Guerra a las
prejubilaciones
La ministra de Empleo, Fátima
Báñez, tiene previsto presentar hoy en el Consejo de Ministros tres informes
para reformar las modalidades de prejubilación. Entre otras cosas, sugerirá la
posibilidad de eliminar el retiro parcial y endurecer más el acceso a la
jubilación anticipada. Y propondrá compatibilizar la pensión con un empleo.
La jubilación parcial es un
"coladero" para el sistema de pensiones. Así han definido esta
modalidad de retiro anticipado desde hace años, en público y en privado,
distintos responsables de la Seguridad Social.
Es un tipo de jubilación previa a
los 65 años que interesa enormemente a las empresas y los trabajadores, pero
que supone un agujero para las arcas públicas de cerca de 2.600 millones de euros.
El trabajador puede reducir su jornada entre un 75% y un 85% según los casos;
concentrarla en uno o dos meses al año (mientras cobra entre el 15% y el 25%
del sueldo y el resto de pensión; y luego cuando llega a los 65 años accede a
su pensión, sin ningún tipo de penalización, a diferencia de la jubilación
anticipada que sí se penaliza).
Por ello, el Consejo de Ministros
tiene previsto estudiar hoy tres informes. Uno para reformar la jubilación
parcial; otro para modificar el retiro anticipado y un tercero para posibilitar
y fomentar la compatibilización del salario y la pensión una vez cumplida la
edad de jubilación.
Fuentes cercanas al Gobierno
precisaron que en el caso de la jubilación parcial el informe del Ministerio de
Empleo planteará varios escenarios de reforma, entre los que estará llegar a
eliminar este tipo de jubilación de la propia ley. Si bien también se
propondrán otros endurecimientos alternativos que no conlleven su desaparición.
Por el contrario, para la
jubilación anticipada el Gobierno estudia medidas que endurezcan su acceso,
como, por ejemplo, elevar el número de años cotizados exigidos, ahora fijados
en 33.
Ejemplo europeo
En otros países europeos se exige
haber cotizado más de 35 años para poder jubilarse antes de la edad legal de
retiro, por lo que el Gobierno podría plantear la elevación de este requisito,
en línea con otros países comunitarios.
Asimismo, otra posibilidad para
hacer más difícil el retiro anticipado sería equiparar su edad de acceso en
todas sus modalidades a los 63 años; ya que ahora está fijada esa edad para la
jubilación anticipada voluntaria y los 61 años si el trabajador procede de un
despido.
Igualmente, Empleo podría
plantear endurecer los coeficientes penalizadores para recortar la pensión, a
partir de la edad de retiro, de los trabajadores que opten por esta jubilación.
El tercer informe que presentará hoy Báñez al Consejo de Ministros, propondrá
un cambio normativo que permita compatibilizar salario y pensión, una vez
cumplida la edad legal de jubilación.
En la actualidad, solo se permite
cobrar una pensión y seguir trabajando después de los 65 años a los
trabajadores autónomos que cobren menos del salario mínimo interprofesional.
Por lo que, Empleo quiere extender esta compatibilidad a más trabajadores. Si
bien el diseño de esta medida esta aún "muy abierto" y todavía no se
han fijado porcentajes ni situaciones concretas de compatibilización.
Además, se trataría de fomentar
esta medida de alguna forma. Ya existe un incentivo para seguir trabajando más
allá de los 65, que consiste en reconocer entre un 2% y un 3% más de pensión
por cada año en activo de más hasta los 70; solo el 10% de los jubilados se
acoge a ella.
El Gobierno
quiere introducir incentivos para que los jubilados sigan trabajando
Fátima Báñez presenta hoy un
informe al Consejo de Ministros que abre la puerta esta opción recomendada
desde Bruselas y convertida en fórmula de éxito en Alemania
La nueva reforma de las pensiones
está a la vuelta de esquina y elevar la edad «efectiva» de jubilación y
acercarla a la legal de 65 años es objetivo claro. La ministra Fátima Báñez
presentará hoy un primer informe al Consejo de Ministros en el que abre la
puerta a utilizar incentivos para que los jubilados mayores de 65 años puedan
compatibilizar el cobro de la pensión con el trabajo en activo. En la
actualidad, ya se puede recibir la pensión y trabajar al mismo tiempo, pero no
plenamente, solo de forma proporcional. Así, por ejemplo, si alguien opta por
retirarse parcialmente y percibir la mitad de su pensión puede trabajar el 50%
de la jornada y recibir la parte correspondiente del salario.
Permitir que el trabajador
permanezca voluntariamente en su empleo tiene una doble ventaja en estos
momentos de debilidad económica. Por un lado, el jubilado podrá completar sus
ingresos y, por otro, el Estado recibirá más ingresos por cotización. Es,
además, una de las recomendaciones que llegan desde Bruselas y una fórmula de
éxito en Alemania.
En el Ministerio de Empleo se
insiste en que la formulación actual de jubilación flexible no ha dado los
resultados que los distintos gobiernos han esperado de ella. La jubilación
parcial, aquella que permite la jubilación de trabajadores con 61 años que
hayan cotizado 30 años, es utilizada en España por tan solo 26.000 personas y
tiene un coste para el sistema superior a 2.500 millones anuales. Es una
fórmula que en ocasiones es utilizada de forma abusiva y desviada como vía de
acceso a la jubilación anticipada sin merma de la pensión y con fuerte coste
para las arcas públicas.
En España la edad media de
jubilación está en 63,87 años debido fundamentalmente a las jubilaciones
anticipadas, que en 2011 supusieron el 40,5% del total. Atajar el retiro
anticipado es también objetivo de una reforma que en próximas semanas se
presentará ante el Pacto de Toledo.
La edad de jubilación anticipada
está fijada en 63 años y, de forma excepcional (despidos colectivos o crisis
empresariales), en 61. De la reforma de Empleo se esperan condiciones más
duras, bien por la vía de los coeficientes reductores por anticipo de la edad
de jubilación o bien por la edad de acceso al retiro.
El Consejo
de Ministros limitará las prejubilaciones al estilo Telefónica
El Consejo de Ministros aprobará
este viernes un decreto que desarrolla la reforma laboral con el fin de limitar
los despidos colectivos a personas mayores de 50 años, según informaron a
Servimedia fuentes gubernamentales.
El Ejecutivo dará así luz verde
al decreto que establecerá las condiciones en las que se pueden llevar a cabo
estas prácticas y que en los últimos años han suscitado fuertes polémicas por
casos concretos como el de la multinacional Telefónica.
La intención inicial del Gobierno
era limitar los despidos colectivos de personas de más de 50 años, de manera
que su coste recayese íntegramente en las empresas y en ningún caso en las
arcas del Estado. Una de las principales preocupaciones desde el principio de
la legislatura del Ejecutivo de Mariano Rajoy en esta área ha sido reducir o al
menos dificultar las prejubilaciones para conseguir que la edad de retiro laboral
se adecúe a la edad legal.
Eliminar duplicidades
Asimismo, el Consejo de Ministros
analizará un informe de la vicepresidenta y portavoz del Gobierno, Soraya Sáenz
de Santamaría, para la creación de un grupo de trabajo que, desde el Ministerio
de Hacienda y Administraciones Públicas, ponga en marcha los acuerdos
alcanzados en la
reciente Conferencia de Presidentes, celebrada el 2 de
octubre en el Senado.
Dos de los objetivos de ese grupo
de trabajo pasan por llevar a cabo una simplificación administrativa y poner
fin a las duplicidades que existen en algunas materias entre Gobierno central,
comunidades autónomas y entes locales.
El paro en España
supera el 25% por primera vez en la historia
Cinco años después del comienzo
de la crisis, España sigue siendo una triste fábrica de parados. Incluso en
verano sube el desempleo. Entre julio y septiembre el paro aumentó en 85.000
personas, un incremento que volvió a elevar el número de desocupados a un
máximo histórico, 5.778.100 desocupados, según la Encuesta de Población Activa
que ha publicado el INE este viernes. Tras este nuevo aumento del desempleo, la
tasa de paro se incrementa 38 centésimas hasta el 25,02%, con lo que por
primera vez hay uno de cada cuatro españoles activos sin empleo.
Del lado del empleo, la ocupación
también empeora. Según los datos del INE, el número de trabajadores desciende
en 96.900 personas, hasta un total de 17.320.300. La tasa de variación
trimestral del empleo se sitúa en un negativo 0,56%. La ocupación disminuye en
49.400 personas en el empleo público y en 47.600 en el empleo privado.
Las mayores bajadas del número de
parados se dan en Comunidad de Madrid (15.100 parados menos este trimestre),
Galicia (11.900) y Castilla-La Mancha (9.600). Los mayores incrementos se
observan en Andalucía (61.300), Comunitat Valenciana (26.500) y Región de
Murcia (20.600).
Este ascenso del paro, que ha
superado todos los récords de la era moderna de España tanto en el número de
desempleados como en tasa, ha tenido lugar con una economía en recesión
mientras los ajustes han agravado el deterioro de la actividad. Por este
motivo, el paro lleva subiendo de forma continua, prácticamente, desde el
tercer trimestre de 2007. En este periodo, la tasa de desempleo solo ha bajado,
y lo hizo muy tímidamente, por la Semana Santa de 2011, un periodo tradicionalmente
bueno para el empleo.
Los
trabajadores afectados por ERE se disparan un 53% de enero a agosto
El número de trabajadores
afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) aumentó un 53,3% en los
ocho primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2011. En
concreto, un total de 299.021 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta
agosto, en contraste con los 195.032 trabajadores que estuvieron implicados en
una regulación de empleo durante los ocho primeros meses de 2011, según los
datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de
Empleo.
Los últimos datos de agosto
mantienen la tendencia de un incremento iniciada en enero, que se agudizó con
la entrada en vigor de la reforma laboral en febrero pasado. Desde entonces,
las empresas no necesitan la autorización previa de la autoridad laboral para
aplicar un ERE.
Los trabajadores afectados por
despidos colectivos aumentaron un 21,2% en los ocho primeros meses del año y
sumaron 50.841, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se
dispararon un 69,6%, hasta totalizar 188.696. Los afectados por ERE de
reducción de jornada sumaron 59.484, con un crecimiento del 42,2% respecto al
mismo periodo de 2011.
Hasta agosto, los expedientes de
regulación de empleo aumentaron un 69,7% en comparación con el mismo periodo de
2011, hasta sumar 22.007, frente a los 12.965 de los ocho primeros meses del
año pasado. Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de
tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o
suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se
dispararon un 105% en los ocho primeros meses en relación al mismo periodo de
2011, hasta sumar 15.790 expedientes, el 71,7% del total de expedientes
registrados en el periodo.
Los
españoles, los europeos que más ven peligrar su jubilación
El 73% de los españoles está
preocupado por su pensión, seguido, frente al 52% de la media europea
No está claro si van a
revalorizarse las pensiones. Europa (y sobre Alemania) aprieta para que se
queden como están. El Gobierno (en concreto el ministro de Hacienda, Cristóbal
Montoro), ya atestiguó en la presentación de los Presupuestos Generales del 2012
que «la hucha de las pensiones está para usarse».
El ministro se refería al Fondo
de Reserva de la
Seguridad Social , también conocido como la «hucha del
Estado». Allí hay 67.900 millones de euros (el 6,22% del PIB) ahorrados por los
sucesivos Gobiernos que han desfilado por nuestro país desde el 1995. Año en
que se firmó el Pacto de Toledo. Cantidad de la que nunca ha echado mano ningún
Gobierno y que está invertida en deuda española en un 90%.
El Gobierno si que hizo uso de
otro de sus depósitos. Uno menos conocido. En concreto, sacó 4.400 millones del
Fondo de Prevención y Rehabilitación, que contaba con algo más de 4.646
millones.
Además, en nuestro país ahora
mismo sólo hay cuatro personas en edad activa por cada pensionista (de los que
sólo 2,2 están trabajando). Es decir, hay dos españoles que ingresan por cada
uno que recibe.
Dentro de 20 años, cuando los 14
millones de niños de la generación «baby boom» entren en edad de retiro se
calcula que el número de cotizantes estará casi a la par con el de jubilados.
Ante este panorama, no es de
extrañar que el 73% de los españoles está preocupado por su jubilación, según
recoge la
Encuesta Internacional de Hábitos Financieros que ING. La
«banca naranja» realiza esta encuesta entre más de 12.000 personas de 12 países
europeos sobre planes de pensiones. El informe muestra que el 52% de los
europeos está preocupado por si tendrá suficiente dinero para su retiro.
Con más miedo, pero sin plan de pensiones
Dentro de Europa, España es el
país en el que más miedo se tiene a no disponer de recursos para la jubilación,
seguido de Italia (65%) y Francia (63%). Casualmente, estos son los dos países
en los que tasa de penetración de los planes de pensiones es más baja.
Frente al 40% de la media
europea, en España e Italia solo el 29% de los trabajadores tiene contratado un
plan de pensiones, seguido de Francia con un 32%.
La bolsa española cae
el 0,16 % por posible rebaja de la deuda estadounidense
http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20121025/bolsa-espanola-posible-rebaja-1590159.html
La bolsa española ha bajado hoy
el 0,16 por ciento perjudicada por el cambio de tendencia de Wall Street al
final de la sesión por la posibilidad de que rebajen la nota de la deuda
estadounidense, según expertos consultados.
Mientras la prima de riesgo subía
de 401 a
404 puntos básicos, el índice de referencia de la bolsa española, el IBEX 35,
bajaba 12,30 puntos, el 0,16 por ciento, hasta 7.779,20 puntos. Las pérdidas
acumuladas en este ejercicio se elevan al 9,19 por ciento.
De los grandes valores cayeron
Repsol, el 1,15 por ciento; Telefónica, el 1,02 por ciento; BBVA, el 0,75 por
ciento, y Banco Santander, el 0,59 por ciento, después de anunciar que su
beneficio había retrocedido el 66 por ciento. Subieron Inditex, el 1,07 por
ciento, e Iberdrola, el 0,89 por ciento.
Wall Street
cierra con un ascenso del 0,2 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street se deshizo hoy de las
pérdidas con las que reaccionó a los rumores de una posible rebaja de la
calificación de EEUU y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador,
cerró con un ascenso del 0,2 % animado por resultados mejores de lo previsto
como los de Procter & Gamble.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice sumó 26,34 puntos para acabar en las 13.103,68
unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 ganó el 0,3 % y el índice
compuesto del mercado Nasdaq el 0,15 %.
El Nikkei
cae 122,14 puntos, el 1,35 por ciento, hasta 8,933.06 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 122,14 puntos, el 1,35 por ciento, y quedó en
8.933,06 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, se depreció 10,19 puntos, un 1,36 por
ciento, hasta 741,23 enteros.
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