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jueves, 29 de julio de 2010

Prensa 29 julio

El Congreso aprueba hoy la reforma que concreta las causas de despido barato

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/07/29/espana/1280388460.html


La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados se reúne hoy para debatir y aprobar el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Los diputados de los distintos grupos debatirán las enmiendas parciales presentadas y decidirán las que se incorporan al texto, que una vez aprobado pasará a ser debatido en el Senado.

Desde el Gobierno se ha asegurado que están dispuestos a aceptar enmiendas de los grupos parlamentarios siempre que no se desvirtúe el modelo laboral que ha impulsado. El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, apuntó que las causas objetivas de despido quedarán "más y mejor" determinadas en la ley gracias a las enmiendas que se incorporarán.

Mientras, los sindicatos UGT y CCOO subrayaron que la reforma laboral "supone un grave atentado contra los derechos de los trabajadores" y han pedido a los grupos parlamentarios que la "reconduzcan".

La reforma laboral generaliza la utilización del contrato de fomento de la contratación indefinida, que tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado. Además, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) abonará ocho de los días de la indemnización por despido.

El Gobierno ha introducido también la posibilidad de que las empresas recurran al despido en caso de tener una situación económica negativa. Por otra parte, se incrementa de dos a tres años la duración máxima de los contratos temporales por obra o servicio, y las empresas de trabajo temporal (ETT) podrán actuar en la colocación de parados en el sector de la Administración Pública.

La Comisión de Trabajo e Inmigración tiene competencia legislativa plena, lo que significa que la propuesta será remitida al Senado sin necesidad de pasar por el Pleno de la Cámara Baja.



La inflación armonizada escala cuatro décimas en julio hasta el 1,9% interanual

http://www.cincodias.com/articulo/economia/inflacion-armonizada-escala-decimas-julio-interanual/20100729cdscdseco_1/cdseco/


Así lo refleja el indicador adelantado del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) difundido hoy por el INE y que, de coincidir con la inflación general (IPC), que se conocerá el 12 de agosto, supondría también un aumento de cuatro décimas en la evolución de los precios de la cesta de la compra española.

Según el INE, el aumento de la inflación en julio se explica sobre todo por la subida de los precios de los alimentos y las bebidas no alcohólicas, y también por el encarecimiento del gas y de los viajes organizados, que en este último caso suelen subir en verano.

De esta forma, el IPC armonizado volvió a anotarse en el mes de julio un aumento, tras el descenso de junio, y sitúa su tasa en su valor más alto desde noviembre de 2008, cuando el IPCA alcanzó el 2,4%. Con julio, ya son nueve los meses en los que este indicador se mantiene en tasas positivas.

Con la evolución de los precios en los últimos meses, el Gobierno ha descartado el riesgo de deflación y ha confirmado que la economía española ha entrado en una fase de "estabilización" y "normalidad".

El IPC armonizado, que sirve después a Eurostat para incorporarlo al cálculo del índice de inflación en la Unión Europea, proporciona un avance de cómo evolucionaron los precios en España durante el mes de julio.

Su publicación responde a la política de Eurostat y del Banco Central Europeo (BCE) de ofrecer datos equiparables en tiempo y calidad a los producidos en Estados Unidos.

El indicador adelantado se calcula utilizando el mismo procedimiento que el empleado para el Índice de Precios de Consumo Armonizado, pero utilizando diversos métodos de modelización estadística para estimar la información de la que aún no se dispone en el momento de su publicación.

El INE recordó que la información que proporciona el indicador adelantado es únicamente orientativa, por lo que no tiene que coincidir necesariamente con el dato definitivo, que se dará a conocer el próximo 12 de agosto.

 

Los números rojos acechan a las pensiones
http://www.expansion.com/2010/07/28/economia/1280354192.html


El mordisco que ha sufrido el superávit de la Seguridad Social hasta junio –con una caída del 15,9% respecto a 2009, hasta alcanzar los 9.900 millones– es sólo un anticipo del bocado financiero que recibirá el sistema de pensiones de forma inminente.

El último número de Panorama Social, publicación que corre a cargo de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) y en la que participan una veintena de economistas y expertos en la materia, apunta ya a que los números rojos podrían aparecer este 2011.

“Las actuales condiciones del mercado de trabajo pueden causar un déficit transitorio en los próximos años, si la afiliación y el empleo continúan descendiendo en 2011”, aseveran Fernando Azpeitia y José Antonio Herce de Analistas Financieros Internacionales (Afi). Se trataría, defienden los autores, de una situación “coyuntural”, que se corregiría con el despertar del mercado laboral, sobre el que aún pesa una tasa de paro del 20% y una recuperación incierta.

Tan sólo las previsiones oficiales apuntan a que la economía comenzará el próximo año a generar el suficiente número de puestos de trabajo como para que el balance de la ocupación sea positiva. En concreto, el Gobierno prevé que el empleo avanzará un tímido 0,3%, mientras que el consenso de panel de expertos de Funcas estima una caída de la ocupación del 0,3%, cifra idéntica a la que apunta al Banco de España, y dos décimas inferior a la proyectada por Bruselas (-0,1%).

Al mercado laboral le faltaría fuelle para cambiar esta tendencia: en términos de caja, las cotizaciones que riegan al sistema público están prácticamente estancadas –en junio los ingresos sólo avanzaron dos décimas–, mientras los gastos continuaron creciendo a un ritmo del 3,5%.

Básicamente, el problema que tiene la Seguridad Social es uno y se llama demografía. La España del futuro (2050) estará compuesta por unos 56,4 millones de personas, un 20% más, pero “la afiliación al sistema pensiones prácticamente se mantendrá constante y el número de pensiones se duplicará”. La conclusión es cuanto menos llamativa: con una parecida recaudación, el sistema público tendrá que alimentar a 16 millones de jubilados en vez de a ocho.

Pero no hay por qué irse tan lejos en el tiempo. Si la legislación actual no cambia y se rehúye la idea de tocar asuntos tan espinosos como retrasar la edad de jubilación, entre otros, los números rojos que planean sobre la Seguridad Social el próximo ejercicio se convertirán en un cáncer estructural hacia 2020. Eso sí, “salvo que se produzca una creación de puestos de trabajo como la que se ha dado entre los años 1998 y 2007”, matizan Herce y Azpeitia.

Al respecto, los economistas optan por una ducha de realismo. Sus proyecciones no contemplan que el socio más retrasado en salir de la crisis se convierta de buenas a primeras en la locomotora del empleo de la UE (durante el periodo de bonanza España fue el granero de más del 30% de todo el empleo generado entre los Veintisiete).

Pensión hasta los 85 años

Las soluciones a esta encrucijada no son escasas, pero sí dolorosas. La primera es que la edad de retiro debería superar la ampliación de dos años que se debate actualmente. Los economistas son conscientes de que la sola idea de jubilarse a los 67 años acarrea serios problemas sociales, así que, sugieren complementar el objetivo con un aumento del periodo de cómputo de las pensiones por encima de los 15 años actuales, hasta incluir toda la vida laboral, como en Alemania. Una tercera medida pasaría por restringir hasta los 85 años el tope para percibir la pensión.

Con estos cambios, el Estado ingresaría los 167,3 millardos de euros que necesitará para mantener el sistema en equilibrio en el horizonte de 2049. Aunque la riña intergeneracional está servida, pues los pensionistas del futuro percibirían unos 11.500 euros anuales, un 46% menos.

Para Elisa Chuliá, investigadora asociada a la UNED y Funcas, “ahora no hay más razones que hace unos años para reformar las pensiones”. En su opinión, “es la presión internacional la que subyace al nuevo impulso para su reforma”.

La experta apostilla que “recurrir como medida de urgencia a la congelación de las pensiones es de las medidas más injustas que se pueden imaginar”. Como réplica, insta a actuar sobre la generosidad en el cálculo de las nuevas pensiones, cuyo importe medio (1.110 euros al mes) es más elevado que el de todas las pensiones ya causadas (854 euros mensuales).

Lo que pasa

1. En los dos últimos años, España ha perdido más de 1,2 millones de cotizantes, cuya ausencia se nota en las cuentas de la Seguridad Social.

2. Entre enero y junio, el superávit del sistema público se redujo un 15,9,% respecto a 2009, hasta alcanzar los 9.913,69 millones de euros.

3. El año pasado, la Seguridad Social recabó un excedente del 0,8% del PIB, proporción que bajará hasta el 0,2%, según el Gobierno.

4. Este drástico recorte podría ahondarse en 2011, si no mejora la situación del empleo. A falta de oxígeno, los expertos alertan de un posible déficit transitorio.

5. Si el escenario se cumple, cabría recurrir a los ahorros ingresados en la hucha de las pensiones, con los que se podrían pagar a los jubilados durante 9 meses.

6. La reforma de las pensiones se encalló desde que el Ejecutivo anunciara en solitario una serie de medidas ampliamente rechazadas.

7. El Pacto de Toledo trata ahora de desenredar este nudo, si bien no hay fecha prevista para que los grupos políticos alcancen un acuerdo.

8. Para la experta Rosa Chuliá, coautora del último papel de Funcas sobre el tema, esta Comisión está “repolitizada” y su eficacia puesta en duda.

 
 
El coste de los despidos quintuplica el gasto en formación profesional

http://www.cincodias.com/articulo/economia/coste-despidos-quintuplica-gasto-formacion-profesional/20100728cdscdieco_4/cdseco/


Los costes laborales se alejan peligrosamente de los componentes más productivos. Según la encuesta anual publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadística, el año pasado se dedicaron 96 euros por trabajador a gastos de formación, ocho menos que en el ejercicio anterior. En cambio, las indemnizaciones por despido supusieron una media de 482,5 euros por empleado, lo que supone un avance del 43% respecto a 2008.

El fuerte deterioro del mercado laboral derivado de la recesión económica contempla así una variante más: las empresas españolas dedican cinco veces más dinero a indemnizar a los trabajadores despedidos de forma improcedente que a formar a su plantilla. En 2008, esa relación era de 3,5 a 1.

Evoluciones dispares

La encuesta refleja un alza del 3,5% en el coste laboral total por cada trabajador, hasta sumar 30.670 euros. Eso sí: ese aumento se descompone en variables con comportamientos muy dispares. Los mayores avances se registran en las indemnizaciones (el citado 43%) y las prestaciones sociales (11,9%). En cambio, los gastos de transporte cayeron un 10,6%, por un 8% de los de formación.

En el reparto de la tarta de los costes, los sueldos y salarios acaparan el mayor pedazo, con 22.329 euros por trabajador, en tanto que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social a cargo de la empresa suponen otros 6.782. A esos dos capítulos se dedican 9,5 euros de cada diez gastados en materia laboral. Les sigue en importancia el de beneficios sociales (en los que se incluyen los planes de pensiones), con 587 euros.

 
 
Las firmas de ráting prevén dificultades para la banca en el mercado de crédito

http://www.expansion.com/2010/07/28/empresas/banca/1280353510.html


Los test de estrés a la banca europea no serán la panacea que resuelva de un día para otro uno de los principales hándicap que debe encarar el sector: su dificultad e incluso imposibilidad para obtener financiación en los mercados interbancario y de deuda.

Las agencias de calificación Fitch, Moody´s y Standard & Poor´s (S&P) coincidieron ayer en que la captación de fondos mayoristas por parte de las entidades será difícil en los próximos meses.

Aunque las conclusiones de las pruebas de solvencia han dejado un buen sabor de boca que ha abierto una ventana de oportunidad para salir a emitir –Bankinter la aprovechó el lunes y BBVA volvió a hacerlo ayer, al igual que Credit Suisse–, las firmas de ráting subrayan que los riesgos de financiación siguen muy presentes en el sector. Coinciden con las propias entidades, así como con los supervisores y gobiernos, que ya han advertido que el restablecimiento de la confianza en los mercados será una carrera de fondo que llevará tiempo.

Refinanciación

“La principal preocupación de Fitch sigue siendo el deteriorado acceso a los mercados de ciertas entidades en España, Portugal, Irlanda y Grecia”, apuntan los expertos de la firma. “Los bancos europeos afrontan unas difíciles condiciones en sus mercados de financiación en la segunda parte del año”, resaltan, por su parte, los analistas de S&P. La banca europea tiene que refinanciar casi 1,3 billones en los próximos tres años, según datos de Thomson Reuters.

La eventual finalización de los avales públicos a las emisiones de la banca, así como la desaparición de la liquidez que suministra el BCE, que acaba de endurecer los requisitos para acceder a sus subastas, son factores que preocupan. Y en primer plano, el incremento del riesgo soberano en Europa y su contagio a los respectivos sistemas bancarios.

En este escenario, Moody´s pronostica una actitud mucho más selectiva de los inversores, especialmente cuando se empiece a descontar la retirada de los apoyos gubernamentales al sector. En su opinión, la publicación de los test puede suponer un motivo de presión para aquellas entidades que hayan pasado la prueba de resistencia con un margen reducido y que no tengan un plan específico que les permite mejorar su perfil de riesgo. La última encuesta de sentimiento de Fitch, cerrada el 23 de julio, justo antes de la publicación de los exámenes de estrés, revela que los inversores tienen dudas crecientes sobre la capacidad de la banca europea para refinanciar sus vencimientos.

Deterioro de fundamentos

Buena parte de estas dificultades de financiación tienen su origen en la persistencia del deterioro de los fundamentales del sector. “Dada la fragilidad de la recuperación y los efectos de la recesión en la cartera de préstamos, es probable que la alta tasa de pérdidas continúe en 2010 para empezar a disminuir en 2011”, dice S&P, que prevé que la calidad de los activos seguirá empeorando en Italia, España, Irlanda y Grecia, por la atonía de la economía y del mercado inmobiliario.

La exposición al sector promotor provocará el 44% de las pérdidas de la cartera crediticia de la banca en España, desde el 36% que S&P calculaba previamente. Aún ve dificultades para las empresas promotoras. El desplome del mercado inmobiliario en Irlanda, Reino Unido y España puede generar una carga para estos tres sistemas bancarios de 90.000 millones entre 2009 y 2011, y en toda Europa, de más de 100.000 millones.

Las pruebas, sin implicaciones inmediatas en los ráting

Moody’s y Fitch indicaron ayer que los resultados de las pruebas no tendrán implicaciones inmediatas en los ráting de la entidades. La primera advirtió, con todo, que sigue de cerca los planes de reforzamiento de solvencia de las entidades que no han aprobado el test. En España, las dos fusiones catalanas, la unión de Caja Duero y España, más Banca Cívica y CajaSur. Dejando al margen a Santander y BBVA y en un escenario más global, Fitch también ve riesgos en la actual calificación de algunas entidades españoles, si no mejoran “pronto” su acceso al mercado mayorista.

Más holgura

A nivel europeo, la firma prevé que para situar el Tier 1 (capital, reservas y preferentes sobre activos de riesgo) en el 7%, frente al 6% exigido en los test, se necesitarían 12.000 millones. En España se requerirían 4.900 millones más, un importe “manejable” para el Fondo de Ayuda (Frob). Buena parte de la mayor exigencia de capital a largo plazo viene motivada por la reforma de Basilea III, que acaba de relajarse esta semana. Citi cree que la banca francesa y alemana son las más beneficiadas con los cambios.

 
 
«El acuerdo de Basilea y las ganancias de UBS disparan las acciones de los bancos europeos», según «Financial Times»

http://www.abc.es/20100728/economia/revista-prensa-economica-acuerdo-20100728.html


La prensa extranjera se hace eco en sus ediciones europeas de las subidas de las acciones de los bancos europeos debido a las nuevas reglas financieras acordadas en Basilea, los grandes beneficios logrados por el banco suizo UBS y los resultados de los test de estrés publicados el pasado viernes.

El diario británico «Financial Times» lleva en portada este miércoles el despegue de las acciones de los bancos españoles debido a los acuerdos tomados en Basilea sobre la mejora de la calidad y cantidad de capital que se exige a los bancos comerciales para mejorar los estándares de capital, acordado por el Comité de Basilea para la Supervisión Bancaria, y también por los resultados obtenidos por UBS en el segundo trimestre del año, con un beneficio atribuido de 2.005 millones de francos suizos (1.463 millones de euros) frente a las pérdidas en el mismo periodo de 2009, sin olvidar los resultados de los test de estrés que hicieron superar el nerviosismo de los inversores.

Por su parte «The Wall Street Journal» reseña las objeciones de Alemania sobre la revisión de los acuerdos de Basilea III. Las autoridades germanas afirman que las nuevas reglas perjudicarían a sus bancos, quienes financian muchas de las pequeñas y medianas compañías europeas. Además, el norteamericano recoge que Alemania resistió a la propuesta en parte debido a las preocupaciones sobre el impacto de Basilea sobre Deutsche Bank.

Venta de activos de BP

Los periódicos extranjeros también tratan hoy en sus portadas sobre la venta de 30 millones de activos de BP para pagar los costos del derrame de petróleo y la confirmación de la salida de su jefe ejecutivo, Tony Hayward a quien le sustituirá en el cargo el estadounidense Bob Dudley, actualmente a cargo de las operaciones de limpieza de la compañía en el área afectada por el crudo. Dudley trabajó además como consejero delegado de TNK-BP pero se vio obligado a dejar Rusia en el 2008 por una discusión con los accionistas.

A la salida de Hayward de la compañía se le suma el anuncio hecho público este martes de sus resultados financieros correspondientes al segundo trimestre del año, en los que BP pierde 19.973 millones de dólares (15.363 millones de euros) como consecuencia de los gastos derivados del vertido de crudo, en los que la petrolera británica negó haber actuado con negligencia.

Test de estrés en la India

A los test de resistencia europeos se suman ahora los que plantean realizar en la India a sus bancos dos veces al año, siguiendo las regulaciones que marcan desde Estados Unidos y Europa. El «Financial Times» lleva la noticia a portada recogiendo que el Gobernador de la Reserva del Banco de la India, Duvvuri Subbarao, afirmó que la India necesitaría tener unos test de estrés más rigurosos para conocer la resistencia de sus bancos a una situación simulada de fuerte crisis.

 
 
Los trabajadores de Marsans aceptan el ERE ante el «deterioro» de la compañía

http://www.abc.es/20100723/economia/marsans-trabajadores-201007231255.html


Los trabajadores de Viajes Marsans en Madrid consideran «aceptables» las nuevas condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) después de que la dirección mejorase su propuesta tras «arduas negociaciones», especialmente si se tiene presente «el deterioro general» de la compañía.

En un comunicado, UGT señaló que los trabajadores que asistieron ayer «masivamente» a la convocatoria informativa celebrada en Madrid aceptaron como «válidas» las nuevas condiciones, que fijan una indemnización de 32 días por año trabajado, con un máximo de 30 mensualidades ó 70. 000 euros. Asimismo, el sindicato aseguró que el plan de viabilidad de Marsans es «pésimo» y destacó el «desgaste psicológico» que está padeciendo la totalidad de la plantilla, a la que, sin embargo, emplazó a «mantener el nivel de tensión» para que los posibles resultados «se materialicen lo antes posible».

Los trabajadores de Viajes Marsans en Barcelona se pronunciarán acerca del expediente el próximo lunes, 26 de julio, tras lo que las partes se volverán a reunir para cerrar un posible acuerdo en base a la decisión adoptada en las distintas asambleas. Este ERE de extinción afecta a 947 trabajadores de la compañía -el 65% del total-, e irá acompañado de un futuro ERE de suspensión temporal para los 498 empleados restantes, que podrán así cobrar las prestaciones por desempleo manteniendo su vinculación con la empresa. Ambos expedientes deberán ser ratificados por el Juzgado de lo Mercantil número 12 de Madrid, que tramita el concurso necesario de la compañía declarado el pasado 25 de junio a solicitud de una veintena de acreedores.

 
 
El Ibex 35 abre prácticamente plano y se mantiene por encima de los 10.600 puntos

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2381687


El parqué madrileño repitió al inicio de la sesión de hoy la misma pauta que al cierre de ayer, abriendo la jornada prácticamente plano (+0,06%) y logrando mantener los 10.600 puntos. En concreto, el selectivo se situaba en los 10.650,6 enteros nada más arrancar la jornada bursátil.

Dos tercios de los valores del Ibex 35 amanecían en positivo. El mercado premiaba especialmente a tres de las empresas que presentaron resultados antes de la apertura de hoy de la Bolsa.

Así, Telefónica era el valor que más subía en la apertura, con un avance del 1,85%, tras anunciar que elevó su beneficio un 9,4% en el primer semestre. Repsol, que ha aumentado su beneficio un 39% hasta junio, se anotaba un repunte del 1,18%, y ACS, que ganó 501 millones en el primer semestre, subía un 0,97%. Entre medias, se colaba Mapfre, que ganaba un 1,24%.

Entre los valores que más bajaban en la apertura se encontraban otras empresas que acaban de comunicar sus resultados semestrales. Telecinco se dejaba un 3,21%, Abertis cedía un 2,56% y el Santander perdía un 1,92%.

Dentro del sector bancario, predominaba el signo negativo. Además del Santander, también perdían Banesto (-0,31%), Bankinter (-0,29%) y BBVA (-0,24%). Los únicos que amanecieron en "verde" fueron el Popular, que ganaba un 0,52%, y el Sabadell, que se anotaba un tímido 0,05%.

En el resto de plazas europeas se registraban ganancias. París subía un 0,54% en la apertura, Francfort se anotaba un 0,53% y Londres repuntaba un 0,48%.

En el mercado de divisas, el euro avanzaba posiciones frente al dólar y al inicio de la sesión de hoy el cambio entre las dos monedas se fijaba en 1,3038 unidades.



El libro beige de la Reserva pesó en el ánimo de Wall Street

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2381574


El sombrío panorama económico que dibujó la Reserva Federal de Estados Unidos en su "libro beige" cayó hoy como una pesada losa sobre el ánimo inversor en Wall Street, que tuvo la sesión más desfavorable en una semana.

La Reserva constató en ese informe mensual que los datos recibidos hasta el pasado día 19 reflejan que la actividad económica siguió avanzando, en general, aunque en dos distritos -Atlanta y Chicago- el ritmo de actividad se ha ralentizado.

Los incrementos que registraron la mayoría de las regiones fueron no obstante modestos, lo que ahondó la impresión que dejaron otros datos recientes de que la economía de EE.UU. crece pero a un ritmo más lento que en meses anteriores.

La Reserva constató además que en varias regiones ha disminuido la actividad manufacturera, que el mercado inmobiliario y de construcción sigue débil y que las condiciones del mercado laboral mejoraron de forma modesta en todas las regiones.

La difusión del informe, dos horas antes del cierre bursátil, dio más argumentos a los inversores para desprenderse de activos bursátiles y buscar refugio en otros valores, incluido el dólar.

El índice Dow Jones de Industriales, que había logrado a duras penas el día anterior finalizar en territorio positivo, retrocedió en esta ocasión un 0,38% (-39,81 puntos) y concluyó en 10.497,88, después de cuatro sesiones consecutivas de ganancias.

El selectivo S&P 500 perdió el 0,69% (-7,71 puntos) y finalizó en 1.106,13 puntos y el índice compuesto del mercado Nasdaq retrocedió el 1,04% (-23,69 puntos) y se instaló en 2.264,56 unidades.

La jornada bursátil ya se intuía poco festiva en Wall Street desde que sonó la campana que marca el inicio de las contrataciones y después de comprobarse que los pedidos de bienes duraderos a las fábricas bajaron en junio, por segundo mes consecutivo, cuando se esperaba un incremento.

Los pedidos de ese tipo de pedidos disminuyeron el uno% el pasado mes y si se excluyen los bienes de transporte, que son los más costosos, bajaron el 0,6%, cifras en ambos casos más desfavorables de lo que preveían los economistas.

Antes de que concluya la semana se conocerán otros datos acerca del comportamiento del producto interior bruto (PIB) de EE.UU. en el segundo trimestre, las peticiones de ayudas por desempleo y la confianza de los consumidores según cálculos de la Universidad de Michigan, que aportarán más luces sobre la marcha de la economía.

Los resultados trimestrales de algunas grandes empresas de EE.UU., incluidos los de Boeing, no ayudaron en esta ocasión a compensar el efecto desfavorable de los datos económicos.

Las acciones de ese fabricante aeronáutico, que está incluido entre las 30 empresas que conforman el Dow Jones, se depreciaron el 1,89% y fue el componente de ese índice que tuvo una jornada más negativa, después de anotar una caída del 21% en su beneficio en el segundo trimestre de este año y una disminución del nueve% en la facturación, mayor de la que se preveía.

También tuvieron una sesión muy desapacible Pfizer (-1,77%), Home Depot (-1,75%), Alcoa (-1,52%), Bank of America (-1,41%), Merck (-1,25%) e Intel (-1,16%), entre otras.

La telefónica Verizon (1,12%) y Caterpillar (0,78%) fueron las empresas en ese índice que tuvieron mayores alzas, en tanto que otras siete lograron avances más modestos.

Fuera del Dow Jones las acciones de ConocoPhillips cerraron a 54,44 dólares, el mismo precio que el día anterior, a pesar de que casi quintuplicó su beneficio en el pasado trimestre y en el caso de la telefónica Sprint Nextel subieron el 0,21%, a 4,84 dólares, tras anunciar que ganó clientes en el pasado trimestre, por primera vez en tres años, aunque registró el doble de pérdidas.

La moneda estadounidense se fortaleció ante el euro y por esa divisa europea se pagaban 1,2986 dólares al cierre de la sesión bursátil, en tanto que la deuda pública de EE.UU. a diez años subía de precio, para ofrecer una rentabilidad del tres%.

miércoles, 28 de julio de 2010

Prensa 28 julio

El PSOE presenta 17 enmiendas a la reforma laboral para buscar apoyos

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/07/27/espana/1280259386.html?a=b8c0c01889529a0f03ff28854dbc58ae&t=1280303570&numero=


El PSOE ha presentado este martes 17 enmiendas a la reforma laboral que recogen las posiciones de los diferentes grupos y con las que espera que la futura norma salga el próximo jueves del Congreso con una "amplía mayoría" del arco parlamentario.

En una de las enmiendas, por primera vez, el PSOE concreta las causas económicas del despido objetivo, tal y como le habían pedido todos los sectores implicados (partidos, empresarios y sindicatos).

La existencia de pérdidas, la disminución "relevante" de beneficios y la falta de liquidez son los tres supuestos que ha incluido el PSOE en esta propuesta.

De esta manera, según la enmienda transaccional, desaparece la posibilidad de que la empresa sólo deba justificar "mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva" para aplicar el despido objetivo, que tiene una indemnización de 20 días por año trabajado.

La supresión de esa fórmula no gusta a CiU, mientras que sí la aceptan el PP y el PNV, que consideran que los tres nuevos supuestos concretan las causas económicas de dicho tipo de despido.

Otras enmiendas van dirigidas a potenciar los servicios públicos de empleo -como pedía BNG- y a que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción u acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpan el cómputo de la duración máxima de los contratos de formación.

Además, se eleva del 50 al 80% las bonificaciones a la Seguridad Social que tendrán las empresas que incluyan en sus expedientes de regulación temporal de empleo acciones formativas.

En cuanto a las bonificaciones a la contratación indefinida se plantea que puedan beneficiarse de ellas las empresas, autónomos, cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen trabajadores como socios.

También podrán acogerse a las bonificaciones las transformaciones en indefinidos de contratos formativos, de relevo o sustitución por anticipación de la jubilación.

Otra de las propuestas está encaminada a que las empresas de trabajo temporal hagan sus labores de intermediación como colaboradores de los Servicios Públicos de Empleo o bien de forma autónoma pero coordinada con ellos.

Ahora los grupos tienen de plazo hasta el jueves, cuando la Comisión las votará con competencia legislativa plena, para estudiar las enmiendas y decidir si las apoyan.

Grupo críticos

Desde CiU, Carles Campuzano ya ha advertido al Gobierno de que no va a avalar su reforma, porque no da respuesta a los problemas del mercado laboral y a medio plazo incluso "agrava" algunos.

ERC-IU-ICV y el Grupo Mixto rechazan las prisas con las que se está tramitando la reforma, por lo que pidieron a la ponencia, sin éxito, que retrasara la comisión del jueves a septiembre.

IU-ICV valora que en las transaccionales se hayan recogido sus demandas sobre formación e igualdad, pero Gaspar Llamazares advierte de que el "núcleo de la reforma (abaratamiento del despido y el abrir la puerta a la privatización de los servicios públicos de empleo) se ha endurecido".

Fuentes parlamentarias han explicado a Efe que el PSOE está buscando como socios para la reforma a CiU y al PP, quienes se abstendrán en la votación final, a pesar de haber logrado introducir importantes cambios en el texto de la ley.



La tasa de paro se situará en el 19,8% en el tercer trimestre
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2010-07-27/322374_tasa-paro-situara-198-tercer.html


La tasa de paro se situará en el 19,8% en el tercer trimestre del año, la más alta de la UE tras registrar el mayor incremento interanual (1,8%), según se desprende del Euroíndice Laboral Adecco-IESE (EIL).

La población activa, por su parte, aumentará en 108.000 personas (0,5%), el mejor resultado en cuatro meses, mientras que el incremento interanual del número de desempleados será del 10,7%, el más bajo en casi tres años y equivalente a 440.000 personas.

Aún así, la ocupación caerá en 332.000 plazas (-1,8%) volviendo así a los niveles de marzo de 2005, lo que supone, según Adecco, que la economía española no ha sido capaz de crear puestos de trabajo en cinco años y medio.

A pesar de las cifras de España, Adecco cree que la gradual estabilización que está atravesando el mercado laboral europeo se reflejará en el desempleo, ya que la tasa global de paro de septiembre será levemente inferior a la del primer trimestre (9,9% frente al 10,1%).De hecho, el grupo de parados experimentará en la UE un aumento interanual de 933.000 personas, el más suave en dos años.

La destrucción de empleo, por su parte, arrojará variaciones interanuales "más suaves" en el tercer trimestre, aunque no se detendrá. Así, la pérdida conjunta de empleo en los países observados será de 249.000 ocupaciones en septiembre, un 0,2% menos.

La moderación de los recortes de puestos de trabajo animará a que más gente decida sumarse a buscar empleo, por lo que la población económicamente activa ganará algo de fuerza, con un aumento de 684.000 personas, un 0,4% más. Al mismo tiempo, el contingente de personas sin ocupación experimentará un aumento interanual de 933.000 personas, un 5,7% más, el más suave en dos años.

Según Adecco, la dinámica más extendida en Europa será la de una creación de empleo "insuficiente" para satisfacer a la totalidad de personas que decidan sumarse al mercado de trabajo, lo que supondrá un incremento del paro.

En el tercer trimestre, el colectivo de menores de 25 años perderá 154.000 empleos en términos interanuales (un 1% menos), el recorte "menos perjudicial en dos años". Por su parte, los adultos experimentarán un descenso de apenas 95.000 ocupaciones (un -0,1%).

Así, la tasa de desempleo de adultos será del 8,4%, cuatro décimas menos, mientras que la tasa de paro juvenil alcanzará el 22,1%, seis décimas por encima del registro de marzo y cerca de los niveles de 1994.

España, los peores resultados

España volverá a experimentar los peores resultados, con la eliminación de 109.000 plazas de menores de 25 años (-7,8%) y de otras 223.000 ocupaciones de adultos (un 1,3% menos). De hecho, contará con los mayores niveles de paro en los dos grupos de edad, con una tasa del 41,5% para el desempleo juvenil y del 17,4% para los adultos.

Adecco también valora la evolución del mercado laboral en el primer trimestre del año y durante los dos últimos años y concluye que, desde el primer trimestre de 2008, tres de cada cuatro empleos perdidos han sido eliminados en España, Reino Unido, Italia, Estonia, Lituania y Letonia. De hecho, los más de dos millones de empleo eliminados en España equivalen a casi el 42% de las plazas destruidas en la UE-25.

Índice Adecco

El Euroíndice Laboral que elabora Adecco se ha reducido un 1,2% interanual y se ha situado en 66,2 puntos. Alemania, Francia, Polonia y Portugal han conseguido una mejoría interanual, mientras que España, Italia y Reino Unido han prolongado su tendencia descendente. De hecho, España ha sufrido el recorte más severo por sexta vez consecutiva, ya que se ha hundido un 6%, hasta 59 puntos.

En comparación con el primer trimestre de 2009, todos los países han reducido sus niveles de ocupación y ninguno ha reducido su tasa de desempleo. Sin embargo, la generalización de las ganancias de productividad laboral y la moderación de los salarios reales permitirán una "visible recuperación" del EIL en el tercer trimestre.

De hecho, Adecco cree que el indicador regresará al área de valores buenos, con 72,2 puntos, elevándose un 8,8% respecto de su valor del mismo trimestre de 2009. Todos los países analizados mejorarán sus respectivos EIL, con la única excepción de España.



Trabajo vincula las causas del despido a pérdidas, liquidez o caída del beneficio
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Trabajo-vincula-causas-despido-perdidas-liquidez-caida-beneficio/20100728cdscdieco_2/cdseco/


La reforma laboral puede decirse que está abierta en canal hasta que mañana jueves o, en su caso, el viernes, se voten las enmiendas transaccionales presentadas por los diferentes grupos parlamentarios. Puede haber sorpresas de última hora porque el entendimiento del Gobierno con CiU se ha resquebrajado, hasta el punto de que el PSOE se propone practicar la llamada geometría variable para salir vivo del trance.

La principal novedad llegó ayer de la supuesta precisión con la que el Gobierno propone ahora delimitar las causas objetivas del despido colectivo. En una enmienda transaccional elaborada por los asesores del PSOE se entiende que concurren causas económicas susceptibles de provocar un despido colectivo cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa "tal como la existencia de pérdidas, la disminución relevante de beneficios o la falta persistente de liquidez". En estos casos, la empresa podrá despedir con 20 días de indemnización por año trabajado, en lugar de los 45. Según la propuesta defendida por el Gobierno, en estos casos las empresas deberán acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce "la razonabilidad de la decisión extintiva para favorecer su posición competitiva en el mercado".

El portavoz de Empleo del Grupo Socialista, Jesús Membrado, no cerró ayer la puerta a que, al final, haya algún guiño a CiU en el sentido de que la negociación colectiva sectorial pueda entrar en algunos casos en la mayor precisión de estas causas objetivas de despido.

La mayores facilidades para despedir a quienes practiquen el absentismo laboral sin causas justificadas siguen concitando un amplio consenso en los márgenes definidos por el proyecto de ley: cuando la falta de asistencia al trabajo sume el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un año. Sin embargo, la petición del PP, CiU y Coalición Canaria de que estas circunstancias se desvinculen de la condición de acreditar por parte de la empresa un absentismo superior al 5% en el total de la plantilla es rechazada de forma enérgica por los sindicatos y el Gobierno va a tener dificultades para asumirla. De hecho, el PSOE propuso al PP una transaccional para reducir este porcentaje al 3% de la plantilla, pero los sindicatos tampoco están por la labor, por lo que los socialistas corren el riesgo de quedar en minoría mañana jueves cuando se produzca la votación de estas enmiendas.

Ampliación del contrato de fomento

Otras propuestas transaccionadas ayer por el PSOE en el trámite de ponencia guardan relación con la flexibilidad interna de las empresas, la intermediación laboral, el contrato de fomento del empleo estable y la mejora de los servicios públicos de empleo.

Dentro del artículo que regula el contrato de fomento de la contratación indefinida, los socialistas proponen como novedad que puedan acogerse también al mismo las mujeres desempleadas cuando sean contratadas para prestar servicios en profesiones o ocupaciones con menor índice de empleo femenino, las que lleven en paro los dos años inmediatamente posteriores al momento de su maternidad, adopción o acogimiento de menores y las que se reincorporen al mercado laboral tras un periodo de inactividad de cinco años.

En este colectivo, el PSOE se propone incluir también a las mujeres en paro víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos.



A más crisis, menos absentismo laboral

http://www.cincodias.com/articulo/economia/crisis-absentismo-laboral/20100728cdscdieco_5/cdseco/


El miedo a perder el trabajo es un poderoso revulsivo a la hora de reducir el absentismo laboral. Es lo que se desprende, al menos, de los datos de la Seguridad Social. Desde la irrupción de la crisis, se ha producido una tendencia a la baja en lo que se refiere a las ausencias de los trabajadores en su puesto, que ha continuado en los cuatro primeros meses de este año. Así, en 2007 se daban 32,14 casos de incapacidad laboral transitoria por cada mil trabajadores protegidos; en 2009, esa proporción se redujo hasta 26,58, y en 2010, se situó en 25,90.

El Ministerio de Trabajo advierte de que, sin embargo, esos datos deben matizarse dado que existe un problema para definir con nitidez el absentismo. Los datos publicados por la Seguridad Social, que suelen emplearse para calibrar el grado de ausencias laborales injustificadas, incluyen también las ausencias no programadas. Esas partidas comprenden, por tanto, cuestiones que constituyen derechos de los trabajadores como las ausencias por maternidad, o enfermedades comunes.

Sin embargo, las cifras dejan entrever una realidad. En 2009, la crisis rompió con la racha ascendente del absentismo que suele producirse en periodos de bonanza económica. En ese sentido, desde la empresa de trabajo temporal Randstad se recalca que los trabajadores, conscientes de la difícil coyuntura económica, "han evitado en la medida de lo posible ausentarse de su puesto de trabajo". Un dato importante dado que en España se pierden anualmente más de 60 horas laborales por trabajador, lo que supone un gasto que podría superar los 2.000 millones de euros anuales, según estimaciones de la compañía.

Por su parte, Javier Blasco, director jurídico y de prevención de accidentes laborales de Adecco afirma que debe extraerse otra conclusión a raíz de los datos. El experto opina que, si bien las ausencias disminuyen en 2010, se está produciendo un repunte en lo que se refiere a las bajas de corta duración.

A su juicio, el aumento de las ausencias laborales inferiores a 15 días -cuya prestación corre a cargo de la empresa- supone un "drama" para las pymes, que constituyen la mayor parte del tejido empresarial.

El absentismo en España es un problema particularmente grave de "autocomplacencia" que sale mal parado si se compara con los países de su entorno. La cifra media de la tasa de absentismo es del 5,35%, por encima del 4% de media europea, según Adecco.

Perfil del absentista

"Hombre joven, menor de 30 años y con un perfil de baja cualificación". Son los rasgos generales de las personas que más suelen faltar a su puesto de trabajo según Óscar Gutiérrez, directivo de Randstad. Sin embargo, el perfil cambia radicalmente si se analiza desde el punto de vista de las cargas familiares, según Adecco. Las mujeres con hijos son las que más se ausentan, según una reciente encuesta realizada por la compañía. Una situación que la empresa achaca a la falta de políticas de conciliación.


 
La CAM aprueba su fusión con Cajastur a pesar de los sindicatos

http://www.abc.es/20100726/economia/cajastur-201007262359.html


El Consejo de Administración de Caja Mediterráneo ( CAM) ha acordado aprobar el Contrato de Integración para la constitución de una "fusión fría" (Sistema Institucional de Protección, SIP) con Caja Cantabria, Caja de Ahorros de Asturias y Caja Extremadura. El órgano directivo de la entidad alicantina ha dado luz verde al citado contrato, después de la incorporación al mismo "de aclaraciones que permiten afirmar que el banco será gestionado conforme a prácticas de buen gobierno", han informado desde CAM.

"El buen hacer y la flexibilidad de las cajas participantes han posibilitado un acuerdo propio de una entidad moderna, fuerte, solvente y bien posicionada para competir en el actual contexto financiero, y que está llamada a liderar el sector", han añadido. Por otra parte, fuentes próximas a la entidad han informado que al texto inicial de formalización de la SIP se han incorporado "aclaraciones" en lo referente a las delegaciones de poder del futuro consejero delegado, cargo que podría recaer en el presidente de la entidad asturiana, Manuel Menéndez. No obstante, aún no ha trascendido a los medios de comunicación en qué consisten dichas "aclaraciones" ni en qué términos se han producido. En este sentido, el presidente de la Cámara de Comercio de Alicante y miembro del Consejo de Administración de CAM, José Enrique Garrigós, ha manifestado que "se han cambiado los puntos del primer protocolo que no convenían ni a los intereses de Alicante ni a la trayectoria financiera de esta provincia".

A su juicio, el punto fundamental del acuerdo hace referencia al poder de decisión del Consejo de Administración en el futuro banco que estará, "como no puede ser de otra forma, por encima de la capacidad de decisión del primer ejecutivo". El contrato, según Garrigós, preserva la capacidad de decisión de la provincia de Alicante, "por lo que ésta no perderá poder en la futura entidad". "Es muy importante que se haya podido reconducir la situación, sin vencedores ni vencidos", ha añadido. Fuentes de la CAM, que no han apuntado ni precisado estos aspectos, han afirmado que CAM ha alcanzado este acuerdo tras valorar las ventajas que la constitución de uno de los grupos de cajas de ahorros con "mayor fortaleza y proyección" de España supondrá para clientes, empleados y para la sociedad en general. La propuesta de abordar el SIP junto a las otras tres entidades financieras fue incorporada hace unos días en el orden del día de la reunión ordinaria del Consejo Administración de hoy en la que se han tratado otros temas económicos.

CAM comunicó el pasado 15 de julio aceptar el citado Contrato de Integración en un SIP "excepto en lo que se refiere a la delegación de las facultades en el consejero delegado". Según el protocolo aprobado por el Banco de España el pasado 29 de junio, el presidente de Cajastur ostentaría este cargo por un período de seis años, prorrogable automáticamente por otros seis si no hay un acuerdo entre los miembros del consejo de administración. Además, el consejero delegado tendría las facultades de nombrar a los dos directores generales y determinar las funciones que tienen que desarrollar; un poder que buena parte de los consejeros de la entidad alicantina, que preside Modesto Crespo, rechazaron en la reunión del pasado 15 de julio. Un día después, el Banco de España instó a la entidad alicantina y a Cajastur a resolver las diferencias en todos sus términos, incluido lo relativo a la delegación de las facultades en el consejero delegado. La integración de las cuatro entidades dará lugar a la creación del tercer grupo de cajas y al quinto grupo financiero del país, con un volumen de activos superior a los 135.000 millones de euros y un volumen de negocio en torno a 160.000 millones de euros. Cada caja mantendrá su personalidad jurídica, su implantación regional de negocio minorista, así como sus órganos de gobierno y obra social independientes, poniendo en común las políticas de riesgos, tesorería, calificación crediticia, control interno y requerimientos regulatorios, con la puesta en común del cien por cien de los beneficios y de sus recursos propios.

En los próximos meses, las cuatro cajas integrantes darán los pasos necesarios para materializar el proceso de integración. El equipo directivo de la Caja ha declarado estar "muy satisfecho" por la culminación de este proceso, que permite a la entidad alicantina formar parte de uno de los SIP "más potentes del mercado financiero español". "En la entidad estamos muy satisfechos con el acuerdo alcanzado, que nos convierte en el tercer grupo de cajas de este país", ha reiterado Crespo.



El Govern cree que las cajas catalanas son sólidas pese al resultado de las pruebas de estrés
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100727/53972513604/el-govern-cree-que-las-cajas-catalanas-son-solidas-pese-al-resultado-de-las-pruebas-de-estres-tarrag.html


El Govern sostiene que el sistema financiero catalán es "considerablemente sólido", pese a que las dos nuevas cajas de ahorros catalanas que nacen de procesos de fusión, Unnim y la Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa, no han superado las pruebas de estrés a la banca europea.

"No podríamos decir que las dos fusiones hayan suspendido, sino que no cumplían determinados porcentajes si se produjera la peor hipótesis sobre valoración de sus activos", ha asegurado el conseller de Política Territorial y Obras Públicas, Joaquim Nadal, en la rueda de prensa posterior al Consell Executiu.

Nadal ha recordado que, a diferencia de otros países europeos, el Gobierno central ha tenido un "gran interés" por que todo el sistema financiero español fuera sometido a las pruebas de estrés, para garantizar su solvencia y transparencia.

Mientras que los bancos españoles han aprobado las pruebas de estrés financiero hechas por el Comité de Supervisores Europeos (Cebs), cuatro cajas de ahorros no las superaron: la andaluza Cajasur -intervenida meses atrás por el Banco de España-, la castellana Caja España-Caja Duero, Banca Cívica (Navarra, Burgos y Canarias) y las dos cajas catalanas mencionadas.

Según los supervisores, Unnim necesita 270 millones de euros de capital adicional para cubrir la peor de las coyunturas macroeconómicas posibles, mientras que Catalunya-Manresa-Tarragona, requeriría 1.054 millones.

 
 
El Ibex 35 avanza un 0,35% en la apertura y conquista los 10.700 puntos

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2381119


El parqué madrileño abrió la sesión de hoy con un avance del 0,35%, que llevó al selectivo a situarse en los 10.682,1 enteros. No obstante, diez minutos después de iniciarse la jornada bursátil, el Ibex 35 cobraba algo más de impulso y conquistaba la cota de los 10.700 puntos.

Casi todos los valores amanecían en positivo. Las mayores subidas se las anotaban Acerinox, que avanzaba un 1,35%; Técnicas Reunidas, que ganaba un 1,15%; FCC, que se apuntaba un 1,09%, y OHL, que subía un 0,81%.

En el sector bancario, la mayor subida se la llevaba BBVA, que avanzaba un 0,71% tras anunciar antes de la apertura del mercado que su beneficio semestral cayó un 9,7%, hasta los 2.527 millones de euros.

Tras el BBVA, también registraban "números verdes" el Santander, que subía un 0,58%; el Banco Popular, que ganaba un 0,42%; Bankinter, que se anotaba un 0,21%, y el Banco Sabadell, que subía un 0,20%. El único descenso en el sector bancario correspondía a Banesto, que cedía un 0,48% en la apertura.

Endesa, que hoy también anunció sus resultados semestrales (2.120 millones de euros de beneficio, un 6,3% menos), avanzaba un 0,13% en la apertura, mientras que Telefónica, que acaba de confirmar que ha llegado a un acuerdo con PT para hacerse con Vivo, subía un 0,47%.

Las principales bolsas europeas también empezaron la jornada con ganancias. París se anotaba un 0,68%, Francfort un 0,44% y Londres, un 0,34%.

En el mercado de divisas, el euro ganaba posiciones frente al dólar y al inicio de la sesión de hoy el cambio entre las dos monedas se fijaba en 1,3030 unidades.

 
 
La desconfianza de los consumidores frena a Wall Street

http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2381016


La creciente pérdida de confianza de los consumidores en una mejora de la economía y del empleo en Estados Unidos frenó hoy la euforia que predominaba en Wall Street desde hacía días, alimentada por resultados favorables de empresas.

Los inversores tuvieron que enfrentarse de nuevo con datos que reflejan una mayor inquietud entre los consumidores, con el efecto negativo que eso puede tener en la demanda de bienes y de servicios, y otros signos de que los precios de la vivienda aún no han entrado en una senda sólida de recuperación.

No obstante, el mercado bursátil neoyorquino encajó con aplomo la contundencia de esos datos y el índice Dow Jones de Industriales cerró con una leve ganancia, por cuarta jornada consecutiva, después de registrar avances de tres dígitos en las tres sesiones previas.

Ese indicador bursátil avanzó en esta ocasión el 0,12% (12,26 puntos) y finalizó en 10.537,69 unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 bajó el 0,1% (-1,17 puntos) y cerró en 1.113,84 unidades.

El índice compuesto del mercado Nasdaq descendió el 0,36% (-8,18 puntos), a 2.288,25 puntos.

Los inversores acogieron con pesar los cálculos que difundió The Conference Board, que situó su índice de confianza en 50,4 puntos en julio, comparado con los 54,3 puntos del mes anterior y los 51 puntos que preveían los economistas.

La directora del Centro de Investigación del Consumidor en esa entidad, Lynn Franco, manifestó que las preocupaciones en torno a la economía y al mercado laboral minan el ánimo de los consumidores y que ese creciente desaliento probablemente no variará hasta que mejore el empleo.

"Dado el elevado nivel de ansiedad entre los consumidores, junto a sus perspectivas pesimistas respecto de los ingresos y el mediocre crecimiento de empleo, es muy probable que los minoristas afronten una temporada (de ventas) de regreso a la escuela difícil", agregó.

También se conoció este martes que el precio de la vivienda unifamiliar en las 20 mayores áreas metropolitanas de EE.UU. subió el 1,3% en mayo respecto de abril y es un 4,6% superior al de hace un año, aunque las variaciones en los últimos siete meses han sido escasas, según Standard&Poor"s.

Los analistas recuerdan con frecuencia que el mercado bursátil se ve en la tesitura estos días de atender a datos poco alentadores relacionados con la marcha de la economía o dejarse llevar por el optimismo que muestran las grandes empresas en cuanto a sus perspectivas de beneficios y de negocio en este año.

A la vista del comportamiento del mercado desde la pasada semana, está última opción es la que prevalece de momento.

La química DuPont contribuyó hoy con sus resultados trimestrales a afianzar algo más ese panorama favorable de numerosas empresas estadounidenses y sus acciones se revalorizaron el 3,57%.

Esa compañía casi triplicó su beneficio entre abril y junio respecto del año anterior y sus ingresos subieron el 26%, al tiempo que elevó sus perspectivas de beneficios para el conjunto del ejercicio a una horquilla de entre 2,90 y 3,05 dólares por acción.

Las acciones de esa compañía lideraron el avance en el Dow y le siguieron Hewlett-Packard (2,15%), Pfizer (1,66%) y Verizon (1,1%), entre otras.

Otros 13 componentes del Dow cerraron con pérdidas y fueron más agudas en el caso de American Express (-1,94%), Home Depot (-1,41%), Cisco Systems (-1,31%) y Caterpillar (-1,16%).

Fuera del Dow Jones, los títulos de la petrolera BP que se negocian en Nueva York perdieron el 1,68% de valor, después de registrar perdidas de 17.150 millones de dólares en el segundo trimestre y anunciar la sustitución de su consejero delegado, Tony Hayward, por el estadounidense Bob Dudley a partir del 1 de octubre.

La divisa estadounidense se debilitó ante el euro y por esa moneda europea se pagaban 1,3003 dólares al cierre de la sesión bursátil, al tiempo que la deuda pública de EE.UU. a diez años bajaba de precio, para ofrecer una rentabilidad del 3,05%.

martes, 27 de julio de 2010

Prensa 27 Julio

El 85% de la inversión de la 'hucha' de las pensiones está en deuda española
http://www.expansion.com/2010/07/27/economia/1280184536.html


La dureza de la recesión y las necesidades de financiación de la economía española han obligado al Gobierno a cambiar radicalmente su estrategia de inversión en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En los dos últimos años, la hucha de las pensiones públicas ha cambiado fundamentalmente hacia la deuda nacional desde su colocación parcial en Alemania, Francia y Holanda. Y, ello, a pesar de que la imagen económica de España se ha deteriorado notablemente en los mercados financieros. En los dos últimos años, los activos nacionales han pasado de suponer el 55% al 85,28% de la inversión total del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

También es verdad que diez años después de su puesta en marcha, como cumplimiento de una de las recomendaciones del Pacto de Toledo, la hucha de las pensiones públicas ha alcanzado una rentabilidad acumulada del 50,14%, que supone en términos anuales un rendimiento del 4,27%. En términos absolutos, y con fecha del pasado 1 de julio, la cifra total acumulada asciende a 62.958 millones de euros, equivalente al 6% del Producto Interior Bruto (PIB). Así se recoge en el último informe sobre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que fija la foto de situación del pasado 2 de julio, y al que ha tenido acceso EXPANSIÓN.

Fuentes de la financiación

Esta elevada cifra de recursos para garantizar el pago de las pensiones en el futuro tiene varias fuentes. La primera es la dotación anual que decide el Consejo de Ministros y cuya cifra total acumulada desde el año 2000 asciende a 52.490 millones de euros. Es la plasmación más clara del superávit anual que ha tenido la Seguridad Social en ese periodo, en la balanza entre los ingresos por cotizaciones sociales y el pago de las pensiones. A su vez, los excedentes de cotizaciones sociales se deben al fuerte crecimiento que tuvo el empleo hasta que estalló la recesión en el segundo semestre de 2008. En esta cuantía de 52.490 millones de euros están comprendidos los excedentes de 377 millones de euros procedentes de las mutuas de accidentes de trabajo.

Los 10.568 millones de euros restantes son el fruto de los rendimientos netos generados por rendimientos de las inversiones, los intereses de la cuenta corriente del Banco de España utilizada por la Seguridad Social más las operaciones de venta de activos y otros ingresos.

En definitiva, y a efectos de la seguridad de los pensionistas, los 62.958 millones de euros que a día de hoy acumula el Fondo de Reserva equivalen, en el peor de los casos, a una cuantía con la que se podría abonar la nómina de las prestaciones durante nueve meses, teniendo en cuenta que actualmente el coste se coloca en 6.750 millones de euros al mes.

26.500 millones para invertir hasta 2012

Independientemente de las dotaciones anuales que hace el Gobierno con los excedentes de las cotizaciones sociales, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social tiene una alimentación casi permanente de recursos, por la rentabilidad obtenida en la inversión de sus activos. Para el periodo comprendido entre el segundo semestre de este año y 2012, la hucha de las pensiones tendrá unos recursos para reinvertir de 26.475, 58 millones de euros. De esta cantidad, 6.957 millones son “susceptibles” de inversión en este mismo año; 10.745,85, en 2011, y 8.772,55, en 2012.

Para hacerse una idea de lo que pueden suponer 26.475 millones de euros de inversión en activos financieros públicos hasta 2012 basta decir que en esa cuantía podrían entrar juntas las políticas previstas para este año en Justicia, Defensa, Seguridad Ciudadana, Política Exterior y Fomento del Empleo.

No obstante, la ley y la actual recesión han obligado a la Seguridad Social a invertir los excedentes de cotizaciones sociales en deuda pública y, preferentemente, española.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, planteó en 2007 la posibilidad de invertir en Bolsa una parte de los recursos del Fondo de Reserva con el fin de obtener mayor rentabilidad, pero el proyecto no obtuvo el respaldo del Partido Popular. En vísperas de las elecciones de 2008, el Gobierno no quería que el PP le acusase de “jugarse en la Bolsa el dinero de los pensionistas”.

Después llegó la recesión económica con lo que el Gobierno decidió aparcar la idea hasta otro momento más propicio. Al final, resulta que España es el único país del mundo que tiene la totalidad de un fondo de estas características en deuda pública y que además se gestiona con un número mínimo de funcionarios. Por todas estas razones, y para obtener mayor rentabilidad, Granado ha pedido al Congreso cambios en la ley para modernizar su gestión y más medios.



Trabajo espera que el sistema de pensiones “reciba un embate demográfico muy fuerte” hacia 2020
http://www.expansion.com/2010/07/27/economia/1280183897.html


¿Está dispuesto el Ejecutivo a abordar una reforma profunda del sistema de pensiones el mismo año en que ha congelado las prestaciones a seis millones de mayores?

“Las decisiones individuales [para jubilarse] van a ir cobrando mayor protagonismo y lo que tenemos que hacer es que esas decisiones individuales estén dentro de una planificación colectiva que garantice nuestro sistema de pensiones que en estos momentos está muy bien, pero que dentro de 20 o 25 años va a recibir un embate demográfico muy fuerte”, esgrimió.

Será entonces cuando España se convierta en un país notablemente más envejecido: el 30% de la población habrá cumplido los 64 años, mientras que el número de defunciones superará por primera vez al de nacimientos, según las últimas estimaciones del Instituto Nacional de Estadística.

Este escenario haría imposible abonar las pensiones de los futuros mayores, algo que Trabajo ha reiterado en numerosas ocasiones, de ahí la importancia que cobra el hecho de intentar retrasar la edad de jubilación a los 67 años o de ampliar el número de años de referencia para calcular la pensión.

La Comisión del Pacto de Toledo es la encargada de acordar estos detalles en el seno del Congreso. Lo que se desconoce es la prioridad que el Gobierno quiere dar a este proyecto en un año especialmente delicado.



La pensión media de jubilación crece en julio un 3,5%
http://www.expansion.com/2010/07/27/economia/1280215663.html


La pensión media de jubilación del sistema de la Seguridad Social se situó en 884,97 euros en julio, el 3,5% más que en el mismo mes del año pasado, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Por su parte, la pensión media del Sistema, que comprende el conjunto de las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), alcanzó los 780,25 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 3,4%.

En julio hubo 8.667.954 pensiones contributivas, el 1,6% más que en el mismo mes del año pasado. El importe total de las pensiones superó los 6.770 millones de euros, el 5% más que un año antes.


El Congreso facilitará el despido motivado por absentismo laboral
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Congreso-facilitara-despido-motivado-absentismo-laboral/20100727cdscdieco_2/cdseco/


Los grupos parlamentarios han alcanzado un amplio consenso para lograr que el alto absentismo laboral que hay en España no suponga un lastre añadido para la supervivencia de muchas empresas. El Gobierno se plantea facilitar este tipo de despidos por causas objetivas a nivel individual, desvinculándolos del grado de absentismo en el total de la plantilla.

Algunas empresas de trabajo temporal han llegado a cifrar en más de 10.000 millones de euros anuales el coste total que representa para la economía española el absentismo laboral, a pesar de que a partir de 2009 es un problema que se ha reducido por el miedo de los trabajadores a perder su empleo. La reforma que hoy comienza a tramitarse en el Congreso en sus enmiendas parciales aborda este reto con un amplio consenso parlamentario para facilitar la extinción de los contratos a nivel individual, desvinculándola del índice de absentismo del total de la plantilla.

Las propuestas de Convergència i Unió van a servir en esta y en otras cuestiones como catalizador de los cambios que se incorporarán a la reforma durante su tramitación en el Congreso. En el texto remitido por el Gobierno a la Cámara Baja se prevén como causa de despido por causas objetivas las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año. Pero estos motivos se condicionan en el texto gubernamental que ya ha entrado en vigor a que el índice del absentismo total de la plantilla supere el 5% en los mismos periodos de tiempo.

Los nacionalistas catalanes, con los que el Ministerio de Economía y Trabajo están negociando básicamente la reforma, consideran que tiene que suprimirse esta última condición pues, en opinión del portavoz de Empleo de CiU, Carles Campuzano, puede llegar a enmascarar algunas conductas individuales rechazables. En lo demás, CiU está de acuerdo con Trabajo en la necesidad de facilitar estas extinciones de contrato por causas objetivas.

El Partido Popular, que sólo será utilizado por el Grupo Socialista en caso de apuro durante la votación de las enmiendas en fase de comisión, tiene clara también la necesidad de eliminar la exigencia de que el absentismo individual coincida con un acreditado absentismo colectivo en la plantilla superior al 5% pues considera que es una exigencia de muy difícil acreditación que colectiviza un problema que atañe al cumplimiento de cada trabajador individual y a su productividad.

Negociación triangular

Coalición Canaria también verá hoy como la ponencia acepta su enmienda para eliminar la misma condición. Su portavoz de Empleo, José Luis Perestelo, considera que no se pueden enmascarar conductas individuales reprochables buscando referencias en el absentismo colectivo. No obstante, Perestelo comenta que tendrá en esta reforma poca capacidad de negociación ya que el Grupo Mixto sólo estará representado en la comisión por un diputado del BNG.

CiU ha establecido con el Gobierno una negociación triangular. Su portavoz de Empleo, Carles Campuzano, tiene como interlocutores al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y al Grupo Socialista. La voz de CiU en Madrid, Josep Antoni Duran i Lleida, mantiene contactos con el Ministerio de Economía. No se descarta que en la última fase del diálogo, si hubiese desacuerdos de calado, intervenga La Moncloa. El Congreso ha habilitado también el viernes para que al comisión continúe sus trabajos en caso de que no diera tiempo el jueves a tramitar las enmiendas.


Autonomías del PSOE suben el IRPF del 2% al 9% a las rentas altas
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/20100727/autonomias-del-psoe-suben-irpf-del-las-rentas-altas/406502.shtml


En un entorno en el que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, insiste en que las personas con «capacidad económica más alta» tendrán que hacer mayores esfuerzos, comunidades gobernadas por el PSOE (Andalucía, Extremadura y Asturias) o una coalición de izquierdas (Catalunya) han tomado la iniciativa. Las alzas encarecerán la factura tributaria entre el 2% y el 9% a los contribuyentes con unos ingresos más elevados.

La carrera por gravar a aquellos contribuyentes con rentas altas en el IRPF o con salarios más elevados, como afirman los expertos, ya ha comenzado, aunque algunos territorios bajo la batuta socialista, como Castilla-La Mancha o Baleares, aún no lo han decidido. Y la calificación de rentas elevadas empieza a partir de los 80.000 euros en Andalucía, con unos 21.000 contribuyentes afectados; y sigue en Catalunya a partir de los 120.000 y a partir de los 175.000. Los analistas ven estas medidas más como un guiño para los más desfavorecidos en la lucha contra la crisis que como un instrumento para incrementar la recaudación de las maltrechas arcas públicas.

Las reformas, que entrarán en vigor el año que viene, situarán el tipo máximo de este impuesto en el caso más alto –que en la actualidad es del 43% a partir de 53.407,20 euros– en el 47% en Catalunya, pero a partir de los 175.000 euros de ingresos anuales por parte del contribuyente.

El tripartito ha optado en Catalunya por limitar el aumento a alrededor de 20.000 contribuyentes, es decir aquellos que perciben por encima de 120.000 euros. Es por ello que ha creado dos nuevos tramos. Uno a partir de esta suma, con un tipo incrementado en dos puntos en el tramo autonómico, que arroja un gravamen total del 45%. El otro, por encima de los 175.000 euros, cuenta con un tipo incrementado en cuatro puntos en el tramo autonómico, que da un tipo total del 47%.

En Andalucía, los tipos nuevos se aplican a partir de los 80.000 euros, un punto más, hasta el 44%; por encima de los 100.000 euros, dos puntos, hasta el 45% y por encima de 120.000 euros, tres puntos más, hasta el 46%. En Extremadura se sigue un esquema similar a partir de los 80.007,20 euros, con un tipo un punto más alto, hasta el 44%; dos puntos más alto por encima de 99.407,20 euros, hasta el 45%; y tres puntos más alto, hasta el 46%, por encima de los 120.007,20 euros. Asturias, por su parte, crea dos tramos nuevos. Uno a partir de los 90.000 euros, 2,50 puntos más elevado, lo que arroja un tipo total del 45,50%; y otro 3,50 puntos más elevado por encima de los 175.000 euros, hasta el 46,50%.

HOMGENEIZAR / Los expertos ven con cierto recelo estas medidas que, en el supuesto de que el Gobierno central decida aplicar un aumento en su tramo, tendrán que moderar. «Se acabarán homogeneizando si el Estado decide una subida porque si no la diferencia entre autonomías será demasiado grande» e incluso superaría el 50%, explica Ignasi Arbués, de PricewaterhouseCoopers (PWC).

De hecho, ya en la actualidad hay directivos y empresarios que viven a caballo de Madrid y Barcelona «que ya han consultado si sale a cuenta pasar a ser residente en la capital de España», afirma este asesor fiscal. Y más quienes ganan más de 175.000 euros, que pagarán en Catalunya cinco puntos más que en Madrid, casi el 12% más y el 9% más que en otras comunidades. «Eso un año tras otro supone una gran diferencia» en la factura tributaria final, asegura.

Zapatero, por su parte, no ha desvelado cómo piensa gravar a las rentas que considera más altas. No ha dicho si lo hará a través del IRPF, lo que incrementaría mucho este tributo en especial en las autonomías que ya lo han subido para el año que viene; o si piensa recuperar una figura que recaiga sobre las fortunas, al estilo del impuesto del patrimonio, que dejó de aplicarse el año pasado.

En el Reino Unido, con el gobierno laborista de Gordon Brown aún en el poder, se aprobó un nuevo tipo del 50% para los ingresos anuales equivalentes a unos 175.000 euros anuales.



El error de marginar a los veteranos
http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/error-marginar-veteranos/20100724cdscdidir_1/cdspor/

La experiencia es un grado. En estos momentos, necesario. Hay sectores, como el de la medicina, donde el valor añadido se encuentra en la preparación pero, sobre todo, en el saber hacer de los profesionales. "Además, tenemos otro agravante, como es la carencia de médicos, así que invitar a un médico a prejubilarse no podemos hacerlo porque los necesitamos", afirma Óscar Romero, director de recursos humanos de USP Hospitales. En colectivos especializados es un error prescindir de ellos, "porque son vitales", prosigue.

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) con criterio de antigüedad no deberían estar permitidos. Así lo cree Palmira López Fresno, delegada en Cataluña del Club Excelencia en Gestión: "Los criterios de financiación han de tenerse en cuenta pero las empresas han de saber gestionar que los conocimientos y habilidades aprendidos se transmitan", señala esta ejecutiva. No se puede perder esa correa transmisora de saber hacer y de valores. "Con las prejubilaciones se pierde la memoria histórica de las empresas. No nos podemos cargar ese sustrato", afirma López Fresno, anfitriona de una mesa redonda sobre Diversidad generacional, organizada por Club Excelencia en Gestión. El clima de respeto, de confianza, de consideración, genera buen ambiente y lo que necesitan las empresas en época de crisis es precisamente un clima laboral que favorezca la creatividad y la innovación. "Y eso difícilmente se encuentra únicamente con gente joven, sino con un grupo de gente diverso".

La empresa es como un bosque humano y, como en ecología, se necesita una capa de humus, señala López Fresno, para que se regenere, "si eliminas el sustrato, el bosque se puede morir". Si sólo se tiene en cuenta la edad social se puede acabar destrozando una organización. "El valor de la experiencia es el gran reto que tienen las organizaciones para definir puestos y tareas", señala Guadalupe Sánchez, responsable de formación de la Institución Educativa SEK, quien no desdeña el valor que aportan las nuevas generaciones. La cultura y el modo de vida del siglo XXI impulsarán la diversidad y exaltarán las características propias y específicas de la persona, de manera que ser diferente ha de convertirse en un valor en sí mismo.

De hecho, la convivencia de estudiantes de diferentes nacionalidades, agrega Esther Centeno, directora de contratación de recursos humanos de IBM, es hoy un fenómeno casi obligatorio. En la multinacional tecnológica estadounidense, asegura que han implantado, para gestionar la diversidad cross-generacional, un modelo de creación de valor que explica cómo comprometer a las distintas generaciones para que trabajen en colaboración, creando valor para el negocio y para la organización, a través del compromiso, el entendimiento, el conocimiento y el desarrollo profesional.

La gestión de las habilidades es prioritaria porque hay una corriente que defiende que las nuevas generaciones están al tanto de la última tecnología y engullen a los más veteranos en este campo. "Pero no se trata de incorporar la última moda tecnológica, sino de que todo conviva con la finalidad de gestionar bien la diversidad generacional de la tecnología. Hay que filtrar esa moda y aprovechar la tecnología para innovar", afirma Palmira López Fresno. En los centros educativos, por ejemplo, se está dando está paradoja, donde son los más jóvenes, los nativos digitales, los que marcan la pauta y les dice que el mundo se está quedando obsoleto. "Todos tenemos que ir adaptándonos a la nueva realidad", matiza Guadalupe Sánchez.

En Estados Unidos, la realidad es muy diferente: se respeta el prestigio que aporta la experiencia. "En el sector sanitario, por ejemplo, el buen nombre del médico es el que atrae a los clientes, y eso sólo se consigue después de una sólida carrera profesional. Un médico experimentado y con prestigio es el que hace que el negocio sea rentable", afirma Óscar Romero.

La gestión de la diversidad requiere una organización que dé valor a nuevas competencias y habilidades, que pasa sobre todo por saber aceptar las diferencias, los valores éticos, ser flexibles, tener capacidad de anticipación y sobre todo ser capaces de identificar las prioridades de cada generación para alinear a todos los colectivos para conseguir los objetivos marcados. En IBM, asegura su portavoz, "intentamos no estigmatizar a los más veteranos ni hacer que se sientan fuera de ciclo, ni que los jóvenes se sientan verdes como para que no puedan aportar nada a la organización".

Para que toda esta convivencia sea fluida, la directiva de Club Excelencia en Gestión Palmira López Fresno recuerda que lo prioritario "es respetar a los otros, que todos puedan sentirse cómodos con la incertidumbre, con la ambigüedad". Y en todo ello es clave, apostilla Guadalupe Sánchez, el papel del líder, "que ha de ser más flexible, más cercano y transparente". Porque todas las edades, señala Óscar Romero, son necesarias. "Una organización con futuro, que desee ser sostenible, debe tener un capital humano diverso". Lo contrario conduce al fracaso.



Los españoles consiguen su primer empleo con 23 años
http://www.cincodias.com/articulo/economia/espanoles-consiguen-primer-empleo-23-anos/20100722cdscdseco_7/cdseco/


La edad media de los españoles a la hora de conseguir su primer empleo es de 23 años, según un estudio elaborado por Page Personnel, una compañía de trabajo temporal especializado.

Según revela el análisis, las empresas buscan cada vez más profesionales jóvenes y cualificados con formación y experiencia, y uno de los factores que más influye en los procesos de selección de las empresas es la edad de los candidatos.

Los que se estrenan en el mercado laboral con más de 25 años, se consideran ya "out of timing", ya que la edad media de los españoles a la hora de conseguir su primer empleo es de 23 años, concluye el estudio.

"La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo. Un candidato joven y cualificado, que además aporte unas prácticas y/o una primera experiencia profesional de forma precoz, demuestra haber llevado a cabo en tiempo sus estudios y tener ganas y predisposición para enfrentarse a su primera experiencia laboral", afirma Jaime Asnai González, Executive Director Page Personnel.



Los parados que reciben formación han aumentado un 160% desde que estalló la crisis
http://www.cincodias.com/articulo/economia/parados-reciben-formacion-han-aumentado-160-estallo-crisis/20100722cdscdseco_9/cdseco/


Los parados que reciben algún tipo de formación se han incrementado en un 160% desde que estalló la crisis, en el tercer trimestre de 2007, lo que supone que, desde entonces, 485.000 desempleados más han decidido hacer cursos formativos, según un informe de la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).

En total, al finalizar marzo, 788.200 parados recibían algún tipo de formación. Esto supone que de los 4,6 millones de desempleados que hay España, sólo el 17,1% ha optado por mejorar la formación, porcentaje, no obstante, que supera en casi cuatro puntos al existente en el tercer trimestre de 2009.

Dentro de los que sí reciben formación, casi dos tercios de los desempleados ha optado por la formación no reglada, y un tercio, por la reglada, es decir, por aquella que está homologada por el Ministerio de Educación.

Agett estima que la tendencia bajista de los últimos años se ha revertido, de tal forma que la proporción de parados que reciben formación se verá incrementada en los próximos trimestres.

Pese a que el porcentaje de parados que se forma va en aumento, aún se está lejos del nivel anterior a la crisis. Antes de que ésta estallara, cerca del 22% de los parados recibían algún tipo de formación para incrementar sus oportunidades de inserción laboral. Según Agett, para llega ahora a ese porcentaje sería necesario que un millón de parados estuvieran formándose.

Los mejor formados sufren menos la crisis

Para el presidente de Agett, Francisco Aranda, lo óptimo sería que el cien por cien de los parados recibiese algún tipo de formación, especialmente aquellos que llevan más de un año en el dempleo.

"Esta formación no debería ser genérica, sino enfocada a un puesto de trabajo concreto y que le proporcionase al desempleado las herramientas necesarias para poder incorporarse de manera inmediata a un puesto de trabajo", indicó Aranda.

Según Agett, los trabajadores con mayores niveles de formación son los que menos están sufriendo las consecuencias de la crisis. De hecho, los trabajadores con menor tasa de paro (2,1%) son los que poseen un título de doctorado, seguidos de aquellos con educación superior (11,4%). Por el contrario, los trabajadores sin estudios son los que se encuentran en una peor situación, con una tasa de paro del 47,31%.

Los jóvenes son los que más optan por formarse, mientras que los que menos se forman son aquellos que tienen entre 35 y 44 años. Sólo 13 de cada 100 parados que cursa formación es mayor de 45 años.



BBK prepara ajustes laborales y cambios relevantes en obra social de CajaSur
http://www.lavanguardia.es/economia/noticias/20100726/53971992646/bbk-prepara-ajustes-laborales-y-cambios-relevantes-en-obra-social-de-cajasur-fernandez-cordoba-sevil.html


El presidente de la BBK, Mario Fernández, ha confirmado que la entidad vasca prepara los "necesarios" ajustes laborales en la plantilla de CajaSur, que serán pactados con los sindicatos, y cambios "relevantes" en su obra social que decidirá una fundación que se creará en Córdoba.

Mario Fernández ha concretado sus planes tras entrevistarse con el consejero de Economía, Innovación y Ciencia, Antonio Ávila, un encuentro al que le ha seguido otra reunión con el presidente andaluz, José Antonio Griñán, en la Casa Rosa, sede de la Presidencia de la Junta.

En rueda de prensa, Fernández ha preferido "por respeto" no concretar a cuantos trabajadores de CajaSur afectará el ajuste laboral, aunque ha dicho que es "necesario que su impacto sea el menor posible" y que será pactado con los sindicatos de la entidad cordobesa.

Además de confirmar que el Cabildo Catedralicio de Córdoba no estará en los órganos de decisión de la nueva CajaSur, que mantendrá su nombre y su imagen corporativa, el presidente de la BBK ha precisado su idea de mantener el gasto en la obra social, que será "modificada sustancialmente".

La pretensión de la BBK es crear una fundación con representación de la sociedad cordobesa que centre la obra social en la inclusión social, el microcrédito, la cultura o la juventud, lo que Fernández ha denominado como desarrollar en la entidad cordobesa un "modelo de éxito".



Las pruebas de estrés impulsan al Ibex un 1,14% y le permiten reconquistar los 10.500 puntos
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2380255


La publicación de las pruebas de estrés a la banca española impulsó hoy el Ibex un 1,14% y le permitió reconquistar la cota de los 10.500 puntos, nivel que no registraba desde el pasado 26 de abril, cuando terminó la sesión en 10.939 puntos.

El Ibex terminó la jornada en 10.506,7 enteros, tras tocar un nivel mínimo de 10.331 puntos y uno máximo de 10.512 a lo largo de la negociación, alimentado por la pujanza de las constructoras y de valores bancarios, sobre todo BBVA (+2,54%).

Los resultados de los exámenes de esfuerzo aplicados a bancos y cajas de ahorros que se dieron a conocer el viernes tras el cierre del mercado también han disparado la confianza de los inversores en la deuda soberana española.

A la espera de la emisión de entre 2.500 y 3.500 millones de euros en letras que prevé colocar mañana el Tesoro, la prima de riesgo española a diez años respecto al bono alemán a diez años cayó hoy hasta los 150 puntos básicos.

Mientras el Dow Jones se anotaba un 0,67% al otro lado del Atlántico, la plaza de Madrid superó al cierre a las del resto del Viejo Continente, donde los beneficios no superaron el punto porcentual en ningún caso. París ganó un 0,81%, Londres un 0,72% y Francfort un 0,45%.

En el selectivo madrileño, Sacyr Vallehermoso se colocaba líder del "ranking" de mayores subidas, con un incremento del 4,87%, seguido de FCC (+3,35%), OHL (+2,75%) y BBVA (+2,54%), en el cuarto lugar de mayores avances.

El resto de valores bancarios también se anotaron importantes avances, sobre todo Banesto (+1,84%), Sabadell (+1,37%), y Popular (+1,3%), pero también Bankinter (+1,10) y Santander (+1,04%), con ganancias casi en línea a las del selectivo.

Entre los pesos pesados del índice, Repsol avanzó un 1,18%, mientras que las acciones Telefónica y de Iberdrola registraron un comportamiento algo peor que el Ibex en su conjunto y sumaron un 1,08% y un 0,91%, respectivamente. En el lado de las pérdidas, Arcelormittal se quedó a solas (1,15%).

En el mercado de divisas, el euro recuperó posiciones frente al "billete verde" y al término de la sesión el cambio entre las dos monedas quedaba establecido en 1,2978 dólares.



Wall Street ya disfruta de un año positivo
http://www.invertia.com/noticias/noticia.asp?subclasid=&clasid=&idNoticia=2380435


Las sólidas ganancias de la pasada semana y el buen ambiente comprador de hoy han permitido al índice Dow Jones acumular ya una ganancia del 0,93% en lo que va de este año y situarse en la cota más elevada desde mediados de mayo.

Esta primera sesión de la semana fue ligera en datos relacionados con la marcha de la economía de Estados Unidos, aunque las positivas cifras de ventas de casas que difundió el Departamento de Comercio fueron argumento suficiente para que los inversores se animaran a comprar valores.

Las ventas de casas nuevas subieron un 24% en junio y se situaron en una cifra anual de 330.000 unidades, comparado con unas 310.000 que se preveían y las 267.000 unidades de mayo, al tiempo que descendió el 1,4% el número de casas en espera de comprador.

No obstante, el precio medio de ese tipo de viviendas ha bajado un 0,6% en un periodo de un año, a 213.400 dólares.

El incremento en ventas de viviendas fue acogido con beneplácito por los inversores, acostumbrados como están a recibir datos poco alentadores del mercado inmobiliario y la construcción.

Esta primera sesión de la semana estuvo huérfana de resultados trimestrales de grandes empresas de EE.UU., aunque DuPont, Boeing Merck, Visa y las petroleras Exxon Mobil y ConocoPhillips, entre otras, presentarán cuentas esta semana.

El vacío de hoy lo llenó, y con creces, la empresa de transporte de paquetería FedEx, que difundió perspectivas de ganancias para el trimestre que cerrará el 31 de agosto y en todo el ejercicio más optimistas de las que había dado a conocer con anterioridad.

Esa compañía, que presentará sus resultados trimestrales el 16 de septiembre y se considera como una buena referencia del ritmo de actividad de las empresas, calcula que anotará una ganancia de entre 1,05 y 1,25 dólares entre junio y agosto, frente a 0,85 y 1,05 dólares que calculó con anterioridad.

En el conjunto del ejercicio, prevé ganar entre 4,60 y 5,20 dólares, frente a una horquilla de entre 4,40 y 5 dólares que contemplaba anteriormente y a los 3,76 dólares que obtuvo en el ejercicio anterior.

"Nuestro crecimiento en ingresos y en beneficios exceden las expectativas originales", manifestó el director ejecutivo financiero Alan Graf, mediante un comunicado de prensa, y destacó que esperan un crecimiento mayor de lo que anticipaban en el volumen de transporte urgente y por tierra.

Las previsiones optimistas de FedEx, cuyas acciones se apreciaron hoy el 5,61%, contribuyeron a que el Dow Jones de Industriales cerrase con un alza del 0,97% (100,81 puntos) y finalizase en 10.525,43 unidades, la cota más alta desde el pasado 17 de mayo.

El selectivo S&P 500 ganó el 1,12% (12,35 puntos) y finalizó en 1.115,01 puntos, un nivel similar al que tenía al comenzar el año.

El índice compuesto del mercado Nasdaq subió el 1,19% (26,96 puntos) y se instaló en 2.296,43 unidades, y acumula una ganancia del 1,2% en lo que va de este año.

La farmacéutica Pfizer (3,02%) lideró el avance en el Dow y le siguieron Bank of America (2,98%), General Electric (2,74%) y Home Depot (2,62%).

También lograron avances notables DuPont (1,7%), AT&T (1,64%), Alcoa (1,63%), Chevron (1,5%), American Express (1,43%) y McDOnald"s (1,39%), entre otras.

Walmart (-1,05%) fue el único de los treinta componentes del Dow que cerró con pérdidas.

Los títulos de la petrolera BP que se negocian en Nueva York subieron el 4,86% de valor, un día antes de presentar sus resultados del segundo trimestre de este año y después de conocerse que su consejero delegado, Tony Hayward, dejará el cargo en octubre.

La divisa estadounidense se debilitó ante el euro y por esa moneda europea se pagaban 1,2994 dólares al cierre del mercado bursátil, comparado con 1,2916 dólares el viernes, en tanto que la deuda pública de EE.UU. a diez años subía de precio, para ofrecer una rentabilidad del 2,99%.