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viernes, 29 de julio de 2011

Prensa 29 julio

El IPC bajó una décima en julio
http://www.cincodias.com/articulo/economia/ipc-decima-julio/20110729cdscdseco_4/


El indicador adelantado del IPC elaborado por el INE se situó en el 3,1% en julio. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría una disminución de una décima en su tasa anual, ya que en el mes de junio la variación fue del 3,2%
La variación anual del indicador adelantado del IPC adelantado se sitúa en julio en el 3%. Si este dato se confirma, la tasa anual de este índice se mantendría respecto al mes anterior. El INE inició la difusión del indicador adelantado del IPC en enero de 2011, debido a que desde esa fecha, las metodologías de cálculo del IPC y del adelantado se diferencian en el tratamiento del vestido y calzado y las frutas y hortalizas frescas.



El paro baja en 76.500 personas en el segundo trimestre hasta el 20,9%
http://www.expansion.com/2011/07/29/economia/1311923117.html


El mercado laboral ha dado una pequeña tregua. La tasa de desempleo pasó del 21,3% al 20,89% en el segundo trimestre del año. En total, el número de parados se sitúa en 4,83 millones de personas, 76.500 menos que entre enero y marzo.
Es el primer trimestre que disminuye el número de desempleados desde el tercero de 2010. Además, el número de ocupados aumenta en 151.400 personas en el segundo trimestre de 2011 y se sitúa en 18.303.000, según los datos que ha hecho hoy públicos el Instituto Nacional de Estadística (INE) a través de la Encuesta de la Población Activa. La tasa de actividad fue del 60,12%.
Asimismo, el número de hogares con todos sus activos en paro es de 1.367.500, 18.500 menos que en el trimestre anterior, mientras que aquellos en los que todos sus integrantes están ocupados se sitúa en 9.161.100, tras aumentar en 95.000.
El empleo es femenino y de servicio

Los datos del INE destacan que el crecimiento del empleo afecta mucho más a las mujeres (143.500 ocupadas más) que a los varones (7.900). Así, la tasa de paro masculina es del 20,58% y la femenina del 21,27%. Por su parte, el número de ocupados extranjeros crece en 5.700 y el de españoles lo hace en 145.700.

Por sectores, el tirón de la temporada turística se nota especialmente en el mercado laboral. En concreto, el número de ocupados en los servicios crece en 220.200 personas, que implica 73.800 parados menos. La industria, otro sector creador de empleo, registra en el trimestre un incremento de 36.900 personas (con 12.900 desempleados menos). Un dato destacable, ya que es un sector menos estacional que los servicios. "Por el contrario, desciende en la construcción, sector que tiene ahora 63.700 ocupados menos, y en la agricultura en 42.000", indica el INE.
Es también reseñable que durante el segundo trimestre no ha cundido el 'efecto desánimo' y el número de personas activas (es decir, trabajando o en disposición de trabajar) alcanza los 23,136 millones (74.900 más que en el primer trimestre), la más alta de la serie. Si no hubiese crecido esta cifra (los tres trimestres anteriores menguó), es posible que la tasa de paro sería menor.

173.800 empleos menos en un año
A pesar de la mejoría respecto al segundo trimestre, en términos interanuales, la fotografía del mercado de trabajo es menor favorecedora. No obstante, en un año, el empleo se ha reducido en 173.800 personas en, de las cuales 71.000 son asalariadas y 101.700 son trabajadores por cuenta propia. Así, en los últimos doce meses, la cifra total de desempleados ha aumentado en 188.200 personas.
Salgado: se crea empleo "de forma clara"
La vicepresidenta para Asuntos Económicos, Elena Salgado, ha destacado este viernes que estos datos constatan que, por primera vez desde 2007, se está creando empleo "de forma clara".

Salgado, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, ha considerado que, a pesar de que no se puede estar "satisfecho" por el hecho de que haya 4,8 millones de desempleados, los datos de la EPA del segundo trimestre "indican un cambio de tendencia".
En este sentido, ha valorado como una "buena cifra" la creación de 151.400 empleos en el segundo trimestre, y ha insistido en que, incluso si se elimina el efecto estacional, la economía española creó empleo entre los meses de abril y junio.
"Hay 37.000 ocupados más en la industria y eso tiene poco que ver con circunstancias estacionales", ha subrayado Salgado, que ha confiado en que la dinámica de creación de empleo se mantenga hasta final de año.



Avalancha de despidos individuales para huir de la regulación de los ERE
http://www.expansion.com/2011/07/28/economia/1311881577.html

Las empresas tratan de esquivar la nueva regulación de las reducciones de empleo. Temen que la Administración y los jueces fallen en contra al no admitir las causas del despido.

Avalancha de despidos individuales que encubren expedientes de regulación de empleo (ERE) de extinción. Es lo que denuncian jueces y abogados que está ocurriendo desde que se conoció el contenido del Real Decreto de desarrollo de los ERE y que se venía gestando con la entrada en vigor de la reforma laboral. Los letrados laboralistas certifican que los empresarios huyen de los expedientes colectivos y que la última legislación que ha impulsado el Gobierno ha agravado el problema.

El empresario tiene dos formas de hacer un ERE encubierto. Primero, puede jugar con los plazos que da la ley y, según el tamaño de la empresa, despedir a un número concreto de trabajadores cada tres meses –por ejemplo, a 29– y esperar otros tres para acometer los siguientes 29 despidos.

Pero vuelve a ganar enteros otra modalidad muy rápida, que es la de hacer despidos supuestamente disciplinarios. O bien pactados con el trabajador, al que se le darían 45 días por año trabajado. O, si éste se opone, desde la reforma laboral, la carga de la prueba de que el despido no es disciplinario recae sobre el empleado y es difícil de demostrar. Para hacerlo, el trabajador no tiene más remedio que invocar causas económicas, que redundan en que el empresario pueda acreditar que el despido es, por lo tanto, procedente.
El problema de los ERE encubiertos siempre ha existido, pero una reforma que equiparó la fiscalidad del despido improcedente al procedente procedente empezó a reducirlo. Sin embargo, la última cláusula que pretende facilitar los despidos colectivos a las empresas ha vuelto a incentivar el fraude. El Reglamento detalla que los empresarios que justifiquen ERE en la previsión de pérdidas deberán presentar un informe que las cuantifique y establezca si tienen un carácter permanente o transitorio.
El borrador inicial del Reglamento decía que la previsión de pérdidas coyuntural no podía servir para justificar despidos objetivos. Sin embargo, al final se optó por que el empresario acredite si las pérdidas previstas tienen carácter permanente o transitorio “a efectos de justificar la razonabilidad” de los despidos. “Si esas pérdidas son transitorias a lo mejor un ERE no es lo más razonable”, dijo Gómez, aunque matizó “que también podría serlo”.
Román Gil, socio de Sagardoy, explica que se trasladó a los ERE una cláusula que el Supremo admite en los despidos individuales. Así, jueces de lo Contencioso, quienes ahora se encargan de los expedientes colectivos, y de lo Social, quienes lo harán cuando entre en vigor la Ley de Jurisdicción Social, comentan que estos conceptos son indeterminados y que no los van aceptar para los ERE. Las empresas son conscientes del problema, certifica Esteban Ceca Magán, socio director de Ceca Magán Abogados, quien apunta que una reforma laboral definitiva debería arreglar este problema.
No obstante, Gómez aseguró que en casos de pérdidas transitorias será preferible que las empresas se acojan a fórmulas de flexibilidad interna como la reducción de jornada o a un ERE temporal. Y es que estos expedientes de suspensión o reducción de jornada se han multiplicado desde que entró en vigor la reforma laboral. Así lo explica el Barómetro de julio de la Fundación Sagardoy, quien concluye: “El número de trabajadores afectados por ERE de extinción ha sido notablemente inferior al de la crisis de los años 90, pese a que en aquel momento se destruyó mucho menos empleo”.

La equiparación fiscal afloró expedientes
La equiparación fiscal del despido colectivo y del individual se aprobó el 30 de diciembre de 2009 en la Ley 27/2009, que extiende el artículo 7 de la Ley del IRPF a las indemnizaciones percibidas en un ERE, y declara exentas dichas percepciones de los 20 días de salario por año trabajado hasta el límite de 45 días

Esta modificación favorece al trabajador, que mejora su situación legal en un ERE, hasta entonces discriminatoria respecto a un despido individual. Pero también beneficia a las empresas. Los abogados laboralistas auguraron que la reforma facilitaría la negociación de un ERE. Esta modificación se hizo a instancias de enmiendas de PP y CiU.
Sin embargo, la reforma laboral y el desarrollo reglamentario de los ERE llevan de nuevo a las empresas a la senda de los Expedientes de Regulación encubiertos y a las tramitaciones bajo cuerda que distorsionan al mercado y que perjudican a los trabajadores y, en último término a la empresa. Es posible que se incremente aún más la litigiosidad laboral. Por último, el Real Decreto que ayudó fiscalmente a las empresas el pasado diciembre ha fomentado los ERE de empresas en beneficios (ver EXPANSIÓN del pasado 29 de mayo).


 
Economía bloquea la prórroga de los 400 euros que desea Trabajo
http://www.cincodias.com/articulo/economia/economia-bloquea-prorroga-400-euros-desea-trabajo/20110729cdscdieco_4/


El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, tenía previsto llevar hoy al Consejo de Ministros un decreto de medidas urgentes para crear empleo que incluía la prórroga de la ayuda de 400 euros a parados y otras bonificaciones. Pero, de momento, esta norma no se aprobará por las reticencias de Economía a autorizar más gasto.

El plan de ayudas a los parados sin ingresos que hayan agotado la prestación y que consistía en la asistencia a cursos formativos remunerados por 400 euros mensuales durante seis meses, termina el próximo 16 de agosto para los poco más de 100.000 beneficiarios que lo reciben en estos momentos.

La intención del Ministerio de Trabajo, avanzada hace dos semanas, era prorrogar estas ayudas otros seis meses, hasta finales de diciembre. Para ello, los responsables de este Departamento habían incluido dicha prórroga en un decreto de medidas urgentes para el fomento del empleo que preparaban en una mesa de negociación con sindicatos y empresarios.

En dicho decreto, que se esperaba que se aprobase hoy en el Consejo de Ministros, se incluía, además, otra prórroga hasta 2012 de las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en fijos. Y otra prolongación, hasta 2013 de la cofinanciación de los despidos (solo procedentes) por parte del Fogasa. Además de una nueva regulación del contrato a tiempo parcial.

Sin embargo, a la falta de consenso entre patronal y sindicatos sobre este último punto, se han sumado las reticencias del Ministerio de Economía y Hacienda a aprobar nuevas partidas de gasto, aunque estas sean, en teoría para fomentar la creación de empleo, según fuentes cercanas a la negociación.

En esta misma línea de austeridad, el secretario de Estado de Hacienda, Juan Manuel López Carbajo, negó ayer la posibilidad, demandada por los sindicatos, de crear una desgravación en el IRPF por la contratación de empleadas del hogar; algo que también Valeriano Gómez se había comprometido a estudiar. "Tenemos otras cosas que hacer y estamos en ésas tareas, no estamos planteándonos este tipo de medidas", dijo López Carbajo.

No obstante, estas mismas fuentes no descartan que ya sea en el Consejo deMinistros del 19 de agosto o en otros posteriores puedan aprobarse estas ayudas, incluso de forma retroactiva para que nadie pierda su cobro.

La flexibilidad horaria, escollo al tiempo parcial

Patronal y sindicatos tienen un nuevo motivo de desencuentro. A ninguna de las dos partes les gusta la nueva regulación planteada por el Ministerio de Trabajo para el contrato a tiempo parcial, que está pendiente de aprobarse en un real decreto de medidas para crear empleo y que está siendo discutido en una mesa tripartita de negociación. Uno de los principales escollos tiene que ver con la disponibilidad del empresario para repartir el 10% de la jornada de estos contratos que, según la propuesta de Trabajo, se convertiría en variable en función de las necesidades empresariales. Así, el texto que se baraja permite que dichas horas se realicen en la "franja horaria" que determine el empresario, algo que los sindicatos consideran abusivo y pretenden acotar, por ejemplo, dentro de su turno de trabajo.



El sueldo de la cúpula de Repsol se duplicó en el primer semestre
http://www.elpais.com/articulo/economia/sueldo/cupula/Repsol/duplico/primer/semestre/elpepueco/20110728elpepueco_13/Tes


La retribución de la cúpula de Repsol en los primeros seis meses del año 2011 se duplicó con respecto al mismo periodo de 2011, según la documentación entregada por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de valores con motivo de la publicación de sus resultados semestrales, en los que el beneficio creció un 0,4% hasta 1.344 millones de euros, aunque el motivo del ascenso tiene más que ver con los beneficios récord de 2010.

En concreto, el sueldo del consejo de administración aumentó un 82%, de 5,75 a 10,46 millones. Dentro del sueldo del consejo, la retribución fija aumentó un 3,4% y las atenciones estatutarias (dietas) aumentaron un 2%. Sin embargo, la retribución variable se disparó al pasar de 1,35 a 5,94 millones de euros. La empresa explica que la retribución variable incluye "una gratificación puntual asociada a resultados del 2010 devengada y percibida íntegramente en el primer semestre de 2011". En 2010, los beneficios de la petrolera se triplicaron hasta alcanzar un nivel récord de casi 4.700 millones de euros, gracias sobre todo a la entrada de la compañía china Sinopec en el capital la filial brasileña de Repsol. El éxito en el cierre de esa operación y en la venta de parte de la argentina YPF motivaron esa gratificación extraordinaria que no se consolida. Al pagarse de una sola vez, además, la comparación de un solo semestre hace que el aumento de la retribución sea mucho más alto que el que resultará a finales del ejercicio.

Por su parte, el sueldo del conjunto de los altos directivos de la petrolera creció un 116%, de 5,386 a 11,635 millones. La petrolera repite que ese sueldo incluye una "una gratificación puntual asociada a resultados del 2010" y además, que la composición y número de miembros del Comité de Dirección ha variado en los ejercicios 2010 y 2011, sin especificar qué parte de la subida se debe a ese efecto.
Los sueldos de la alta dirección de Repsol están habitualmente por debajo de lso de otras grandes compañías petroleras internacionales, y también por debajo del nivel de empresas españolas de gran tamaño como telefónica y los dos grandes bancos.

Por otro lado, la junta de accionistas del pasado 15 de abril de 2011 aprobó dos planes retributivos en acciones de Repsol. El primero contempla para sus beneficiarios un abono de acciones vinculado a ciertos requisitos de inversión y permanencia en el Grupo. Está dividido en cinco ciclos (2011-2014, 2012-2015, 2013-2016, 2014-2017 y 2015-2018) y dirigido a los consejeros ejecutivos, al resto de directivos y a empleados del Grupo que sean beneficiarios de determinados programas de retribución plurianual en efectivo.

El plan permite a los beneficiarios que así lo deseen invertir en acciones de Repsol YPF, S.A. hasta el 50% del importe bruto del incentivo plurianual que perciban en el año de inicio de cada ciclo. Dicha inversión deberá realizarse no más tarde del 31 de mayo de cada año natural, una vez abonado el incentivo plurianual correspondiente. Los participantes de cada uno de los Ciclos del Plan tendrán derecho a recibir una proporción de una acción de Repsol YPF, S.A. por cada tres acciones adquiridas en la inversión inicial correspondiente a cada ciclo, siempre que los beneficiarios mantengan durante tres años odas las acciones adquiridas.

El número de beneficiarios que se ha acogido al Primer Ciclo del Plan (2011-2014), finalizado el 31 de mayo de 2011 ha sido de 350, y han adquirido un total de 227.498 acciones a un precio medio de 23,5357 euros por acción, de forma que el compromiso de entrega de acciones del Grupo con aquellos empleados que, transcurridos los tres años correspondientes al período de consolidación hayan cumplido los requisitos
descritos del Plan, asciende a 75.710 acciones, valoradas a precio de mercado en 1,7 millones.

Repsol estima que los potenciales beneficiarios de los ciclos siguientes serán 1.096 para el segundo, 896 para el tercero, 888 para el cuarto y 928 para el quinto ciclo.

El segundo de los planes se dirige a directivos y empleados del Grupo Repsol YPF en España y tiene como finalidad permitir que aquéllos que lo deseen puedan percibir hasta 12.000 euros de su retribución anual en 2011 y 2012 en acciones de la Sociedad. Este plan está en período de implantación.



El Ibex 35 repunta un 0,14% gracias al empuje de la banca y el riesgo del país se mantiene en 345 puntos básicos
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-07-28/531685_economia--ibex-repunta-014-gracias.html


El Ibex 35 ha repuntado un 0,14% al cierre de la sesión y se ha situado en la cota de los 9.657 enteros gracias al empuje de la banca, que ha finalizado la jornada en positivo, y con el riesgo país en 345 puntos básicos.

El selectivo madrileño comenzó la sesión bursátil con pérdidas que se fueron acrecentando a lo largo del día, sobre todo después de conocerse los datos de la subasta de deuda italiana, que se pagó al mayor precio desde el año 2000.

Sin embargo, la buena apertura de Wall Street, espoleado por los datos del paro estadounidense del mes de abril, han hecho virar al verde al Ibex 35 por primera vez en esta semana y le han devuelto los 9.600 puntos que perdió al inicio de la jornada.
Para el analista de Renta 4 Javier Galán, este respiro que se ha tomado el Ibex 35 no tiene una causa "específica", "ya que el mercado está muy nervioso por los problema de la deuda periférica y de la estadounidense".

No obstante, Galán cree que la solución definitiva al techo de deuda americano, que se conocerá esta noche, aportara tranquilidad a las Bolsas de todo el mundo.

Los valores que más han ganado han sido Telecinco (+5,56%), Grifols (+4,11%) y Repsol (+1,92%), frente a OHL (-6,50%), que este jueves anunció la posibilidad de sacar a Bolsa a su filial de concesiones mediante la colocación del 30% de su capital social, Gas Natural (-2,22%) y AcelorMittal (-1,88%), que han liderado el lado de las pérdidas.

Por su parte, todas las entidades financieras del selectivo han acabado el día con subidas, entre las que destacan las de Banco Popular (+1,9%), BBVA (+1,72%) y Banco Sabadell (+1,53%).

En el resto de las principales plazas europeas, Francfort (-0,8%) y París (-0,4%) han sido las únicas que han terminado la sesión en 'números rojos', mientras que Milán (+0,3%) y Londres (+0,3%) han logrado salvar su cotización.

En el mercado de divisas, el euro ha recortado posiciones al dólar y ha vuelto a recuperar los 1,43. Así, el cambio entre ambas monedas ha quedado fijado en 1,4309 'billetes verdes' al cierre de la jornada en el 'Viejo Continente'.


Wall Street cierra con un descenso del 0,51% en el Dow Jones de Industriales

http://www.finanzas.com/noticias/bolsas/2011-07-28/531867_wall-street-cierra-descenso-051.html

 

Wall Street cerró hoy en terreno negativo arrastrado una vez más por la falta de acuerdo para elevar el techo de la deuda en EEUU, por lo que el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, bajó 0,51%.
 
Ese índice, que agrupa a 30 de las mayores empresas cotizadas en EEUU, restó esta cuarta jornada de la semana 62,44 puntos para terminar en 12.240,11 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 descendió el 0,32 % (-4,22 puntos) hasta 1.300,67 unidades.
 
Por lo contrario, el índice compuesto del mercado Nasdaq logró mantenerse en terreno positivo y cerró con un mínimo ascenso del 0,05 % (1,46 puntos) para terminar en 2.766,25.
 
El parqué neoyorquino, que hacia el ecuador de la jornada anotaba avances generalizados gracias a los buenos datos sobre ventas pendientes de casas en EEUU, cambió de tendencia en la recta final de la sesión afectado por el nerviosismo que provoca el estancamiento de las negociaciones en el Congreso de EEUU para elevar el límite de endeudamiento del país.
 
El miedo a que la falta de acuerdo entre republicanos y demócratas lleve el martes a una suspensión de pagos sin precedentes en EEUU volvió a pesar sobre la evolución de los mercados neoyorquinos.
 
Finalmente los componentes del Dow Jones terminaron divididos entre los avances y los retrocesos, de forma que en el lado negativo destacaron la operadora de telefonía AT&T (-2,34 %) y la petrolera Exxon Mobil (-2,22 %), esta última tras decepcionar a los inversores a pesar de que anunció que en el primer semestre del año tuvo una ganancia neta de 21.330 millones de dólares, el 54 % más que los 13.860 millones de los mismos meses de 2010.
 
En el lado de los avances de ese índice destacaron las tecnológicas Cisco (2,04 %) y Microsoft (1,43 %) y el banco Bank of America (1,14 %).
 
La química DuPont, que durante toda la jornada lideró el terreno positivo del Dow Jones, finalmente redujo los avances hasta el 0,04 % un día en el que anunció que en el primer semestre del año tuvo una ganancia neta de 2.649 millones de dólares, frente a los 2.288 millones de la misma fecha del año anterior, lo que atribuyó en parte a la adquisición de Danisco, por la que el año pasado pago casi 6.000 millones de dólares.
 
Algo parecido ocurrió con las cuentas de Colgate-Palmolive, que tras mantenerse en positivo gran parte de la sesión acabó con un descenso del 0,71 % una jornada en la que informó de que en el primer semestre de 2011 ganó 1.198 millones de dólares, el 24,79 % más que en el mismo periodo del año anterior, lo que la empresa estadounidense atribuyó al fortalecimiento de su principal área de negocio, la producción de pastas de dientes.
 
Mucho peor fue el recibimiento de las cuentas de la operadora de telecomunicaciones Sprint Nextel, que se desplomó el 15,89 % tras revelar que sus pérdidas fueron mayores a las previstas por los inversores.


Por otro lado, la cadena de cafeterías Starbucks, que cerró con un ascenso del 2,59 %, se revalorizaba el 1,93 % en las operaciones electrónicas posteriores al cierre tras anunciar sus resultados empresariales después del fin de la sesión.
 
Si el miércoles sorprendió el impresionante avance del 42,32 % con el que cerro el grupo Dunkin' Brands -propietario de Dunkin' Donuts y Baskin-Robbins- en su primer día de cotizaciones, esta jornada no era menos sorprendente el debut en bolsa de la compañía de té Teavana, que se disparó el 63,53 % hasta los 27,8 dólares por acción.
 
En otros mercados el petróleo apenas registró cambios y cerró en 97,44 dólares por barril, el oro bajó hasta los 1.613,14 dólares la onza, el dólar ganaba terreno frente al euro (que se cambiaba por 1,4317 dólares) y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a 10 años retrocedía al 2,95 %.



El Nikkei baja el 0,69%, hasta 9.833,03 puntos
http://www.finanzas.com/noticias/minuto/2011-07-29/531962_nikkei-baja-069-hasta-983303.html



El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con una pérdida de 68,32 puntos, el 0,69 por ciento, y quedó en 9.833,03 puntos.

El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, bajó 7,00 puntos, el 0,82 por ciento, hasta 841,37 enteros.














jueves, 28 de julio de 2011

Prensa 28 julio



 La Seguridad Social redujo su superávit un 16 % hasta junio
http://www.cincodias.com/articulo/economia/seguridad-social-redujo-superavit-junio/20110728cdscdseco_2/


Las cuentas de la Seguridad Social se mantienen en positivo, aunque el superávit se redujo un 16% en la primera mitad del año hasta sumar 8.321,21 millones, frente a los 9.913,69 millones obtenidos en el mismo periodo del ejercicio anterior, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La reducción del saldo positivo de la Seguridad Social hasta junio es ligeramente superior a la experimentada hasta mayo, que fue del 13%. En junio, los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe aproximado de 1.100 millones de euros, lo que implica la disminución del superávit a 30 de junio.

En términos de PIB, este superávit equivale al 0,76%, y fue consecuencia de unos ingresos de 60.179,68 millones, el 0,44% menos, y de unos gastos de 51.858,47 millones, el 2,62% más.

En términos de caja, estas operaciones de carácter no financiero representan una recaudación líquida de 57.744,22 millones, el 0,80% menos, y unos pagos de 51.568,79 millones, el 2,97% más.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, afirmó que estos datos confirman que "las previsiones del Gobierno se mantienen y que el superávit va a ser la tónica del ejercicio".

Del volumen total de derechos reconocidos, el 91,12% correspondió a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y el 8,88% restante a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Respecto a las obligaciones, el 93,29% fue reconocido por las entidades gestoras y el 6,71% por las mutuas.

Las cotizaciones sociales ascendieron a 52.240,04 millones, el 0,98% menos, debido al descenso de la cotización de desempleados en un 8,35%, ya que la cotización de ocupados registró una bajada de sólo el 0,10%.

Trabajo destacó que la Seguridad Social prevé ingresar este ejercicio 110.447,12 millones en concepto de cotizaciones sociales, por lo que los ingresos por cotizaciones representan hasta junio el 47,30 % de lo previsto para este año.

Gastos

Del gasto total realizado en el sistema de Seguridad Social, el 92,16% fueron prestaciones económicas a familias e instituciones (47.792,66 millones). La mayor partida, 45.948,28 millones, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, el 4% más que en los seis primeros meses de 2010.

Dentro de las pensiones contributivas, a las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares) se destinaron 42.399 millones, el 5,04% más, como consecuencia de la desviación de la inflación que se produjo en 2010.

Las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo alcanzaron los 1.144 millones, el 1,96% más, mientras que en incapacidad temporal el gasto fue de 2.138,26 millones, el 11,78% menos.

Asimismo, en el primer semestre del año las pensiones y prestaciones no contributivas tuvieron una disminución interanual del 0,56%, con un importe de 1.844,38 millones.

Los gastos de personal descendieron el 2,48%, los gastos corrientes en bienes y servicios el 2,63% y las inversiones también registraron una disminución del 16,01%.



Nunca más volveré a perder tiempo en el trabajo

 
Es usted de los que viven convencidos de que resulta rentable quedarse en la oficina a pesar de que no esté haciendo nada productivo? Si es así, sepa que es una especie en extinción. Un ejemplar de otro siglo, de otra cultura y de un modelo caduco de organización del trabajo.

Perder el tiempo no es sólo un vicio de "indios". También lo es de "jefes". Algunos directivos se refugian en tareas rutinarias que saben cómo desempeñar para evitar otras como mejorar el rendimiento o lograr que los subordinados sean más productivos. Podría decirse que ciertas organizaciones y determinados entornos laborales "permiten" a algunos ejecutivos ser improductivos.

Las reuniones innecesarias e ineficaces convocadas por los típicos ladrones del tiempo de los demás; los correos electrónicos; las llamadas telefónicas e interrupciones; los Power Point absurdos y eternos; la actividad en la Red; las tertulias y chismes en la máquina de café o mientras se fuma un pitillo son algunas de las principales actividades devoradoras de tiempo.

Si su vida profesional está asociada a la pérdida de horas en el trabajo no le queda más remedio que cambiar de vida, porque nunca como hoy el tiempo es oro. Aquí van algunos consejos:

1.Sepa negociar bien a qué se compromete. Lo que hace, debe hacerlo bien. Muchas veces, por no poner límites tiene demasiadas cosas pendientes, y esto repercute en su fiabilidad e imagen pública.

2.Evite las interrupciones compulsivas (coger el teléfono, contestar un correo, alguien que entra...).

3.Es bueno bloquear espacios para concentrarse. Y usar una buena agenda electrónica. Contar con listas de prioridades ayuda a que su tiempo sea de más calidad. Hay que dejar colchones para imprevistos, cambios y desplazamientos entre unas actividades y otras.

4.Objetivos claros: No se puede estar seguro de que va a cumplir los objetivos si no sabe exactamente cuáles son estos. Simplifique su vida y decida qué es lo importante y lo accesorio. Una vez que lo tenga claro podrá determinar la cantidad de tiempo que puede dedicar a una u otra actividad.

5.Tenga en cuenta que hay tareas que pueden delegarse, diferirse o abandonarse. Y que los proyectos se pueden segmentar en tareas más pequeñas y mucho más manejables.

6.Para ser eficiente, lo ideal es adecuar los ritmos de trabajo a los propios biorritmos, y a los momentos de especial creatividad e inspiración. Un día puede trabajar 10 horas y otro 5... Depende de cómo se encuentre en cada momento... Hay ocasiones de especial productividad y creatividad, y debemos ajustar el horario a esos instantes de inspiración.

7.Aunque pueda parecerle increíble, algunas "distracciones" en el trabajo no sólo no son perniciosas, sino que pueden resultar positivas e incluso necesarias. En realidad, si la gente hace bien su trabajo, no debería preocuparnos que existan ciertas evasiones, y lo último que una empresa debería hacer es establecer una regulación formal que restrinja las actividades lúdicas en horario de trabajo.

8.Es bueno y hasta aconsejable desconectar cada dos horas, porque a partir de los 90 minutos su atención decae. Fisiológicamente se agota, y cortar un poco hace que vuelva con más eficiencia.

9.Las reuniones improductivas son un agujero negro para el tiempo y la productividad. Hay que prepararlas adecuadamente, clarificando el propósito de las mismas; utilizándolas para tomar decisiones estratégicas y no sólo para discutir de manera interminable problemas operativos del día a día.

10.Lo importante es tener clara la tipología de las reuniones; si éstas son periódicas, específicas o urgentes; quién las convoca... Hay que contar con una agenda acerca del sentido de la reunión que fuerce a los individuos a pensar acerca de aquello que desean que se cumpla y que ayude a alcanzar un objetivo.



 Solo el 8% de los asalariados modifica sus condiciones de convenio
http://www.cincodias.com/articulo/economia/solo-asalariados-modifica-condiciones-convenio/20110728cdscdieco_1/

 
El pasado año, en uno de los momentos más graves de la crisis económica, solo el 8% de los trabajadores se vio afectado por una modificación de las condiciones de su convenio colectivo de referencia, según Estadística. La inmensa mayoría de estos asalariados pertenecían al sector servicios.

no de los objetivos de la reforma de la negociación colectiva diseñada por el Gobierno y que en la actualidad está en trámite parlamentario, era facilitar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, tiempo de trabajo y movilidad funcional y geográfica). El fin último de este cambio es incentivar a los empresarios a que antes de recurrir al despido en épocas de crisis como esta, traten de rebajar las condiciones laborales de sus trabajadores de forma coyuntural para capear el temporal.

La intención del Gobierno de introducir más flexibilidad en este punto viene avalada por los datos que evidencian una gran inmovilidad de las relaciones laborales en España. Según las cifras facilitadas ayer por la Encuesta Anual de Coste Laboral que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE), el pasado año, en uno de los peores momentos de la crisis, solo el 8% de los trabajadores con convenio colectivo (que son el 91% del total) se vio afectado por modificaciones de las condiciones pactadas en su convenio colectivo de referencia. Es más, a la hora de cambiar dichas condiciones, empresarios y trabajadores se centran casi exclusivamente en la modificación, por lo general a la baja, de los salarios pactados. Así, el INE indica que del total de asalariados afectados por la negociación colectiva, el 6,5% de ellos modificó el pasado año su régimen salarial.

Esto se produjo en mucha mayor medida entre los empleados del sector servicios, ya que el 7,4% de ellos cambió sus condiciones salariales pactadas en el convenio el pasado año. Frente al 3,7% de los trabajadores de la industria y la construcción que aceptaron cambiar su estatus retributivo.

Esta importante diferencia es atribuible a una mayor fortaleza de los sindicatos en la industria y la construcción por lo que la presión para no aceptar rebajas salariales, aunque sea en tiempos de crisis, está mucho más presente.

Más contención de costes

Una de las causas por las que no se dan más modificaciones de convenios es la supuesta rigidez de la regulación laboral en materia de negociación colectiva; si bien, otro de los posibles motivos es que, por primera vez desde que empezó la crisis, los convenios del pasado año recogieron una mayor contención de costes salariales y laborales en general.
De hecho, esta misma encuesta reflejó en 2007 un incremento de los costes laborales del 4%; en 2008, del 5,1%; y en 2009, del 3,5%. Todo esto frente a un tímido avance del 0,5% registrado en 2010, tanto en el coste bruto como en el neto, una vez descontadas las subvenciones al empleo que reciben los empresarios y que supusieron una media por trabajador de 278,25 euros el pasado ejercicio. De esta forma, el coste laboral que pagan los empresarios por sus asalariado fue en 2010 más de tres veces inferior al incremento de la inflación media del pasado año (1,8%).

Como es habitual, el País Vasco fue la comunidad con un mayor coste laboral neto (una vez descontadas las subvenciones), con una media de 35.680 euros por trabajador al año. Por el contrario, Canarias registra el coste más bajo (25.769 euros). Además, esta última comunidad fue junto con Andalucía y Castilla-La Mancha, las únicas autonomías donde el pasado año descendieron los costes laborales (ver gráfico).

Despedir antes que formar

Las empresas dedicaron el año pasado 412,29 euros por trabajador a indemnizaciones por despido. Comparado con otras partidas que componen el coste laboral, la cifra supone casi cuatro veces más que los 104,34 euros destinados para la formación profesional.

Y eso pese a que las empresas recibieron 278,25 euros por empleado en concepto de subvenciones y deducciones de parte de las Administraciones Públicas para fomentar el empleo y la formación profesional. Teniendo en cuenta que en España hay 15 millones de asalariados del sector privado, estas bonificaciones rondaron los 4.000 millones, tal y como prevén los Presupuestos Generales del Estado.

Del resto de partidas, 581,39 euros anuales por trabajador se destinaron a beneficios sociales y 347,07 euros a gastos derivados del trabajo.

La industria fue el sector económico con los costes laborales netos más elevados durante 2010, que ascendieron a 34.677,47 euros por trabajador, y el que registró un mayor incremento interanual, del 2,3%.

El sector de la construcción y de los servicios experimentaron el mismo crecimiento del coste neto, un 0,2%, informa Miriam Calavia.

Dónde se gana más

El sector de suministros de energía sigue siendo el mejor retribuido, con un coste laboral bruto por trabajador de 77.884 euros al año, según los datos cerrados de 2010. Seguidamente se volvieron a situar los asalariados del sector financiero y de seguros (59.582 euros anuales) y los de la información y las comunicaciones (44.079 euros). En el último puesto de este ranking están los trabajadores de la hostelería (18.897 euros al año).



La empresa lleva tres años sin pagarme ¿Qué recursos legales puedo utilizar?
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-07-27/530799_empresa-lleva-tres-meses-pagarme.html


La fuerte crisis económica que golpea a España ha hecho cada vez más habitual una situación que no debería serlo. El impago de las nóminas en las empresas. Bien sea porque no hay dinero transitoriamente, bien porque la firma esté abocada a un concurso de acreedores, la realidad es que quienes se ven afectados por esta circunstancia pueden llegar a acumular hasta tres o cuatro meses sin cobrar. ¿Qué se puede hacer legalmente?

Según explica Paloma García, abogada especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social del bufete CMS Albiñana & Suárez de Lezo, lo primero que se debería intentar es una negociación previa con la empresa, incluso con el envío de un burofax. En caso de que no haya fruto, solo quedan dos vías para conseguir el pago de las nóminas.

El primer camino consiste en plantear una reclamación de cantidad. Antes hay que presentar lo que se  conoce como “papeleta de conciliación” ante el organismo competente, que según explica la experta, tiene distintas denominaciones según las comunidades autónomas. En Madrid, por ejemplo, es el Servicio de Conciliación y Arbitraje quien se encarga de gestionar este trámite. García apunta que la ley “pretende favorecer al trabajador” por lo que abre esta vía previa.

Si no hay frutos con la anterior solución, entonces hay que plantear una reclamación de cantidad. Técnicamente, es una demanda que debe incluir el importe de las nóminas reclamadas más un recargo por mora que aplique el interés legal del dinero. Fuentes jurídicas apuntan que lo normal en estos casos es que el juez, en la mayoría de las situaciones, termine por aceptar esta reclamación. Pero otra cosa es el tiempo que se tarde, lo que dependerá de muchos factores, como la ciudad donde se plantee la petición, el tipo de empresa, etc.

La segunda vía alternativa, como recuerda García, es solicitar unilateralmente la extinción del contrato de trabajo. En este caso, hay derecho a recibir los salarios adeudados más una indemnización de 45 días por año trabajado con límite de 42 mensualidades. Es decir, se trata de la usual indemnización por despido improcedente. 

Puede suceder que no haya dinero en la empresa, pero en este caso, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se tiene que hacer cargo. Ahora bien, hay un límite de cantidad; el triple del Salario Mínimo Interprofesional. Eso sí, para recurrir al Fogasa hace falta que un juez dicte previamente un auto de insolvencia, situación que se puede dar incluso cuando la empresa no está en concurso de acreedores. Y si está en situación concursal, haría falta un certificado de los administradores que recoja la deuda y el hecho de que la empresa no puede pagar.

No ir a trabajar ¿Es la solución?

Por ambos caminos, hay que tener en cuenta que la resolución puede no ser inmediata. Desde un despacho de abogados de Madrid apuntan que hablar de plazos es tremendamente complicado, aunque quizás la primera vía sea más rápida de manera general, es decir, la reclamación del salario en sí mismo. Aunque paradójicamente, en una ciudad como Madrid –con gran carga de procedimientos judiciales- puede ser la solución más lenta.

A este respecto, sin embargo, Paloma García recuerda que la segunda vía, la extinción del contrato de trabajo, suele tener carácter urgente, es decir, se resuelve normalmente antes que una reclamación de cantidad.

Lo que sí es importante tener en cuenta es que adoptar una postura de fuerza, es decir, dejar directamente de ir a trabajar, es la peor de las soluciones. Paloma García no lo aconseja porque el hecho de no presentarse al trabajo supone en sí mismo la extinción del contrato de trabajo sin derecho a recibir indemnización.



 UGT avisa de movilizaciones si no se desbloquean los convenios pendientes
http://www.cincodias.com/articulo/economia/ugt-avisa-movilizaciones-desbloquean-convenios-pendientes/20110728cdscdieco_2/


El secretario general de UGT, Cándido Méndez, avisó ayer de que su sindicato se movilizará en defensa de la negociación colectiva si la CEOE sigue "bloqueando" la firma de los convenios pendientes de actualización. En su opinión, esta situación está retrasando la recuperación de la economía española. Antes de intervenir en el curso "Justicia, política y medios de comunicación" que organiza la Universidad de Jaén en Torres, Méndez recordó que desde el año pasado se está retrasando la firma de 2.000 convenios colectivos, que sumados a los que habría que firmar este año ascienden a más de 3.000. "Es incomprensible y fuera de toda lógica este bloqueo de la negociación colectiva, que está provocando una situación de injusticia y un retraso en la recuperación de la economía, porque hay millones de trabajadores en España que debían de tener actualizados sus salarios y sus condiciones laborales", afirmó.

Además, explicó que ha enviado una carta a la patronal para que se apreste a cumplir con los acuerdos alcanzados en 2010 que aún están vigentes y que no se están respetando, aunque reconoció que hay excepciones en algunos sectores.

Por su parte, el secretario general de UGT-Andalucía, Manuel Pastrana, aseveró que en septiembre se desarrollarán manifestaciones en Andalucía, "no vividas" en la comunidad "desde mediados de los 80". El objetivo es recuperar la negociación colectiva", en los más de 700 convenios bloqueados en la comunidad autónoma.

Condena por ruina

Un empresario vasco ha sido condenado por el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Vitoria a pagar una indemnización de 2,5 millones al fallar que arruinó deliberadamente a sus tres compañías para llevarlas a la suspensión de pagos. Ello llevó al paro a 72 trabajadores.



El ibex 35 cae un 1,93% en la sesión y un 4,18% en tres días por las dudas sobre el plan griego
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-07-27/530715_economia--ibex-193-sesion-418.html


El Ibex 35 ha perdido un 1,93% en la sesión y se ha situado en la cota de los 9.643,3 enteros, arrastrado por las dudas que está generando en los inversores el nuevo plan de rescate a Grecia aprobado la semana pasada.

Con este nuevo descenso, el índice bursátil español registra una caída del 4,18% en los últimos tres días. A este desplome del Ibex 35 también ha contribuido la falta de acuerdo entre demócratas y republicanos para elevar el techo de deuda de Estados Unidos, algo que está inquietando sobremanera a los mercados.

El analista de IG Markets Daniel Pingarrón ha reconocido a Europa Press que los problemas de deuda que hay tanto en el 'Viejo Continente' como en Estados Unidos están dañando a las Bolsas y al diferencial español respecto al bono alemán, que este jueves se ha situado en los 340 puntos básicos.

Pingarrón ha señalado que la tensión que reina en los parqués europeos tiene su origen en el pasado viernes, cuando la agencia Fitch calificó el nuevo rescate heleno de 'impago restrictivo' y avisó de que la volatilidad de los mercados podría amenazar los rating del resto de países de la eurozona.

"Después, Moody's siguió la senda marcada por Fitch y alertó a España e Italia de posibles rebajas a las calificaciones de sus deudas", ha matizado el analista de IG Markets.

Además, Pingarrón también se ha referido a las declaraciones del ministro de Economía alemán, Wolfgang Schauble, en las que se ha mostrado partidario de que los países que reciban ayuda financiera cedan a cambio parte de su soberanía. El analista ha admitido que ésta ha sido la noticia que ha tenido un mayor impacto en la Bolsa de Madrid, ya que las palabras provienen de una voz "muy importante y con mucho peso en Europa".

Los valores que mejor se han comportado durante la sesión han sido Telecinco (+1,73%), Acciona (+1,55%), que ha triplicado su beneficio semestral y Amadeus (+1,42%). Según el analista de Renta 4 Iván San Félix, aunque los resultados que se han conocido este miércoles "no han sido atendidos por el mercado", éste si ha premiado a los que han obtenido buenos números, como AcerlorMittal, que ha cerrado con ganancias del 0,63% tras anunciar un aumento de sus ingresos entre enero y junio del 11%.

Ebro Foods (-3,88%), CaixaBank (-3,69%) y Banco Popular (-3,64%) han registrado las mayores pérdidas del selectivo. De cerca les ha seguido Banco Santander, que caído un 3,18% tras anunciar una reducción de sus beneficios del 21% durante el primer semestre del año, mientras que BBVA, que publicará sus resultados este jueves, ha cedido un 2,86%. CON LA VISTA PUESTA EN ESTADOS UNIDOS

Otro de los problemas que está afectando a las bolsas de todo el mundo, según los analistas consultados por Europa Press, es la falta de acuerdo que está habiendo entre los dos partidos hegemónicos de Estados Unidos para elevar el techo de deuda y no tener que declararse en suspensión de pagos.

Tanto el analista de IG Markets, como el de Renta 4, han coincidido en señalar esta situación como uno de los factores que más miedo está causando en los inversores. De hecho, Pingarrón se ha aventurado a asegurar que la principal preocupación de éstos no es la suspensión de pagos, "algo que es prácticamente imposible que ocurra", sino la amenaza de las agencias de rebajar el rating estadounidense.

"Si esto se produjese, sería la primera vez en la historia del país en que baja de la triple A, lo que sería una verdadera sacudida para los mercados", ha asegurado el analista de IG Markets.

En el resto de las principales plazas europeas, Milán se ha llevado la peor parte de la jornada y ha cerrado con un descenso del 2,8%. París (-1,5%), Londres (-1,2%) y Francfort (-1,1%) han logrado resistir mejor los las turbulencias de la situación financiera en el 'Viejo Continente'.

En el mercado de divisas, el euro ha acabado perdiendo las 1,44 unidades al término de la sesión en Europa y el cambio respecto al dólar ha quedado establecido en 1,4375 'billetes verdes'.



 Wall street cierra con una caída del 1,59% en el Dow Jones de Industriales
http://www.finanzas.com/noticias/bolsas/2011-07-27/530860_wall-street-cierra-caida-159.html


Wall Street cerró hoy con pronunciados descensos ante el estancamiento de las negociaciones en el Congreso de EEUU para elevar el techo de gasto del país, de forma que el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, acabó con una caída del 1,59%.

Ese índice, que agrupa a 30 de las mayores empresas cotizadas en EEUU, restó esta tercera jornada de la semana 198,75 puntos para terminar en 12.302,55 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 descendió el 2,03 % (-27,05 puntos) hasta 1.304,89 unidades y el índice compuesto del mercado Nasdaq retrocedió el 2,65 % (-75,17 puntos) para terminar en 2.764,79.

La falta de acuerdo entre republicanos y demócratas para aumentar el techo de endeudamiento estadounidense continuó pesando hoy sobre el ánimo de los inversores, que ven con miedo la pequeña pero peligrosa posibilidad de que la mayor economía mundial entre en suspensión de pagos en menos de una semana.

Ese persistente temor, unido a la difusión de datos macroeconómicos peores de lo esperado en EEUU, motivaron el ánimo vendedor de la jornada, por lo que el índice Dow Jones se vistió de rojo y entre los principales afectados destacaron la tecnológica Cisco (-3,68 %), el fabricante de maquinaria pesada Caterpillar (-3,67 %), el productor de aluminio Alcoa (-3,55 %) y Bank of America (-3,2 %).

Otras ocho empresas anotaron descensos superiores a los dos puntos porcentuales en ese índice, mientras que tan solo quedaron en positivo dos componentes, AT&T (0,07 %) y Boeing (0,67 %).

El ánimo vendedor de la jornada afectó al fabricante aeronáutico, que había llegado a subir por encima de los tres puntos porcentuales esta jornada tras revelar que en el primer semestre de 2011 tuvo un beneficio neto de 1.527 millones de dólares, el 17 % más que en el mismo periodo de 2010, debido a los buenos resultados de su división de aviación comercial.

No tan caluroso fue el recibimiento de las cuentas de la aerolínea Delta, que cayó el 5,11 % tras anunciar que en el segundo trimestre de este año tuvo una ganancia neta de 198 millones de dólares, el 58 % menos que en la misma fecha de 2010, lo que atribuyó a los altos precios del petróleo de los últimos meses.

También terminó en números rojos Conoco Phillips (-0,65 %), la tercera petrolera de EEUU, que hoy informó de que ganó enero y junio de este año 6.430 millones de dólares, el 2,68 % más que en el mismo periodo de 2010, pero en el segundo trimestre del año sus beneficios fueron el 18,29 % menores.

La sorpresa de la jornada fue el espectacular recibimiento en el mercado Nasdaq del grupo Dunkin' Brands, propietario de las marcas de bollería Dunkin' Donuts y de heladería Baskin-Robbins, que cerró su primer día de cotizaciones con una impresionante subida del 47,32 %, hasta los 27,99 dólares por acción, lejos de los 19 dólares a los que fijó su salida a bolsa.

Los inversores también estaban pendientes de la publicación tras el cierre de la sesión de las cuentas de Visa (que cerró con un descenso del 1,63 %).

En otros mercados el petróleo bajó el 2,19 % hasta 97,4 dólares por barril, el oro se replegó hasta los 1.615,1 dólares la onza después de haber alcanzado un récord de 1.628,8, el dólar ganaba terreno frente al euro (que se cambiaba por 1,4364 dólares) y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a 10 años avanzaba al 2,98 %.



El Nikkei baja 145,84 puntos, el 1,45%, hasta 9.901,35 puntos
http://www.finanzas.com/noticias/minuto/2011-07-28/530949_nikkei-baja-14584-puntos-145.html


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con una pérdida de 145,84 puntos, el 1,45 por ciento, y quedó en 9.901,35 puntos.

El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, bajó 10,74 puntos, el 1,25 por ciento, hasta 848,37.



miércoles, 27 de julio de 2011

Prensa 27 julio

 
Hacia unos horarios más eficientes


Los países más productivos tienden a ser también los que dedican menos horas al trabajo remunerado.

La clave son factores como la formación y calificación del capital humano y la capacidad de innovación y de gestión empresarial.

El debate abierto por la cancillera alemana, Angela Merkel, a cuenta de su propuesta de armonizar las vacaciones, y también la jubilación, en Europa, merece un cuidado análisis. No basta con cuantificar los días de descanso que tienen los trabajadores de los diferentes países de la Unión Europea. También es necesario poner la lupa en otros factores, tan importantes como los días de vacaciones, como son la calidad de las horas trabajadas, la productividad y la conciliación de la vida la vida laboral y la familiar.

1. ¿Hacemos demasiadas vacaciones en España?

El número de días de vacaciones remuneradas en España está fijado por ley en 22 días, cifra por encima de países europeos como Holanda, Irlanda, Grecia o Bélgica, pero por debajo de otros como Francia y Alemania o los países nórdicos. Ahora bien, el número de días festivos remunerados (12) es uno de los más elevados de Europa, tan solo superado por Austria, Portugal e Italia (13). Si sumamos los días festivos con las vacaciones, España está en el grupo de países europeos donde se disfruta de un mayor número de días libres remunerados. El ránking está encabezado por Austria y Portugal, con 35 días, seguidos de Dinamarca, Finlandia, Alemania y España, todos con 34 días.

2. Somos los que más horas trabajamos, pero ¿las trabajamos o estamos en el puesto de trabajo?

No somos los que trabajamos más horas, pero sí trabajamos más horas que buena parte de los países europeos de nuestro entorno. Según los datos del Conference Board , en el 2010 en España cada ocupado trabajó 1.653 horas. Una cifra muy similar a la de EEUU, pero superior a los registros de Alemania (1.418), Francia (1.561), Holanda (1.372) y el Reino Unido (1.647). Nos supera Grecia, caso excepcional en Europa, con 2.034 horas, un nivel más propio de las economías asiáticas.

También se trabajan más horas en Portugal (1.955), Italia (1.773) y Irlanda (1.796). Por lo tanto, en el ámbito europeo los países donde más horas se trabaja son precisamente las economías mediterráneas, consideradas menos competitivas que las del centro y el norte de Europa, a las que suma la excepción irlandesa.

De estos datos se desprende que la competitividad de un país no depende tanto del número de horas presenciales en el puesto de trabajo como de la eficacia y la eficiencia por hora trabajada. En otras palabras: de la productividad horaria. No se trata de trabajar más horas, sino de trabajar mejor. Tal como se observa en los gráficos, hay una relación inversa entre productividad y número de horas trabajadas. Es decir, los países más productivos tienden a ser también los que dedican menos horas al trabajo remunerado. La clave son factores como la formación y calificación del capital humano, la capacidad de innovación y de gestión empresarial, así como la distribución, extensión y flexibilidad de la jornada laboral.

3. La dificultad para conciliar la vida personal y profesional afecta negativamente al crecimiento potencial de la economía.

La conciliación de la vida familiar y laboral es una cuestión esencial para el crecimiento y el desarrollo a largo plazo de una economía. Entre otras razones, porque afecta directamente a la participación de la población en edad de trabajar en el mercado laboral, en especial de la población femenina, y también a la tasa de fertilidad, factores que están en la base del crecimiento potencial.

Durante los últimos 30 años ha cambiado la relación de tasa de ocupación femenina y tasa de fertilidad en las principales economías desarrolladas. Mientras que durante la década de los 80 se observaba una relación inversa entre la tasa de ocupación femenina y la tasa de fertilidad en los países de la OCDE, en el 2009 esta relación se invierte.

Es decir, los países con una mayor tasa de ocupación son también los países que registran una mayor tasa de fertilidad, lo cual demuestra el éxito de las medidas implementadas en las últimas décadas para favorecer condiciones laborales que hagan posible que las mujeres puedan conciliar la vida familiar y laboral. En este contexto, no sorprende que en el 2009 España registrara simultáneamente tasas relativamente bajas de fertilidad y de ocupación femenina, poniendo de manifiesto todo lo que queda por hacer en este terreno.

4. Para empezar a cambiar las cosas, hay que replantear los horarios de trabajo.

La encuesta europea sobre condiciones laborales, que Eurofund realiza periódicamente a más de 40.000 trabajadores de 34 países (entre los cuales hay los 27 Estados miembros de la UE), sitúa a España como uno de los países con menos flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo y con un peor equilibrio entre la vida personal y profesional. La última encuesta, publicada en el 2011 con datos de 2010, señala:

Solo el 27% de los españoles tienen cierta flexibilidad en su horario de trabajo, muy lejos de la media de la zona euro (42%) y en particular de países como Alemania (45%), Italia (41%) o Francia (39%).

El 75% de los españoles indican que el horario laboral encaja bien o muy bien con sus compromisos personales/familiares. En la zona euro, lo aseguran el 81% de los encuestados. No se detecta, sin embargo, un mayor nivel de absentismo en España que en otros países europeos.

Algunos de los resultados de la encuesta europea de calidad de vida, también realizada por la Comisión Europea, apuntan a la mayor dificultad relativa que declaran los trabajadores españoles para cumplir con responsabilidades personales o familiares, debido a las extensivas jornadas de trabajo, y también a la mayor dificultad para concentrarse en el puesto de trabajo. Factores que juegan en contra de un crecimiento de la productividad equiparable a los países europeos de nuestro entorno.

Hay que tener especialmente en cuenta los efectos negativos asociados con la diferencia de horarios laborales en España y Catalunya en comparación con los otros países europeos, a pesar de los adelantos en el proceso de integración. Adoptar unos horarios más en línea con los habituales al resto de Europa ayudaría a conciliar la vida familiar y laboral, en la medida que permitiría una mayor sincronización con los horarios escolares.

Los efectos positivos de la convergencia horaria contribuirían también a elevar la eficacia y la eficiencia por hora trabajada en nuestro país y, posiblemente, ayudarían a reducir tanto el absentismo como el llamado presentismo laboral (las horas de presencia en el puesto de trabajo sin contrapartida en términos de dedicación efectiva). Podríamos empezar por aquí.


La pensión de jubilación del régimen general iguala ya al salario más frecuente
http://www.cincodias.com/articulo/economia/pension-jubilacion-regimen-general-iguala-salario-frecuente/20110727cdscdieco_4/


La pensión media de jubilación del régimen general de la Seguridad Social, en el que se alojan la inmensa mayoría de quienes han sido trabajadores por cuenta ajena, está ya en el mismo nivel que el "sueldo más frecuente" en España. Y la prestación que cobran los nuevos pensionistas iguala al salario medio registrado por Hacienda.

La cuantía de la pensión media de jubilación de los 5,25 millones de jubilados españoles alcanza en julio los 916,19 euros al mes, contabilizando los perceptores de todos los regímenes de la Seguridad Social, tanto los trabajadores por cuenta ajena como aquellos que lo fueron por cuenta propia. Pero contabilizando únicamente aquellos pensionistas encuadrados en el régimen general de la Seguridad Social, el que engloba a todos los trabajadores asalariados por cuenta ajena (excepción de los minoritarios del régimen de la Minería, del Mar o del Agrario), la pensión media de jubilación llega ya a 1.137,09 euros mensuales.

Contabilizada en términos anuales, la factura media es de 15.920 euros (las pensiones se abonan en catorce pagas), una cantidad similar al "sueldo más frecuente" identificado en España por Estadística, y que en la último informe sobre la estructura salarial de España lo situaba en 15.500 euros al mes. Esta cantidad se refiere al ejercicio de 2009, aunque los avances de los salarios desde entonces no ha sido muy abultados, y en muchos sectores se ha producido un retroceso significativo.

El sueldo mediano (aquel que se encuentra en el punto de la escala que divide en dos colectivos iguales a todos los asalariados) era en ese año de 18.817 euros anuales, según Estadística, mientras que el sueldo medio llegaba a los 22.511 euros anuales.

Este acercamiento de las cuantías de las pensiones hasta los niveles casi similares a las remuneraciones de los trabajadores por cuenta ajena se ha acelerado en los últimos años. Desde 2.000 el sueldo medio se ha incrementado en un 40,4%, según datos del INE, mientras que la cuantía media de la pensión de jubilación lo ha hecho en un 61,2%. Lo ha hecho de forma más acelerada la prestación de retiro del régimen general. En 2011, por ejemplo, mientras la factura total de pensiones ha aumentado en un 4,9%, las prestaciones de jubilación lo han hecho en un 5,7%.

Hacienda y Seguridad Social

Pero tomando la pensión media de jubilación nueva (la de quienes se han jubilado este año) su cuantía mensual es de 1.392,7 euros al mes, o 19.497 euros anuales. Esta cantidad es muy similar, pero superior, al salario medio anual contabilizado por la Agencia Tributaria en la liquidación de la renta del año 2009. Bien podría, por tanto, haberse elevado, aunque no se situará muy lejos de la citada pensión media de los nuevos pensionistas del régimen general.

Independientemente de los avances de pensiones y salarios, tiene poca coherencia económica que los pasivos estén mejor remunerados que los ocupados; pero este nivel de salarios alerta del verdadero nivel de sostenibilidad de las pensiones de la Seguridad Social configuradas como lo están ahora.

La factura de las pensiones sube un 5%

La factura de las pensiones públicas crece a ritmos que oscilan entre el 4,9% y el 5% en todos y cada uno de los meses de este año, y supera ya los 7.100 millones de euros al mes. Los ingresos del sistema, sin embargo, están estancados, incluso con un ligero descenso en los cinco primeros meses, únicos de los que se dispone de datos. El número de pensiones en la nómina de la Seguridad Social ha alcanzado este mes los 8,8 millones, con una tasa de crecimiento del 1,6% en términos anuales, y con un crecimiento muy superior (del 2,1%) en las prestaciones de jubilación. Estas llegan ya a 5,25 millones en julio.

Este avance tanto en el número de pensiones como en sus cuantías medias es muy superior al que registran tanto el número de cotizantes, que desciende aún a tasas del 1%, como de las cuantías aportadas, que caen un 1,32% en los cinco primeros meses del ejercicio. De hecho, la tasa de cobertura de los cotizantes ocupados sobre los pensionistas se acerca peligrosamente a 2, umbral que no debería perder para no poner en peligro la financiación de las pensiones. El incremento de la factura se ha moderado hasta el 4,9%, ya que hace solo dos años avanzaba a ritmos del 8%.



 La mitad de los españoles teme quedarse en paro este año
 http://www.elpais.com/articulo/economia/mitad/espanoles/teme/quedarse/paro/ano/elpepueco/20110726elpepueco_6/Tes


Un estudio de la Fundación de las Cajas de Ahorros revela que una mayoría de ciudadanos (los españoles) no confía en las previsiones de crecimiento para 2012.

La última encuesta de la Fundación de las Cajas de ahorro (Funcas) publicada en sus Cuadernos de Información Económica, revela que al menos un 48% de la población española cree que tiene altas posibilidades de quedarse en paro. Además, el 80% de los españoles ven posible que si no ellos, un familiar o alguna persona cercana pueda perder su empleo. Esta percepción variar según el nivel de rentas, el 72% de los individuos de clase alta o media alta así lo considera, mientras que el caso de hogares con salarios más bajos, el porcentaje aumenta hasta un 84%.

Pese a este pesimismo, según Funcas, las previsiones sobre el mercado laboral para 2012 son "optimistas", ya que se prevé un modesto avance del 0,5%.

Según el estudio, un 42% del país es "radicalmente pesimista" sobre la recuperación de la economía española en los próximos meses. En su opinión, junto al deterioro significativo de su poder adquisitivo que han sufrido por culpa de la crisis, también piensan que la economía española se encuentra en un proceso de retroceso evidente.

Funcas valora las previsiones de futuro de España. La Fundación afirma que es posible un crecimiento del PIB para 2011 y 2012 de entre el 0,9% y el 1,5%, respectivamente, gracias al comercio exterior. En cuanto al mercado laboral, estima que habrá una reducción del paro del 0,4%.

La asociación de las cajas también asegura que los desequilibrios del sector inmobiliario se corregirán con una reducción del stock de viviendas pendientes de venta y un descenso en el endeudamiento de las familias. En cuanto a la entidades financieras, estas seguirán saneando sus cuentas y sus balances, añade el informe.

La inflación igualmente se moverá a la baja, y habrá un incremento de la productividad de entorno al 1,9% en 2011 y del 1% en 2010.

Por último, en lo que respecta a las administraciones publicas, Funcas calcula que cerrarán el año con un déficit del 6,5%, medio punto más de lo que vaticina el Gobierno. Lo mismo ocurrirá en 2012 con un desfase presupuestario del 4,9% (medio punto por encima de lo previsto).



 La experiencia para acceder a ser directivo se eleva a seis años
 http://www.cincodias.com/articulo/economia/experiencia-acceder-ser-directivo-eleva-anos/20110727cdscdieco_14


El desempleo ha generado en España un cambio de tendencia en los requisitos de contratación. Si en épocas de bonanza las empresas se conformaban con solicitar dos o tres años de experiencia a los futuros candidatos para cargos de dirección, tras la crisis este periodo ha aumentado a casi seis años, exactamente 5,81 años en 2010, lo que supone un leve incremento respecto al ejercicio anterior (5,72%), pero una diferencia sustancial respecto a ejercicios anteriores.

Según el informe de Perfiles profesionales elaborado por Adecco, este bagaje profesional también ha aumentado para técnicos y empleados. Actualmente, se le exige al técnico 2,94 años, mientras que al empleado 2,13 años, lo que indica que ante una mayor competencia las empresas prefieren elegir al más experimentado.

El estudio, además, desvela que hoy casi todas las ofertas de empleo -el 76,30%- prefieren profesionales que hayan trabajado anteriormente no solo en los puestos de dirección o mando intermedio, sino también si optan a cargos técnicos o simplemente a empleados.

Pero a pesar de que la experiencia requiere edad, la mayoría de los puestos de trabajo lanzados al mercado son para aspirantes con 35 años, para los que exige una experiencia mínima de cinco años. Pocas son las profesiones, exceptuando la de profesores, financieros y médicos, que tengan un abanico importante de posibilidades o al menos superior al 10% total de la oferta, para edades superiores a los 40 años, aunque en estos casos la experiencia solicitada suele ser superior a los 10 años.

Por cargos en una compañía, la experiencia solicitada para un director general asciende a 5,54 años, mientras que baja a 4 años para los puestos financieros y a 3,97 para los asesores jurídicos de una empresa. El resto de profesionales -marketing, producción, calidad, informática- requieren haber trabajado en puestos similares al menos tres años.

En el estudio de Adecco no se observan grandes diferencias regionales acerca de la edad y experiencia de los candidatos. En todas las comunidades autónomas el tramo de edad más demandado es el de los 26 y 35 años, seguido muy de cerca del tramo entre 31 y 35 años. Las ofertas de trabajo copan el 25,51% y 25,17% del total.

Para los mayores de 41 años, el abanico se estrecha al 13% del total y disminuye al 8,71% para los profesionales mayores de 48 años.

Aragón y Navarra son las regiones donde el personal de mayor edad cuenta con mayores oportunidades, mientras que Andalucía y Castilla y León ofrece más trabajo para los jóvenes menores de 26 años.

Informáticos, distribuidores y telecos son los profesionales que tienen más oportunidades a pesar de que no tengan mucha experiencia y que obviamente su edad tampoco sea demasiado alta.

Juventud en los letrados

Las ofertas de trabajo para los abogados que ejercen de asesores jurídicos en las empresas buscan, en general, unos profesionales jóvenes, de entre 26 y 41 años.

De hecho, el 65,25% de las ofertas van dirigidas a este tramo de edad, aunque como factor a destacar cabe señalar que también existen puestos vacantes para personas que ya han superado los 40. En este sentido, el 15,85% de las ofertas se dirigen a profesionales entre 41 y 45 años, e incluso hay un 12,4% que se dirigen a mayores de 48 años.

Ni siquiera la dirección general ofrece un porcentaje de puestos tan elevado para esta edad. Por el contrario, entre los profesionales informáticos, solo un escaso 1,37% de las ofertas de empleo van dirigidos al tramo de más edad -superior a los 48 años-. Su núcleo se concentra entre los 26 y 35 años.



 En qué piensa cuando está de vacaciones?
 http://www.expansion.com/2011/07/26/empleo/mercado-laboral/1311699883.html


A los españoles les cuesta centrarse en su descanso. Más de la mitad de los empleados contesta a las llamadas de teléfono de su empresa o está conectado a través de las nuevas tecnologías. Los dispositivos móviles y la crisis hacen que durante el verano la cabeza siga dando vueltas a los asuntos de trabajo.

El 51% de los empleados piensa en el trabajo durante las vacaciones. Ni la playa, el campo, la piscina, el Caribe o una ciudad europea impiden que el 28% de los trabajadores deje de lado sus asuntos de trabajo para descansar, que el 8% utilice la tecnología para estar al tanto de su labor, y que un 15% siga pendiente de las llamadas de la oficina, de acuerdo con un estudio de Randstad.

Esta situación, además, ha ido a más, porque el pasado año los españoles que no desconectaban representaban un 36%, según el informe de 2010 de la misma empresa.

El estrés del año y los días previos a las vacaciones son dos de las razones que entorpecen a los trabajadores marchar tranquilos y disfrutar de su descanso. La incertidumbre que rodea al mercado de trabajo, el no saber que puede estar pasando en la empresa, y el hecho de no haber delegado en los compañeros aumentan la ansiedad. A esto se suma el querer dejar terminada toda la labor antes de irse de vacaciones. Algo, sin duda, que hay que hacer, pero que convierte los últimos días en largas jornadas de trabajo. De hecho, si no se comienza el descanso con todos los deberes terminados, la mente estará más en la oficina que en la playa.

Los IPad, iPhone, Blackberry, etcétera, se han convertido en los grandes aliados de aquellos que no desconectan. Para que no se convierta en un problema es conveniente marcar unos horarios para consultar el correo electrónico, y atender llamadas de teléfono.

No obstante, el hecho de no desconectar es un mal común: el 95% de los europeos entra en Internet en su época de descanso, y el 40% busca destinos que proporcionen conexión a la Red, según una encuesta de la compañía Brocade.

Un descanso productivo

El descanso debe ser una regla más de las políticas de recursos humanos, recomiendan desde Randstad, porque aumenta la productividad. Esta compañía indica que casi el 70% de los empleados reconoce que trabaja mejor cuando ha tenido un día libre. Así que antes de coger las vacaciones es conveniente:

1.Tener alguna reunión para aclarar las tareas pendientes, establecer las personas responsables, etcétera.

2.Planificar las tareas que se realizarán a la vuelta.

3.Organizarse para que el último día sea tranquilo.

4.Delegar tareas.

5.Informar del periodo de vacaciones.

6.Evitar conectarse o establecer unos límites.

7.Cambiar la rutina diaria.

8.Elegir actividades que gusten.

El profesional debe entender que las vacaciones son para descansar. Si hace los deberes a tiempo, sin prisas, delegando y con una buena planificación, evitará pensar en la oficina, y la vuelta al trabajo será un poquito mejor de lo esperado.



 El CGPJ concede por primera vez a una juez la reducción de jornada para conciliar vida familiar y laboral
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/CGPJ/concede/primera/vez/juez/reduccion/jornada/conciliar/vida/familiar/laboral/elpepusoc/20110726elpepusoc_15/Tes


El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha concedido a una juez destinada en Getafe (Madrid) una reducción de jornada para poder conciliar vida familiar y laboral. Es la primera vez que el Consejo recibía una solicitud de estas características, amparada en el artículo 223 del nuevo Reglamento de la Carrera Judicial, que entró en vigor recientemente.

La magistrada contará a partir de ahora con una reducción en su jornada laboral de un 33%, la misma rebaja que tendrá su salario. El Consejo solo plantea una salvedad: no podrá acogerse a ella en los turnos de guardia. Esta posibilidad estaba reconocida para otros colectivos, pero no había sido así hasta hace poco para la carrera judicial. Anteriormente a esta decisión del CGPJ, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ya había informado de forma favorable sobre este caso.

Este año, en mayo, se conoció el caso de otra juez de Cataluña, Rosa Maria Font, la primera que solicitó este derecho, en diciembre pasado, pero le fue denegado por silencio administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

Esta juez, destinada en Martorell, reclamó. El Tribunal Superior de Cataluña, que reconoció su desconcierto ante una petición así, consultó al Consejo General del Poder Judicial. Recibieron respuesta. Pero Rosa Maria Font acaba de ser ascendida a magistrada y está a la espera de que salga su nueva plaza, posiblemente en otro lugar. Cuando eso ocurra, dijo ayer, pedirá la reducción de jornada de nuevo. La presidenta de esta comisión, Inmaculada Montalbán, también dijo ayer que la aprobación de la solicitud de la juez de Cataluña ha quedado en suspenso a instancia de la solicitante, y ha señalado que la petición cursada por esta magistrada fue anterior a la entrada en vigor del reglamento.



 Trabajo estudia que los empleados del hogar puedan cobrar paro
http://www.elpais.com/articulo/economia/Trabajo/estudia/empleados/hogar/puedan/cobrar/paro/elpepueco/20110727elpepieco_3/Tes


En el camino que va de la servidumbre al desempeño de un trabajo como otro cualquiera, con garantías y derechos sociales, los empleados del hogar en España se encuentran ya casi en la última fase. Casi, porque la mejora de sus condiciones laborales incluida en la reforma de las pensiones mantiene una singularidad para este colectivo: no pueden cobrar prestaciones por desempleo. Esto, sin embargo, podría cambiar a partir de 2013, ya que durante el próximo año una comisión de expertos estudiará una fórmula para incluir este derecho en la normativa del sector, según dijo ayer el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

Acompañado por los líderes de UGT, Cándido Méndez, y Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, el ministro aseguró que confía en que sea posible encontrar la forma de instaurar ese elemento de protección social. Para Gómez el principal problema radica en que es difícil establecer mecanismos de inspección y control en los hogares -como se hace en las empresas- para evitar el cobro fraudulento de la prestación, si bien afirmó que en absoluto es "una tarea imposible". Cándido Méndez coincidió en señalar esa dificultad, a la que añadió, no obstante, lo que a su juicio ha sido también causa de que no esté en la recién aprobada normativa: las dificultades económicas.

Méndez dijo que los sindicatos intentarán "sin pausa y con cierta prisa que se defina el sistema a lo largo de 2012", ya que para ellos "sigue siendo un aspecto fundamental".

Ministro y líderes sindicales hablaron de estas cuestiones durante la presentación de la nueva regulación laboral para empleados del hogar, que entrará en vigor el 1 de enero de 2012, a diferencia de la mayoría de los aspectos que modifica la reforma del sistema de la Seguridad Social, que se aplicarán a partir de 2013. Los tres coincidieron en referirse a este cambio normativo como un paso "histórico" en los derechos de los empleados del hogar. La principal novedad del reglamento -introducido como una enmienda en la reforma de las pensiones- es la inclusión de estos trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social, de forma que sus empleadores deberán cotizar por ellos desde la primera hora de servicio. Actualmente solo cotizan a partir de 20 horas de trabajo semanales, y si el empleado hace al menos 72 horas mensuales para más de un hogar ha de pagarse él mismo las cuotas (146 euros al mes).

La reforma establece 15 tramos de cotización, que van desde los 19,84 euros mensuales por 20 horas de trabajo, hasta 164,6 euros por 40 horas. Pero además de esta protección para sus pensiones futuras, la normativa acaba también con muchas prácticas más propias de épocas pasadas, como que se pudieran formalizar los contratos de forma verbal o que hasta el 45% del salario pudiera pagarse en especies (alojamiento y comida, principalmente).

Toxo recordó que se aspira también a incrementar los ingresos de la Seguridad Social. Actualmente se estima que hay 700.000 empleados del hogar, de los que solo unos 300.000 cotizan acogiéndose al régimen especial, según la Encuesta de Población Activa (EPA). El 94% son mujeres; el 60%, inmigrantes.



 El Hospital del Mar evitará los despidos con un ERE temporal
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/hospital-del-mar-evitara-los-despidos-con-ere-temporal-1094722


El consorcio sanitario y los sindicatos alcanzan un preacuerdo para suspender 78 contratos de forma rotatoria durante 18 meses

La dirección del Parc Salut Mar, que gestiona el Hospital del Mar, y la mayoría de los sindicatos han llegado a un preacuerdo que permitirá evitar los 194 despidos anunciados. El consorcio transformará el ERE de extinción de contratos en otro temporal para suspender 78 contratos de forma rotatoria durante un periodo de 18 meses, según han explicado fuentes sindicales.

El preacuerdo, alcanzado con la mediación de la Generalitat, tiene que ser ratificado por los trabajadores en asamblea y ha sido posible después de varias movilizaciones que culminaron con una huelga parcial esta semana. La secretaria de Servicios Públicos de UGT, Encarna Fernández, destacó que, además de evitar despidos, "los trabajadores no sufrirán nuevos recortes salariales".   



 El Ibex 35 cede un 0,33% al cierre de la sesión con la prima de riesgo en 327 puntos básicos
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-07-26/529881_economiabolsa--ibex-cede-033-cierre.html


El Ibex 35 ha cedido un 0,33% al cierre de la sesión y se ha situado en la cota de los 9.833,4 enteros tras la subasta del Tesoro de este martes, en la que el Estado ha logrado emitir el máximo previsto, pero a un precio mayor, y con el riesgo país en 327 puntos básicos.

En una semana plagada de resultados empresariales, el índice español encadena dos jornadas consecutivas estancado en terreno negativo después de que el Banco de España interviniese la CAM el pasado viernes para recapitalizarla y de que la agencia Moody's rebajase el rating de Grecia.

Pese a haber abierto la jornada en positivo, el índice español ha retrocedido tras conocerse el resultado de la colocación de deuda española y ha llegado a perder los 9.800 puntos.

Sin embargo, el selectivo madrileño ha conseguido reponerse y contener sus pérdidas tras el revés sufrido este lunes, cuando cayó casi un 2% lastrado por el desplome de la banca ante las dudas que siguen existiendo entre los inversores respecto al rescate griego.

Los valores que mejor han aguantado la jornada han sido Ferrovial (+1,21%), Gamesa (+1,18%) y Bankinter (+1,15%), frente a AcerlorMittal (-2,52%), Abengoa (-2,15%) y REE (-1,98%). LOS 'PESOS PESADOS' ESPERAN RESULTADOS

Los valores más importantes de los que cotizan en el Ibex 35 conocerán en los próximos días cómo les ha ido durante el segundo trimestre del año. El encargado de abrir la 'contrarreloj' de resultados será el Banco Santander, que este martes ha acabado cediendo un 0,14%, frente al 3,21% que perdió el lunes.

Por su parte, Telefónica y BBVA, que rendirán cuentas este jueves, han vivido una suerte desigual, pues, mientras que la multinacional de telecomunicaciones ha logrado arañar un tímido 0,28%, la entidad presidida por Francisco González se ha dejado un 0,27%.

En el resto de las principales plazas europeas, sólo París (-0,5%) ha acabado viendo bajar su cotización, frente a Londres (+0,1%), Francfort (+0,1%) y Milán (+0,3%), que han conseguido salvar sus ganancias.

En el mercado de divisas, el euro sigue ganando posiciones al dólar debido a las dificultades que demócratas y republicanos están teniendo para pactar la ampliación del techo de deuda de Estados Unidos. Así, el cambio entre ambas monedas ha quedado establecido en 1,4501 'billetes verdes'.



 Wall Street cierra con un descenso del 0,73 % en el Dow Jones de Industriales
http://www.finanzas.com/noticias/bolsas/2011-07-26/530012_wall-street-cierra-descenso-073.html


Wall Street cerró hoy en terreno negativo afectado por resultados peores de lo esperado como los de 3M o UPS, así como el persistente temor a una suspensión de pagos en EEUU, por lo que el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, acabó con un descenso del 0,73%.

Según datos provisionales al cierre, ese índice, que agrupa a 30 de las mayores empresas cotizadas en EEUU, restó 91,5 puntos para cerrar en 12.501,3 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 bajó el 0,41% y el índice compuesto del mercado Nasdaq descendió el 0,1%.



 El Nikkei cede ante los problemas de deuda de EEUU
http://www.finanzas.com/noticias/minuto/2011-07-27/530096_nikkei-cede-ante-problemas-deuda.html


Las bolsas asiáticas muestran signo mixto, pero la bolsa de Japón han terminado cediendo ante la presión bajista ocasionada por la falta de acuerdo en Estados Unidos para elevar el límite de endeudamiento. El Nikkei cierra con una caída del 0,5% sobre los 10.000 puntos y el Topix baja un 0,82%. Las principales caídas las ha sufrido el sector financiero. El dólar cae frente al yen a su nivel más bajo en tres meses en 77,71 unidades.