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viernes, 30 de diciembre de 2011

Prensa 30 diciembre

La inflación interanual cae cinco décimas en diciembre hasta el 2,4%


La inflación interanual cae en diciembre hasta el 2,4%, lo que supone la tercera caída consecutiva, según el indicador adelantado del índice de precios de consumo (IPC) publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según el INE, este descenso es consecuencia, principalmente, de la bajada de los precios de los carburantes y lubricantes y del mantenimiento del precio del tabaco, frente a las subidas que experimentaron estos componentes el año pasado.

También se ha conocido el indicador adelantado del IPC armonizado (IPCA) -que mide la evolución de los precios con el mismo método en todos los países de la zona del euro-, según el cual, la inflación interanual ha caído seis décimas en diciembre respecto a noviembre, hasta el 2,3%.

Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría una disminución de cinco décimas en su tasa anual, ya que en noviembre esta variación fue del 2,9%, con lo que cayó una décima respecto a octubre y por segunda vez después de tres meses de aumentos consecutivos y 11 meses de tasas del 3% o superiores.

El componente que más influyó en la bajada anual el mes pasado fue la medicina, que cayó el 2,9%, la más baja desde enero de 1994, especialmente por el descenso de los precios de los medicamentos y otros productos farmacéuticos. También influyeron el transporte, cuya tasa interanual se moderó 5 décimas y se situó en el 7,1%, así como la vivienda, con una tasa del 6%, tres décimas menos que la registrada en octubre.

Tras el camino al alza, seguirá cayendo

El indicador adelantado es un avance del IPC, cuyo dato definitivo se conocerá el 13 de enero y no suele variar de forma significativa. Si se confirma el descenso de cinco décimas en el IPC de diciembre significaría que la inflación continúa con la senda de caída que había iniciado en mayo y que fue interrumpida en septiembre cuando la tasa aumentó una décima, tras cinco meses consecutivos de bajada.

Según los datos del INE, los precios empezaron a subir en octubre del año pasado, cuando la inflación interanual se situó en el 2,3% y alcanzaron su máximo en abril de este año, mes en que llegó al 3,8%. En mayo, el IPC comenzó su bajada y pasó del 3,5 % de ese mes al 3% de agosto, tendencia que se rompió al mes siguiente.

El INE comenzó la difusión del indicador adelantado del IPC en enero de este año, porque desde esa fecha las metodologías de cálculo del IPC y del IPCA se diferencian en el tratamiento del vestido y calzado, y las frutas y hortalizas frescas por la entrada en vigor de un cambio reglamentario en la Comisión Europea.

Aunque el INE publicaba un indicador adelantado del IPCA desde 2004, ahora ofrece una información más completa sobre la evolución de los precios de consumo.



El Gobierno congela hoy el salario de los funcionarios y sube las pensiones


Tal y como anunció Mariano Rajoy en el debate de investidura, hoy se aprobará el primer paquete de medidas económicas urgentes para tratar de llevar el déficit al 4,4% a finales de 2012. Está previsto que la prórroga del presupuesto de este año incluya la congelación del salario de los funcionarios y que el único incremento del gasto lo constituya la subida de las pensiones en torno al 1%.

Primera gran prueba de fuego para Rajoy. El Consejo de Ministros dará luz verde hoy al Real Decreto-Ley de Medidas Urgentes en materia económica y presupuestaria. Dicho decreto incluirá la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, que irá acompañada de un acuerdo de no disponibilidad. Esto significa que aunque a priori cada ministerio podría gastar el mismo dinero que lo presupuestado para este año, ese acuerdo de no disponibilidad marcará la cantidad de recursos con la que no podrán contar bajo ningún concepto.

Fuentes oficiales explican que hay aspectos de las cuentas públicas que no se prorrogan automáticamente y de los que es necesario hacer una actualización. Entre ellas, se encuentra la subida de todas las pensiones, a la que se comprometió Rajoy durante la campaña electoral y que todas las fuentes consultadas sitúan en el entorno del 1%. Además, se incluirán otras medidas como la tasa de reposición del sector público, que se fijará en cero salvo en lo que afecta al personal específico de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los que prestan servicios esenciales. Con toda probabilidad se decretará la congelación del salario de los funcionarios al menos hasta marzo, fecha prevista para la elaboración del nuevo presupuesto.

Lo que sí se sabe a ciencia cierta, según avanzó el miércoles el Gobierno a los sindicatos, es que se congelará el salario mínimo interprofesional (SMI), que el año que viene se mantendrá en 641,40 euros al mes. Además, ayer se conoció que también se mantendrá congelado el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem), establecido en 532,51 euros mensuales -el 83% del salario mínimo interprofesiona- y que sirve de referencia para la concesión de ayudas a la vivienda, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo, según informó Europa Press.

Este real decreto servirá al Gobierno de puente hasta que pueda elaborar los próximos Presupuestos Generales del Estado de 2012. En enero, cuando Bruselas publique sus previsiones anuales de crecimiento, el Ejecutivo presentará el cuadro macroeconómico de España. En ese momento, el Gobierno llevará al Congreso, para su autorización, el techo de gasto de las cuentas de 2012. A partir de ahí, y cuando se conozcan los datos definitivos del déficit público de 2011, y a la vista de la evolución de la economía, se presentarán a la Cámara Baja los presupuestos antes del 31 de marzo.

El Consejo de Ministros aprobará también una amplia batería de nombramientos con el fin de que los ministerios vayan completando sus organigramas. Entre estos figuran al menos seis secretarios de Estado, y propondrá que el nuevo fiscal general del Estado sea Eduardo Torres-Dulce. También están confirmados los nombramientos de Engracia Hidalgo como secretaria de Estado de Empleo; Federico Ramos, de Medio Ambiente, y el financiero Íñigo Fernández de Mesa como director del Tesoro.

Burgos, a Seguridad Social y Ferre, a Hacienda

Entre los nombramientos previstos destaca el de la Secretaría de Estado de Hacienda, de la que se hará cargo Miguel Ferre, inspector de Finanzas del Estado que trabaja en la actualidad para la consultora PwC y que ya tuvo un alto cargo en la administración tributaria cuando Cristóbal Montoro, fue titular del Departamento entre 2000 y 2004.

Para dirigir la Agencia Tributaria Montoro maneja la posibilidad de nombrar a Beatriz Viana, inspectora de Hacienda del Estado y ex jefa de Gabinete de Rodrigo Rato en Economía.

La ministra de Empleo propondrá el nombramiento de Tomás Burgos como secretario de Estado de Seguridad Social. Se trata del cargo que mayor volumen de gasto público maneja, puesto que administra las cotizaciones de empresarios y trabajadores y las pensiones, que suponen un monto de 100.000 millones.



Un 55% de los parados tiene entre 25 y 45 años


El mercado laboral atraviesa momentos muy duros. Y la peor parte se la llevan los jóvenes. Según el Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, un 55% de los parados tiene entre 25 y 45 años. Lo más preocupante del desempleo juvenil es las escasas posibilidades de futuro de muchos de sus integrantes.

El Barómetro del Mercado de Trabajo del Instituto para las Relaciones Laborales y Empleo (IRLE) de la Fundación Sagardoy, “La situación del desempleo en España (2011)”, apunta que la mayor parte de los parados (un 55%) se encuentran entre los 25 y los 45 años.

El análisis del desempleo por edad y sexo muestra con claridad que la máxima tasa de paro la sufren las mujeres de 17 años, ya que supera el 70%. Lo más preocupante del desempleo juvenil es las escasas posibilidades de futuro de muchos de sus integrantes: un 38% de los parados sin experiencia laboral previa entre 20 y 24 años y un 29% hasta los 30 años carecen de estudios de bachillerato o formación profesional.

Por otra parte, en relación a diferencias de paro por sexos, la crisis ha reducido notablemente la brecha existente: si en 2007 la tasa de paro femenina era 1,7 veces la masculina, hoy es prácticamente similar (22,1% en mujeres, 21% en hombres).

En cuanto a la caída de puestos de trabajo por actividades económicas, el barómetro muestra como el peso de la destrucción de empleo se centra en la construcción, que ha perdido 1,3 millones de puestos de trabajo, y la industria manufacturera (755.000), hasta el punto que sin la evolución negativa de estas ramas de actividad no se habría destruido empleo neto en la crisis económica actual. Las actividades que más ocupación han creado son las vinculadas en gran medida al sector público: Administración Pública, Defensa, Sanidad y servicios sociales… Dentro del sector de la construcción, es la actividad de construcción de edificios la que más puestos de trabajo ha perdido, tanto en términos relativos como absolutos, y muestra una tendencia negativa en la actualidad, con variaciones interanuales en el empleo del -26%.

La tasa de paro de los extranjeros se ha elevado significativamente. Existen en la actualidad 3,5 millones de activos de nacionalidad extranjera, lo que supone un 5,3% menos que en el primer trimestre de 2009, máximo histórico de esta variable. En el último trimestre de 2011, la tasa de paro de los nacionales es 13,3 puntos menor que la de los extranjeros. Los trabajadores extranjeros han padecido en mayor medida el incremento del desempleo en el sector de la construcción, teniendo un mejor comportamiento en sectores como el comercio, reparación de vehículos y hostelería.

Según apunta el estudio, las tasas de paro por niveles formativos permiten confirmar que existe una estrecha relación entre la empleabilidad y la cualificación. Las tasas de paro superiores al 30% y próximas al 20% son de personas que solo cuentan con primaria y con estudios de las distintas etapas de secundaria, respectivamente. Quienes han cursado especialización específica (Formación Profesional de grado superior y/o estudios universitarios iniciales) apenas tienen un desempleo que roza el 5%. Además, los trabajadores más cualificados son los que durante el desempleo más se forman, y en los niveles más bajos de cualificación donde mayor incidencia tiene el desempleo de larga duración. En todo caso, la mayoría de los desempleados (un 54%) tiene estudios intermedios: educación secundaria, bachillerato o títulos de Formación Profesional de grado medio.

Búsqueda de empleo

En relación al proceso de búsqueda de empleo, la mayor parte de los parados declara acudir a su círculo más próximo (90%), el contacto directo con empresarios (81%) y la consulta de anuncios en medios de comunicación (69%), además de la inscripción en las oficinas públicas de empleo. Por otra parte, la incidencia del autoempleo es testimonial: menos del 1% de los parados declaran buscar medios o financiación para establecerse por cuenta propia.

En lo referente a la distribución territorial del desempleo, el IRLE apunta como se mantiene el tradicional mejor comportamiento de las regiones situadas en el norte del país: en 16 de las 50 provincias el crecimiento de la tasa de paro desde los mínimos nacionales de 2007 ha crecido menos de diez puntos porcentuales. La provincia que peores resultados obtiene es Guadalajara, que multiplica por seis el número total de desempleados.

El informe concluye que el desempleo ha alcanzado niveles muy elevados, y los últimos datos muestran una tendencia que, lejos de apuntar hacia una mejoría, hacen prever una nueva aceleración del ritmo de destrucción de empleo, superando, según los datos de la EPA, los cinco millones de desempleados.



CEOE se muestra a favor de congelar los salarios, pero no de bajarlos


El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, se ha mostrado este jueves en contra de recortar salarios a los trabajadores y a favor de "paralizarlos" o congelarlos, declaraciones que el dirigente empresarial ha realizado un día después de conocerse la intención del Gobierno de congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012.

"No soy partidario en absoluto de bajar salarios, pero sí posiblemente de que haya una optimización de los salarios y se queden paralizados, por no decir congelación salarial, que no suena muy bien", ha dicho Fernández en declaraciones a ABC Punto Radio recogidas por Europa Press.

Aunque se ha mostrado contrario a "apretar el cinturón" a los trabajadores, el vicepresidente de la CEOE ha subrayado que todo el mundo tiene que arrimar el hombro y ha precisado que, aunque a los empresarios les gustaría contratar y subir salarios, el momento económico es "desgraciadamente" muy difícil. "Nosotros los empresarios también tenemos el cinturón en el último punto", ha añadido.

Fernández ve a los sindicatos con una "buena predisposición" para llegar a acuerdos con la patronal que les permitan acometer una "profunda" reforma en el mercado laboral. "Los sindicatos no están en su peor momento, reconocen que la situación es muy grave y están cogiendo el toro por los cuernos", ha admitido.

El vicepresidente de la CEOE ha destacado tres puntos clave que los empresarios creen que son "vitales" reformar: la negociación colectiva, la indexación de los salarios a la productividad, y la reducción de las modalidades de contratación, con un contrato 'estrella' con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado.

Fernández ha afirmado que, pese a lo que argumentan los sindicatos, no hay suficiente flexibilidad laboral en España, pues, por ejemplo, a las empresas les resulta muy complicado 'descolgarse' de lo pactado en convenio.

"Hay demasiadas rigidices para poder contratar con más facilidad. Estamos dispuestos a llegar a un acuerdo con los sindicatos porque es fundamental que lo hagamos y estamos luchando para ello", ha asegurado.

Por otro lado, Fernández ha agradecido a la nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez su "gentileza y el gran detalle" de acudir a las sedes de los agentes sociales para entrevistarse con ellos y conocer de primera mano cómo van las negociaciones entre ambas partes.

"Este nuevo Gobierno, con esta nueva ministra, nos da esperanzas de que podamos llegar a acuerdos", ha dicho Fernández, a quien Báñez le ha causado una "impresión magnífica" por su sensatez, su experiencia en las temas y sus ganas de trabajar.



Fátima Báñez ficha a Tomás Burgos y Engracia Hidalgo para combatir el paro


El portavoz del PP en la Comisión para el seguimiento del Pacto de Toledo desde 2002, Tomás Burgos, se perfila como el elegido por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para ocupar la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, mientras que la ex consejera de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid Engracia Hidalgo ocuparía la Secretaría de Estado de Empleo, según informaron a Europa Press fuentes conocedoras de los nombramientos.

Burgos ha sido uno de los diputados 'populares' más implicados en el traspaso de poderes, participando en las reuniones entre el equipo dirigido por la nueva vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría y los ministros salientes del PSOE. Asimismo, Báñez ha confiado en él para revisar el estado de la Segurdiad Social nada más llegar al Ministerio.

Soltero de 49 años, Burgos es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Valladolid y diplomado en Dirección de Instituciones Sanitarias por IESE, Instituto de Empresa y ESADE, así como máster ejecutivo en Gestión Sanitaria por la Universidad Antonio de Nebrija.

Entre 1987 y 1991 ocupó el cargo de procurador regional de las Cortes de Castilla y León y fue presidente nacional de las Nuevas Generaciones del PP entre 1990 y 1993. Su dilatada experiencia en el Congreso se remonta a 1993, si bien no fue hasta 2000 cuando entró a formar parte de la Comisión que supervisa todos los cambios legales en materia de pensiones desde 1997, como segundo del entonces portavoz, Jesús Merino.

Cuando Merino se convirtió en presidente de este órgano, Burgos pasó a ser el portavoz titular, puesto desde el que ha trabajado activamente en las dos últimas reformas del sistema de pensiones.

Burgos tendrá que hacer frente a una situación complicada de las cuentas de la Seguridad Social, ya que el Gobierno da por hecho que el Insituto cerrará el año en déficit, aunque esta circunstancia no comprometerá el pago de las pensiones ni, en principio, obligará a recurrir al Fondo de Reserva para el pago de las mismas.

Su bautismo de fuego será la próxima semana, nada más jurar el cargo, cuando se publiquen los datos de afiliación a la Seguridad Social de noviembre. En el mes anterior, la pérdida fue de una media de 111.782 afiliados en noviembre (-0,64%), con lo que el total de ocupados se situó al finalizar el mes en 17.248.530 cotizantes.

El reto de los cinco millones de parados

Ese mismo día se conocerán las últimas cifras del paro que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, elevó durante su discurso de investidura a los 5,4 millones de desempleados. Ese será el principal lastre que tendrá que afrontar la que previsiblemente será nueva secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.

Hidalgo, que ya ha tenido contactos con responsables del Ministerio de Empleo, según las fuentes consultadas, llega al Gobierno coincidiendo con la congelación del salario mínimo interprofesional, decisión que, a la espera de que se haga efectivo el nombramiento, ha sido suscrita por la que todavía responsable del área, Mari Luz Rodríguez.

Hildago nació en Mérida (Badajoz) y tiene 54 años. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, es funcionaria por oposición del Cuerpo Técnico de la Administración General del Ayuntamiento de Madrid desde 1986.

Dentro de su trayectoria profesional, Hidalgo fue adjunta al departamento de Presupuestos del Ayuntamiento de Madrid entre 1986 y 1993, y secretaria técnica del Área de Hacienda y Economía del Ayuntamiento de Madrid de 1993 a 1996.

Desde ese año pasó a ser directora general de Programación Económica y Control Presupuestario del Ministerio de Educación y Cultura y presidenta de la Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos del mismo Departamento ministerial hasta 2000, cargo éste que mantuvo hasta 2003 en paralelo a la Dirección General de Programación Económica, Personal y Servicios del Ministerio de Educación y Cultura.

Desde el 21 de noviembre de 2003 se muda a la Comunidad de Madrid para incorporarse al Gobierno de Esperanza Aguirre como consejera de Hacienda y presidenta de Arrendamientos y Promociones e Informática y Comunicaciones (ICM). En el segundo mandato, Hidalgo es nombrada Consejera de Familia y Asuntos Sociales, cargo que abandona en mayo de 2011 con la nueva remodelación del gobierno autonómico.

Ha formado parte también como presidenta de las Comisiones de Personal y de Estadística en el seno de la Conferencia Sectorial de Educación y como vocal en instituciones y órganos colegiados de la Administración General del Estado como el Consejo Escolar del Estado, la Comisión de Coordinación de Inversiones Públicas o el Consejo Superior de Estadística.



Retribución media de un consejero ejecutivo del Ibex: 2.237.000 euros


El último informe sobre gobierno corporativo elaborado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, referido a 2010, refleja una disminución del 10,08% de la cantidad dedicada por las empresas cotizadas españolas para pagar a su cúpula.

La tendencia varía en el caso de las cajas de ahorro, donde la remuneración del personal directivo alcanzó los 2,8 millones por entidad, un 6,6% más que el año anterior. El regulador del mercado de valores español justifica esta subida en el incremento de la retribución al consejero de un 10% aprobado por seis cajas de ahorro y la reducción del número de estas entidades.

Por estructura salarial, disminuye el apartado de retribución fija un 0,2% en comparación con 2009, aunque la media de lo que cada consejero recibe por este concepto se sitúa por encima de 160.000 euros.

También ha caído un 8,9% el montante dedicado a la retribución variable (por objetivos, incentivos...), que se sitúa en torno a los 100.000 euros anuales, y el destinado al pago de dietas (por asistencia a consejos, sobre todo) que retrocede un 1,5% hasta el entorno de los 45.000 euros anuales.

Sumando estos y otros conceptos como el pago en acciones u otras indemnizaciones, el informe de la CNMV establece el salario medio de un consejero ejecutivo del Ibex en 2.237.000 euros, mientras que en el resto de empresas cotizadas es de 522.000 euros. En este apartado se observa una gran polarización en los sueldos ya que sólo 37 sociedades de 153 analizadas (22 del IBEX) han pagado en 2010 una remuneración media por consejero ejecutivo superior a 1,02 millones de euros.

La retribución media de los consejeros ejecutivos de las sociedades del IBEX es sensiblemente más elevada que en el resto de entidades de la muestra, ya que son las que mayoritariamente tienen establecidas políticas retributivas mediante planes de incentivos, derechos de opción y cláusulas contractuales por cese o jubilación de elevada cuantía.

Por su parte, la retribución media de un consejero dominical externo asciende a 93.000 euros, mientras que un independiente cobra de media 115.000 euros. Por último, el salario medio de un alto directivo se situó en 2010 en 454.713 euros, un 9,1% más que en el ejercicio anterior.

Sólo 1 de cada 10 consejeros es mujer

La presencia de la mujer en el consejo de administración de las principales empresas españolas cotizadas sigue siendo minúscula. Según el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, referido a 2010, la presencia de mujeres en estos órganos continúa aumentando "aunque todavía de forma muy débil", pasando del 9,2% en 2009 al 9,9% de 2010. En el caso del Ibex -índice que agrupa a las empresas españolas con mayor capitalización- la cifra asciende al 10,6%.

Por tipologías, destacan el incremento de consejeras independientes, que han pasado de representar un 12,6% en 2009 a un 14% en 2010, y de otras externas que alcanzan un 9,8% frente al 6,6% en 2009. En 2010, el porcentaje de mujeres ejecutivas fue de un 4,4% frente al 3,7% el año anterior. Por su parte, el porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de presidente del consejo se situó en 2,6% (3,8% en 2009).



Cospedal elimina el Servicio Público de Empleo


A pesar de las 220.000 personas en paro que tiene Castilla-La Mancha, su Consejo de Gobierno aprobó ayer un decreto por el que elimina el Servicio Público de Empleo de la región (Sepecam) y que deriva estas prestaciones a la Consejería de Empleo. El portavoz del Gobierno regional y consejero de Empleo, Leandro Esteban, aseguró que la medida supondrá un ahorro de "importancia", aunque sin especificar de cuánta cantidad.

Esteban dijo incluso que esta medida supondrá una mejora en el servicio, ya que correrá a cargo directamente de la Administración regional y no de un organismo autónomo. Insistió también en que la supresión del organismo no supondrá la eliminación de ninguna prestación, sino que será una mejora porque implica "un ahorro en los costes de gestión y más eficacia en la prestación, al haber integración plena".

UGT y CCOO mostraron ayer su rotundo rechazo ante una medida que, consideran, "demuestra que el Gobierno de Castilla-La Mancha está por cambiar los servicios públicos por otro modelo". Para los sindicatos, es inexplicable que la primera medida en materia de empleo del Gobierno de Cospedal sea "suprimir el instrumento con el que cuenta para abordar los problemas del empleo y de los desempleados". "Esperamos que la desaparición del Sepecam no sea un paso para la privatización de las políticas de empleo favoreciendo a ETT y agencias de colocación de medio pelo", reclamaron.

El consejero de Empleo aseguró que las oficinas del Sepecam continuarán funcionando, al tiempo que realizan "una nueva relación de puestos de trabajo para detallar las necesidades de personal del servicio".



El Ibex-35 sube un 1,55 % animado por la apertura al alza de Wall Street


El principal indicador de la Bolsa española, el IBEX 35, ha subido hoy un 1,55 % hasta los 8.487,9 puntos, animado por la apertura al alza de Wall Street y en línea con el resto de grandes plazas europeas.

El IBEX no ha conseguido recuperar los 8.500 puntos, pero ha reducido las pérdidas anuales al 13,91 % en una sesión que ha terminado con todos los grandes valores en positivo. El Índice General de la bolsa de Madrid ha avanzado 12,93 puntos, un 1,55 %, con lo que ha contraído las pérdidas desde principios de año hasta el 15,35 %.

La bolsa española ignoraba así al Banco de España, que ha avanzado esta mañana que la economía del país cayó en los tres últimos meses del ejercicio, en un entorno de fuertes tensiones en los mercados financieros y de deterioro de las perspectivas de crecimiento en el área del euro y en el resto del mundo.

Entre los buenos datos de la jornada estaba la apertura alcista de la bolsa de Nueva York, donde el Dow Jones de Industriales subía un 0,52 % media hora después del inicio de la sesión.

A este ascenso contribuía la cifra semanal de solicitudes de subsidio por desempleo en los Estados Unidos, que se ubicó en 381.000 la semana pasada, lo que supone un buen dato si se tiene en cuenta que los analistas consideran positiva toda cifra por debajo de 400.000.

Además, el Tesoro italiano ha conseguido colocar hoy 7.016 millones de euros en títulos de deuda a 7 años, así como en bonos a 3 y 10 años, con un interés menor al ofrecido en la anterior subasta de este tipo de deuda a finales de noviembre.

El primer ministro italiano, Mario Monti, ha anunciado hoy un nuevo plan de dinamización económica que no necesitará dinero público y ha pedido "una respuesta común, solidaria y convincente" a la crisis de la deuda soberana europea.

Poco antes del cierre del mercado, la prima de riesgo española -que mide el diferencial entre la rentabilidad del bono alemán a diez años y el equivalente nacional- se situaba en 333 puntos básicos, siete más que en la apertura.

A esta hora, la rentabilidad del bono español a diez años se situaba en el 5,17 %, frente al 5,15 % de la apertura.

Mientras tanto, en el mercado de divisas de Fráncfort el euro continúa cotizando por debajo de los 1,3 dólares, y poco antes del cierre se situaba en 1,2915 dólares, frente a los 1,2931 de la apertura.

El resto de plazas europeas también han cerrado en positivo, la bolsa de París ha avanzado un 1,84 %; la de Fráncfort, un 1,34 %; la de Londres, un 1,08 %, y la de Milán, un 0,76 %.

Los valores que más han subido esta jornada en el IBEX 35 han sido Grifols y Enagas, con un 3,28 % y un 2,89 %, respectivamente, mientras que las mayores pérdidas han sido para Sacyr Vallehermoso (-1,97 %) y Banco Sabadell (-1,3 %).

Todos los grandes valores han registrado avances: Repsol YPF ha subido un 2,84 %; BBVA, un 2,27 %; Banco Santander, un 2,13 %; Telefónica, un 1,46 %; Iberdrola, un 1,29 %, e Inditex, un 1,28 %.

Las ganancias del mercado continuo han estado lideradas por Inmobiliaria del Sur, que ha experimentado un repunte del 14,2 %, seguida de Zeltia (8,38 %) y Banco de Valencia (7,02 %), mientras que las mayores caídas han sido para Urbas Guadahermosa y Amper, que han retrocedido un 11,54 % y un 4,37 %, respectivamente.

En la sesión de hoy se han negociado títulos por valor de 1.083 millones de euros, de los que 151 millones han correspondido a Telefónica y 125 millones a Banco Santander.



Wall Street cierra con un avance del 1,12 % en el Dow Jones de Industriales


Wall Street incrementó hoy su tendencia alcista al final de la sesión y su principal indicador, el Dow Jones de Industriales, cerró con un avance del 1,12 % alentado por la difusión de datos macroeconómicos mejores de lo previsto en EEUU.

Según datos provisionales al cierre de la sesión, ese índice, que agrupa a treinta de las mayores empresas cotizadas de EEUU, sumó 135,63 puntos y cerró en 12.287,04 unidades, al tiempo que el selectivo S&P 500 ganó el 1,07 % y el índice compuesto del mercado Nasdaq aumentó el 0,92 %.



Nikkei cede un 17 por ciento en 2011, mira Europa


Tokyo Electric Power Co se recuperó levemente en una sesión volátil, con alza del 0,6 por ciento tras cuatro sesiones consecutivas de descensos después de que el ministerio de comercio instase a la eléctrica a considerar la nacionalización para enfrentar los grandes costes derivados de la radiación en su planta de Fukushima.

La eléctrica, conocida como Tepco, ha sido uno de los grupos protagonistas del año y ha cedido más de un 90 por ciento de su valor en los últimos doce meses después de que el terremoto de marzo destruyese la planta de Fukushima.

El índice Nikkei subió en la sesión un 0,7 por ciento a 8.455,35 puntos mientras que el más amplio Topix sumó un 0,9 por ciento.

jueves, 29 de diciembre de 2011

Prensa 29 diciembre

Mensaje del Gobierno a patronal y sindicatos: subida salarial cero


El nuevo Ejecutivo ha congelado el salario mínimo interprofesional para 2012 y todo indica que mañana anunciará lo mismo con respecto al sueldo de los funcionarios. Dos avisos a patronal y sindicatos, inmersos en las negociaciones previas a la reforma laboral que Rajoy quiere tener lista antes de marzo: congelación salarial efectiva de todos los sueldos en 2012.

La reducción de costes vía salarios para el próximo año es uno de los objetivos de la Comisión Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en el marco de la futura reforma laboral. Patronal y sindicatos apuran las negociaciones antes del siete de enero, plazo marcado por el presidente del Gobierno para recibir sus propuestas.

La presión inflacionista (estimada en un 1% para 2012), junto con la fijación del salario mínimo interprofesional (SMI) y la progresión del sueldo de los trabajadores públicos, son los criterios tradicionales para medir los avances de las remuneraciones salariales. De momento, las últimas decisiones del Gobierno va dibujando el camino deseado a la vez que envía una mensaje explicito a sus interlocutores.

Hoy ha comunicado a los sindicatos que congelará el SMI para 2012 en los actuales 641,40 euros mensuales. Y mañana dará a conocer la mas que previsible decisión de congelar del suelo de los funcionariosdurante el próximo año, medida heredada del anterior Ejecutivo.

El pacto salarial firmado hace dos años parece estar cada vez más cerca de ser modificado. La postura de los sindicatos es cada vez más flexible dado el escenario de inflación, cercano a cero, y las dramáticas cifras de paro. El acuerdo vigente recoge para 2012 un avance de las remuneraciones salariales en tablas de convenio del 1,5% al 2,5%.



Los sindicatos y los partidos de izquierda rechazan la congelación del salario mínimo


CCOO y UGT afirman que la decisión supone una nueva caída real de esta renta y una mayor pérdida de su capacidad de compra

Chacón pide a los andaluces que tomen nota e IU-ICV califican la medida de "declaración de guerra"

CCOO y UGT han expresado su rechazo a la congelación en 2012 del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) porque supone una nueva caída real de esta renta y una mayor pérdida de su capacidad de compra. En un comunicado, los sindicatos han opinado así después de que el Gobierno haya decidido congelar en 2012 el SMI en 641,4 euros al mes, a pesar de que CCOO y UGT le habían solicitado que lo subiera.

Este rechazo se ha plasmado en una carta dirigida al Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer. Los sindicatos aseguran que el SMI ha ido perdiendo peso sobre el salario medio desde 2007, cuando alcanzó su mayor peso relativo, 41,5 %, hasta caer al 41% en 2010 y 2011. Por ello, piden al Gobierno que el SMI recupere el poder de compra perdido estos dos últimos años y mantenga su capacidad adquisitiva en 2012.

Chacón pide a Andalucía que tome nota

La exministra de Defensa Carme Chacón ha pedido a los ciudadanos andaluces, a través de la red social Twitter, que "tomen nota", ante la proximidad de las elecciones autonómicas, de la decisión del Gobierno del PP de congelar en 2012 el SMI. Chacón, que ha señalado que es la primera vez en la historia que se toma una medida de este tipo, ha añadido que no se trata de una decisión "técnica" y ha argumentado que "es la sensibilidad social del nuevo Gobierno".

Por su parte, el secretario general del grupo socialista, Eduardo Madina, también en Twitter, ha criticado la decisión del Gobierno y ha exclamado "¡vaya manera de empezar a Gobernar!".

Valeriano Gómez, anterior ministro de Trabajo y en la actualidad diputado socialista, ha expresado también "más profundo" desacuerdo con la decisión del Ejecutivo de Rajoy. En una comparecencia de prensa en el Congreso, cree que es una medida "regresiva" e "injusta" y, en su opinión, hay margen "suficiente". por supuesto con moderación, para que siga creciendo. Además, ha afirmado que el salario mínimo en España no es excesivo, ya que su cuantía se sitúa en tercer lugar "por abajo".

Gómez ha recordado que, mientras en los ocho años de gobiernos del PP el SMI perdió cinco puntos de poder adquisitivo, durante los dos mandatos socialistas, se ha revalorizado en un 39,3% y ha ganado 17 puntos de poder adquisitivo.

IU e ICV califican la decisión de "declaración de guerra" de Rajoy

Los portavoces de IU e ICV en el Congreso, José Luis Centella y Joan Coscubiela, han asegurado este miércoles que si el Gobierno de Mariano Rajoy "consuma su amenaza" de congelar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2012 estará cometiendo una "auténtica aberración" que supone una "declaración de guerra".

En rueda de prensa tras la Junta de Portavoces de la Cámara Baja, ambos diputados del grupo parlamentario de la Izquierda Plural han asegurado que el Gobierno debe cumplir los compromisos incluidos en la Carta Social Europea que España firmó en 1980 y en la que se comprometía a fijar el SMI en el 80% del salario medio, de forma que en estos momentos debería fijarse en 1.026,43 euros, en lugar de los 641,40 mensuales.

"Los compromisos internacionales que tanto preocupan a Rajoy no son solo los recortes que exigen la señora Merkel y los organismos internacionales", ha remarcado Coscubiela, quien ha denunciado que el SMI español ha perdido 5,5 puntos de poder adquisitivo y está "prácticamente por debajo de todos los países de la zona euro, salvo Portugal".

Así, ha remarcado que el PP está expresando con esta propuesta "su profundo perfil antisocial", pues con 641 euros al mes "no se vive dignamente, ni se mejora ni se reactiva el consumo, ni se cambia el modelo económico ni se avanza hacia la competitividad".

Centella, que también es secretario general del PCE, ha advertido además de que si el Gobierno consuma la congelación este viernes, tendrá a los 11 diputados de su grupo parlamentario "radicalmente" en contra, pues de lo que verdaderamente es el momento es de elevar el SMI, así como de tomar otras medidas de apoyo a los trabajadores como prorrogar las ayudas de 400 euros a parados sin formación.



Sindicatos y patronal acuerdan trasladar tres días festivos a lunes


Si el Gobierno acepta el acuerdo al que han llegado patronal y sindicatos, una de las primeras consecuencias de la reforma laboral es que los trabajadores dejarán de disfrutar del macropuente que hace tres semanas encadenó un martes (6 de diciembre) y un jueves festivo. Los agentes sociales se han puesto de acuerdo para que tres festivos de los que establece el Gobierno central al año pasen a celebrarse en lunes, según explicaron ayer fuentes conocedoras de la negociación.

Los interlocutores habían acordado en un principio que las fiestas que cambiarían de día serían el 15 de agosto -la Asunción de la Virgen-, el 1 de noviembre -Todos los Santos- y el 8 de diciembre -la Inmaculada Concepción-. Pero la CEOE objetó más tarde que los tres festivos estarían ligados a la Iglesia, por lo que, según fuentes sindicales, proponen que en lugar del 8 de diciembre se traslade a lunes el 6, día de la Constitución. El efecto, en cualquier caso, sería el mismo: romper a partir del próximo año el acueducto de diciembre, que en 2012 caerá en jueves y sábado.

El traslado de los festivos afectaría a los acuerdos que el Vaticano firmó con España en 1979. La Conferencia Episcopal, órgano en el que la Santa Sede confía para encarrilar estas negociaciones, prefiere esperar a conocer la propuesta final para anunciar su opinión. Aunque si el Gobierno se empeña, podría imponer su criterio de forma unilateral, explican fuentes de la Conferencia Episcopal. Además de los festivos, también hay acuerdo sobre la ampliación de las materias laborales que se acogerán a la solución extrajudicial de conflictos y las mejoras en el sistema de formación continua. Fuentes cercanas a las conversaciones estiman que estos aspectos se podrían cerrar la próxima semana.

Frente a los puntos en común, los empresarios se han encontrado con la oposición de los trabajadores ante su propuesta de acordar un crecimiento salarial "extremadamente moderado". Patronal y sindicatos trabajan en el acuerdo de negociación colectiva para extender la moderación salarial a 2013 y 2014; y barajan revisar el acuerdo para 2012, que establecía una subida de entre el 1,5% y el 2,5%.

Los representantes de los trabajadores ven casi imposible que en la primera quincena de enero, plazo que les ha dado el Gobierno para consensuar la reforma, se haya cerrado un acuerdo que englobe todos los aspectos pendientes. Sí ven, en cambio, muy factible un pacto en aquellas áreas en las que las negociaciones van más avanzadas, como en festivos, mediación y arbitraje, mutuas, absentismo y formación. Pero el nudo gordiano de la reforma, los aspectos relacionados con la contratación, los salarios y negociación colectiva, quedan para más adelante, ya que los puntos de acuerdo entre patronal y sindicatos son mucho menores.

El Gobierno, sin embargo, se mantiene firme y quiere resultados ya. La nueva ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se reunió ayer con los líderes de CC OO y UGT -Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez-; y el día anterior lo había hecho con los de CEOE y Cepyme -Juan Rosell y Jesús Terciado-. Tras concluir la primera ronda de reuniones, fuentes del ministerio insistían en que la reforma ha de salir adelante de una vez y no por partes.

"La ministra ha insistido en la urgencia de llegar cuanto antes a un acuerdo, que debería estar listo en la segunda semana de enero, tal y como se comprometieron los agentes sociales en la primera reunión que mantuvieron con el presidente Mariano Rajoy", dice la nota de prensa que envió el ministerio. En el encuentro con Méndez, Báñez reiteró que el Gobierno no piensa incluir en la reforma ni los miniempleos ni el contrato único. También destacó el buen ambiente reinante.

... Y los que van a llevar más tiempo

- Contratación. Hay varios frentes abiertos: el contrato de formación, que la CEOE quiere desvincular de la edad y del que pretenden reducir el componente formativo; el impulso de la contratación a tiempo parcial; y, entre otros, la conversión de contratos temporales en indefinidos.

- Salarios. La CEOE pide un "crecimiento extremadamente moderado" en la renovación del acuerdo de moderación salarial hasta 2014; los sindicatos aceptan la moderación, pero ponen el límite en torno al 1%.

Los pactos más avanzados...

- Arbitraje. nuevo acuerdo de solución extrajudicial de conflictos (ASEC), que iría de enero de 2012 a 2016.

- Festivos. los sindicatos aceptan pasar tres festividades (15 de agosto, 1 de noviembre y 6 u 8 de diciembre) a lunes.

- Las negociaciones sobre los aspectos relacionados con las mutuas, absentismo y formación también están muy avanzadas. Según fuentes conocedoras de las conversaciones, todos estos aspectos podrían cerrarse el próximo 7 de enero.



El 85% de los directivos no cree que su puesto peligre


La mayoría de los directivos está satisfecho con las decisiones que ha tomado. Casi la mitad, un 42%, confiesa que no tiene suficiente margen para mejorar los resultados de su empresa. Y un 73% opina que tiene dificultad para medir el esfuerzo dedicado. Le adelantamos algunos de los datos del estudio sobre la personalidad del directivo que se publicará próximamente.

El liderazgo es una cosa compleja. Muchos aseguran que los buenos líderes ya lo eran desde la más tierna infancia. Otros, sin embargo, afirman que cualquiera puede llegar a ser un buen directivo si se esfuerza. Iñaki de Miguel y Gonzalo Martínez de Miguel lo definen como "la capacidad que todos tenemos de influir en otras personas para que elijan aportar, de forma continuada, lo mejor de sus capacidades en la consecución de los objetivos". Ellos son los autores de La productividad directiva, un estudio que analiza la personalidad del directivo a través de 1.935 entrevistas válidas, realizadas por Infova en colaboración con la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

La peculiaridad de este informe, que completa El modo de pensar de los directivos (2009/2010), es que son los propios jefes los que opinan sobre ellos mismos. Las preguntas planteadas desnudan la personalidad de nuestros directivos desde distintos puntos de vista, una perspectiva que puede ayudar a predecir el futuro en la gestión de personas. Y es que el liderazgo puede llegar a ser obsesivo.

Henry Mintzberg, veterano pensador de la gestión de las empresas, asegura que "las organizaciones actuales están excesivamente obsesionadas por el liderazgo". Apunta además una reflexión interesante: "La gestión sin liderazgo es desalentadora o descorazonadora. El liderazgo sin gestión es inconexo porque si se lidera sin gestionar no se sabe qué está pasando. Conceptualmente es posible establecer diferencias entre liderazgo y gestión, pero en la práctica es mejor no hacerlo".

Las conclusiones

Algunos de estos datos pueden ayudarle a conocerse o a conocer más a su jefe.

Salario variable El 45% sabe que si tiene mejores resultados personales seguro que aumentará su retribución; el 53% reconoce que no tendrá más ingresos son mejores resultados personales. Si su variable sólo dependiera de los resultados personales la mayoría (un 72%) aceptaría una cantidad que oscila entre el 10% y el 40%. Sólo un 9% aceptaría más de un 50% de variable por resultados personales.

Productividad El 42% considera que las reglas para medir la productividad no están claras, mientras que el 18% opina que no hay reglas. Menos de la mitad (46%) cree que está mejorando los procesos para medir la productividad.

Horas de trabajo El 59% piensa que en España se trabaja una cantidad desproporcionada de horas; sólo el 5% cree que habría que trabajar más.

Amenazas para evaluar la productividad El 73% reconoce que tiene dificultad para medir el esfuerzo dedicado; y el 64% se queja de la comunicación, a la que considera defectuosa. Un 35% piensa que hay falta de credibilidad.

Factores que no motivan El 83% tiene dificultades para tomar decisiones; un 80% echa la culpa a la monotonía en la labor diaria; el 74% a las relaciones difíciles con los jefes, el mismo porcentaje que opina que la desconfianza es otro elemento que desmotiva. El 69% piensa que el problema es un salario injusto.

Cómo mejorar el desempeño Entre los elementos que citan para mejorar el desempeño destacan más cohesión en el equipo (76%); saberse más valorado por la empresa (73%); más recursos disponibles (71%); y más responsabilidades (67%).

Qué necesitan los directivos para ser más productivos Otros jefes (63%) y otra regulación laboral (60%) encabezan esta lista de peticiones donde recibir más dinero por su trabajo es relevante para el 39%.



Mas-Colell asume "toda la responsabilidad" del fiasco de las nóminas


Tras un periodo de ciertas indefiniciones, el conseller de Economia, Andreu Mas-Colell, ha asumido toda la responsabilidad sobre el fiasco de las nóminas de los empleados públicos. "La responsabilidad es mía y mi cargo está a disposición del president", ha afirmado el titular de Economia tras ser preguntado por la posibilidad de que se exijan responsabilidades.

Mas-Colell ha explicado que, si el Parlament lo acuerda, comparecerá en la Cámara para dar cuenta de este asunto. El conseller ha pedido disculpas por lo ocurrido y ha hecho autocrítica: "Se han tomado decisiones que deberían haberse tomado mejor".

El Govern avisó a mitad de diciembre de que pagaría con retraso a los funcionarios la extra de Navidad por sus problemas de liquidez, que atribuye al hecho de que el Ejecutivo central no haya satisfecho el pago a Catalunya de los 759 millones de euros derivados de la disposición adicional tercera del Estatut. La previsión incial era abonar el 80% de la paga esta semana, y el 20% restante, a principios del próximo año, aunque finalmente los empleados públicos la cobrarán entre este jueves y este viernes.

La situación se agravó la semana pasada cuando el Govern aplicó a la nómina de diciembre de los funcionarios la retención del IRPF de la extra no abonada, lo que motivó que los trabajadores cobraran bastante menos de lo previsto. Esta circunstancia, sobre la que no se avisó con antelación a los empleados, desencadenó duras críticas de los sindicatos y los partidos de la oposición.



Alemania inicia en 2012 la jubilación con 67 años


Alemania iniciará en 2012 la implantación gradual de la jubilación a los 67 años, lo que, según expertos y sindicatos, implica un alto riesgo de incremento de la precariedad en la vejez en el futuro. En 2011, casi la mitad de los trabajadores alemanes (el 47,55) se ha jubilado por debajo de los 65 años, la actual legal de jubilación, con una media de tres años y dos meses antes de lo que les correspondería, según publicaba ayer el diario Süddeutsche Zeitung. Ello implicó una reducción media de 113 euros en la pensión que perciben, ya que para la plena jubilación deben haberse pagado las cuotas al seguro obligatorio durante 45 años.

Hace cinco años, el porcentaje de jubilaciones anticipadas era del 41,2 %, pero en 2000 era sólo del 14,5%. La razón de esa tendencia creciente a jubilarse anticipadamente obedece a las dificultades de encontrar un puesto de trabajo a partir de los 55 años, según los sindicatos.



El Ibex 35 intenta recuperar los 8.400 puntos antes de la subasta italiana


Las bolsas europeas abren con rebote tras el descalabro de ayer. En España, el sector financiero y los blue chips permiten al Ibex 35 recuperar los 8.400 puntos. De nuevo, la deuda italiana será clave en la jornada.

Italia vuelve a estar en el punto de mira. A pesar de que ayer solventó la emisión de 10.700 millones reduciendo drásticamente los intereses. Pero en vez de devolver la confianza al mercado generó más incertidumbre. Y hoy se repite la historia en una jornadas marcadas por el escaso volumen de negociación.

A las 11.00 comenzará la emisión de Italia con la prima de riesgo por encima de los 510 puntos y la rentabilidad del bono al 6,95%.

Por suerte para España, el riesgo soberano permanece estable y el euro apenas se mueve sobre los 1,29 dólares. Permiten un alivio a BBVA y Santander para rebotar y dejar al Ibex que intente consolidar los 8.400 puntos.

Dentro del Ibex 35, las mayores subidas son para Bankinter, Repsol y AIG. Solo descienden Sabadell, Endesa y Caixabank.

En EEUU se dará a conocer el índice manufacturero de Chicago de diciembre. Se espera moderación en el indicador. Además, destacamos la publicación de las peticiones de desempleo de la semana anterior. Se prevé 374.000 peticiones después de que las de las dos últimas semanas hayan quedado por debajo de las 370.000. También se publica las ventas pendientes de vivienda de noviembre.

En otros mercados, apenas hay movimiento el petróleo permanece estable sobre los 100 dólares el barril de Brent y en 107 dólares el de Texas.



Wall Street cierra con un descenso del 1,14 % en el Dow Jones de Industriales


Wall Street mantuvo hoy las pérdidas hasta el final de la sesión y su principal indicador, el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, cerró con un descenso del 1,14 % en una jornada marcada por el fuerte debilitamiento del euro frente a otras divisas como el dólar.

Ese índice, que agrupa a 30 de las mayores empresas cotizadas de EEUU, restó 139,94 puntos hasta 12.151,41 unidades, al tiempo el selectivo S&P 500 cedió el 1,25 % (-15,79 puntos) para terminar en 1.249,64 enteros.

Por su parte, el índice compuesto del mercado Nasdaq retrocedió el 1,34 % (-35,22 puntos) y quedó en 2.598,98 unidades.

Los inversores del parqué neoyorquino intensificaron el ánimo vendedor con el que ya iniciaron la jornada y lo mantuvieron hasta el cierre de las contrataciones, lo que se debió en parte a la apreciación del dólar ante el euro, que a esta hora se pagaba a 1,2934 dólares, por debajo de la barrera psicológica de los 1,3 dólares por euro.

El fortalecimiento del llamado "billete verde" atrajo a los inversores neoyorquinos al mercado de divisas en detrimento del de valores, un día en el que las miradas también se concentraron en la exitosa subasta de deuda pública de Italia, que sin embargo no logró calmar las preocupaciones sobre la crisis en el Viejo Continente.

Así, todos los componentes del Dow Jones terminaron la jornada en números rojos, liderados por Bank of America (-3,47 %), el productor de aluminio Alcoa (-3,07 %), el fabricante de maquinaria pesada Caterpillar (-2,38 %) y la tecnológica Cisco (-2,26 %).

Otras 14 compañías de ese índice cerraron con pérdidas superiores al 1 %.

Fuera del Dow Jones, el banco Morgan Stanley bajó el 2,55 % tras revelar que despedirá a 580 trabajadores en Nueva York como parte de su plan para recortar 1.600 empleos durante el primer trimestre de 2012.

Por su parte The New York Times Company, editora del prestigioso diario neoyorquino, descendió el 1,16 % % un día después de confirmar que venderá al grupo de medios Halifax 16 periódicos regionales por 143 millones de dólares.

En el mercado Nasdaq, la cadena de tiendas Sears acabó la jornada con un retroceso del 0,15 % un día después de haberse desplomado por encima del 20 % tras anunciar que cerrará entre 100 y 120 de sus establecimientos en EEUU por una reducción de sus ventas en esta temporada de fiestas.

En otros mercados, el barril de crudo de Texas bajó el 1,95 % y cerró en 99,36 dólares por barril, el oro cayó hasta 1.564,1 dólares la onza, y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a diez años retrocedía al 1,92 %.



El Nikkei pierde 52,68 puntos, el 0,63 por ciento, hasta 8.370,94 puntos


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio perdió hoy en la apertura 52,68 puntos, o el 0,63 por ciento, hasta situarse en 8.370,94 puntos.

El segundo indicador, el Topix, que reúne todos los valores de la primera sección, cayó 2,34 puntos, o el 0,32 por ciento, hasta 719,11 puntos.

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Prensa 28 diciembre

Los españoles son los europeos que menos desean trabajar más allá de la edad de jubilación


La edad de jubilación sigue siendo una decisión controvertida no sólo en España sino también en el resto de Europa, donde tampoco existe una unanimidad al respecto. Cuatro meses después de que el Congreso de los Diputados aprobase la Ley de Modernización del Sistema de la Seguridad Social, un 31% de los españoles espera seguir trabajando más allá de los 67 años, la edad legal fijada, según una encuesta que ha realizado Randstad entre profesionales de la Unión Europea.

Pese a que uno de cada tres trabajadores espera alargar su edad de retiro, se trata de una de las cifras más bajas de Europa. Los españoles son los ciudadanos de Europa que en menor proporción se decantan por seguir trabajando más allá de su edad legal de jubilación, sólo superados por los suizos (30%) y diez puntos porcentuales por debajo de la media europea (41%). Tras ellos se sitúan suecos (32%), belgas (32%), alemanes (38%) y franceses (39%).

En el lado contrario, griegos (62%), daneses (55%) e italianos (49%) son los ciudadanos comunitarios que más interés demuestran a la hora de retrasar su edad de jubilación más allá de la edad legal. El sondeo internacional que ha elaborado Randstad destaca la presencia de Grecia e Italia como dos de los países cuyos trabajadores son más proclives a posponer su retiro laboral, dato que coincide con los ajustes económicos que se han realizado durante los últimos meses en ambos estados y que penalizan, entre otras cuestiones, las prejubilaciones.

Alargar la edad de retiro es algo aceptado e incluso valorado por los empleados, ya que hasta un 27% de consultados expresa que sería feliz si pudiera continuar trabajando hasta los 67 años. Esto denota que en muchos casos los trabajadores abandonan el mercado laboral no tanto por decisión propia, sino por elección de sus propias compañías.De hecho, las prejubilaciones siguen siendo una realidad en nuestro país. Hasta un 51% de consultados por Randstad cree que tendrá que salir del mercado laboral antes de la edad legal de jubilación, lo que contrasta con las necesidades de nuestro sistema de Seguridad Social.

Esta opción es común entre los europeos y es mayor entre aquellos que presentan mejores condiciones económicas. Un 51% de suizos, un 46% de alemanes, un 41% de belgas, un 36% de suecos y un 33% de ingleses espera prejubilarse.

En España no se conoce con exactitud el número de prejubilaciones anuales, aunque esta figura supone un problema para el Gobierno, puesto que no sólo se pierden las cotizaciones de estos trabajadores sino que el sistema debe de abonar sus gastos por desempleo. Sin embargo, reducir su número parece una prioridad, tanto a nivel nacional como internacional, como así lo ha reconocido este año la Comisión Europea e incluso el actual presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, cuando anunció en su discurso de investidura la intención del nuevo Ejecutivo de mantener la edad de jubilación en los 67 años, suprimir las prejubilaciones y todo aquello que induzca al fraude de los retiros anticipados a costa de la prestación por desempleo



Báñez: un pacto entre CEOE y sindicatos facilitaría la reforma


La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se ha mostrado convencida de que la patronal y los sindicatos llegarán a un acuerdo que facilitará al Gobierno la tarea de reformar el mercado laboral.

"El acuerdo entre los agentes sociales nos hará la tarea más fácil", ha dicho la ministra en conversación informal con los periodistas tras la apertura solemne de la legislatura en el Congreso.

En este sentido, ha señalado que siempre será mejor un acuerdo, aunque parcial, entre patronal y sindicatos, que una reforma por decreto.

Ha explicado que en las conversaciones telefónicas que ha mantenido con la patronal y los sindicatos desde que tomó posesión del cargo ha constatado que existe "disponibilidad y ganas de buscar acuerdos por el bien de España".

Esta tarde a las 17:00 horas, Báñez irá personalmente a la sede de la CEOE para que el presidente de la patronal, Juan Rosell, le cuente los avances alcanzados en las negociaciones, en tanto que mañana hará lo mismo con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.

Ha recordado que el presidente, Mariano Rajoy, les ha dado hasta el 7 enero para que le presenten los acuerdos logrados, ya que el plazo que se ha fijado para presentar al Parlamento una reforma laboral es el primer trimestre del año.

"Primero buscamos el consenso de los agentes sociales para después buscar el consenso parlamentario", ha añadido.

Preguntada por la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que debería aprobarse en el Consejo de Ministros de este viernes, ha dicho que aún no hay una decisión tomada sobre su eventual subida desde los 641,4 euros mensuales establecidos para 2011.



Cómo pagar bien sin subida de sueldo


Cuatro años sin incremento salarial pesan mucho, pero se pueden hacer otras cosas si quiere entusiasmar a su plantilla: pagar mejor no es un tópico, es una realidad al alcance de muchos. Sólo hace falta un poco de empeño e imaginación.

Aumentar la productividad –la relación que existe entre la producción y los recursos utilizados- es uno de los retos del próximo año y, lograr este objetivo depende en buena parte de cómo se retribuye al profesional. José Ignacio Arraiz, socio director de Hay Group, afirma que “hay que pasar a la acción y no echar la culpa a la situación económica. La crisis no es una excusa permanente en materia de retribución”. Además añade que “para aumentar la competitividad hay que retener a los mejores y para conseguirlo, la retribución es clave”.

Los mejores ganan más

Pagar mejor al que más aporta es la regla de oro de las organizaciones que, cada vez, evalúan con más detalle el trabajo de sus empleados. Este es el principio para medir la productividad e incentivar realmente a los que más producen. La bolsa de la que disponen las organizaciones para premiar a los mejores es más reducida que hace cuatro años; por esta razón, miran con lupa a quién y cómo retribuyen.

Utilizar la retribución variable (porcentaje del sueldo fijo que se paga por el cumplimiento de objetivos) como herramienta de comunicación para incentivar al mejor talento ha sido la mejor opción para muchas organizaciones. Pero con eso no es suficiente. Según el último estudio de Hay Group, "los incrementos salariales ofrecidos a los empleados, con una perspectiva de continuidad en sus puestos de trabajo, siguen siendo reducidos".

¿Qué han hecho las empresas?

Para hacer frente a esta situación y no mermar el compromiso de sus empleados, el 27% de las empresas ha optado por congelar la retribución fija; el 38% ha llevado los incrementos al variable, pero sorprende que sólo el 45% de las organizaciones vincule el variable a los resultados. Según este estudio de Hay Group, en 2011 un 21% de las compañías ha optado por la retribución flexible, un 5% más que el año anterior. Una tendencia que seguirá calando en las empresas ante la previsible subida de impuestos que nos traerá 2012.

Arraiz reconoce que el problema de fondo en este panorama "es que no hay correlación entre las retribución sectorial ni los resultados". Sin duda, si existe un momento para la retribución variable es este. Pero para ello hay que superar esta brecha. Por ejemplo, sólo el 50% de los españoles considera que los objetivos que le marca la organización suponen un desafío importante, frente al 66% de los empleados de Suiza, Holanda e Inglaterra, referencia en esta práctica retributiva.

Otro de los datos más impactantes está relacionado con la actitud. Los datos de Hay Group revelan que el 80% de los profesionales españoles no dedica ni un 10% del tiempo a gestionar los desempeños bajos, en su opinión no merece la pena. Este elevado porcentaje contrasta con el 40% que se maneja en los países de referencia citados.

Pistas para afinar la retribución

Los pasos que propone Arraiz, para que la retribución sea responsable se establecen en torno a cuatro ejes: suficiente, considerando el mensaje; equilibrada, considerando riesgos; sostenible, considerando la estrategia; y gestionada, considerando la cultura.

Suficiente

1) Debe mirar al mercado para no quedar descolgada

2) Debe practicarse sin obsesiones, considerando la oferta global de empleo

3) Pasa por considerar a las personas que realmente se necesitan en la organización

4) Tiene que ser realista con la rotación no deseada

Equilibrada

1) Fijo/variable

2) Corto plazo/largo plazo

3) Las variables que influyen en la retribución

4) Beneficios y riesgos

Sostenible

1) IPC/ productividad

2) Equidad interna

3) Alineamiento entre la estrategia de la empresa, los resultados y la retribución

Gestión

1) Comunicar y explicar las decisiones retributivas

2) Poner en valor cada euro de la masa salarial (composición de la retribución flexible)

3) Gestionar expectativas



La cesta de la compra se encarece el doble que los salarios con el euro


Si usted tiene la sensación de que le cuesta mucho más llenar el carrito de la compra que cuando lo pagaba en pesetas, sepa que hay datos estadísticos que le respaldan, incluso si tiene la fortuna de no ser uno de los tres millones de nuevos parados de los últimos tres años.

Según un estudio publicado hoy por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), las familias españolas gastaban en 2001 una media anual de 765.000 pesetas (unos 4.600 euros) en el supermercado, frente a los 6.800 gastados en la actualidad. Eso supone un encarecimiento medio del 48%, si bien es cierto que parte del mismo se debe al alza impositiva sufrida por las bebidas alcohólicas: los datos del INE llevan al 80% la subida de precios del alcohol y el tabaco desde la introducción del euro, el 1 de enero de 2002.

Sesgos aparte, Estadística señala también un nada desdeñable incremento del 31,3% de los alimentos y las bebidas no alcohólicas en el último decenio. La comparación con la evolución de los salarios es forzosa. Los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial, elaborada también por le INE, sitúan la media de 2009 en 22.511 euros, frente a los 19.802 de 2002. Así, la subida en ocho años fue del 13,7%. Si a ello se suman las alzas pactadas en convenio en 2010 y 2011, podemos estimar que el avance salarial en la década del euro rondaría el 16%. Prácticamente, la mitad de lo que se han encarecido los alimentos.

Pero la pérdida de capacidad de compra no se ciñe al supermercado. El encarecimiento medio desde 2002 supera el 40% en el transporte, la hostelería y la enseñanza, y también supera la mejora salarial en vestido y calzado (26,2%) y menaje (20,5%).

Los únicos capítulos que ese han abaratado desde su denominación en pesetas son el ocio y la cultura (-1,1%), la medicina (-0,7%) y, sobre todo, las comunicaciones (-11,9%). En este último, pesa la drástica mejora de la relación calidad-precio en la tecnología de consumo, como demuestra el abaratamiento de los televisores (62%) y las cámaras de fotos (72%).



Más de 600.000 empleados públicos superan los 55 años de edad


El Ejecutivo presidido por Mariano Rajoy trabaja a marchas forzadas para tratar de rebajar el coste que representa el sector público. En el tercer trimestre había 3,2 millones de funcionarios, de los que medio millón pertenecen a la Administración General del Estado. El pago de sus salarios supone un gasto anual de 27.000 millones de euros, a lo que habría que añadir el coste de los empleados públicos autonómicos y locales.

Para reducir el impacto que esa factura tiene en las cuentas públicas existen varias alternativas: rebaja de salarios, congelación o reducción de la oferta de empleo público o de la tasa de reposición. El sueldo de los empleados públicos bajó de media un 5% durante 2010 y se ha mantenido congelado durante este año. Este viernes, el Ejecutivo dará a conocer su decisión respecto a lo que sucederá el año que viene, aunque todo apunta a que permanecerán congelados. De este modo, la vía salarial no supondrá ningún ahorro. Este vendrá, aunque muy limitado, a través de la congelación de la oferta pública de empleo y de la supresión de la tasa de reposición, que tan solo se mantendrá para determinados colectivos, como Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Un ahorro sustancial podría obtenerse del gran número de funcionarios que se van a jubilar en los próximos años y cuyas plazas no van a ser cubiertas. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, correspondientes al tercer trimestre, hay más de 600.000 funcionarios cuya edad supera los 55 años. De ellos, una tercera parte (214.000) se encuentra en la franja de edad entre 60 y 64 años, por lo que la mayoría se jubilará en los próximos tres años. Si a esa cifra se le une los 100.000 funcionarios de clases pasivas con edades entre 50 y 59 años (estos se pueden prejubilar a los 60), el número de empleados que abandonará la función pública se eleva a 315.000. Si la tasa de reposición finalmente se mantiene prácticamente congelada y solo se cubren algunas plazas consideradas imprescindibles, el sector público perderá cerca de 300.000 efectivos en los próximos tres años, lo que supone casi el 10% del total.

Esa cifra podría ser aún mayor si finalmente se desarrolla el reglamento, incluido dentro de la reforma de las pensiones, para facilitar la prejubilación a los dos millones de funcionarios del régimen general. En la actualidad, tan solo pueden optar a la prejubilación las clases pasivas (maestros, policías, médicos y cuerpos generales de la Administración General del Estado), que pueden retirarse con 60 años, siempre y cuando hayan cotizado más de 35 años. El resto de empleados públicos del régimen general no pueden prejubilarse por ahora. Lo podrán hacer una vez que se desarrolle el reglamento incluido en la reforma de las pensiones. En el mismo se establece la posibilidad de abandonar la actividad laboral con un mínimo de 37,5 años de carrera de cotización y una penalización del 8% por cada año que se retire con anterioridad a los 65 años. Esta merma, sin embargo, hace pensar que pocos funcionarios optarán por esta vía para jubilarse de forma anticipada.

Fuentes cercanas al Ejecutivo no descartan poner en marcha una plan de prejubilaciones incentivadas en el sector público, tal y como intentó en 2005 el ministro socialista de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, con el fin de tratar de adelgazar la administración pública. Ese plan se planteó en la Mesa de la Función Pública, en la que están representados las distintas administraciones y los representantes de los trabajadores, pero no salió adelante por las profundas discrepancias con el entonces titular de Trabajo, Jesús Caldera. La propuesta consistía en incentivar la salida de hasta 25.000 funcionarios de la Administración General del Estado, con edades comprendidas entre 58 y 64 años. El principal objetivo era ahorrar el coste de la masa salarial de esos trabajadores, con largas carreras de cotización y elevados emolumentos.

Caldera se opuso al considerar muy elevado el coste del plan para el erario público (lo cifró en 3.500 millones de euros) y porque se trasladaba un mensaje contrario al que se estaba reclamando desde la UE, partidaria de incentivar la prolongación de la vida laboral con el fin de hacer sostenible el pago de las pensiones.

Sevilla rechazó los cálculos elaborados por los técnicos de Trabajo y aseguró que el coste sería mucho menor, puesto que, en el caso de la Administración General del Estado, solo afectaría a las clases pasivas, cuya pensión no se paga con cargo a la Seguridad Social. El principal desembolso se realizaría en el caso de los empleados públicos ligados a comunidades autónomas y ayuntamientos, en los que más de la mitad eran de clases pasivas y el resto era del régimen general, cuya indemnización debía ser financiada por todos los contribuyentes.



La jubilación anticipada en la función pública

¿Quién puede optar por la jubilación anticipada dentro de la Administración pública?

Esta opción solo está contemplada para los funcionarios de clases pasivas, que pueden prejubilarse a partir de los 60 años, siempre que hayan acumulado 35 años de servicio. En este régimen están incluidos las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, los funcionarios ligados a la enseñanza, los médicos y los cuerpos generales (aquellos que realizan funciones comunes en el ejercicio de una actividad administrativa). En total, suponen cerca de un millón de funcionarios. Según la última memoria de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface), el colectivo más numeroso es el de los maestros, con 239.000 titulares, seguido de la Policía Nacional, con 72.473.

¿El resto de funcionarios no puede optar a retirarse de forma anticipada?

Por ahora no. La nueva ley de pensiones establece en un reglamento, aún por desarrollar, la posibilidad de que cualquier trabajador público del régimen general, que iniciara su vida laboral antes del 1 de enero de 1967 y que haya acumulado 37,5 años de carrera, pueda jubilarse de forma anticipada. El funcionario que opte por esa vía tendrá un coeficiente reductor del 8% por cada año que se retire antes de cumplir 65. Es el mismo sistema que se aplica a los trabajadores del sector privado.

¿Los nuevos funcionarios también se pueden beneficiar de las ventajas de las clases pasivas?

No. Desde el 1 de enero de 2011, ningún funcionario pasa a integrarse en las clases pasivas y queda inscrito dentr o del régimen general. Esa medida, anunciada a finales de 2010 por el expresidente José Luis Rodríguez Zapatero, persigue poner coto a los privilegios de las clases pasivas, como las prejubilaciones o la titularidad de un seguro sanitario privado.

¿Qué aseguradoras prestan servicios a las clases pasivas?

En la actualidad tienen firmado concierto con la Administración pública Adeslas, Asisa, DKV Seguros Reunidos e Igualatorio Médico-Quirúrgico.

Lo que hacen otros países

Francia. Para cumplir con la reducción del déficit público, el Ejecutivo presidido por Nicolas Sarkozy reducirá en 30.000 personas la plantilla de funcionarios en 2012, mediante la no reposición en determinados colectivos. La mitad de las plazas que no se cubrirán corresponden al sector de la educación.

Italia. El sueldo de los empleados públicos se mantendrá congelado hasta 2013 y los que cobren más de 90.000 euros al año verán reducido su salario entre un 5% y un 10%. Al igual que en España, la tasa de reposición se ha eliminado, excepto para colectivos como policías, jueces o médicos.

Grecia. La intervención sobre Grecia ha provocado que la Administración sea sometida a una estricta dieta de adelgazamiento. Ningún contratado temporal verá renovado su contrato, la tasa de reposición se sitúa en el 10% y los salarios de los funcionarios se verán reducidos una media del 12%.



El Ibex 35 puede seguir soñando con un rally de final de año


El Ibex 35 cierra prácticamente plano en una jornada con poco volumen y de escaso interés. La confianza del consumidor en Estados Unidos permite al selectivo recuperar los 8.500 puntos y tener aspiraciones de mayores subidas.

Todavía hay opciones de rally de fin de año. Es la nota positiva que deja jornada una vez que el Ibex 35 cierra con un descenso del 0,15%. La confianza del consumidor en Estados Unidos permite al selectivo poder maquillar el 13% de caída acumulada que lleva en el año. Mañana la subasta de Italia que subastará 11.500 millones de euros será la clave para despejar la incógnita si la fortaleza de Wall Street no flaquea. Hoy la rentabilidad del bono italiano a diez años ha vuelto a superar el 7%.

A primera hora los blue chips permitían al Ibex 35 entrar en terreno positivo. Los grandes valores del selectivo se daban la vuelta borrando el primer movimiento bajista. Con la prima de riesgo estable, poco volumen, ninguna noticia inesperada y Londres cerrado por festivo; las bolsas europeas avanzaban.

La tranquilidad de los mercados se vio perturbada cuando comenzó la operativa de futuros el otro lado del Atlántico. Mientras París y Frankfurt mantenían a duras penas las ganancias, mientras el Ibex 35 entraba en pérdidas. La bolsa de Milán es la peor de la jornada con un descenso del 1% penalizada por la presión sobre la deuda italiana.

Wall Street abría a la deriva esperando la confianza del consumidor en Estados Unidos. La referencia ha sido mejor de lo previsto y alcanza el nivel más alto desde abril. Sin embargo, a los inversores estadounidense no les ha servido para marcar tendencia, pero si al Ibex 35 para recuperar los 8.500 puntos que había perdido.

El índice más importante de España se ha movido al antojo de los movimientos de Telefónica, Santander y BBVA. Al final ha recortado pérdidas que han llegado a medio punto, lo que ha permitido al selectivo cerrar prácticamente plano.

Las mayores caídas son para BME, del 2%, y para Endesa y OHL, superiores al 1%. Arcelor, Acciona y Ferrovial son lo títulos que más suben hoy.

En otros mercados, el euro avanza unas décimas frente al dólar sobre las 1,30 unidades. Los contratos de futuros del petróleo suben hasta los 108 dólares en el caso del Brent y hasta los 100 dólares en el caso del Texas.



Wall Street cierra con descenso del 0,02 % en Dow Jones Industriales


Wall Street perdió hoy impulso al final de la sesión y su principal indicador, el Dow Jones de Industriales, cerró con un descenso del 0,02 % pese a conocerse que la confianza de los consumidores de EEUU aumentó más de lo previsto en diciembre.

Ese índice, que agrupa a 30 de las mayores empresas cotizadas de EEUU, restó 2,65 puntos y cerró en 12.291,35 unidades, mientras que el selectivo S&P 500 avanzó el 0,01 % (0,1 puntos) para quedar en 1.265,43 enteros y el índice compuesto del mercado Nasdaq subió el 0,25 % (6,56 puntos) hasta 2.625,2 unidades.

Tras un arranque de jornada sin un rumbo claro, Wall Street registró tímidas ganancias hacia la media sesión y al final del día se quedó sin gas para terminar en números rojos.

En la indecisión de los inversores influyeron datos dispares sobre la economía estadounidense: mientras que la confianza de los consumidores estadounidenses subió este mes a su nivel más alto desde abril, el precio de la vivienda en las 20 mayores ciudades del país bajó el 1,2 % en octubre.

Respecto al ámbito empresarial, destacó el desplome de la cadena de tiendas Sears, que cayó el 27,2 % en el mercado Nasdaq tras anunciar que cerrará entre 100 y 120 de sus establecimientos en Estados Unidos a raíz de a una reducción de sus ventas en esta temporada de fiestas.

El lado negativo del Dow Jones de Industriales lo lideró Bank of America (-2,14 %), un día en que un tribunal de Nueva York admitió a trámite un recurso contra el acuerdo por valor de 8.500 millones de dólares para poner fin a las demandas por especular con títulos hipotecarios de alto riesgo.

Bajaron también en ese índice el banco JPMorgan Chase (-1,61 %) y el conglomerado General Electric (-1,21 %), este último tras anunciar la compra de la mayor parte del negocio de depósitos minoristas de la aseguradora MetLife (0,32 %), con 7.500 millones de dólares en depósitos en EEUU y una plataforma de banca online.

En el mercado Nasdaq, el gigante tecnológico Apple subió el 0,79 % a pesar de que la justicia italiana condenó hoy a la compañía a pagar una multa de 900.000 euros por "práctica comercial incorrecta hacia los consumidores".

En otros mercados, el crudo de Texas subió el 1,66 % y acabó en 101,34 dólares, el oro bajó hasta 1.595,5 dólares la onza, el dólar ganaba terreno ante el euro (que se cambiaba por 1,3067 dólares) y la rentabilidad de la deuda pública estadounidense a diez años bajaba al 2,01 %.



El Nikkei termina con un descenso del 0,2%


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con una caída de 16,94 puntos, el 0,20 por ciento, y quedó en 8.423,62 enteros.El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, cedió 2,80 puntos, el 0,39 por ciento, hasta 721,45 enteros.