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martes, 29 de junio de 2010

Prensa 29 junio

Hacienda plantea una subida del IRPF para las rentas altas
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Hacienda-plantea-subida-IRPF-rentas-altas/20100629cdscdieco_1/cdseco/


El Gobierno sopesa una subida del IRPF para el año que viene. El secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, reconoció ayer que trabaja con la posibilidad de un "modesto ajuste" en el impuesto de la renta, aunque insistió en que tendría carácter transitorio y elevaría "apenas unas décimas" la presión fiscal. El objetivo: gravar más a los contribuyentes con mayor renta.

El secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, afirmó ayer que el Gobierno está estudiando en la actualidad un "pequeño, modesto y muy limitado" ajuste en el impuesto sobre la renta de las personas físicas para el próximo año, aunque subrayó que, hasta el momento, todavía no se ha llegado a tomar ninguna decisión al respecto. En declaraciones a Efe, Ocaña indicó que cualquier ajuste que se haga en materia impositiva supondrá "apenas unas décimas" dentro de la presión fiscal y no se hará con carácter inminente, sino que se incluiría en los Presupuestos Generales del Estado de 2011. El secretario de Estado subrayó la voluntad de no hacer coincidir una posible subida con el momento actual "cuando se va a aumentar el IVA". A la espera de mayor concreción, fuentes de la administración reconocieron a CincoDías que el Ejecutivo busca un retoque al alza del tipo de gravamen estatal para las rentas más altas, en línea de lo que ya han hecho algunas comunidades respecto al tramo autonómico del impuesto.

Ocaña incidió "con rotundidad" en que "no hay escondido en el cajón ningún cambio de gran calado" en el tributo. En todo caso, admitió la posibilidad de que se produzca algún ajuste que garantice una "cierta equidad y justicia" en el reparto de los costes de la crisis económica, y añadió, en este sentido, que hay muchas opciones sobre la mesa, sin que ninguna decisión esté adoptada aún. El Gobierno socialista pretende compensar de alguna manera la impopularidad de medidas como la congelación de las pensiones, incluida en el plan de ajuste fiscal en el que también se reducía la remuneración de los funcionarios y se suprimía el cheque bebé, entre otras medidas para ahorrar 15.000 millones de euros. Poco después de aprobar aquel decreto, diversos miembros del Ejecutivo comenzaron a hablar de un "impuesto para ricos" que todavía no se ha concretado.

Carácter transitorio

Ocaña emplazó al mes de septiembre para conocer el contenido de esas medidas sobre el IRPF que, insistió, no van a suponer modificación importante de la presión fiscal. Además, éstas tendrían carácter transitorio "para asegurar de que los costes del ajuste fiscal se reparten de una forma equitativa entre todos los españoles". El secretario de Estado recalcó que la posibilidad de poner en marcha una carga fiscal mayor para las rentas más altas no tiene que ser necesariamente mediante una nueva figura impositiva, sino que se puede hacer con impuestos ya existentes. En la actualidad el tipo máximo de gravamen en el IRPF se encuentra en el 43% para contribuyentes con rentas del trabajo, ahorro y de actividades económicas y profesionales superiores a los 53.000 euros al año.

Ocaña también se refirió a la posibilidad de recuperar el impuesto sobre patrimonio y señaló que si se elevara el límite a partir del cual hay que pagar este tributo "el impacto recaudatorio se reduciría más que proporcionalmente".



UGT y CC OO se enrocan para negociar los nuevos convenios
http://www.cincodias.com/articulo/economia/UGT-CC-OO-enrocan-negociar-nuevos-convenios/20100629cdscdieco_8/cdseco/


El Gobierno hizo ayer un llamamiento a los agentes sociales para que reformen el sistema de negociación colectiva. Sin embargo, responsables de Comisiones Obreras y de UGT advirtieron de que la reforma laboral "ha envenenado las relaciones laborales", lo que dificultaría el acuerdo.

Después de dos años de espera infructuosa para que los agentes sociales llegaran a un acuerdo, el Gobierno impuso por decreto una reforma laboral que no satisface a ninguno de ellos. Ahora, cuando el polémico texto inicia trámite parlamentario, el Ejecutivo destaca que aún quedan tareas pendientes. Alfonso Morón, director del Gabinete para el Diálogo Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, afirmó ayer que, además de revisar las políticas activas de empleo, queda algo "tan importante como la reforma del Estatuto de los Trabajadores, que es la del sistema de negociación colectiva".

Morón realizó esta declaración en una jornada sobre la reforma laboral organizada por Adecco y la APD, en la que el secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras, Toni Ferrer, mostró su escepticismo al respecto. A su juicio, el decreto gubernamental "va a envenenar las relaciones laborales, en un momento en que sindicatos y patronal "están pendientes de abrir la discusión sobre la negociación colectiva".

En la misma línea se expresó la secretaria de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras, Paloma López, quien afirmó que la reforma "toca la negociación colectiva de forma grave" y será "fuente de conflictividad". Sindicatos y patronal firmaron en febrero el acuerdo de negociación colectiva para el periodo 2010-2012 y se comprometieron a renovar en un plazo de seis meses el actual sistema negociador para dotarlo de mayor flexibilidad interna y externa. De este modo, las partes tendrían que llegar a un pacto como tarde en agosto.

Optimismo patronal

Por su parte, el presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán se mostró esperanzado en que las negociaciones para la reforma de la negociación colectiva lleguen a buen puerto. Así, aseguró que, aunque las conversaciones "todavía no se han iniciado realmente", esta previsto que empresarios y sindicatos se sienten "de forma inmediata" a negociar y que puedan alcanzar un acuerdo: "Una vez se aclare cómo queda definitivamente la reforma laboral será el momento de buscar el acercamiento de posturas". José de la Cavada, director de Relaciones Laborales de CEOE, afirmó que "queda mes y medio para concluir la negociación, pero no pasaría nada por retrasarla".

Tal y como se esperaba, la jornada sirvió para expresar las divergentes posturas respecto a una reforma laboral que deja descontentas a las dos partes. Ferrer habló de "reforma del despido", en la que "no se han discutido con los sindicatos temas tan importantes como el de la introducción de agencias privadas de intermediación para el empleo". En cambio, Díaz Ferrán afirmó que el decreto "de hecho, encarece el despido, porque los contratos de 33 y 45 días siguen igual, el ahorro de ocho días se sufraga por el Fogasa y se eleva la indemnización en los contratos temporales".



Lo que los laboralistas echan de menos en la reforma
http://www.cincodias.com/articulo/Especiales/laboralistas-echan-reforma/20100629cdsesp_1/cdssupotr/


En los últimos tiempos charlar con cualquier experto en Derecho del Trabajo se ha convertido en sinónimo de hablar sobre la reforma laboral. El texto en vigor del real decreto-ley aprobado por el Gobierno, tramitado como proyecto de ley y actualmente en fase de incorporación de enmiendas, ha dado lugar a horas y horas de apasionado debate y análisis en las áreas de Derecho Laboral de muchas firmas. Todos esos expertos están de acuerdo -muchos llevan afirmándolo años- en que esa reforma era necesaria, pero ¿es también suficiente? CincoDías ha planteado un cuestionario con seis preguntas prácticas sobre esta cuestión a cuatro grandes expertos en Derecho Laboral del mercado de servicios jurídicos.

Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Federico Durán, socio de Garrigues y director del departamento laboral de la firma; Abdón Pedrajas, socio director de Abdón Pedrajas Abogados, y Juan Chozas, socio de Cusán Abogados, analizan los puntos más discutidos de la reforma y añaden, además, los aspectos que echan de menos en ella. Medidas audaces en materia de negociación colectiva, mayor flexibilidad, una reforma específica para las pequeñas empresas o menos ambigüedades e himnos al sol son algunas de ellas.

¿Qué opina sobre el real decreto-ley?

1 En su opinión, ¿la aplicación efectiva por parte de los tribunales del real decreto-ley aprobado por el Gobierno supondrá un abaratamiento del despido?

2 ¿Cree que el despido a 45 días terminará desapareciendo frente a la generalización del contrato de fomento del empleo con indemnización de 33 días?

3 ¿Considera positivo que se subvencione el despido a través del Fogasa?

4 ¿Considera que está bien resuelta la regulación del despido objetivo o podría ser mejorada?

5 Las modificaciones introducidas en la regulación de los convenios que facilitan el descuelgue sobre lo pactado en materia salarial, ¿son suficientes para ayudar a las empresas?

6 ¿Qué cree que sobra y qué echa de menos en esta reforma laboral?

Juan Chozas. Socio de Cusán Abogados. "No hay claridad y decisión para atacar los problemas"

1 La aplicación por los tribunales es la primera duda sobre la eficacia de la reforma. Si se incorporaran los nuevos criterios, realmente no se abarataría el despido, simplemente se aplicaría de manera más adecuada lo que está legislado desde hace mucho tiempo.

2 Lo dudo mucho, porque el contrato de 33 días sigue sometido a restricciones sobre los colectivos a los que se aplica, plazos y requisitos, lo que puede limitar su extensión.

3 Creo que la idea puede ser buena, pero habría que tener una mejor información sobre muchas cuestiones asociadas a su gestión, su financiación, su extensión. El real decreto-ley es muy genérico y supedita la regulación al desarrollo posterior, con lo que es difícil pronunciarse.

4 La cuestión es si se debía haber abordado el procedimiento de revisión judicial en sus términos actuales. Dudo mucho que sea un problema de redacción, como ha interpretado el Gobierno.

5 Éste es un apartado donde el texto ha sido más limitado y tímido, en mi opinión. Creo que los efectos de esta regulación van a ser inapreciables, porque prácticamente no hay cambios respecto a la regulación anterior.

6 Falta claridad y la decisión de haber atacado directamente los problemas que se dice abordar (reducir la dualidad, reforzar la flexibilidad, incrementar la productividad...) y no de una manera tangencial y sin ir a las causas que los generan.

Federico Durán. Socio de Garrigues. "Falta una reforma específica para las pequeñas empresas"

1 No hay ningún motivo para pensarlo. La nueva redacción de las causas es muy vaga, exige que el empresario las acredite y el juez debe aceptar que las medidas derivadas de las mismas (las extinciones de contratos) son razonables.

2 El contrato de fomento no se generaliza, se amplían las posibilidades de recurrir al mismo. Y el despido de 45 días se sigue manteniendo en ciertos supuestos. No hay que descartar el riesgo de que los jueces, si se trata de evitar el despido disciplinario y se recurre al despido objetivo sin causa real, para obtener el abaratamiento de la indemnización en caso de improcedencia, declaren, no la improcedencia, sino la nulidad del despido.

3 No creo que sea la solución, porque exigiría aumentar las cotizaciones al Fogasa y haría a todas las empresas partícipes de los costos de los despidos de las demás.

4 Creo que no cambia sustancialmente. Lo fundamental es que el criterio del juez es determinante para apreciar si se dan las circunstancias alegadas por el empresario y si tales circunstancias justifican, razonablemente, el despido pretendido.

5 No. El procedimiento sigue siendo muy restrictivo y muy complicado.

6 Sobra literatura farragosa y falta ambición. En particular falta una reforma específica para las pymes; una reforma de la negociación colectiva o al menos de algunos de sus aspectos; y una apuesta más decidida por la gestión de las necesidades de temporalidad de las empresas a través de las empresas de trabajo temporal.

Íñigo Sagardoy. Presidente de Sagardoy Abogados. "La incertidumbre que hay se resolverá a golpe de sentencia"

1 La nueva redacción de las causas de despido objetivo deberían suponer en la práctica que el juez sea menos estricto en la justificación de las medidas empresariales que con la legislación anterior. Ello puede ocasionar que más despidos puedan ser declarados procedentes por causas económicas en el futuro, y la indemnización a pagar, por tanto, fuera inferior.

2 Probablemente se reduzca mucho su aplicación, porque se no va a poder evitar el fraude en el uso de la terminación del contrato por causas objetivas que, al final, es mucho más barata para el empresario.

3 Si supone reducción del coste empresarial, es una buena medida, pero no definitiva o permanente. De hecho, se ha previsto como transitoria en el Real Decreto.

4 Se deberían haber concretado y objetivado mucho más las causas del despido. Sigue existiendo una gran incertidumbre que será solucionada a golpe de sentencias de nuestros tribunales.

5 Evidentemente se ha suavizado el procedimiento frente a la extrema rigidez de la regulación anterior y ello facilitará el descuelgue salarial, pero quizás se podría haber profundizado en la inaplicación de otras condiciones de trabajo existentes en el convenio, no sólo la materia retributiva.

6 Se echan en falta medidas más atrevidas en materia de negociación colectiva, una regulación más flexible del trabajo a tiempo parcial y una mayor objetividad en la justificación de los despidos objetivos y colectivos. Por otra parte, existe una cierta confusión en el redactado de la norma.

Abdón Pedrajas. Director de Abdón pedrajas abogados. "Sobran ambigüedades e himnos al sol"

1 Indudablemente. La generalización previsible de la contratación indefinida, los cambios, aún por perfeccionar, en el régimen del despido objetivo y la subvención de ocho días a cargo del Fogasa, van en esa dirección.

2 A la larga, desaparecerá. Cuando los afectados sean una minoría cabrá abordar un cambio normativo definitivo, manteniéndola con carácter transitorio para esos pocos. Con ello, presumiblemente, se evitará una gran contestación sindical.

3 No, porque desnaturaliza aún más la verdadera razón de ser del Fogasa, que originariamente era la de dar salida a las insolvencias empresariales, y porque las empresas subvencionadas son las que lo costean, con la paradoja de que, además, se penaliza a aquellas que no despiden.

4 Puede y debe ser mejorada. En su aspecto más importante, que es el que afecta a la definición de la concurrencia de las causas, con la reforma solo se ha producido un intercambio de ambigüedades.

5 Hay una cierta mejora en el tema de los descuelgues, pero una notable insuficiencia general, porque no se aborda el necesario cambio de modelo de negociación colectiva, que podría, según la solución que se adoptase, atajar el problema en su raíz.

6 Sobran ambigüedades y apuestas de futuro, que no son sino himnos al sol. Temas como la formación, el absentismo, la auténtica flexibilidad interna o el cambio de la negociación colectiva son ausencias clamorosas.



Medio millón de despidos improcedentes en el 2009
http://www.elperiodico.es/es/noticias/economia/20100629/medio-millon-despidos-improcedentes-2009/354498.shtml


El presidente del Consejo Económico y Social (CES), Marcos Peña cifró ayer en casi medio millón (424.607) los despidos improcedentes que se efectuaron en el 2009, un ejemplo del efecto «devastador» de la crisis económica sobre el empleo. En este tipo de despidos, el empresario no adujo causa ni motivo alguno y la indemnización correspondiente fue de 45 días por año trabajado.

Peña afirmó que «no parece lógico» este volumen de rescisiones de contratos del que responsabilizó a la existencia en España de un «tejido empresarial frágil».

También el delegado del Gobierno para el diálogo social, Alfonso Morón, dio cifras sobre la destrucción de empleo. El año pasado hubo 744.000 despidos de trabajadores con contrato indefinido, de los que el 79% (587.760) fueron sin causas, es decir, el conocido despido expres, que supone la máxima indemnización. En el 14% el empresario adujo motivos económicos y solo el 1% llegó a los tribunales.



El Ibex sube un 1,61% al cierre, tras cuatro jornadas de caídas, y roza los 9.700 puntos
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2365882


El parqué madrileño cerró la sesión de hoy con una fuerte subida del 1,61%, que situó al Ibex 35 al borde de los 9.700 puntos (9.688,5), con lo que el selectivo deja atrás cuatro jornadas de descensos y recorta de nuevo su distancia para alcanzar la barrera psicológica de los 10.000 enteros.

El Ibex abrió en positivo y logró mantener las ganancias durante toda la jornada, principalmente por el repunte de la banca, después de que el G20 acordase aplazar la imposición de normas globales más estrictas contra el sector bancario para salvaguardar la recuperación económica y conducirá al fortalecimiento de las entidades bancarias

La jornada terminó con sólo dos valores en negativo: Enagás (-1,79%) y REE (-1,48%), que siguen siendo castigadas por la incertidumbre regulatoria en el sector energético. Por el contrario, Ferrovial lideró los avances, con un 3,25%, seguido de Técnicas Reunidas (+3,13%), Banco Sabadell (+2,75%), ArcelorMittal (+2,68%) y Repsol YPF (+2,63%).

En el sector financiero, Banco Santander repuntó un 2,13%, por delante de BBVA (+2,10%) y Banco Popular (+1,90%), que hoy anunció un acuerdo con Crédit Mutuel para la creación de un nuevo banco, que estará participado al 50% por cada entidad. A continuación, se situaron Bankinter (+1,81%) y Banesto (+1,4%). Telefónica, por su parte, subió un 1,37%, e Iberdrola, un 0,18%.

En Europa, los principales indicadores cerraron con ganancias y París se anotó un repunte del 1,61%, seguido de Francfort (+1,43%) y Londres (+0,50%), impulsadas también por los repuntes en Wall Street.

En el mercado de divisas, el euro pierde de nuevo posiciones frente al dólar, y al inicio de la sesión bursátil de hoy el cambio entre las dos monedas quedó fijado en 1,2333 unidades.



Wall Street recupera terreno y el Dow Jones sube el 0,27%
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2365957


La Bolsa de Nueva York recuperaba hoy terreno hacia la media sesión y el Dow Jones de Industriales subía el 0,27% después de constatar que subieron los ingresos y los gastos de los consumidores de Estados Unidos en mayo.

Ese indicador bursátil, que registraba moderadas perdidas en las primeras horas de negocio, ascendía 27,36 puntos y llegaba a 10.171,17 puntos, al tiempo que el selectivo S&P 500 ganaba el 0,23% (2,48 puntos), a 1.079,24 unidades.

El índice compuesto del mercado Nasdaq avanzaba el 0,39% (8,61 puntos) y se situaba en 2.232,09 puntos.

Los principales indicadores bursátiles recuperaban la moderada tendencia alcista con que habían iniciado esta primera sesión de una semana que estará repleta de datos relacionados con la actividad económica en EEUU y que finalizará con la difusión de datos relativos al mercado laboral, correspondientes a junio, algo que concita sobremanera la atención de los inversores.

Los datos oficiales que se difundieron este lunes reflejaron que los ingresos de los estadounidenses subieron el 0,4% en mayo, frente a un incremento del 0,5% en abril y que los gastos aumentaron el 0,2%, en ambos casos en términos nominales, después de no variar en este último caso en abril respecto del mes anterior.

Los datos del Departamento de Comercio revelaron además que la tasa de ahorro de los estadounidenses subió al 4% en mayo, dos décimas más que en abril, lo que refleja una actitud más cautelosa de los consumidores.

Los sectores de empresas de productos de consumo cíclico (0,92%), de servicios básicos (0,59%) y el industrial (0,34%), tenían de momento una sesión más favorable que el resto, en tanto que el de materias primas (-0,98%), además de los de equipamiento y el de energía, que bajaban en torno al 0,4%, registraban los descensos más agudos, entre otros.

Coca-Cola (1,99%), Intel (1,93%), Cisco Systems (1,79%) y General Electric (1,54%) lideraban el grupo de empresas incluidas en el Dow que se negociaban al alza.

También se revalorizaban más del 1% las acciones de Walmart (1,37%), Johnson&Johnson (1,33%), Procter&Gamble (1,19%) y AT&T (1,21%), en tanto que otra decena de componentes del Dow registraban avances más modestos.

En el lado opuesto se situaba JPMorgan Chase (-1,88%), Alcoa y Home Depot, que perdían en torno al 1,6%, Boeing (-1,47%) y American Express (-1,29%), que registraban descensos algo más sustanciales que el resto de empresas en el Dow que se negociaban a la baja.

Fuera de ese índice, las acciones de la tecnológica Apple subían un 0,5% de valor, a 268,04 dólares, después de dar a conocer que vendió 1,7 millones de unidades en tres días de su nuevo modelo de teléfono inteligente iPhone 4, que lanzó al mercado el pasado jueves.
El barril de crudo de Texas para entrega en agosto bajaba 72 centavos y se negociaba a 78,14 dólares.

El dólar se fortalecía ante el euro y por esa divisa europea se pagaban 1,2292 dólares, comparado con 1,2386 dólares el viernes, al tiempo que la deuda pública estadounidense a diez años subía de precio, para ofrecer una rentabilidad del 3,04%.

lunes, 28 de junio de 2010

Prensa 28 de junio

¡Que viene el IVA!
http://www.elperiodico.es/es/noticias/economia/20100628/que-viene-iva/351995.html


«Técnicamente, una subida de impuestos siempre tiene efectos contractivos en la economía». El incremento de dos puntos del tipo general del IVA, del 16% al 18%; y de un punto en el reducido, del 7% al 8%; a partir del jueves 1 de julio puede restar entre 0,75 y un punto al crecimiento, según un estudio del que es coautor el profesor del IESE, Javier Díaz-Giménez.

Tanto si el alza del tipo general se convierte en un encarecimiento del precio final del 1,72% (la subida máxima imputable al IVA) o del 0,93% en productos con tipo reducido, como si la absorben total o parcialmente las empresas, el saldo es menos crecimiento. La medida no afecta a los productos básicos sujetos al tipo superreducido del 4%.

Hasta hoy, numerosos sectores han hecho campañas del estilo «ahórrese el IVA». Algunos han decidido incluiso prolongarlas. Con eso han logrado adelantar compras que tal vez se hubieran hecho en el futuro. Tras el 1 de julio, muchas de esas adquisiciones dejarán de hacerse. Y el resultado, la suma de miles de pequeñas decisiones, será un menor crecimiento. El Gobierno reconoció que con la subida del IVA se producirá un ligero bache económico.

«El aumento se transmite por toda la economía. Al final, da igual quien lo pague, sea el consumidor final mediante un precio mayor o el vendedor mediante un menor margen; o entre ambos, el resultado es menos actividad», dice uno de los coautores del estudio.

«La subida encarece el consumo y reduce el valor de la hora trabajada, es decir, después del alza se pueden comprar menos bienes con el sueldo de una hora. Los hogares reaccionan a este cambio sustituyendo horas de trabajo remuneradas formalmente por tiempo dedicado a actividades sin remuneración formal», explican en el estudio. Ya se pronostica un ascenso de la economía sumergida, que algunos estudios sitúan en el equivalente al 23% del conjunto de la riqueza del país. La pregunta: «¿Le hago la factura con IVA o sin IVA?» serán aún más habitual, por si no lo es ya suficientemente.

Cuando se anunció la medida el otoño pasado, las críticas sobre su inoportunidad fueron casi unánimes. Tras la crisis de la deuda pública, las cosas han cambiado. Ni siquiera los autores del estudio lo ven tan claro. «En la actualidad se podría decir que hay más razones para subir los impuestos porque, en el fondo, hay un coste añadido de no subirlos que lo marca el precio al que el Estado tiene que pagar la deuda», apunta Díaz-Giménez. Pero lo cierto es que tiene efectos recesivos.

Finalmente hay que ver compensa o no. El ministerio de Economía, que se guarda en la recámara nuevas alzas tributarias en el futuro, estima que el incremento del IVA aportará más de 5.000 millones de euros. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, llegó a decir que con este dinero se pagará la prestación por desempleo de unos 500.000 parados.

Pero los expertos no son tan optimistas y ven claras contrapartidas. Aunque el tipo general del IVA sube el 12,5%, los ingresos apenas lo harán el 1,7% «porque la mayor recaudación por el impuesto sobre el consumo se compensa parcialmente con las reducción de la recaudación de los tributos sobre las rentas del capital y del trabajo», estiman los profesores del IESE .

En cualquier caso, «la teoría económica y subidas anteriores indican que lo más normal es que el impacto se reparta al 50% entre el precio final y los márgenes», es decir, entre consumidores y empresas. Así, el precio final en los productos gravados a partir del 1 de julio con el 18% será el 0,86% superior y el 0,47% para los del tipo reducido, según expertos tributarios. Las organizaciones de consumidores estiman que el alza costará 300 euros por familia.

Las mismas fuentes se preguntan si la medida del Gobierno, que entrará en vigor junto con el inicio de las rebajas de verano, no tendrá efectos positivos. «Se supone que contribuirá a sanear la cuentas públicas y a fortalecer el euro», dicen. Los detractores aseguran que supondrá una ralentización de la actividad que se saldará con una menor recaudación.

En todo caso no estamos ante un invento español para combatir el déficit público. El gobierno de coalición conservadora-liberaldemócrata del Reino Unido subirá 2,5 puntos el tipo general del IVA a partir de enero. Eso lo situará en el 20%, dos puntos por encima del español. Rumanía lo aumentará cinco puntos, hasta el 24%. Y es que el gravamen al consumo en España, aun después de la subida, seguirá por debajo de la media de la UE, el 20%. Tras el alza del jueves, la media será del 20,1%.


Zapatero defiende la reforma laboral y de las pensiones en el G-20
http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/defiende/reforma/laboral/pensiones/G-20/elpepueco/20100627elpepueco_1/Tes


El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, defendió anoche ante los mandatarios del G-20, el club que reúne a los países más ricos del mundo y a las economías emergentes, las reformas estructurales abordadas por su gobierno y, en particular, la reciente reforma del mercado de trabajo y la próxima del sistema de pensiones. En la cena que el primer ministro canadiense ofreció en Toronto a los asistentes a la cumbre de hoy, Zapatero aseguró que la reforma laboral busca reducir la temporalidad y potenciar la flexibilidad interna en las empresas, para que el despido no sea la única alternativa; mientras que la reforma de las pensiones pretende garantizar la sostenibilidad del sistema ante el envejecimiento de la población; ya que en 2050 habrá nueve pensionistas por cada diez activos, frente a la actual proporción de uno a dos, según indicaron fuentes de Moncloa.

Zapatero, que se ha visto forzado a realizar un drástico recorte del gasto público para evitar que se disparasen los intereses de la deuda, subrayó la necesidad de mantener el equilibrio entre la reducción acelerada del déficit y el impulso al crecimiento, ya que de lo contrario podría malograrse la débil recuperación económica. El presidente de EE UU, Barack Obama, ha pospuesto hasta 2015 el recorte del déficit, con el argumento de que una retirada prematura de los incentivos fiscales podría provocar una recaída en la recesión, mientras que los países europeos, impulsados por Alemania, han reducido este plazo a 2013.

El presidente español también aludió, en una breve intervención de unos diez minutos, a la decisión de la UE de hacer públicos en julio los resultados de las pruebas de resistencia de los bancos, por iniciativa española; y al proceso de reestructuración de las cajas de ahorro, a las que se permitirá en su futura ley contar con accionistas privados en los consejos de administración.

Zapatero llegó ayer tarde a Toronto acompañado por la vicepresidenta segunda, Elena Salgado, pero no pudo acceder a su hotel porque las autoridades canadienses consideraron que no era suficientemente seguro, ya que se encuentra en el centro de la ciudad, donde se produjeron violentos altercados entre manifestantes y policías tras la manifestación en contra de la cumbre. Está previsto que el jefe del Gobierno aproveche la cita de hoy para entrevistarse con los mandatarios de Rusia, Japón, Turquía, India, Arabia Saudí o Malaui, así como el secretario general de la ONU, Ban-ki Moon. España ha donado 17 millones de euros al programa de salud materno-infantil en el tercer mundo aprobado por los países del G-8 por un montante de 5.000 millones de dólares (poco más de 4.000 millones de euros), según indicaron las mismas fuentes.


Cinco ex ministros diseñan el futuro de las pensiones españolas
http://www.abc.es/20100625/economia/cinco-ministros-201006251916.html


Tras la reforma del mercado laboral, ya todo el mundo mira hacia el sistema de pensiones como el siguiente que tendrá que sufrir un lavado de cara. Incorporación más tardía al mundo del trabajo, jubilados que viven más años... las circunstancias hacen que, tarde o después, la jubilación en España vaya a cambiar respecto a como ha sido ahora. EMPRESA cuenta las opciones de reforma de nuestra Seguridad Social a través de cinco ex ministros de Trabajo (Arenas, Pimentel, Aparicio, Zaplana y Caldera) en este reportaje de Susana Alcelay que verán publicado mañana con ABC y del que hoy damos un adelanto.

«Es un sistema sólido, saneado, el único que a día de hoy registra superávit en sus cuentas, pero la evolución demográfica y la baja natalidad han encendido todas las alarmas, las alarmas que indican que, de no hacer nada, de dejar todo como está, el sistema de reparto entraría en riesgo en 2023, año en el que comenzaría a operar el Fondo de Reserva, y en un serio aprieto en 2030. Desde dentro y fuera de España se exigió al Gobierno de Zapatero que actuara y pusiera en marcha una reforma laboral y lo hizo; ahora le reclaman celeridad en la reforma del sistema público de pensiones y... está por ver si dará el paso, aunque ya perfila lo cambios.

Pero... ¿por qué ahora? ¿Qué ocurriría si no se introdujeran reformas? ¿Qué medidas hay que poner en marcha? ¿Con el aval del Pacto de Toledo o sin él? Javier Arenas, Manuel Pimentel, Juan Carlos Aparicio, Eduardo Zaplana y Jesús Caldera, cinco ex ministros de Trabajo explican para EMPRESA sus recetas para apuntalar el sistema de reparto y asegurar su sostenibilidad a largo plazo, ahora en cuestión. Ninguno cree que haya prisa, pero coinciden en que es momento de ponerse manos a la obra.

Antes de ofrecer sus soluciones, Javier Arenas, primer ministro de Trabajo del Gobierno de Aznar, quiere dejar claro que Zapatero se encontró una Seguridad Social con cuentas equilibradas, con un Fondo de Reserva para garantizar la pensiones y con 5 millones de nuevos cotizantes, sin pasar por alto que «tras años de demagogia anunciando incrementos de pensiones, ha congelado las pensiones de 6 millones de españoles por decreto, sin acercarse siquiera a informar de tan grave decisión a la Comisión del Pacto de Toledo».

Arenas: No cruzar los brazos

Dicho esto, Arenas recuerda que desde la Comisión Europea y desde el Banco de España, se insiste de modo reiterado en la necesidad de abordar aquellos cambios que la experiencia y la valoración de futuros factores recomienden. Y advierte de que «la prolongación de la esperanza de vida y la baja natalidad son datos que no cabe ignorar, lo mismo que la ampliación voluntaria de la vida activa. Estos parámetros no pueden meterse en un cajón y cruzarse de brazos». Y no pasa por alto que la propuesta de reformas que hizo Zapatero en enero (jubilación a los 67 años y 25 años para el cálculo de la pensión) fue enviada a la Comisión Europea y al propio tiempo desmentida en España. «El Gobierno tiene que activar la Comisión del Pacto de Toledo y, a ser posible, un acuerdo que garantice nuestro sistema de pensiones», señala.

Retraso voluntario

Dice tajante el ex ministro que cualquier cambio debe pasar por el Pacto de Toledo. «La experiencia del Pacto de Toledo ha sido extraordinariamente positiva, ya que ha permitido fortalecer nuestro sistema de Seguridad Social y hacerlo viable. Sus recomendaciones vienen orientando la política de Seguridad Social como un verdadero pacto de Estado, del que nadie debería salirse». Añade que el Acuerdo con los interlocutores sociales también es necesario ya que «mostró su utilidad cuando en 1996 permitió concretar y profundizar en los planteamientos que pactamos entre todos los grupos políticos».


UGT y CCOO: UGT y CCOO: la reforma laboral se parece como un huevo a una castaña al documento que nos presentaron los trabajadores ganaremos la huelga
http://www.expansion.com/2010/06/25/economia/1277461877.html

UGT y CCOO sostuvieron hoy que la reforma laboral aprobada en el Congreso de los Diputados se parece "como un huevo a una castaña" al documento previo presentado a los sindicatos. Además, han convocado movilizaciones para el próximo día 30.

Los dos sindicatos mayoritarios han anunciado manifestaciones y concentraciones para el próximo 30 de junio en las capitales españolas "contra una política que tiene como objetivo desmantelar los derechos sociales y laborales de los trabajadores y trabajadoras en beneficio de los merados financieros".

Esta mañana, los secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Toni Ferrer y Ramón Górriz, y los secretarios generales de los sindicatos en Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey, han participado en Zaragoza en una Asamblea de Delegados, enmarcada en el calendario de actos, (movilizaciones, asambleas informativas en los centros de trabajo, asambleas de delegados en el ámbito territorial), que ambos sindicatos han convocado previos a la huelga general del próximo 29 de septiembre.

A juicio de Górriz, el Decreto aprobado el 16 de junio y convalidado en el Parlamento "se parece como un huevo a una castaña al documento que nos entregaron a los sindicatos el día 11 de junio, hay cuestiones en el Decreto que nunca estuvieron en la mesa de negociación y sobre las que UGT y CCOO no hemos podido explicar nuestras propuestas ni plantear alternativas".

"Este decreto es regresivo, injusto, ineficaz y contiene cuestiones muy graves, de ahí la convocatoria de huelga general el 29 de septiembre en todo el Estado. Pensamos que la causa de la crisis no está en la modificación de la regulación laboral, no es verdad que el mercado tuviera rigidez y que la temporalidad sea un tema estructural, es el modelo productivo, el patrón de crecimiento, lo que confiere un mercado laboral precarizado", aseveró Ramón Górriz.

El secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras criticó "el cambio del Gobierno, de estar defendiendo hasta hace unos días que lo importante en este país era el cambio del patrón del crecimiento, mientras que ahora el problema es la reforma laboral, con el objetivo de reducir el coste del factor trabajo y plantear que se vuelvan a acumular beneficios y los empresarios recuperen su tasa de beneficio".

"Se equivocan porque es una reforma laboral que aumenta el poder discrecional del empresario, debilita y abre en canal la negociación colectiva, se intenta convertir a los sindicatos en un papel irrelevante y cuando nos sentamos a negociar había el objetivo de conseguir contratación de calidad y reducir la temporalidad, ninguno de estos objetivos están recogidos en el documento", aseveró.

Ramón Górriz se mostró "convencido" de que la reforma laboral "se tiene que rectificar en el sentido de los trabajadores". "Estamos convencidos de que la huelga general la vamos a ganar, no ha habido en este país ninguna huelga general que no haya tenido resultados positivos para el conjunto de trabajadores: ha aumentado el gasto social, se han parado agresiones importantes y las hemos hecho contra gobiernos de distintos colores, no creemos en temas circunstanciales sino en que las convicciones tienen que estar siempre por delante", concluyó.

Huelga

Antes, en declaraciones a los medios, Górriz ha insistido en que los sindicatos van a salir victoriosos de esta huelga y ha recordado que ninguna huelga general en la historia del país se ha saldado con "efectos negativos" para los trabajadores, y ha apuntado que éstas han sido convocadas "contra gobiernos de distintos colores".

Con la huelga general, ha agregado, se pretende trasladar el mensaje de que las condiciones laborales tienen que estar "siempre por delante" e instar a que se retiren los "aspectos más lesivos" de la reforma y se planteen alternativas, que "existen", más progresistas, sociales y de izquierdas.

En la misma línea se ha pronunciado Antonio Ferrer, quien además de considerar que con esta huelga los trabajadores "se juegan mucho", ha coincidido en señalar que está demostrado, después de otras experiencias, que "la lucha restituye derechos" y da "rendimiento" a los trabajadores.

Con la asamblea de hoy, ha añadido, se dan "los primeros pasos" para la movilización, que va a ser ascendente y que tendrá uno de sus hitos en las manifestaciones del 30 de junio.

Górriz ha apuntado, además, que la reforma laboral estaba claro que no iba a contribuir a superar la crisis, puesto que "antes se creaba empleo y no había rigidez en el mercado".

Además, la temporalidad en el empleo no es un asunto estructural, sino que se debe al modelo y al patrón de crecimiento imperantes.

Por su parte, Ferrer ha añadido que además de la reforma laboral, los trabajadores se están jugando el futuro de las pensiones y la propia negociación colectiva.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, habla de un "paréntesis" dentro del Estado social y ha optado directamente por una salida a la crisis que van a pagar los trabajadores, ha concluido.


"Sin cambio de sistema, el Estado del bienestar morirá"
http://www.publico.es/dinero/323930/cambio/sistema/bienestar/morira

Samir Amin (El Cairo, 1931) es uno de los economistas de tradición marxista más reputados. Formado en el París de los años cincuenta y con décadas de experiencia en las aulas (Poitiers, Dakar, París), en la gestión gubernamental (Malí y Egipto) y en los organismos internacionales (Naciones Unidas), a caballo siempre entre el Norte y el Sur, está en España con motivo del V Foro Internacional Democracia y Participación, que se celebra en Cáceres hasta el miércoles.

¿Están amenazados los sistemas de Estado del bienestar?

No sólo esto. En realidad, ya están siendo desmantelados desde hace años. Por lo menos, desde la década de 1980. No está aún finiquitado porque la estructura era potente. Pero el objetivo del capital dominante es desmantelarlo. Sin cambio de sistema, morirá.

¿Por qué querría el capital hacer algo así? ¿No necesita consumidores con capacidad adquisitiva?

El elemento central es que el capitalismo cambió y hay que tenerlo en cuenta. Desde la década de 1980, estamos en una fase distinta, en la que se ha acelerado mucho la concentración de capital. Todo gira alrededor de 50 grupos: la lista te la da la revista Fortune. Es un oligopolio que logra beneficios altísimos gracias a esta situación y que aspira a incrementarlos con la privatización del Estado del bienestar. Su objetivo no es resolver la crisis, sino afianzar su posición.

¿Por qué dice que cambió el capitalismo?

En la década de 1970, el sistema construido tras la Segunda Guerra Mundial, que incluía el pacto del Estado del bienestar, entró en crisis. El capital reaccionó con la concentración y con el desmantelamiento progresivo del Estado del bienestar. Por tanto, estamos en un escenario distinto.

¿Y la política? ¿Cuál es el margen de los parlamentos?

En Occidente se ha llegado a una situación parecida a la de un sistema de partido único. El parlamento no tiene apenas poder en comparación con los mercados. Puedes votar a quien quieras, pero el resultado será luego el mismo.

¿Realmente la socialdemocracia no tiene ningún margen?

O recupera la ofensiva con audacia o no tiene nada que hacer. El Estado del bienestar no fue un regalo de nadie, fue una conquista de las clases populares que iba en contra de la lógica del capital. La lucha forzó las concesiones y la socialdemocracia desempeñó un papel clave. Ahora debería entender que la crisis no tiene solución dentro de este sistema. O le planta cara o avanzará el caos y surgirán con fuerza opciones populistas o semifascistas. Si se recupera la perspectiva histórica, se observa que las cosas pueden cambiar. Y ahí está la enorme responsabilidad de la izquierda.

¿La UE no era un seguro para preservar el modelo social?

El patrón de la construcción europea ha sido reducir la capacidad de los Estados, sobre los que descansaba el Estado del bienestar, sin crear un Estado supranacional. Estaba cantado que, sin este Estado supranacional, el euro tendría problemas. A finales de los años noventa, se lo dije a Jacques Delors, el padre del euro. Y me contestó: "¡Exactamente! Y esto será precisamente lo que obligará a crear un Estado [europeo]".

¿Pero dónde están las alternativas? ¿Existen?

Probablemente, aún no. En los años treinta, tampoco existían y sin embargo se inventó el Estado del bienestar.


De ETT a agencias privadas de empleo
http://www.cincodias.com/articulo/Pymes/ETT-agencias-privadas-empleo/20100621cdspym_1/cdssuppym/

Es una de sus reivindicaciones más persistentes. La recién aprobada reforma laboral abre la puerta a la reconversión de las empresas de trabajo temporal (ETT) en agencias privadas de colocación, como en la mayoría de los países europeos, en estrecha colaboración con el servicio público de empleo. La reforma levanta algunas restricciones, como la posibilidad de proporcionar trabajadores eventuales a las Administraciones públicas o a la construcción, aunque el sector considera que, de momento, es sólo un buen punto de partida para empezar a trabajar. Las ETT constituyen un colectivo pequeño, muy atomizado, en el que las 10 primeras compañías, la mayoría multinacionales, acaparan el 80% del mercado. El resto son pymes de todos los tamaños, algunas con una plantilla de no más de cuatro o cinco personas. La actividad de estas empresas ha sufrido con intensidad los efectos de la crisis, experimentando caídas en su gestión de la contratación superiores al 40%. Sin embargo, según Agett, la asociación que agrupa a las más grandes del sector, esta tendencia no ha tenido reflejo en la evolución de la tasa de temporalidad, ya que, "cuando las ETT veían cómo su gestión se reducía casi a la mitad, la tasa de temporalidad caía en sólo dos o tres puntos porcentuales, no en la misma proporción".

La destrucción de empleo no se ha plasmado en la desaparición de ETT. "El número de empresas que se han quedado en el camino ha sido mínimo. Tenemos mucha flexibilidad y eso nos ha permitido soportar esa tremenda caída de las ventas que en otros sectores hubiera sido mucho más dramática. Creo que se debe a que son empresas modernas, jóvenes, que han sabido adecuarse bien a la nueva situación para poder sobrevivir", en opinión de Miguel Calvo, presidente de la AETT, la otra asociación sectorial que agrupa a la mayoría de las compañías, y que preside Forsel, empresa de trabajo temporal perteneciente al Grupo Norte.

"Somos los primeros en caer cuando el empleo va mal y este año vamos en picado, no se ve la luz. Sin embargo, tenemos más trabajo, pero en el sentido de que acude a nosotros más gente en busca de empleo y tenemos que recibirla, porque, además, viene deprimida por su situación", señala Ernesto Rodríguez del Alisal, presidente de una pequeña ETT, Activa Madrid, que apunta, asimismo, la necesidad de que desaparezca el corsé que ahoga a esta actividad.

Su flexibilidad permite también que las ETT sean utilizadas por todo tipo de empresas, independientemente de su estructura. En torno el 30% de los contratos que gestionan son firmados con pymes. Salvo algunas excepciones de especialización, la mayoría trabaja en todas las actividades en las que puede operar. El sector servicios es el que más demanda sus prestaciones, ya que acapara, aproximadamente, el 70% del total de las colocaciones que realizan; le sigue, muy por detrás, la industria, con el 25%.

"Las ETT sólo gestionan las necesidades reales que genera el tejido empresarial dentro de los supuestos establecidos legalmente y con las máximas garantías. Al ser un vector de canalización de la temporalidad y gestor de recursos humanos que satisfacen las necesidades de las empresas que, al fin y al cabo, crean empleo, deberíamos conseguir que el acceso de las compañías a las ETT pueda realizarse de una forma más competitiva que la actual", indica Francisco Aranda, presidente de Agett.

Las reivindicaciones del sector vienen de lejos. Hay actividades en las que la participación de estas empresas ha estado totalmente excluida. "Somos muy conscientes de dónde podemos aportar valor. Como responsable de una compañía, evidentemente, no me metería en ciertos servicios que sé que son complejos, pero lo que no podemos entender es que exista una prohibición genérica que nos impida trabajar, por ejemplo, en el ámbito sanitario o socioasistencial", dice Miguel Calvo. Otro sector vetado, "que es aún más sangrante porque no tiene ninguna justificación desde el punto de vista de la defensa del trabajador ni de la prevención de riesgos, que es lo que debería motivar estas limitaciones", es el de las Administraciones públicas. Es una prohibición que no responde a ningún hecho objetivo, de acuerdo con lo que se entiende en Europa que es la labor de las ETT, que ahora la reforma laboral parece que va a eliminar", añade Calvo.

No obstante, España tiene de plazo hasta diciembre de 2011 para transponer la normativa comunitaria que regula el trabajo temporal, donde se dice que pueden existir limitaciones pero basadas en circunstancias objetivas, principalmente centradas en asuntos relacionados con la prevención.

En general, el sector resalta la importancia de los servicios públicos de empleo. "No pretendemos que se eliminen, sencillamente pedimos que nos dejen colaborar con ellos. Nosotros nos dedicamos a intermediar y disponemos de una red de oficinas que puede ponerse al servicio de las oficinas públicas para ayudar a colocar a las personas", resalta el presidente de AETT, que también afirma que, en contra de la demonización que se ha hecho de estas empresas, las ETT viven de encontrarle trabajo a la gente. "Es más, de buscarle trabajo temporal, que sabemos que es temporal y que tiene que ser temporal. Ojalá que las personas se queden en la empresa como indefinidas, es nuestro mayor éxito porque significa que lo hemos hecho bien". Una realidad que, según el sector, pone de manifiesto que las ETT pueden ser un puente hacia un empleo estable es que cerca del 30% de los trabajadores que entran en una compañía a través de ellas acaban quedándose de forma indefinida.

Según datos estimados por la AETT, en 2008 el sector facturó 2.868 millones de euros; en 2009 se redujo a 1.721 millones de euros, y el número de trabajadores contratados fue de 1,7 millones.



El Ibex 35 rompe con dos semanas seguidas de repuntes y registra una caída del 4,38% en cinco días
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2365038

El parqué madrileño regresó a la senda negativa esta semana, tras dos consecutivas de repuntes, en las que había recuperado un 11%. Así perdió un 4,38% en los últimos cinco días, lo que situó al Ibex 35 en la cota de los 9.535 puntos, pese a haber cotizado por encima de los 10.000 enteros durante dos jornadas.

La bolsa sólo consiguió cerrar el lunes con ganancias y a partir de ahí acumuló cuatro días consecutivos de retrocesos, con lo que perdió esta semana todo lo ganado en la anterior, cuando se revalorizó un 4,29%.

Esta semana se caracterizó por una menor volatilidad, y el Ibex no registró fuertes movimientos. La atención de los inversores continuó centrada en la evolución del mercado de deuda y en los mensajes lanzados desde las diversas instituciones sobre la evolución de la economía y las medidas que aún deben adoptarse.

En este sentido, Standard & Poor's y la Fed volvieron a sembrar las dudas sobre el sistema financiero. En concreto, la agencia de calificación crediticia revisó al alza su estimación de pérdidas de crédito potenciales para el conjunto del sistema financiero español, hasta 99.300 millones de euros entre 2009 y 2011.

Por su parte, la Reserva Federal alertó de que las condiciones financieras se han vuelto menos favorables para el crecimiento económico, debido principalmente a la situación fuera del país, en referencia a la crisis de la deuda en Europa.

En España, además, la convalidación del decreto ley de la reforma laboral planteada por el Gobierno también acaparó la atención de los inversores durante la semana, aunque no contribuyó a disipar las dudas sobre la sostenibilidad económica del país.

Este viernes a media sesión en Europa, el Congreso de EE UU alcanzó un acuerdo preliminar sobre el texto de la reforma financiera más ambiciosa desde la Gran Depresión.

En España, el sector financiero sufrió una importante corrección esta semana. Popular, BBVA y Santander se llevaron la peor parte con retrocesos semanales respectivos del 9,6%, 5,8% y 5,11%. Banesto cayó un 4,77%, seguido del Banco Sabadell (-3,84%) y Bankinter (-2,83%).

CASTIGO AL SECTOR ELÉCTRICO.

De igual forma, el sector energético también registró un gran castigo ante la incertidumbre que planea sobre su futuro, después de que el Gobierno y el PP hayan decidido revisar los costes del sistema con el objetivo de lograr un pacto de Estado en materia energética.

Red Eléctrica encabezó los descensos semanales con una pérdida del 11,97%. Iberdrola perdió un 8,17% de su valor en los últimos cinco días, seguido de Enagás (-7,46%), Gamesa (-5,84%), Repsol (-5,22%), Endesa (-4,85%), Gas Natural (-4,81%), ArcelorMittal (-4,65%) e Iberdrola Renovables (-1,92%).

Telefónica se dejó un 3,05% en la semana en la que continuó su pugna con Portugal Telecom (PT) por la brasileña Vivo. El propio primer ministro de Portugal, Jose Manuel Sócrates, ha afirmado que está en contra de que PT se desprenda de su parte en Vivo y ha pedido a Caixa Geral que no apoye a la española en la junta del próximo día 30.

Los únicos valores del Ibex que subieron esta semana fueron Grifols (+2,53%), Sacyr Vallehermoso (+2,46%) y Acciona (+0,42%), mientras que Mapfre terminó sin variación.

En el lado de las pérdidas semanales también se situaron Telecinco (-5,74%), Ferrovial (-3,95%), Técnicas Reunidas (-3,05%), FCC (-2,45%), OHL (-2,44%), ACS (-2,06%), Indra (-1,57%), Inditex (-1,52%), Abertis (-0,98%), Abengoa (-0,77%), Criteria (-0,75%), Iberia (-0,73%), Ebro Puleva (-0,68%), Acerinox (-0,53%) y BME (-0,29%).



Wall Street sube el 0,04% tras revisión a la baja del PIB de Estados Unidos
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2364915


La Bolsa de Nueva York mostraba hoy un tono variable en los primeros compases de la sesión y el Dow Jones de Industriales subía el 0,04%, tras constatar que la economía de Estados Unidos avanzó en el primer trimestre de este año a un ritmo menor de lo que se preveía.

Al cumplirse la primera media hora de negocios ese indicador bursátil avanzaba 4,31 puntos y se situaba en 10.157,11 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 subía el 0,2% (2,13 puntos), a 1.075,82 unidades.

El índice compuesto del mercado Nasdaq, donde se negocian las acciones de numerosas empresas de tecnología e internet, avanzaba el 0,01%, (0,16 puntos) y se instalaba en 2.217,58 unidades.

Los inversores conocieron antes de comenzar la actividad en la Bolsa neoyorquina que el Producto Interior Bruto (PIB) de EEUU creció en los tres primeros meses de este año a una tasa anual del 2,7%, tres décimas menos de lo que había calculado con anterioridad el Departamento de Comercio.

La debilidad del gasto de los consumidores y el alza del déficit comercial influyeron en la revisión a la baja del crecimiento económico en el primer trimestre, que contrasta con el avance del 5,6% que se registró en el último trimestre de 2009.

El sector financiero (0,53%) tenía un inicio de sesión mucho más favorable que el resto, después de conocerse que el Congreso de EEUU ha logrado un acuerdo preliminar sobre el plan de reforma financiera más ambicioso desde la Gran Depresión, lo que rebaja algo la incertidumbre que había en torno al texto final que se sometería finalmente a votación.

Las entidades financieras JPMorgan Chase (2,34%), Bank of America (1,73%) y American Express (1,1%), además de la compañía de equipamiento para reformas en el hogar Home Depot (1,15%), eran los cuatro componentes del Dow cuyas acciones se revalorizaban con más fuerza en los comienzos de la sesión.

Los descensos más agudos los registraban la tecnológica Intel (-1,48%), Procter & Gamble (-0,8%), Disney (-0,51%), Coca-Cola (-0,73%) y Microsoft (-0,7%), entre otras empresas incluidas en ese índice.

Fuera del Dow, los títulos de la petrolera BP que se negocian en la Bolsa de Nueva York, se depreciaban en esta ocasión el 4,07%, a 27,57 dólares, en un ambiente de mayor inquietud entre los inversores acerca del coste que el derrame de crudo en el Golfo de México tendrá para esa empresa.

El dólar se revalorizaba ante el euro y por esa divisa europea se pagaban 1,2296 dólares, frente a 1,2325 dólares el jueves y la deuda pública estadounidense a diez años subía de precio, para ofrecer una rentabilidad del 3,13%.

viernes, 4 de junio de 2010

Prensa 03 Junio

El 58% de las pensiones congeladas, por debajo de 624 €


Los pensionistas se encuentran en plena evaluación de los efectos que tendrá el tijeretazo del Gobierno central en su economía doméstica, que en el 50% de los afectados se encuentra ya al borde de la pobreza. El 58% de las pensiones contributivas está por debajo de los 624,85 euros mensuales, el nivel en el que se considera que un hogar de una sola persona corre peligro de caer en la pobreza, según un estudio de CCOO presentado ayer.

 
Edición Impresa Versión en .PDF Información publicada en la página 47 de la sección de Economía de la edición impresa del día 03 de junio de 2010 VER ARCHIVO (.PDF)


Tomando como referencia el salario mínimo interprofesional (SMI) –633,30 euros–, hay 4,8 millones de perceptores de pensiones que cobran menos. Además, un 25% de los pensionistas cobran menos de 937 euros, el umbral de la pobreza para hogares compuestos por dos miembros.

 
La congelación que sufrirán en el 2011, con la pérdida de poder adquisitivo equivalente a la subida de la inflación, «arrastrará a este colectivo inevitablemente hacia la pobreza», según destacó ayer el secretario general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, en una asamblea de pensionistas del sindicato. A su juicio, la medida del Ejecutivo es «una clara injusticia social y un paso más hacia el desmantelamiento del Estado del bienestar».

 
Según el estudio de CCOO, únicamente el 20% de las pensiones contributivas está por encima de los 1.000 euros mensuales y otro 21% (equivalente a 1,9 millones de personas) perciben una prestación superior a los 2.000 euros. El dirigente de CCOO pidió a los jubilados que participen en las movilizaciones convocadas en contra del tijeretazo.



Zapatero presidirá la cumbre de la UE con la reforma laboral aprobada


El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y los principales líderes de la patronal y los sindicatos se reunieron a última hora de ayer en el penúltimo intento por lograr pactar la reforma del mercado de trabajo. La cita se saldó, como de costumbre, sin el ansiado consenso. La principal novedad es que acudieron al encuentro con un calendario definitivo. "El Gobierno aprobará la reforma laboral el próximo 16 de junio en Consejo de Ministros, se produzca un acuerdo o no", aseguraba a mediodía el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero. La elección de la fecha no es casual.

 
Acuciado por la fuerte inestabilidad de los mercados y por las reclamaciones de los mandatarios vecinos, Zapatero se garantiza con este calendario cierta comodidad en la silla presidencial del Consejo de la UE. Deberá ocuparla los días 17 y 18 del mes, por lo que encarará a sus interlocutores luciendo una flamante reforma laboral -consensuada o no- junto al drástico recorte del gasto social que ha promovido. Una situación bien diferente a la que afrontó la vicepresidenta económica, Elena Salgado, cuando sus homólogos europeos le exigieron austeridad y reformas a comienzos de mayo.

 
Zapatero, que hizo estos anuncios aprovechando la rueda de prensa conjunta que daba con el primer ministro paquistaní, Yusuf Razá Guilani, adelantó también que la reforma afectará "a aspectos esenciales del mercado laboral" y que el Gobierno ya tiene avanzado un posible modelo. La noticia fue recibida con frialdad por los sindicatos, que opinan que la determinación del presidente "desincentiva" la negociación. Más acogida tuvo entre la patronal, donde están convencidos de que la voz de los organismos internacionales y la presión que se ejerce sobre la deuda soberana inclinarían un eventual decreto impuesto hacia sus posiciones.

 
En este escenario afrontaron los agentes sociales su cita con Corbacho. Pese a que éste se había comprometido con ellos a presentarles una nueva propuesta del Ejecutivo, ésta no llegará hasta el miércoles.

 
1.200 millones para bonificar

 
La gran demanda era que Trabajo pusiera sus cartas sobre una mesa de negociación en la que está apunto de romperse la baraja. Peligran, a estas alturas, hasta algunos de los puntos que mayor consenso reunían. Es el caso de la reordenación de las bonificaciones al empleo y del plan de conversión de trabajadores temporales en fijos. Antes de aprobar el recorte del gasto social, el Gobierno ofreció "hasta 1.200 millones de euros" para sustentar estas medidas, según revelan fuentes cercanas a la negociación. Está por ver si mantiene su oferta. Lo mismo ocurre con la posibilidad de utilizar los 3.600 millones euros del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para cubrir el 40% de los costes del despido de las empresas. Esta especie de modelo austriaco "a la española" está en duda, debido a que el montante del Fogasa está invertido en deuda del Estado, y no es seguro que Trabajo esté dispuesto a tocarla ahora.

 
En un comunicado conjunto, los interlocutores señalaron que tras los "avances en algunas materias" -sin especificar cuales- de la cita, continuarán negociando. El difícil acuerdo sigue embarrado en el interminable debate de los costes del despido, y las posibilidades de pacto descansan ya en la cita del próximo miércoles día 9, la última programada.



Los sindicatos defienden que se refuercen las causas del despido


Los sindicatos defienden que se refuercen las causas del despido y no que se flexibilicen como pide la patronal en la mesa de negociación para reformar el mercado laboral.


Según fuentes sindicales, cuando se habla del abaratamiento del despido, el elemento "central" está en la causa, no que se vincule al modelo de contratación.


Las mismas fuentes afirmaron que la patronal quiere "desjudicializar" el papel de la autoridad laboral o de los juzgados para que así los empresarios puedan determinar la causa del despido y que prime sobre la decisión del juez.


Esto sería un "despido express", aseguraron la fuentes, por lo que los sindicatos están dispuestos a negociar sobre los procedimientos del despido y de su simplificación pero que, en última instancia, sea el juez quien decida o, en su caso, una comisión paritaria o cualquier mecanismo consensuado en el seno de las empresas.


Además, mantienen su postura de rechazo a que se amplíe el uso del contrato de fomento, que contempla 33 días de indemnización por despido objetivo improcedente.


Para los sindicatos ampliar este tipo de contrato no tendría resultados porque ahora ya se puede contratar así "prácticamente a cualquiera" y el hecho de que sólo una pequeña parte de los trabajadores están sujetos a él, significa que para los empresarios no es útil, o de lo contrario, lo utilizarían.


En opinión de las fuentes este contrato supone una situación encubierta de abaratamiento del despido.


Actualmente, se puede hacer uso de este contrato en el caso de parados inscritos en las oficinas públicas de empleo, con edades desde 16 a 30 años, para trabajadores mayores de 45, o para desempleados que lleven al menos seis meses inscritos como demandantes de empleo.


También para trabajadores con discapacidad o que tengan cargas familiares.


El Gobierno ha propuesto a patronal y sindicatos, según el nuevo borrador de reforma laboral que presentó el 12 de abril, que en caso de despido disciplinario improcedente (actualmente con una indemnización de 45 días) la indemnización fuese también de 33 días.



La CEOE no condicionará la reforma laboral a una rebaja de las cotizaciones


La CEOE no pondrá como condición para llegar a un acuerdo en la reforma laboral una rebaja de las cotizaciones que pagan los empresarios a la Seguridad Social y admite que "ya llegará cuando se pueda".

 
Así lo dijeron a EFE fuentes cercanas a la CEOE tras finalizar la reunión que mantuvo hoy su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, con los vicepresidentes de la patronal, al tiempo que también precisaron que previsiblemente la próxima reunión del Diálogo Social será el miércoles, día 9, a las 19:00 horas.

 
Otras fuentes empresariales confirmaron que durante el encuentro entre Díaz Ferrán y los máximos representantes de los empresarios éstos se mostraron a favor de que el Gobierno apruebe una reforma laboral el 16 de junio haya o no acuerdo, tal como anunció hoy el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero.

 
Apuntaron que el presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, recibió el respaldo de sus vicepresidentes a la "línea negociadora" mantenida por él y por el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE, Santiago Herrero en el proceso para reformar el mercado de trabajo.

 
No obstante, coincidieron en que la posibilidad de llegar a un acuerdo "está difícil" y en la afirmación realizada esta mañana por Díaz Ferrán de que "no se firmará nada" que no sea una reforma "global y profunda".


Además, las fuentes cercanas a la CEOE precisaron que "la rebaja de cotizaciones ya llegará cuando se pueda" y que los empresarios "están poniendo todos los esfuerzos necesarios".

 
Los asistentes mostraron su voluntad de "seguir negociando" y añadieron que "agotarán" todo el tiempo disponible y "no se levantarán de la mesa".

 
Ante la advertencia del presidente del Gobierno de que la reforma laboral será aprobada en dos semanas, los vicepresidentes se mostraron a favor de que si no hay acuerdo el Ejecutivo debe asumir sus responsabilidades y legislar lo más pronto posible.

 
La reunión de Díaz Ferrán con los vicepresidentes de la CEOE comenzó a las 18:00 horas y se prolongó algo más de una hora.

 
A su término el presidente de la patronal acudió a la nueva reunión de la Mesa del Diálogo Social prevista a las 19:30 horas con el Gobierno y con los representantes sindicales en un nuevo intento de acercar posturas sobre la reforma laboral.



Caja Granada, Murcia, Caixa Penedès y Sa Nostra aprueban su integración


Los consejos de administración de Caja Granada, Caja Murcia, Caixa Penedès y Sa Nostra han aprobado un protocolo para crear un Sistema Institucional de Protección (SIP), conocido como 'fusión fría', cuya sociedad central adoptará la forma de banco, con sede en Madrid y presidida por el presidente de la caja murciana, Carlos Egea.

 
La sociedad central con forma jurídica de banco estará participada en un 39% por Caja Murcia; en un 27% por Caixa Penedès; un 19,5% por Caja Granada y un 14,5% por Sa Nostra. Las juntas directivas de todas ellas han comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores su visto bueno a la operación.

 
Los SIP consisten en crear un 'holding' -conglomerado- bancario en el que las entidades tendrán que integrar parte de su negocio durante unos años aunque pueden mantener sus marcas locales.

 
La nueva estructura será la responsable de la definición y gestión de las políticas financieras y operativas del grupo, ya que gestionará la solvencia, diseñará la estrategia corporativa y el negocio mayorista y definirá la gestión de riesgos y la planificación tecnológica.

 
Esta 'fusión fría', que aún no ha determinado qué cantidad solicitará al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), dará lugar al quinto grupo del sistema de cajas español por fondos propios, con 3.855 millones de euros; el sexto por volumen de negocio, con algo más de 103.433 millones de euros; séptimo por volumen de activos, con 73.055 millones; y el cuarto, por número de oficinas, con 1.703.

 
Cada una de las cuatro cajas que constituyen el grupo mantendrá su personalidad jurídica, su marca, "su lealtad territorial" y su negocio minorista, así como sus propios órganos de gobierno y su obra social de modo independiente.

 
El consejo de administración del nuevo grupo contará con 16 miembros y en él estarán representadas las cuatro entidades, con cinco consejeros en representación de Caja Murcia; cuatro de Caixa Penedès; tres de Caja Granada; dos de Sa Nostra y otros dos independientes.

 
Como vicepresidente será nombrado Ricard Pagés, director general de Caixa Penedès y como secretario, Antonio Jara, presidente de Caja Granada.



El Ibex 35 pierde casi un 2% a media sesión y continúa en la cota de los 9.100 puntos


El parqué madrileño registraba una caída del 1,91% a media sesión (12.28 horas), arrastrado por el descenso de todos los valores del selectivo, salvo Telecinco (+2,68%) y Ebro Puleva (+0,14%), con lo que el Ibex 35 se colocaba en el nivel de los 9.122,4 puntos.

 
Entre los mayores descensos se situaban OHL (-3,03%), por delante de Bankinter (-2,83%), FCC (-2,80%), Iberdrola (-2,66%), Banco Santander (-2,71%), BBVA (-2,43%), Ferrovial (-2,26%), Banco Popular (-2,24%), Banco Sabadell (-2,17%), Banesto (-1,99%), Telefónica (-1,67%) y Repsol YPF (-1,27%).

 
La jornada abrió en negativo y el Ibex no ha logrado vencer los descensos en ningún momento de la sesión. No obstante, la caídas eran generalizadas en toda Europa y París caía un 1,25%, seguida de Francfort (-0,82%).

 
En el mercado de divisas, el euro pierde posiciones frente al dólar y a media sesión el cambio entre las dos monedas quedaba fijado en 1,2223 unidades.



Wall Street eleva su avance hasta el 1% al conocer aumento de venta viviendas


La Bolsa de Nueva York aceleró hoy su avance al conocer el aumento en los acuerdos firmados de compraventa de viviendas en Estados Unidos durante el pasado abril, y el Dow Jones de Industriales subía cerca del 1% hacia la media sesión.

 
Ese indicador, la principal referencia de Wall Street, subía a esa hora 105 puntos para rondar los 10.129, después de dos sesiones consecutivas de descensos.

El selectivo S&P 500 también subía un 1,3%, al recuperar 14 puntos y llegar a 1.085; al tiempo que el índice que mide la evolución del mercado electrónico Nasdaq, también con sede en Nueva York, escalaba casi 31 puntos y superaba los 2.253, lo que supone un avance del 1,39%.

 
Aunque Wall Street ya comenzó la sesión con subidas, éstas se vieron impulsadas después de difundirse que el índice de ventas pendientes de viviendas en Estados Unidos subió un 6% en abril respecto a marzo.

 
La Asociación Nacional de Agentes de Bienes Raíces detalló hoy que la subida de este índice, que se refiere a los contratos firmados pero aún pendientes de que la transacción se cierre, es fruto del programa de créditos impositivos impulsado por el Gobierno federal para la adquisición de inmuebles.

 
El índice de ventas pendientes se encuentra en su nivel más alto desde octubre, cuando terminó el plazo para el programa anterior de créditos impositivos.

 
Desde abril de 2009 este índice ha subido un 22%, aunque es previsible un descenso en los datos de mayo, debido a la conclusión del actual plan de ayudas.

 
Hacia la media sesión de este miércoles, los treinta integrantes del Dow Jones registraban subidas. Las más pronunciadas las registraban Walt Disney (3,27%), American Express (2,40%), HP (2,02%), Merck (1,82%), Caterpillar (1,57%) y DuPont (1,51%), con avances superiores a 1,5 puntos porcentuales.

 
Por sectores, un día más los que más subían eran materias primas (2,07%) y energético (2,26%), seguidos de salud (1,39%), bienes de capital (1,27%) y financiero (1,26%).

 
Fuera del Dow Jones, Apple continuaba con sus ganancias, en este caso del 0,83%, después de que su máximo directivo, Steve Jobs, interviniera en la noche del martes en una conferencia en California y ofreciera su visión sobre el futuro del mercado de los ordenadores personales.

 
La petrolera británica BP, que operaba la plataforma hundida que dio origen al desastre ecológico que aún no se ha podido controlar en el Golfo de México, subía hoy en la Bolsa de Nueva York un 1,94%.

 
Por su parte, la española Telefónica subía un 3,31%, un día después de anunciar que subía la oferta ofrecida a Portugal Telecom (que bajaba un 3,93%) por su parte en el capital de la brasileña Vivo (que ascendía un 0,97%).

 
En otros mercados, la deuda a diez años bajaba de precio y la rentabilidad, que evoluciona en sentido contrario, subía hasta el 3,31%; al tiempo que el crudo se encarecía hasta los 73,57 dólares por barril, la cotización del oro caía hasta los 1.224,5 dólares por onza, y el dólar bajaba frente al euro, que se cambiaba a 1,2245 dólares.



Prensa 02 Junio

El paro baja en 76.223 personas en mayo, la mayor caída en cinco años


Este descenso es el segundo consecutivo tras el de abril, cuando el desempleo se redujo en más de 24.000 personas , y el mejor dato que se registra en un mes de mayo desde 2005, cuando el paro bajó en 88.552 personas. Asimismo, la reducción de parados de mayo es tres veces superior a la lograda en igual mes de 2009, en el que los parados descendieron en 24.741 personas.

 
En los últimos doce meses, el paro ha aumentado en 446.063 desempleados, un 12,3% más, de los que 215.585 son varones y 230.478 mujeres, con incrementos relativos del 11,8% y del 12,8%, respectivamente.

 
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, avanzó ayer que esperaba que hoy fuera "un buen día" en referencia a la difusión de los datos del desempleo registrado por los Servicios Públicos de Empleo.

 
La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, destacó en un comunicado el "buen dato" de paro de mayo, "el mayor descenso registrado en los últimos cinco años" en este mes. Exceptuando mayo de 2005, Rojo señaló que habría que remontarse hasta julio de 1998 para encontrar un descenso mensual mayor.

 
La responsable de Empleo subrayó además que, aunque sigue frenándose la destrucción de empleo, aún continúa habiendo muchas personas en dificultades. "Vivimos momentos que requieren de ajustes y de los esfuerzos de todos para construir escenarios que nos permitan superar la crisis", añadió.

 
Baja más entre los hombre y la construcción

 
Dos tercios del descenso del paro en mayo se debió a los varones y uno, a las mujeres. En concreto, en el quinto mes del año se registraron 25.370 paradas menos respecto a abril (-1,2%), frente a una caída del desempleo masculino de 50.853 hombres (-2,4%). Así, al finalizar mayo, el número de mujeres en paro sumaba 2.029.010, mientras que el de varones desempleados era de 2.037.192.

 
Por sectores, hubo descensos en casi todos ellos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 3.823 personas (+1,16%).

 
La construcción volvió a arrojar un dato positivo al reducir su cifra de parados por tercer mes consecutivo, con 20.573 desempleados menos (-2,6%). La mayor caída correspondió, sin embargo, a los servicios, donde hubo 46.380 parados menos (-1,9%). La industria, por su parte, registró 11.565 desempleados menos (-2,2%), y la agricultura tuvo 1.528 parados menos (-1,2%).

 
Por edades, el desempleo de los jóvenes menores de 25 años bajó en mayo en 15.372 personas, el 3,2% menos, frente a un descenso del paro entre los mayores de 25 años de 60.851 personas (-1,6%).

 
Baja el paro en todas las comunidades

 
El recorte del paro se nota también entre la población extranjera, que en mayo experimentó un descenso del 2,6% en su cifra de parados, con 16.033 desempleados menos. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el mes pasado 596.886 desempleados, con un repunte de 104.395 parados (+21,2%) respecto a un año atrás.

 
En mayo, el paro bajó en todas las comunidades autónomas, especialmente en Cataluña (-18.920 parados), Andalucía (-10.849 desempleados) y Madrid (-6.583 parados).

 
Por provincias, el paro bajó en 47 de ellas, lideradas por Barcelona (-12.613 desempleados), Madrid, Baleares (-6.469 desempleados), y se incrementó en cuatro, encabezadas por Melilla (+970 parados) y Ceuta (+923). En Jaén, por su lado, se mantuvo sin variación.

 
Sube la contratación temporal

 
En cuanto a la contratación, en mayo se registraron en los servicios públicos de empleo un total de 1.182.100 contratos, un 6,5% más que en igual mes de 2009. El 9,1% del total de los contratos, es decir 108.264 contratos, fueron de carácter indefinido, un 0,7% menos que en igual mes del año pasado.

 
Del resto de contratos, 7.647 fueron formativos y 1.066.189 otro tipo de contratos temporales. De ellos, el 28,64% fueron de obra o servicio y el 28,19% eran eventuales por circunstancias de la producción.

 
De enero a mayo, los contratos registrados superan los 5,5 millones, con un repunte del 3,4% sobre igual periodo de 2009. De esa cantidad, sólo 524.977 contratos realizados en estos cinco meses son indefinidos, con una caída del 8,9% sobre enero-mayo de 2009.



Díaz Ferrán cita hoy a la cúpula patronal para valorar la oferta laboral del Gobierno


El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, cumplirá hoy con el último mandato que le hicieron sus vicepresidentes: consultarles antes de la eventual firma de un pacto de reforma laboral. Lo hace porque el Gobierno tiene previsto lanzar en la reunión de hoy su último órdago a sindicatos y patronal. Lo hará con una nueva propuesta para el pacto, que podría contener el germen del decreto unilateral que saldría adelante si finalmente no hay acuerdo. La mayor baza de esta propuesta parece ser la generalización del contrato de fomento del empleo estable, conocido como el de los 33 días por el coste de su indemnización por despido, considerado como "el meollo de la cuestión" por el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, según declaró ayer.

 
"El empleo futuro no será temporal sino más estable", garantizó. Para ello, el Ministerio estudia dos vías. De un lado "hacer más atractivo" el contrato de 33 días y de otro "acotar jurídicamente los contratos temporales" para impedir su "encadenamiento" indefinido. Eso sí, sin afectar la situación de las personas que ya están trabajando, matizó en una entrevista en TVE.

 
Éstos son los principales ingredientes con los que Corbacho espera convencer a sus interlocutores y concluir la negociación "en siete u ocho días", es decir, en la cita que hay programada para mediados de la próxima semana. A partir de ahí, concretó, "la referencia" del Gobierno es aprobar la reforma en el Consejo de Ministros del 11 o el 18 de junio.

 
Con estas nuevas se presentará esta tarde el presidente de la CEOE ante la cúpula patronal. Preocupados por la frágil situación empresarial que atraviesa su líder, los vicepresidentes de la CEOE decidieron retirar a Díaz Ferrán la potestad de sellar un pacto sin su consentimiento. Temen que se vea tentado a aceptar las propuestas del Gobierno a cambio de algo de ayuda con su empresa matriz, Marsans, que tiene el concurso de acreedores llamando ya a sus puertas.

 
La patronal aplaude el interés del Gobierno por generalizar el contrato de 33 días, pero no se prestará a firmar si la contrapartida supone penalizar el empleo temporal. En cuanto a la posibilidad de que en la cita se trate la dimisión de Díaz Ferrán, el presidente de la patronal de la industria eléctrica (Unesa), Pedro Rivero, aseguró que sería "inoportuno" y "una bomba" plantear el relevo antes de cerrar la negociación de la reforma laboral, informa Europa Press.



El 57% de las empresas apoyaría la subida del IVA si se reducen las cotizaciones sociales


El 92% de los empresarios españoles son contrarios a la subida del IVA, sin embargo, el 57% apoyaría esta medida si las cotizaciones sociales se redujesen proporcionalmente, según una encuesta realizada por las Cámaras de Comercio a 5.148 empresas de todos sectores, tamaños y comunidades autónomas.

 
Ante la inminente subida del impuesto, el 48,8% de las empresas afirma que trasladará el incremento a los precios, un 24,4% asumirá totalmente el impacto en sus márgenes y el 26,8% restante declara que combinará ambas opciones.

 
En cuanto a los efectos sobre el consumo, un 50,6% no cree que los consumidores estén adelantando las decisiones de compra al primer semestre del año y pronostica que el consumo caerá en el conjunto de 2010 como consecuencia de la subida del IVA.

 
Por el contrario, un 28% sí opina que se están adelantando las decisiones de compra a los seis primeros meses del año y que el consumo caerá durante el segundo semestre. El 22% restante considera que el consumo no se verá afectado.

 
Por sectores, un 40% de las empresas de hostelería encuestadas afirma que absorberán la subida reduciendo sus márgenes. En el resto de las compañías- industria, comercio, otros servicios y construcción- el impacto se trasladará principalmente a los precios.

 
El 97% de las compañías de hostelería y turismo se muestra contrarias a la subida del IVA, si bien el 72,6% estaría a favor de este aumento en el caso de que redujesen proporcionalmente las cotizaciones sociales. El sector de la construcción es el más reacio a este cambio.

 
La oposición a la subida del IVA es generalizada en todos los segmentos de tamaño, pero es especialmente significativa en las empresas de menor dimensión. Las empresas de entre 10 y 49 empleados son las que están más dispuestas (más del 50%) a repercutir en sus precios el incremento.

 
En lo referente a los efectos sobre el consumo, más del 50% de las compañías de 1 a 9 empleados prevé una caída y no cuenta con un adelanto de las compras. En el caso de las de mayor tamaño (250 y más empleados) el 40% espera una reducción del consumo durante el segundo semestre y prevé un adelanto de las compras.

 
Las compañías más pequeñas, de menos de 50 empleados, son más favorables a que se suba el IVA si a cambio se reducen proporcionalmente las cuotas que pagan a la Seguridad Social. Las empresas de entre 50 y 249 empleados se muestran más reacias al cambio.



CiU, PNV, CC y UPN piden un debate sobre la congelación de pensiones


Los grupos parlamentarios de CiU y del PNV, más Coalición Canaria y UPN, ambas del Grupo Mixto del Congreso, registraron este martes la petición de convocatoria urgente de la Comisión del Pacto de Toledo con objeto de celebrar un debate monográfico sobre la congelación de las pensiones prevista para 2011.

 
En el escrito, al que tuvo acceso Europa Press, se resalta la necesidad de discutir sobre el cumplimiento de los compromisos de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones para 2011 habida cuenta del decreto ley del 20 de mayo para la reducción del gasto público.

 
La congelación de las pensiones en el ejercicio 2011 es la medida del recorte más criticada por estas cuatro formaciones, si bien en la votación global del decreto ley, el PNV se decantó por el voto en contra mientras que los nacionalistas catalanes y canarios y los regionalistas navarros optaron por la abstención.

 
Ahora lo que pretenden es celebrar antes del verano y donde corresponde, que es la Comisión del Pacto de Toledo, un debate monográfico sobre esa medida anunciada para decidir si se lleva o no cabo, habida cuenta de que aún restan meses para su aplicación y consideran que hay tiempo para corregirla. También el PP había pedido la convocatoria del Pacto de Toledo mientras que Esquerra Republicana, ha optado por registrar una proposición de ley para dejar sin efecto ese recorte.

 
En este asunto, el PSOE está solo frente a toda la oposición, pero lo que no puede impedir la celebración de ese debate monográfico en el Congreso ya que ha sido solicitado por tres grupos parlamentarios.



28 millones para convertir a pensionistas en 'enfermeros'
http://www.expansion.com/2010/06/01/economia-politica/1275426301.html


La promesa de agilizar la Ley de Dependencia es la última hoja caída del árbol electoral que aupó en su día al actual Gobierno socialista. El recortazo del Ejecutivo ha entrado de lleno en esta red de protección pública, y no sólo porque a partir de ahora los enfermos no cobrarán los atrasos derivados del tiempo que se tome la Administración en reconocer sus solicitudes.

 
Sanidad sigue dando pasos adelante para desarrollar la peculiar idea de convertir a pensionistas ya retirados en una especie de médicos de sus propios cónyuges o familiares enfermos. La fórmula pasa por darles cursillos exprés de 15 horas y otras diez "voluntarias" que les avale como "cuidadores no profesionales", un atajo administrativo para aligerar las listas de espera al que el Ministerio de Trinidad Jiménez destinará 28,3 millones de euros en 2010, según las actas del último Comité Consultivo a las que ha accedido este diario.

 
Se trata de nueve veces más de lo que invertirá la Administración, a través de la Fundación Tripartita, a sufragar planes de formación orientados específicamente a personal sanitario.

 
La nueva partida escuece tanto a la patronal como a los sindicatos. Y es que la norma deja claro que el objetivo del cuarto pilar del Estado de Bienestar es procurar una atención profesional a los enfermos –mediante plazas en residencias, centros de día, etc.– Sin embargo, la realidad va por otros derroteros: en la actualidad la mitad de las ayudas concedidas (el 49,3%) llega a las familias a través del formato cheque.

 
Esto es, la Administración les abona una cantidad mensual para que ellas mismas procuren a sus familiares la atención necesaria. Esta situación atrapa ya a 318.843 casos.

 
Y, lejos de ser un fenómeno en extinción, el Gobierno sigue dando cuerda a esta práctica. La razón es cien por cien económica, como los consejeros autonómicos han dejado en evidencia en las últimas reuniones con Sanidad. Algunas comunidades justifican que a menudo los familiares se sienten más cómodos vigilando de cerca a sus dependientes, en vez de dejarles en una residencia.

 
Pero a nadie se le escapa que esta fórmula casera ahorra importantes costes. Dar una paga en mano de entre 300 y 519 euros a los «cuidadores informales» es siempre más barato que costear una plaza residencial a los discapacitados (con precios que oscilan entre 1.400 y los 2.500 euros al mes, en función del territorio).

 
Toda esta pirueta se antoja especialmente paradójica si se tiene en cuenta que en 2011 el personal dedicado a la Ley de Dependencia tendrá que estar en posesión de un "certificado de profesionalidad", porcentaje que deberá llegar hasta el 100% en 2015, fecha en la que en teoría estará totalmente implantada la red de Dependencia.

 
Para que esto se cumpla, 40.000 profesionales deberían pasar por un curso de reciclaje este mismo año, un objetivo para el que harían falta, según las distintas patronales, alrededor de 100 millones.

 
Una vez más los números son tozudos. Lograr una Ley de Dependencia eficaz sale caro en un momento en el que el Ejecutivo busca recovecos para limar el déficit público. Los jubilados contribuirán a esta causa por dos vías: a la congelación de sus pensiones se une ahora esta nueva carga. La de cuidar prácticamente a coste cero a sus enfermos.

 
Sin reglas

 
La reciente documentación que ha compartido el Ministerio de Sanidad con los agentes sociales deja en evidencia que el 95% de las comunidades -todas menos Cantabria y Asturias- llevan dos años sin fijar "el porcentaje de copago" en su territorio; "los criterios de acreditación" de cuidadores no profesionales, y los "procedimientos de valoración" de los enfermos.

 
Nuevos criterios

 
El Departamento de Trinidad Jiménez se reunió ayer con las comunidades para anunciarles que las reglas de reparto de fondos sufrirán variaciones. El objetivo es beneficiar a las que demuestren más enfermos atendidos, en menoscabo de los tradicionales criterios de insularidad, número potencial de enfermos, etc, algo que ha irritado a la mayoría porque supondrá recortes.

 
Mínima subida

 
El Gobierno insiste en que la Ley de Dependencia es su bandera social. Para este año se vanaglorió de un incremento de los recursos a este fin de más del 30%. Pero lo cierto es que la subida real es del 2%: el Ejecutivo no tiene en cuenta que el año pasado fijó un fondo extra de 400 millones derivado del Plan E, por lo que la inversión global pasará de los 1.559 millones a los 1.581 millones.


 
Los fondos de pensiones europeos se posicionan frente un entorno económico más volátil


Según el estudio de Mercer, los fondos de pensiones europeos están respondiendo de forma proactiva a la probable reducción de ventajas fiscales y monetarias y su consiguiente impacto en las estrategias de inversión.


El estudio, que abarca cerca de 1.000 fondos de pensiones europeos con activos por valor de 500.000 millones de euros, concluye que el 32% de los planes están considerando explícitamente el impacto potencial que tendrán en su estrategia los actuales paquetes de ventajas fiscales y están más preocupados por el efecto que tendría en sus inversiones un aumento de la inflación.


“Con la probabilidad de que los intereses permanezcan bajos y la deuda nacional aumente en todos los países europeos, existe el riesgo de una subida repentina de la inflación. Un aumento de la inflación podría llevar a un aumento de los pasivos de los fondos mediante salarios más altos y un aumento de las pensiones existentes”, comenta Tom Geragthy, socio responsable del área de inversiones en Europa, Medio Oriente y África de Mercer.


“Los esquemas tradicionalmente se protegían contra la inflación comprando bonos del estado ligados a dicha inflación, los cuales actualmente son bastante caros. Es interesante observar como muchos esquemas están aumentando de forma más creativa su exposición a activos sensibles a la inflación”, afirma el socio de Mercer.


Tendencias de las inversiones en activos en Europa


Con la recuperación económica, la tendencia a abandonar las inversiones en renta variable continúa. Esto es particularmente evidente en los mercados de prestación definida más maduros como Reino Unido, donde las inversiones han caído del 54% en 2009 hasta el 50% en 2010. En Irlanda se han reducido del 60% al 59% y en Holanda del 28% al 23%. Es probable que esta tendencia continúe, con el 29% de los esquemas de Reino Unido y el 35% de los esquemas en el resto de Europa planeando más reducciones en renta variable local. Más del 20% de los esquemas de Reino Unido y un 35% del resto de esquemas europeos están planeando reducir las inversiones en renta variable no local.


“Aunque creemos que es positivo que los planes de pensiones se diversifiquen e inviertan más allá de sus propios mercados, puede ser peligroso que reduzcan su concentración en inversiones locales como forma de reducir el riesgo, ya que en realidad lo estarían aumentando al sumar el riesgo que conllevan las divisas.


Muchos planes cubren parte, o la totalidad de su exposición a divisas, para gestionar este riesgo pero la reciente volatilidad de las divisas ha ocasionado que muchos esquemas de pensiones revisen sus prácticas actuales”, afirma Ignasi Puigdollers, socio responsable del área de inversiones en España de Mercer.


Analizando los planes de pensiones que recurren a las divisas, alrededor de un 10% espera introducir algún porcentaje que abarcar o aumentar su porcentaje actual de divisas durante el próximo año.


Aunque los bonos siguen siendo la opción más extendida en la mayoría de las carteras de inversión de los fondos europeos, se ha producido un cambio significativo en la actitud hacia este tipo de inversión desde el estudio del año anterior. Por ejemplo, un 12% de los planes de pensiones de Reino Unido planean aumentar sus inversiones en bonos del estado frente al 6% que pensaban hacerlo el año pasado. En cuanto a bonos corporativos, la tendencia se ha revertido y sólo un 16% de los esquemas de Reino Unido pretenden aumentar sus inversiones en esta opción frente al 27% del año pasado.


La inversión en tipos de activos no tradicionales continúa siendo fuerte y se observan incrementos en algunos países como Reino Unido e Irlanda (ambos han pasado de un 6% a un 9% en 2010), y Suiza (ha pasado de un 19% a un 23%). En el Reino Unido, los planes de pensiones favorecen los hedge funds, las tácticas globales de distribución de activos (GTAA) y el capital riesgo. En torno a un 4%-9% de los planes tienen algún tipo de estrategia de inversión en una o más de estas oportunidades. En el resto de Europa, los planes favorecen los fondos de hedge funds (el 8% tienen alguna inversión en esta opción), bonos de alto rendimiento (8%) y fondos

de fondos de capital riesgo (6,6%).


El informe también resalta que los fondos de pensiones están intensificando sus labores de búsqueda de nuevas oportunidades en los mercados de economías emergentes. Al menos un 16% de los planes pretenden invertir en deuda de los mercados emergentes antes que en renta fija.


“A la luz de este estudio es evidente que los fondos de pensiones cada vez son más proactivos y creativos a la hora de diseñar sus estrategias de inversión. Los últimos 18 meses han supuesto para la economía una época sin precedentes y un gran porcentaje de los esquemas de pensiones identificaron rápidamente buenas oportunidades de inversión como los bonos corporativos. Los planes de pensiones han puesto su foco de atención rápidamente en otra clase de inversiones tales como la deuda pública de mercados emergentes y en oportunidades en el sector inmobiliario”, concluye Puigdollers.



El Ibex cae un 0,64% pero escapa de la zona de mínimos y termina a las puertas de los 9.300 puntos


El Ibex 35 bajó hoy un 0,64% al término de la sesión, pero logró escapar de la zona de mínimos anuales en la que se hundió a lo largo de la negociación y se quedó a menos de un punto de los 9.300 enteros, gracias a la apertura en positivo de Wall Street.

 
El selectivo madrileño selló la jornada de estreno del mes de junio en 9.299,7 enteros, presa de una extrema volatilidad durante toda la negociación que le hizo pasar del verde al rojo y asomarse al precipicio de los 9.000 enteros.

 
Tras sellar ayer su peor mes (-11%) desde la quiebra de Lehman Brothers, el Ibex aminoró unas pérdidas que llegaron a ser del 3%, pero terminó peor que las principales plazas del Viejo Continente. Francfort ganó un 0,28%, mientras que Londres y París cedieron un 0,48% y un 0,2%, en cada caso.

 
Al igual que el selectivo madrileño, el euro se adentró en niveles mínimos de hace cuatro años al intercambiarse a 1,21 dólares durante la mañana, arrastrado por las dudas sobre la recuperación europea y el apoyo de los países de la Eurozona a su moneda.


El profesor de la Universidad de Nueva York Nouriel Roubini, gurú que alertó del estallido de la crisis financiera, indicó que la crisis de la deuda soberana podría provocar la desintegración de la moneda única o hacer que una ola de impagos desordenados desbarate el sistema financiero y precipite una nueva recesión.

 
El cambio oficial del euro difundido hoy por el BCE quedó establecido en 1,2155 dólares, pero la divisa comunitaria logró remontar en su cambio frente a la divisa norteamericana y al cierre de la sesión se cambiaba a 'billetes verdes'.

 
La mayor subida del selectivo madrileño fue para Iberia, que voló un 4%, muy por encima de las ganancias de Iberdrola Renovables (+2,04%) y de Ferrovial (+1,52%).

 
Todos los valores del sector bancario, castigado por las agencias de calificación, que acordaron recortar y poner en perspectiva negativa a algunas entidades españolas, terminaron en terreno negativo.

 
Los mayores recortes fueron para Santander y BBVA, del 1,48% y del 1,43%, en cada caso, aunque también registraron retrocesos superiores a los del índice Bankinter (-1,09%), Popular (-0,98%) y Banesto (-0,7%). Sólo Sabadell perdió en linea con el Ibex (-0,63%).

 
En el lado de las pérdidas, Telecinco experimentó el mayor retroceso, con una bajada del 4,8%, mientras que ocuparon el segundo y tercer puesto en el ranking de números rojos Sacyr y Arcerlormittal, con un recorte del 4,77% y del 2,95%, respectivamente.



Wall Street cambia de rumbo y sube un 0,43% a media sesión


La Bolsa de Nueva York abandonó hoy las pérdidas con que recibió los primeros minutos bursátiles de junio, aunque lo hizo de forma poco decidida, y hacia la media sesión subía un 0,43% en el índice Dow Jones de Industriales.

 
En el ecuador de esta primera sesión bursátil de la semana, ya que el lunes fue festivo en Estados Unidos, el Dow Jones avanzaba 43 puntos y se situaba en 10.180 puntos.

 
Por contra, el S&P 500 bajaba 1,4 puntos para acercarse a 1.087, lo que supone un descenso del 0,13%, y el índice del mercado Nasdaq subía un mínimo 0,03%, al avanzar 0,7 puntos y situarse en 2.257,7 unidades.

 
Después de que el pasado viernes la bolsa neoyorquina despidiera su peor mayo en setenta años, Wall Street se dejó hoy impresionar inicialmente por la caída del euro hasta 1,2111 dólares, su nivel más bajo de los últimos cuatro años.

 
Hacia la media sesión en Nueva York (16.45 GMT), el euro se había recuperado ligeramente y se cambiaba a 1,2276 dólares.

 
El euro se está viendo lastrado por el temor de los inversores a que las agencias de calificación bajen la nota de la deuda soberana de otros países europeos, tal y como ya han hecho algunas de ellas sobre Grecia, Portugal y España.

 
Los temores hacia la situación macroeconómica en la zona euro se avivaron al conocerse que el desempleo en esa área alcanzó en abril un nuevo récord, al situarse en el 10,1% de la población activa.

 
Sin embargo, poco después de la apertura de Nueva York se difundieron datos de la evolución del sector manufacturero en Estados Unidos mejores de lo esperado y subieron los ánimos de los inversores, hasta el punto de que el mercado abandonó los números rojos.

 
El sector manufacturero, responsable de cerca del 12% de la economía de Estados Unidos, tuvo en mayo una leve ralentización con respecto a abril, cuando su ritmo de crecimiento se encontraba en el nivel más alto de los últimos seis años.

 
Además, se conoció que el gasto en la construcción en Estados Unidos aumentó en abril un 2,7% respecto a marzo, lo que supone el mayor incremento en una década.

 
Estas noticias pesaron más que los recurrentes temores hacia la situación en Europa, de forma que hacia la media sesión ocho de los treinta valores del Dow Jones bajaban, aunque sólo uno más de un punto porcentual: el fabricante de aluminio Alcoa, que retrocedía un 1,46%.

 
Las empresas de materias primas como ésta última se veían afectadas por la apreciación del dólar respecto al euro, ya que sus productos se suelen vender en moneda estadounidense en los mercados internacionales.

 
Cuando la divisa estadounidense sube, los activos que se compran con ella se encarecen para quienes manejan otras monedas.

 
Lo mismo ocurría con los contratos de futuros del crudo de Texas, que bajaban un 1,54% y se negociaban a 73,29 dólares, así como con el gasóleo de calefacción (-0,95%) y el gas natural (-1,94%).

 
Sin embargo, el oro subía hasta 1.226 dólares por onza, al tiempo que la deuda estadounidense se encarecía y la rentabilidad bajaba hasta el 3,29%.

 
Las subidas más pronunciadas dentro del Dow Jones las registraban Johnson & Johnson (1,54%), AT&T (1,60%), Walmart (1,48%), Home Depot (1,09%), Kraft (1,15%) y Microsoft (1,28%).

 
HP, que también integra ese índice, subía un 0,57% pese a que hoy informó de que eliminará unos nueve mil empleos y gastará mil millones de dólares en la automatización de sus centros de datos comerciales, en una reestructuración que durará años.

 
Fuera del Dow Jones, Apple subía el 2,9% después de anunciar que en menos de dos meses ha logrado vender dos millones de iPads, su ordenador plano.

 
La firma tecnológica empezó a vender sus ordenadores planos el pasado 3 de abril en Estados Unidos y la semana pasada en España, Alemania, Australia, Canadá, Francia, Italia, Japón, Suiza y Reino Unido.