberados, rebajados a la tercera parte, la misma senda que tomaba Castilla y León, que avanzaba esta semana su decisión de reducir en un 31% su número de liberados, lo que implicará para esta región ahorros cercanos a los 14 millones de euros.

Recorte de derechos

¿Qué opinan de estos hachazos los sindicatos? El secretario general de CC.OO. Ignacio Fernández Toxo, puntualiza que los liberados sindicales son trabajadores que tienen horas sindicales cedidas por sus compañeros y que, «en la mayoría de los casos, trabajan muchas más horas que éstos». «Cada vez que se habla de ajustes de gasto lo primero que se plantea es recorte de derechos sindicales, pero no de otros liberados, como los de partidos políticos».

Para Fernández Toxo el término liberado tiene una «carga negativa para atacar los derechos sindicales», y «se habla de forma peyorativa sobre ellos para desprestigiar a alguien con dedicación completa por cesión de horas a la actividad, mayoritariamente en el centro de trabajo o de forma externa de apoyo a la actividad en dicho centro». Recuerda que existen normas que desarrollan el derecho a la libertad sindical y «se establece un cuadro de garantías a partir de esa norma», en referencia a la Ley Orgánica de Libertad Sindical o el Estatuto de los Trabajadores.



La bolsa española sube el 0,11 % por el avance de Wall Street


La bolsa española ha subido hoy el 0,11 por ciento y mantuvo el nivel de 8.500 puntos animada por el repunte de Wall Street, que conquistaba la cota de 13.000 puntos y se situaba en precios de mediados de mayo de 2008.

Con la prima de riesgo en 317 puntos básicos, el principal indicador de la bolsa española, el IBEX 35, ha ganado 9,50 puntos, el 0,11 por ciento, hasta 8.537,20 puntos. El mercado reduce sus pérdidas anuales hasta el 0,34 por ciento.

En Europa, con el euro en 1,341 dólares, Milán cayó el 1,09 por ciento; París, el 0,74 por ciento; el índice Euro Stoxx 50, el 0,42 por ciento; Londres, el 0,33 por ciento, y Fráncfort, el 0,22 por ciento.

La bolsa española empezó el día con pérdidas moderadas y por debajo de 8.500 puntos, después de que el G-20 reclamara este fin de semana un refuerzo del capital de las entidades financieras y mayores dotaciones de los fondos de rescate europeos para afrontar la crisis de deuda, al tiempo que retrasaba el incremento de sus aportaciones al FMI.

El mercado nacional seguía con pérdidas mientras se conocía que el dinero en circulación en la zona euro creció hasta el 2 por ciento el mes pasado.

La bolsa española, cuando el euro se cambiaba por encima de 1,34 dólares y el precio del petróleo Brent rondaba 124 dólares por barril, seguía la estela de las plazas europeas e intentaba conquistar el nivel de 8.500 puntos.

Poco influyó en el mercado, el debate en el parlamento germano para ratificar el segundo rescate a Grecia o que Italia haya colocado algo más de 12.000 millones de euros en deuda a corto plazo.

El aumento del 2 por ciento en enero de la venta de viviendas de segunda mano en los Estados Unidos tampoco hacía mella en el mercado ni en Wall Street, que abría con pérdidas por la recogida de beneficios. La bolsa española se acercaba a 8.400 puntos.

Sin embargo, el repunte de la bolsa neoyorquina con la mejora de la actividad en el centro de los Estados Unidos y a pesar de que la canciller alemana indicaba que no existen garantías de la efectividad del segundo rescate a Grecia, permitió que la bolsa española acabara con ganancias mientras Wall Street superaba el nivel de 13.000 puntos, nivel desconocido desde mayo de 2008.

De los grandes valores ha bajado Iberdrola, el 0,64 por ciento; BBVA, el 0,22 por ciento, y Banco Santander, el 0,21 por ciento. Subieron Repsol, el 0,48 por ciento, después de anunciar el descubrimiento de yacimientos de crudo en Brasil, y Telefónica, el 0,35 por ciento.

Red Eléctrica ha liderado las ganancias del IBEX con una subida del 2,22 por ciento, seguida de Abengoa (2,13 por ciento); Grifols, el 2,11 por ciento y Banco Popular, el 2,03 por ciento.

Indra, por un informe negativo, ha encabezado las pérdidas del IBEX al bajar el 4,91 por ciento; Gamesa, el 4,83 por ciento, mientras que ArcelorMittal retrocedió el 1,34 por ciento y Acerinox, el 0,5 por ciento.

En el mercado continuo, Tecnocom ha presidido las ganancias con una subida del 10 por ciento, en tanto que Banco de Valencia ha comandado las pérdidas al bajar el 16,07 por ciento.

Antes del cierre del mercado de deuda, la rentabilidad de las obligaciones españolas a diez años bajaba tres centésimas y descendía del 5 por ciento por primera vez en tres semanas -se situaba en el 4,99 por ciento-, en tanto que el rendimiento del bono alemán bajaba seis centésimas, hasta el 1,82 por ciento.

El efectivo negociado se ha colocado en 1.745 millones de euros, de los que algo más de 400 fueron intermediados por inversores institucionales.



Wall Street tropieza en el último momento y cierra mixto


El Dow Jones, que remontó posiciones en la segunda parte de la sesión, acusó el vértigo de los 13.000 puntos y volvió a cerrar en negativo. Las cifras del sector inmobiliario, que estuvieron por encima de las previsiones de los analistas, propiciaron una leve recuperación al alza en los principales indicadores de Wall Street.

Tras tocar los 13.000 puntos durante gran parte de la sesión, al Dow Jones le entró mal de altura y desaceleró el ritmo hasta cerrar con una leve caída del 0,1%, hasta los 12.981,51 puntos. Por su parte, el Standard & Poor’s, ganó un 0,14%, hasta los 1.367,64 puntos; mientras que el Nasdaq tecnológico se apuntó un 0,08%, hasta las 2.966,16 unidades.

Pese a tropezar en el último momento, los principales indicadores de Wall Street cotizaron al alza durante gran parte de la sesión. Los inversores encontraron motivos para apostar por las compras en la agenda macro. Para sorpresa de los analistas, las ventas de viviendas subieron un 2% en enero frente a la caída del 3,5% que marcó en diciembre. El dato también mejoró las previsiones de los analistas, que esperaban una recuperación más suave del 1%.

A favor también estuvo la actividad manufacturera de la Fed de Dallas, que en febrero subió hasta los 17,8 puntos, dos puntos por encima de las previsiones de los analistas.

De esta forma, el mercado olvidaba el malestar que produjo la reunión previa del G-20, donde se dejó entrever que los líderes de la Unión Europea instarán al FMI a que en abril aumente su participación para crear un cortafuegos global que pare el contagio de la crisis de deuda.

En el mercado de divisas, el euro cedió ligeramente en su cruce con el dólar. La moneda única europea pasó al cambiarse por 1,34 dólares. También a la baja cerró el precio del petróleo tras el rally alcista de las últimas jornadas. Tanto el barril de Texas como el de Brent retrocedieron un punto porcentual hasta los 108,5 y 124 dólares respectivamente. El oro, en cambio, subió hasta los 1.775 dólares la onza.

Buffet apuesta por el “ladrillo”

En el apartado corporativo, aún resonaba el informe anual de Berkshire Hathaway, con la tradicional carta de su consejero delegado, el octogenario inversor Warren Buffett. El Oráculo de Omaha, que nunca pasa desapercibido en los mercados, volvió a ser el centro de atención por los continuos rumores de sucesión. Según Buffett, ni siquiera la persona elegida sabe que lo es.

Por otra parte, el propio inversor se mostró optimista sobre la economía de Estados Unidos y aseguró que es un buen momento para invertir en el sector inmobiliario.

Movimientos

Entre las compañías más destacadas de la jornada estuvo la gasista El Paso que, tras acordar vender a Apollo Global su negocio de exploración y producción, se apuntó ganancias del 1,84%.

Ya en el Dow Jones, JP Morgan (2,04%), Bank of America (2,03%), American Express (1,59%) y Walt Disney (0,80%) cerraron entre los valores más alcistas. En cambio, HP (-1,46%), Boeing (-1,12%), Alcoa (-1,05%) y General Electric (-0,88%) terminaron a la baja.



El Nikkei cierra en su máximo desde agosto gracias a la caza de gangas


La Bolsa de Tokio cerró hoy en su máximo desde el pasado 2 de agosto gracias a la caza de gangas, que le permitió reponerse de las pérdidas del inicio de la sesión motivadas por la bancarrota del fabricante de chips Elpida.

El selectivo Nikkei ganó 88,59 puntos, el 0,92 por ciento, y quedó en 9.722,52 unidades, mientras que el índice general Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, ganó 3,23 puntos, un 0,39 por ciento, hasta 838,48 enteros.

El sector de información y comunicaciones lideró las ganancias, seguido por el de servicios y el del caucho, mientras que el de transporte marítimo, el de hidrocarburos y el de minería cosecharon las principales pérdidas.

Aunque el Nikkei terminó la mañana con un retroceso del 0,5 por ciento, se vio catapultado por la tarde gracias al acelerón que le dieron los cazadores de gangas, animados por la publicación de datos positivos de economías extranjeras, como la estadounidense, que presentó buenos cifras de su mercado inmobiliario.

El que Elpida Memory se declarara en bancarrota a última hora de ayer tuvo un efecto negativo sobre el parqué, aunque los inversores mantuvieron en general una actitud de cautela, según los analistas.

Elpida, fabricante de chips DRAM, acumula unas deudas de 448.000 millones de yenes (unos 4.140 millones de yenes), y su quiebra está considerada la mayor del sector manufacturero nipón desde la II Guerra Mundial.

"Por la tarde el mercado digirió la noticia con calma, estimando que no tiene mayores consecuencias más que para las acciones de Elpida", dijo Tatsunori Kawai, analista de kabu.com Securities, a la agencia Kyodo.

Las acciones del grupo, cuyos títulos dejaran de cotizar en la Bolsa de Tokio el próximo 28 de marzo, cayeron hasta su límite diario del 24 por ciento.

El operador de plataformas de videojuegos para móviles DeNA avanzó un 4,4 por ciento tras informar de que su subsidiaria en China cerró un acuerdo con una firma local de internet.

El operador de internet y telefonía Softbank se apreció por su parte un 3,2 por ciento, mientras que algunos valores exportadores, tras retroceder por la mañana, recuperaron terreno por la tarde cuando el yen prosiguió su debilitamiento hasta moverse en torno a las 80 unidades por dólar y las 108 por euro.

Ése fue el caso de Sony, que se apreció un 0,7 por ciento, después de haber perdido un 1,7 por ciento al cierre de la sesión matinal.

En la primera sección 935 valores avanzaron, 589 retrocedieron y 149 cerraron sin variación.

El volumen de negociación subió hasta los 2.507,24 millones de acciones, por encima de los 2.492,81 millones de la víspera.

lunes, 27 de febrero de 2012

Prensa 27 febrero

Las incertidumbres de la reforma laboral


El enorme calado de la reforma laboral hace que el redactado de la ley no haya dejado todo atado; y que a medida que se empieza a aplicar la norma, surjan muchas incertidumbre que deberían intentar subsanarse en el trámite parlamentario del texto.

La mayoría de los que han analizado la reforma los primeros días son expertos laborales bien del mundo sindical, empresarial o académico. Pero pronto serán los jueces los que quizás den otra versión de la aplicación práctica de la nueva normativa.

Así lo anticipa el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, José Manuel López García de la Serrana, para quien el legislador "no ha dejado tan claras como parece las causas objetivas del despido colectivo".

El nuevo texto legal indica que concurren causas económicas "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas presentes o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos".

López García de la Serrana desmenuza esta nueva definición y explica que solo en el caso de "pérdidas presentes" no cabe interpretación del juez, pero sí en el resto. Sobre todo en el caso de argumentar los tres trimestres de caída de ingresos o ventas. Por un lado, precisa que al decirse "en todo caso", esto no evita que un juez pueda argumentar que con solo dos trimestres o menos el despido objetivo ya está justificado. En sentido contrario, el juez tiene margen interpretativo para fallar a favor del trabajador, al considerar que con el uso de la fórmula "se entenderá" el legislador habla de "una presunción" que como tal, admitiría una prueba en contra. Esto es, que el trabajador despedido pueda probar que la situación de la empresa es otra o convencerle de que la extinción del contrato no es procedente.

Algo parecido ocurre con la modificación sustancial de las condiciones laborales. Para cambiar estas condiciones el empresario deberá "probar al juez" que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que estén "relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, porque en opinión de este magistrado, "el silogismo que utiliza la ley tampoco es automático" para considerar que los cambios de las condiciones se ajustan a derecho.

Queda claro que la discrecionalidad de la decisión judicial en estos casos no queda tasada del todo; si bien es cierto que ahora está mucho más limitada que como estaba hasta la fecha. En cualquier caso, y a tenor de esta situación, será la práctica judicial del día a día la que diga si el despido a 20 días se convierte o no en el más común del mercado laboral. "No se nos puede olvidar que siempre que quede la más mínima discrecionalidad de los jueces, hay que contar también con un cambio en la mentalidad de los jueces", indica otro experto jurista.

También dentro del terreno de los nuevos despidos colectivos se plantean otras incógnitas en su aplicación práctica.

Así, el hecho de que, una vez desaparecida la autorización administrativa, pactar un ERE con los representantes de los trabajadores ya no sea ninguna garantía de recibir el visto bueno a ese expediente, hay juristas que creen que se darán muchos casos de decisiones unilaterales de los empresarios en despidos colectivos, que serán inmediatamente impugnadas ante el juez por los trabajadores. Esto se traducirá en una avalancha de demandas en los juzgados de lo Social.

Esto podría ocurrir, sin duda, pero también es cierto que a pesar de que con esta nueva redacción a primera vista pierde fuerza el pacto en los ERE, a muchos empresarios no se les escapará que si negocian y pactan con sus representantes sindicales, tendrán también una garantía de que el despido colectivo que quieren llevar a cabo no termina en los tribunales. Esto tendrá, no obstante, cierto coste en las indemnizaciones que deberán elevarse algo más de los 20 días, como venía ocurriendo. "Pero este coste será menor que el actual, que superaba los 45 días; ahora será entre 20 y 30 días, y no aumentarán hasta 70, 90 o incluso 130 días como sé que ha ocurrido", asegura López García de la Serrana.

En este sentido, el catedrático de Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid, Jesús Mercader, también considera que el trámite parlamentario debería "buscar una fórmula para reforzar o valorar más la lógica del acuerdo en los ERE".

Desarrollo legal

Hay otras dos cuestiones donde los expertos esperan que lleguen desarrollos reglamentarios de la ley. La primera también tiene relación con los ERE y es la determinación de la documentación que deberán presentar las empresas para probar las causas objetivas de despido o las exigidas para modificar las condiciones sustanciales de trabajo o los descuelgues de los convenios. En el primero de los casos, y a espera de esta clarificación, desde magistratura son claros: "no valdrá con una declaración de IVA, si no que habrá que presentar los libros de contabilidad y si van auditados y con un perito que los explique, mejor".

Finalmente, Mercader llama la atención sobre las últimas sentencias del Tribunal Supremo que declaran abusivos periodos de prueba de un año pactados en convenio. Esto deberá clarificarse para garantizar la legalidad del nuevo contrato para emprendedores.



España, en el núcleo europeo del despido barato


La reforma laboral tiene un solo objetivo: abaratar los costes laborales en todas sus dimensiones. Se trata de romper la maldición de nuestra economía que nos ha forzado a salir de las cuatro recesiones (1974, 1981, 1993 y 2008) con el doble de paro que nuestros competidores. El motivo es que es más fácil despedir que bajar salarios o mover horarios o cambiar de tarea. Por esta razón se ha diseñado una reforma que no pone el énfasis en el despido, sino en la negociación colectiva para facilitar a las empresas que puedan ajustar los salarios y las condiciones laborales.

Formalmente no hay duda que la reforma abarata el despido. La reforma socialista introdujo el despido de 33 días de indemnización por año trabajado en los contratos de Fomento. España se situó en el puesto 14 en el ranking europeo. La reforma del PP ha reducido esta distancia a la mitad y nos sitúa entre los siete países con el despido más bajo de la eurozona, al generalizar los 20 días por año trabajado.

Además de reducir los días de la indemnización, clarifica las causas e introduce la opción de justificar un despido por un descenso persistente de ingresos (tres trimestres consecutivos).

A pesar de todo ello, en la práctica, mantiene una cuestión fundamental y es que la última palabra la tiene el juez. Aunque ha clarificado las causas, mantiene su subjetividad, y tradicionalmente los magistrados de lo social han fallado en favor del trabajador. Por si no fuera suficiente esta barrera, elimina por decreto el despido exprés. Una fórmula que se introdujo en la reforma Aznar en el 2002. Todas las reformas realizadas desde 1997 han ido dirigidas sin ningún éxito a abaratar la indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. El motivo ha sido que es más fácil para el empresario despedir que negociar.

De hecho, a pesar de la reforma socialista, seis de cada diez extinciones individuales en el 2011 fueron despido exprés improcedente, con una indemnización de 45 días por año. Según los datos del Ministerio de Empleo, el año pasado hubo 700.319 despidos individuales (exprés, por causas objetivas, por conciliación o sentencia de lo social), y 464.971 fueron con la fórmula exprés que evita el trámite judicial.

El empresario comunica el despido al trabajador, consigna la indemnización en una cuenta bancaria. El trabajador puede aceptarla y cobrar lo que se denomina el bonus del pobre, pero renuncia a demandar a la empresa. Si por el contrario decide demandar a la empresa, acude al juzgado pero sin salario de tramitación. En la práctica totalidad de los casos, si la cantidad consignada es la que corresponde al trabajador por su antigüedad, se extingue la relación laboral. El empresa- rio reconoce la improcedencia de antemano y se elude el proceso judicial.

La reforma acaba con esto, desaparecen los salarios de tramitación. El objetivo es forzar al empresario a flexibilizar las condiciones de trabajo antes de que despida, y para ello se le dan todas las herramientas. La primera es acercar la negociación colectiva a la empresa para que pueda negociar directamente con su gente. Además, se le permite bajar salarios, mover tareas, cambiar horarios con la simple persistencia de una bajada de ingresos o ventas (tres trimestres). Con ello se quiere romper el nudo gordiano que hacía más fácil despedir que negociar. Como explica Miguel Ángel Alcaraz, socio director del área laboral del Bufete Roca Junyent, las empresas ya han empezado a replantear su estrategia y en lugar de despidos plantean reducciones salariales.

Con este diseño el Gobierno trata de cumplir uno de los principales mandatos del Banco Central Europeo y de la Comisión Europea de forzar una devaluación interna. Es decir, reducir los costes de producción para ganar competitividad, producir y vender más.

Hace un año se pidió al gobierno, entonces del PSOE, la transformación de la legislación laboral que pivotara sobre la desindicialización y moderación de los salarios, descentralizara la negociación colectiva, redujera la temporalidad e implementara un contrato especial de crisis.

La primera condición se cumplió a través del acuerdo entre patronal y sindicatos (AENC) que liga la subida salarios a la productividad. El resto se recogen en la reforma. Se facilita la reducción de salarios, se priman los convenios de empresa y se crea un contrato para emprendedores.

Todos estos cambios van dirigidos a abaratar los costes laborales, que representan, junto con la energía, el grueso de la falta de competitividad de nuestra economía. España tiene que recuperar el superávit de la balanza comercial para volver a crecer y eso sólo se consigue reduciendo los costes de la producción de nuestros bienes y servicios. Esto permite dos cosas: la primera incrementar las ventas al exterior, y la segunda que los empresarios recuperen sus márgenes y vuelvan a invertir y crear empleo. El hecho de que los servicios representen el 70% de la riqueza que producimos (PIB) convierte los costes laborales en el principal factor de competitividad y hace imprescindible reducirlos, explica un alto cargo del Gobierno.

La principal crítica a la reforma es que deja los cambios en manos de los directores de recursos humanos. En otros países, como Portugal, se eliminó una paga extra y la rebaja fue inmediata. En España, una decisión similar supondría reducir de golpe los costes laborales un 8%. Por ejemplo la derogación del convenio 158 de la OIT, como hizo Lula da Silva en Brasil, habría descausalizado el despido. Incluso la troika rebajó el coste del despido en Grecia a 9 días, la mitad que ahora en España (sólo tienen esta indemnización los temporales).

Esta es la razón por la que muchos expertos dicen que la reforma no ha ido tan lejos. Ha puesto las bases y veremos qué pasa.



Guía fiscal: cómo afecta la subida del IRPF en la nómina de febrero


El salario de los ciudadanos se va a reducir entre 2 y 1.714 euros al mes según su sueldo bruto a partir de febrero por las retenciones que genera la subida del Impuesto sobre la Renta. La de enero se prorrateará en el resto del año.

Llega la cuesta de febrero. La subida del IRPF para 2012 y 2013 que anunció el Gobierno el 30 de diciembre se hace efectiva en la nómina de este mes. El golpe fiscal a los asalariados obedece al incremento de las retenciones, ya que el aumento de los tipos del impuesto se notará a la hora de presentar la declaración de la Renta en la primavera de 2013. El pellizco en los bolsillos será más grande para los contribuyentes que suban de tramo porque les aumenta la retención. Además, la retención de enero, que no se hizo, se repartirá a lo largo del año a partir de este mes.

La sorpresa para muchos contribuyentes va a ser que, a pesar de que su sueldo bruto es posible que se haya congelado, su sueldo neto, esto es, una vez deducidas las retenciones, va a disminuir, circunstancia que será mayor cuanto mayor sea también la cuantía del sueldo anual.

Según los cálculos que ha elaborado este diario, el salario de los ciudadanos se va a reducir por las retenciones entre 2 y 1.714 euros al mes, según se tengan en cuenta ingresos a partir de 682 euros y hasta 400.000 euros. En el cuadro adjunto, que se ha realizado con la Asociación Española de Asesores Fiscales (Aedaf), se ha contado a partir de un sueldo bruto anual de 14.000 euros y hasta los 300.000. La página web de la Agencia Tributaria www.aeat.es ofrece un Programa de Retenciones 2012 en el que cada contribuyente puede calcular cómo le afecta la subida en la nómina.

De este modo, la subida del IRPF aumentará conforme lo hagan los ingresos del trabajador, hasta llegar a un punto en el que aquellos en el tramo más alto, con una nómina media de 14.7902 euros mensuales, deberán afrontar un descuento de 1.714 euros mensuales, cantidad que se acerca al sueldo medio de la población.

El incremento de las retenciones hizo que el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, anunciase que si la situación de las cuentas del Estado lo permite, el Gobierno intentará ajustar las retenciones al máximo. Sobre este punto, Antonio Durán-Sindreu, presidente de Aedaf, destaca que “la retención es un anticipo a cuenta del impuesto”, pero apunta que “no hay que olvidar que para muchos contribuyentes, fundamentalmente las rentas bajas y medias, es preferible disponer del dinero ahora y no tener que esperar para ello hasta el mes de junio de 2013 o 2014, siempre, claro está, que el resultado de su declaración sea a devolver”.

A juicio de Durán-Sindreu, “tal circunstancia nos obliga a reflexionar sobre la conveniencia de ajustar al máximo las retenciones para evitar devoluciones previsibles, lo que se podría evitar”.

Por su parte, las empresas han trabajado en enero para ajustar las nóminas de sus trabajadores. Algunas suavizan el golpe fiscal de febrero porque dan en este mes la paga extra de beneficios del ejercicio anterior. Sin embargo, según ha podido saber este diario, hay empresas que han otorgado esta paga en enero para evitar que le afecte la retención.

Las rentas del capital sufren también los efectos de la subida de retenciones al 21%, pero lo hacen desde enero. En este caso, el incremento del tipo que ha realizado el Gobierno, que puede llegar al 27%, se hará efectivo en la campaña de la Renta de junio de 2013.

El contribuyente tampoco notará las diferencias de los tramos regionales del IRPF hasta el momento de presentar su declaración. De esta forma, en la primavera del año que viene, los directivos catalanes pueden pagar hasta 10.372 euros más que los madrileños. A su vez, la diferencia para el directivo que cobre 300.000 euros será de 6.500 euros. Cataluña, con un marginal del 56%. o Asturias, del 55,9%, son las regiones que más gravan a los asalariados en el mundo, sólo superadas por Suecia o Aruba.

A este efecto del elevado tipo autonómico se suma la reactivación del Impuesto sobre el Patrimonio que han aprobado algunas comunidades autónomas para 2012 y 2013. En Cataluña o Asturias, los altos ejecutivos con patrimonio pueden llegar a pagar al Estado más del 60% de lo que ganan. El mapa de la fiscalidad autonómica condiciona las inversiones de las empresas y el lugar de residencia de sus directivos.

Estas diferencias regionales también afectan a las familias de clase media. Las clases medias también sufren las diferencias del mapa autonómico español. El tramo final de una renta de 60.000 euros tributará al 47%, tipo de gravamen que también estaría entre los más elevados de Europa, aún teniendo en cuenta la tendencia de rebaja de los tipos en los impuestos directos. Es decir, entre los 53.000 euros y los 60.000 euros, todas las regiones tienen un tipo marginal del 47%, menos Madrid y La Rioja, que gravan el 46,49%.

Según el ejemplo que ha calculado el Registro de los Economistas Asesores Fiscales (Reaf), una familia integrada por los cónyuges, una hija de cuatro años y un hijo de ocho meses, con unas rentas medias inferiores a 43.000 euros y una hipoteca paga 3.448 euros más por IRPF en Extremadura, Asturias y Aragón que en Castilla y León, la región más ventajosa.

Los beneficios obedecen a las deducciones que ofrece en concepto de guardería, de 1.100 euros, y por hijos,de 737,50 euros, a los que se suman los de vivienda. En cambio, Extremadura, Asturias y Aragón no incentivan por hijos ni guardería ni tampoco lo hacen por escolaridad, factor que Baleares o Madrid bonifican.



Rajoy no abdicará de su responsabilidad y mantendrá la reforma laboral


El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, advierte de que no va "abdicar" de sus responsabilidades para lograr el crecimiento económico y la creación de empleo. Por eso, insiste en que mantendrá la reforma laboral porque considera que es necesaria para España.

Rajoy ha hecho esa cerrada defensa de la reforma laboral un día después de que el PSOE anunciara que, si el Gobierno no la modifica, recurrirá esa norma ante el Tribunal Constitucional.

En el acto de presentación de la candidata del PP a las próximas elecciones autonómicas en Asturias, Mercedes Fernández, el jefe del Ejectivo ha señalado que sabe que hay gente que la critica y que dice que no le gusta, y ha reconocido que está en su perfecto derecho.

Pero, frente a ello, ha señalado que él tiene el deber y el derecho de explicar a los españoles por qué adopta una decisión como esta.

A su juicio, era indispensable cambiar la ley después de que no sirvieran "absolutamente para nada" las dos modificaciones realizadas por el Ejecutivo socialista y a la vista de las cifras de paro que hay en España.

"Hemos intentado hablar, hemos escuchado, hemos dialogado, pero lo que no puede hacer un Gobierno es abdicar de sus responsabilidades", ha reiterado.

Para Rajoy, hasta el PSOE sabía que era necesario hacer una reforma del mercado laboral y tanto los empresarios como los sindicatos consideraban que había que abordarla y mantuvieron reuniones con el fin de intentar llegar a algunos acuerdos.

"En 2012 necesitamos mucho más. Hemos de tener una legislación como el resto de países europeos. Podríamos tener unas normas de la Edad Media si tuvieran efectos positivos para los españoles, pero con el desempleo actual -ha explicado- hay que cambiar".

Tras recordar que España es el país de la UE con mayor índice de desempleo y la especial incidencia que tiene entre los jóvenes, Rajoy ha puntualizado que su Gobierno no hace reformas para "fastidiar" a nadie, sino que todas tienen como objetivo el interés general, luchar contra la crisis y crear empleo.



El Ibex cierra plano y resiste el soporte de los 8.500 puntos, pero cae un 1,5% en la semana


El Ibex 35 ha cerrado plano tras toda una sesión en rojo, gracias al empuje vivido por Wall Street tras conocerse los buenos datos de sentimiento económico y del mercado inmobiliario. El selectivo español ha logrado de este modo resistir el soporte de los 8.500 puntos que mantiene desde el pasado 18 de enero. Eso sí, el selectivo se ha desmarcado de la tendencia alcista del resto de plazas europeas y ha cerrado la semana con unas pérdidas del 1,5%.

Dentro del selectivo, Indra y Telefónica consiguieron al final mitigar sus caídas y cerraron la sesión tras presentar resultados con descensos del 1,85% y del 0,16%, respectivamente. Amadeus, que ganó un 20,7% más, perdió un 1,55% y se situó como el tercer valor que más cayó del selectivo. Pero FCC se erigió como farolillo rojo del Ibex, con un retroceso del 2,05%.

Santander descendió un 0,1%, mientras que BBVA avanzó un leve 0,04%. DIA y Mediaset repuntaron un 3,11% y un 3,01% y se anotaron las dos mayores subidas del selectivo. Ferrovial (+2,58%), Enagás (+2,44%) y Sacyr (+1,94%) completaron el 'top cinco' de los repuntes.

De esta forma, el selectivo contuvo los 8.527,7 enteros de la sesión anterior y mantenía una cota consolidada desde el pasado 18 de enero, cuando el Ibex estaba en los 8.420,7 puntos. Eso sí, el parqué madrileño ha borrado las ganancias del año y ya pierde un 2,25% frente a la primera sesión del año, cuando marcó los 8.723,8 enteros.

En el resto de plazas del Viejo Continente, con la excepción de Londres que también cerró plano, los inversores se decantaron por las subidas. Lisboa y Milán ganaron un 1,1%, mientras que el Dax de Francfort subió un 0,8% y el Cac de París, un 0,7%.

En el mercado de deuda pública, la prima de riesgo española se mantenía en los 316 puntos básicos con lo que arrancaba la jornada. Por su parte, el euro ganaba posiciones respecto al dólar y fijaba el intercambio en 1,3466 'billetes verdes'.

Así pues, el Ibex perdió un 1,5% en la semana, al retroceder desde los 8.657 puntos con los que cerró el viernes pasado. Gamesa, que cerró 2011 con un beneficio un 2% superior, pero con un deterioro de las perspectivas para el sector eólico en el corto plazo, lideró las pérdidas, con un retroceso del 9,24%. Le siguió IAG, que descendió un 8,33% con el precio del petróleo disparado.

En el lado de las ganancias, FCC sumó un 8,04% y encabezó así los mayores repuntes de la semana. DIA ganó un 3,11% y Técnicas Reunidas, un 3,07%.

BBVA se dejó un 1,83% en la semana, Santander perdió un 2,03% y Telefónica, que ganó un 46,9% menos en 2011, retrocedió un 1,46%.



Wall Street cierra con un descenso del 0,01 % en el Dow Jones


Wall Street no pudo mantener hoy las ganancias de la jornada tras la difusión de noticias macroeconómicas dispares en EEUU y el Dow Jones de Industriales acabó sin apenas cambios al descender del 0,01 %, con lo que no pudo cerrar por encima de los 13.000 puntos.

Según datos provisionales al cierre de la sesión, el principal índice del parqué neoyorquino, restó 1,74 puntos hasta las 12.982,95 unidades, mientras que el selectivo S&P 500 subió el 0,17 % y el índice compuesto del mercado Nasdaq ganó el 0,23 %.



El Nikkei baja 13,45 puntos, un 0,14 %, hasta 9.633,93 unidades


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con un descenso de 13,45 puntos, el 0,14 %, y quedó en 9.633,93 unidades.

El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, ganó en cambio 0,96 puntos, un 0,12 %, hasta 835,25 enteros.