Pensiones y
desempleo se revalorizarán en el 2013, según el Pacto de Toledo
El secretario de Estado de la Seguridad Social ,
Tomás Burgos, ha asegurado este lunes en Valladolid que las pensiones y
prestaciones por desempleo se revalorizarán en el 2013 según lo acordado en el
Pacto de Toledo. "No contemplamos otro escenario" que no sea el de
que las pensiones y las ayudas a los parados no se revaloricen en los
presupuestos generales del Estado para el próximo año, ha dicho Burgos a los
periodistas después de haber inaugurado una Oficina Integral de la Seguridad Social
para una parte de la zona sur de la capital y una treintena de pueblos
limítrofes.
Tomás Burgos ha adelantado que
los datos de junio actual en cuanto a afiliación a la Seguridad Social
y al empleo serán previsiblemente positivos, según la tendencia de dicho mes.
Ha afirmado que "si hay algo garantizado" en España, eso es la Seguridad Social
y ha añadido que, con casi nueve millones de pensionistas, tiene un "saldo
favorable", porque es un "sistema suficientemente dotado de
recursos".
Ha aclarado, en este sentido, que
el Fondo de Prevención está para cubrir "algún problema eventual", lo
que no significa que la
Seguridad Social no sea solvente. También ha comentado que la
reforma de las pensiones, que retrasa la jubilación a los 67 años, entrará en
vigor en España en 2013 de forma progresiva y cumplirá su objetivo final en
2027, y ha pedido a la
Comisión Europea que reconsidere su posición sobre que se
adelante la aplicación de la reforma.
En el acto inaugural de la nueva
sede, el secretario de Estado ha subrayado que la Seguridad Social
es un elemento "clave" de la protección social y se ha comprometido a
"mejorar" los servicios de protección, información y asesoramiento a
los ciudadanos. Las instalaciones de la nueva sede, en las que se han invertido
8.242.000 euros, cuentan con una plantilla de 35 funcionarios del Instituto de la Seguridad Social
y de la Tesorería que atenderán 8.500 actos informativos mensuales, lo que
supone casi el 31 por ciento de los actos administrativos de la provincia.
Con una superficie de 5.668 metros cuadrados ,
en el edificio se integran los servicio de cita previa por internet, presencial
y telefónica, con espacio para discapacitados, y con posibilidad de prestar
asistencia a una población de 160.000 personas y 4.844 empresas. La nueva sede
consta de dos sótanos, con 48 plazas de garaje, planta baja y primera planta,
con una sala polivalente, otra de reuniones y un salón de actos. El delegado
del Gobierno en Castilla y León, Ramiro Ruiz Medrano, ha expresado el deseo de
que las nuevas instalaciones contribuyan a dispensar mejor atención a los
usuarios, y el alcalde, Javier León de la Riva, ha resaltado la "lealtad y
colaboración" institucional.
“La
flexiblidad es el corazón de la reforma laboral”
La ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, ha apostado por la flexibilidad laboral como medida para
mejorar en materia de conciliación laboral y familiar durante la entrega de los
VI Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral ,
Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social.
En este sentido, Báñez ha
afirmado que "la flexibilidad es el corazón de la reforma laboral"
para que la adaptación de las empresas a la situación económica no se haga por la
vía del despido y ha señañado que esperan "responsabilidad de las empresas
para que el despido sea el último recurso y para que se organice el trabajo de
la mejor manera posible para cuidar a las personas".
La titular de Empleo ha destacado
que la reforma laboral trata de impulsar "un mayor uso entre los
empresarios del contrato indefinido a tiempo parcial o el teletrabajo y dar un
mayor peso al convenio de empresa".
En la ceremonia de entrega de
estos premios, el presidente del grupo Alares, Javier Benavente, ha afirmado
que la calidad de vida de los trabajadores y la productividad "van
juntas" y que "unirlas supone una herramienta de progreso en un clima
como el actual donde predomina la preocupación". También ha destacado la
labor de los premiados en cambiar la sociedad "porque son las personas las
que tienen la capacidad para cambiar las cosas", y ha agradecido las 400
candidaturas presentadas por distintos agentes en esta edición.
Entre ellos, la Fundación Alares
ha premiado la actividad institucional del departamento de Empleo y Asuntos
Sociales del Gobierno del País Vasco y ha otorgado un accésit en este apartado
al Ayuntamiento de Avilés. En el sector empresarial, se ha reconocido el modelo
de gestión de la conciliación de Red Eléctrica y Línea Directa (accesit) en la
categoría de grandes empresas; el trabajo de Casbega e Infojobs (accésit) en
empresas medianas y la
de Arrabe Asesores (accésit) y Acusmed como pequeñas
empresas.
Junto a las instituciones y las
empresas, se ha premiado en la categoría de 'Medios de Comunicación' a la
revista 'Ethic' por su apuesta por una línea de responsabilidad social,
sostenibilidad y ética y la web 'www.mujeresycia.com' por poner el foco en la
mujer y en la perspectiva de género. En este campo se ha destacado también la
actividad profesional de Margarita Castillo y César Galera por su trayectoria
profesional en expansion.com y a la presentadora Pepa Bueno
por su trayectoria periodística y su contribución a la conciliación en
coloquios y conferencias.
La mención en 'Medios
Audiovisuales' ha recaido en la reportera del programa 'En días como hoy' de
RNE Marta Gómez por su reportaje 'Conciliar trabajo y familia o la vida contra
reloj' y al programa Convive TV de TVE por el trabajo de sensibilización sobre
la corresponsabilidad llevado a cabo por Daniel Suriol y Belén Jiménez.
Suriol, que ha agradecido la
mención en representación de los premiados, ha subrayado la importancia de
pasar de la teoría a la práctica en la corresponsabilidad de tareas y ha pedido
cambiar la palabra "ayuda" en las tareas domésticas por
"responsabilidad".
Por otro lado, en la categoría de
'Agentes sociales', la
Fundación Alares ha premiado a la Fundación Igual a
Igual por la iniciativa de la Casa de la Igualdad y ha concecido el accésit a
la Federación de Asociaciones de Personas Sordas (FNSE) por su larga
trayectoria al servicio de este colectivo y la integración de la conciliación
en sus estrategias.
La vertiente académica también ha
sido reconocida en estos premios que han recaído en la Universidad Jaume I
y el Colegio Urkide (accésit) en el apartado de Universidades y Escuelas de
Negocio y en José Antonio Álvarez Bermejo profesor de la Universidad de Almería
e Icíar Alzaga, profesora de la UNED, por su trayectoria en materia de
conciliación laboral y sus publicaciones en este campo.
Finalmente, los galardones en
Innovación y Ensayo han ido a parar al proyecto Spreadthesign, que intenta
difundir una nueva formaa de comunicación que fomente la igualdad y al grupo
HI13 (accésit) de la Universidad de Vigo por un informe sobre la conciliación
laboral. También se ha destacado el trabajo de los de Directivos Fernando
Andrés López (Grupo Ureta) y Esther Trujillo Giménez (accésit).
Prevención de riesgos laborales
Durante la Gala se han entregado
también los I Premios Nacionales a la Excelencia en Riesgos Laborales destinada
a las Personas con Discapacidad que han premiado la labor en este ámbito.
Estos reconocimientos buscan
incentivar la implementación de las mejores prácticas en materia de prevención
de riesgos laborales tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y la
promoción de la salud laboral de las personas con discapacidad, y acciones
dirigidas a la aptación de los puestos de trabajo a las condiciones especiales
de los trabajadores.
En este ámbito, ha sido
reconocido el trabajo en la categoría de institución al portal de la Confederación Española
de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS
Madrid), la trayectoria personal de Ana Ávila (Grupo Mahou San Miguel) y la
actividad de las empresas Alsa (gran empresa) y ADISLI (pymes), por sus buenas
prácticas en el grupo VIPS.
Los parados mayores
de 45 años suman ya casi dos millones en nuestro país
Más de un millón de personas
mayores de 45 años se han ido al paro en el último lustro. En concreto, 443.785
mujeres y 595.734 hombres desde mayo de 2007 hasta el mismo mes de 2012. Así, y
por primera vez en la historia, los desempleados mayores de 45 años rozan los 2
millones y suponen el 37,8% del total de parados en España, según un informe de
la Fundación Adecco.
En lo que llevamos de año se han
realizado 1.043.158 de contratos laborales a mayores de 45 años, pero solo un
5,2% ha logrado un contrato indefinido.
El informe señala también que un
59,2% de los encuestados lleva en paro más de un año. Esta cifra supera en casi
9 puntos porcentuales al porcentaje de paro de larga duración de la población
general, que se sitúa en un 50,05%. Además, el 90,6% de los encuestados asegura
que el motivo principal por el que no encuentra trabajo es su edad y solo un
9,4% lo achaca a la crisis.
Un 60% de los encuestados cambiaría de ciudad con tal de
trabajar. Dentro de éstos, un 25,6% estaría dispuesto incluso a emigrar.
Bonnici, del
BCE: "Una bajada de tipos tendría un impacto limitado"
El consejero del Banco Central
Europeo (BCE), Josef Bonnici, ha asegurado hoy que una rebaja en los tipos de
interés tendría un impacto limitado en la economía y que la política monetaria
por sí sola no puede resolver la crisis de deuda de la zona euro.
“Los tipos de interés ya están en
niveles muy bajos, por lo que el impacto de una rebaja en as tasas sería muy
limitado. Aunque yo no puedo decir de antemano cuál será la decisión que se
tomará ”, ha señalado Bonnici.
El BCE se reúne el próximo 5 de
julio y los mercados especulan con la posibilidad de que el regulador que
preside Mario Draghi aplique una rebaja en los tipos de interés, que
actualmente se encuentran en el 1%.
En la cita de junio varios
miembros del BCE se mostraron a favor de abaratar aún más el precio del dinero
para aliviar las tensiones de la zona euro, donde la lista de países que han
solicitado un rescate se ha ampliado ya a cinco tras la solicitud que llevó a
cabo ayer Chipre.
Los ministros de Finanzas de las
cuatro principales potencias económicas de la zona euro se reúnen hoy en una
cita previa a la cumbre de la
Unión Europea que tendrá lugar el jueves y el viernes y en la
que se debatirán, entre otras cuestiones, la emisión de eurobonos a medio plazo
y la integración fiscal y bancaria a largo plazo.
En los últimos meses la confianza
de los mercados en la capacidad de los líderes europeos para resolver la crisis
se ha deteriorado y los inversores esperan que el BCE tome cartas en el asunto
y adopte alguna medida que ayude a solucionar la crisis de deuda. En este
sentido, Bonnuci ha insistido hoy en que el regulador europeo, por sí solo, no
puede resolver la crisis y ha instado a los políticos europeos a asumir una
mayor responsabilidad.
El consejero del BCE y presidente
del Banco Central de Malta cree que el programa temporal de compra de bonos
(EFSF) y el Mecanismo Europeo de Estabilización Financiera (ESM) deberían
usarse para intervenir en los mercados secundarios.
En ese superávit ha influido el
adelanto de las transferencias del Estado, por importe de 1.746,61 millones,
sin las cuales el saldo positivo habría sido de 6.160,36 millones, un 25,97%
inferior al del mismo periodo del año pasado. Por eso, el Ministerio subraya
que el adelanto de las transferencias recibidas del Estado incrementa
temporalmente el resultado y que, por tanto, el dato del superávit "no es
representativo".
Además, Brugos ha reconocido que
"este saldo favorable que se ha ido acumulando a lo largo de estos meses
será absorbido en las próximas semanas por los compromisos de gasto que ha de
asumir el sistema de Seguridad Social". Entre las obligaciones que tiene
por delante está el pago de la paga extraordinaria en junio.
Según Empleo, el superávit de
7.906,97 millones, que representa el 0,7% del producto interior bruto (PIB),
fue resultado de unos ingresos de 51.930,97 millones de euros, que aumentaron
el 1,95%, frente a unos gastos de 44.024 millones de euros, que crecieron el
3,30%.
Según Empleo, el superávit de
7.906,97 millones, que representa el 0,7% del producto interior bruto (PIB),
fue resultado de unos ingresos de 51.930,97 millones de euros, que aumentaron
el 1,95%, frente a unos gastos de 44.024 millones de euros, que crecieron el
3,30%.
En términos homogéneos, precisa
Empleo, los ingresos no financieros reflejarían un descenso del 1,48%.
Del total de los ingresos
reconocidos, el 92,10 % correspondió a las entidades gestoras y servicios
comunes de la
Seguridad Social y el 7,90 % a las mutuas de accidentes de
trabajo, mientras que de las obligaciones, el 93,95 % fue reconocido por las
entidades gestoras y el 6,05 % por las mutuas.
En términos de caja (cobros y
pagos efectivamente realizados en los cinco primeros meses) la recaudación fue
de 49.207,66 millones de euros, un 2,26 % más respecto al mismo periodo de
2011, en este caso también por las transferencias recibidas del Estado, en
tanto que los pagos aumentaron el 3,59 % hasta los 43.877,74 millones.
Los gastos pendientes de
imputación presupuestaria se sitúan actualmente en torno a 1.000 millones de
euros, por los gastos en incapacidad temporal y de transferencias de capital
así como por las aportaciones al sostenimiento de servicios a cargo de las
mutuas de accidentes de trabajo.
El 93% del gasto correspondió a
prestaciones económicas e instituciones, que sumó 40.929,93 millones hasta
mayo.
De ese gasto, la mayor partida,
39.514,14 millones correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, que
crecieron el 3,84%, por el aumento del número de pensionistas y la revalorización
de sus prestaciones.
Dentro de las prestaciones
contributivas a las de invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de
familiares se destinaron 36.811,75 millones, el 4,37% más.
Las prestaciones por maternidad,
paternidad y riesgo durante el embarazo sumaron 928,91 millones (el 1,93 %
menos) y para incapacidad temporal el gasto disminuyó el 2,99 % hasta 1.566,14
millones.
En los cinco primeros meses, el
gasto para pensiones y prestaciones no contributivas cayó el 1,97 % interanual,
hasta 1.415,79 millones.
Cerca del 83% de los ingresos no
financieros correspondió a las cotizaciones sociales que llegaron a 42.952,43
millones, 1,91 % menos que en el mismo periodo del año pasado, debido al
descenso del 2,48 % de la cotización de ocupados y la subida del 3,24 % en la
de los desempleados.
Los ingresos por cotizaciones
representan el 38,89 % del total previsto para todo el ejercicio 2012.
Cómo debería
despedir un jefe
Decirle a alguien que está
despedido no es tarea fácil y, sin embargo, es una fase por la que cualquier
jefe va a pasar a lo largo de su vida laboral. Expresiones como ‘estás
despedido’; ‘recoge tus cosas’ o ‘mañana no vuelvas’ no son las más adecuadas
para comunicarle a un empleado su cese profesional en la empresa. Aunque no
hay fórmulas mágicas para llevar a cabo esta labor, sí existen recetas que
ayudan a humanizar el despido y salvaguardar la marca de la organización.
Existen muchos casos en los que
un líder se ve obligado a prescindir de un colaborador: cuando la compañía no
requiere de tantos empleados, cuando esa persona no ha alcanzado el nivel que
exige la empresa, porque ha cometido un error, etcétera. Pero también existen
ocasiones en las que el despido no es responsabilidad del empleado, sino una
consecuencia de una mala situación que empuja a la organización a llevar a cabo
una restructuración de plantilla. En cualquier caso, el jefe debería tener en
cuenta una serie de pasos a la hora de anunciar un despido.
José Ramón Jiménez de Garnica y
Blanca Jiménez Anabitarte explican en su libro El factor humano (Editorial
Almuzara) la hoja de ruta que todo responsable debe respetar cuando tiene que
enfrentarse con el despido de un empleado. “La misión de un buen jefe cuando se
ve obligado a cesar a alguien debe ser, en primer lugar, decirle con sinceridad
los motivos que han llevado a su despido”. Sin embargo, en muchas ocasiones
éstos se escudan en que la decisión ha venido de arriba o prefieren llevar a
cabo este proceso tan deprisa que provoca situaciones esperpénticas que pasan
por anunciar el cese a través del correo electrónico, por teléfono o
simplemente cancelando las claves de acceso a la Intranet.
Pilar Jericó, socia directora de
Be Up, considera que la forma de acabar la relación laboral marca la calidad de
liderazgo “no sólo por la persona que se despide, sino por el resto del equipo
que se queda”. Manejar de la mejor manera esta situación para que no afecte al
clima laboral es también responsabilidad del jefe. Por eso mismo, Jiménez de
Garnica y Jiménez Anabitarte aconsejan que sea el que ha tomado la decisión del
despido quien se lo comunique al empleado, y lo haga de la manera más
respetuosa posible y con cierto afecto. Además, “el jefe y la organización
deben ayudar a la persona a encontrar un nuevo trabajo y a orientar su vida
profesional correctamente”. Es por eso que cada vez son más las empresas que
cuentan con un área de outplacement, cuya misión es ayudar a quienes dejan la
compañía a encontrar otro trabajo. De la misma manera muchas organizaciones
cuentan ya con un área de antiguos empleados o alumni que gestiona las
relaciones de la empresa con todos aquellos que un día trabajaron allí”.
El anuncio
En el momento del anuncio del
cese, el responsable debe mostrarse firme pero no duro y llevar la conversación
a su terreno. El jefe tiene que aportar datos, no opiniones, ser cercano pero
no de forma exagerada, y no disculparse por la decisión que ha tomado. Este
comunicado debe hacerse en una reunión privada entre el jefe directo y el
empleado y, en ocasiones, puede encontrarse también algún representante del
departamento de recursos humanos. Los expertos coinciden en que sólo en
determinadas circunstancias se debe contar con un agente externo para anunciar
la noticia.
El jefe debe empatizar con el
empleado y no regirse por el calendario a la hora de comunicar el despido. Sin
embargo, no son pocos los que aconsejan evitar los viernes por la tarde para
abordar esta situación: el trabajador no tendrá tiempo para discutir la
decisión y sí dos días para rumiar el anuncio y sus consecuencias.
Una vez pasado el trámite, el
responsable debería hacer análisis y reflexionar sobre los hechos que le han
llevado a tomar esta decisión para evitar que se repita en un futuro.
Llegan los
defensores de los empleados públicos
Lo único que consiguió el CSI-F
es que el PP introdujera una enmienda a la reforma laboral -que se aprobará
definitivamente el próximo jueves- para que los cerca de 700.000 empleados
públicos susceptibles de ser despedidos en un ERE tengan "prioridad de
permanencia" frente a otros trabajadores que no hayan accedido al puesto
mediante un proceso de selección.
Pero en el CSI-F se temen que
esta salvedad no pondrá ni mucho menos a salvo del despido a estos
trabajadores, por eso han creado el Observatorio Nacional para el seguimiento
del desarrollo de la reforma laboral, cuyo objetivo será "combatir de
manera más eficaz los despidos de empleados públicos que se produzcan en todo
el Estado", explicó ayer el presidente del sindicato Miguel Borra.
El plan de actuación de este
observatorio incluirá las tradicionales vías de presión (paros, movilizaciones
etc);_así como actuaciones en el ámbito jurídico: "nos personaremos en
todos los casos de despidos colectivos que hagan las Administraciones
Públicas", insistió Borra. Para ello cuentan con toda la infraestructura
del CSI-F que incluye a una treintena de asesores jurídicos que estaban ayer
reunidos en Madrid recibiendo las directrices de actuación, entre las que se
les trasladó un mensaje:"que no descarten ningún tipo de actuación".
Asimismo, estos sindicalistas
pretenden negociar con los responsables de las administraciones que opten por
llevar a cabo un ERE (ya sea estatal, autonómica o local) alternativas a esos
despidos. Para proponer dichas medidas alternativas quieren realizar auditorías
públicas en las que, por ejemplo, se analizarán el número de asesores (puestos
de libre designación), altos cargos, ejecución de las obras y contratos
públicos, así como las empresas públicas existentes en el ámbito del afectado.
Y es que, según Borra, "el
problema no está tanto en el salario de los empleados públicos sino en el uso
hasta el infinito que se ha hecho de las empresas públicas". Este sector
da empleo a cerca de medio millón de trabajadores (además de los 2,7 millones
de empleados públicos entre el personal funcionario y laboral), que se rigen
por la legislación laboral normal, por lo que ya antes de la reforma laboral
estaban sujetos a los despidos colectivos por causas económicas.
El Gobierno ha calculado que
sobra aproximadamente el 20% de las empresas públicas; mientras que Borra
aseguró ayer que "nadie sabe cuánto hay que recortar en ese sector porque
nunca se ha evaluado y habría que analizar caso por caso". De cualquier
forma, las actuaciones del CSI-F se centrarán más en defender los empleos del
personal laboral de las administraciones que los de los trabajadores de las
empresas públicas.
Colaboración de los afectados
Para lograr llevar a cabo esta
defensa de los empleados públicos, Borra pidió ayer la colaboración de los
afectados. "Hemos creado un banner y una dirección de correo electrónico
en www.csi-f.es para que todos los trabajadores que vayan a ser despedidos nos
hagan llegar su caso y poder así ir a ayudarles".
Además de este observatorio, los
responsables de este sindicato propondrán al Gobierno un pacto de Estado que
incluya la vuelta a la negociación, el desarrollo de las leyes de Función
Pública del Estado y las comunidades, realizar un diagnóstico del sector
público para aplicar la máxima: una administración, una competencia y la
fijación de criterios comunes para medir la productividad, algo que se aprobó
en 2007 y aún no se ha puesto en práctica.
Francia sube
el salario mínimo un 2% hasta 1.425 euros brutos al mes
El Gobierno francés anunció hoy
un incremento del salario mínimo interprofesional del 2 %, hasta los 1.425,67
euros brutos al mes para la jornada completa de 35 horas semanales.
La revalorización del salario que
perciben 2,5 millones de personas en Francia, es decir, uno de cada diez
trabajadores, se notará en un incremento de 21,50 euros netos al mes para cada
asalariado a jornada completa y se aplicará a partir del próximo 1 de julio.
Se trata de un aumento de 0,6
puntos por encima de la inflación, que es del 1,4 %. Hay que remontarse hasta
1997 para encontrar una revalorización superior (2,26 puntos).
La última vez que el aumento del
salario mínimo superó la inflación fue en 2006, antes de la llegada de Nicolas
Sarkozy al Palacio del Elíseo, cuando avanzó un 0,3 % más que la carestía de la
vida.
El hecho que de se aplique a
partir del 1 de julio, y no del primero de enero como es habitual, muestra la
intención del presidente de Francia, François Hollande, de "recuperar lo
que no ha ocurrido" durante el mandato de su predecesor.
Según el ministro de Trabajo,
Michel Sapin, se trata de "una anticipación" que se adelanta seis
meses a la revalorización automática del 1 de enero de 2013.
"El simple hecho de proponer
una revalorización el primero de julio es en sí misma positiva, son seis meses
de ganancia", es decir, hasta 90 euros que los trabajadores "habrían
perdido" por la inflación, señaló Sapin ante la prensa.
El titular de Trabajo no detalló
cuánto le costará al Estado francés la medida, que hará que el neto mensual de
los trabajadores que perciban el llamado "Smic" ganen más de 1.100
euros netos al mes (1.118 euros frente a los 1.097 de la actuales).
La decisión ha sido tildada de
moderada por los sindicatos y de excesiva por la patronal.
Así, la unión de trabajadores CGT
reclamaba que el Smic alcanzara los 1.700 euros brutos al mes y Fuerza Obrera
pedía que el incremento fuera del 5 %, mientras que el empresariado cree que la
medida anunciada hoy destruirá empleo.
Laurence Parisot, presidenta de
la patronal francesa (Medef) declaró ayer que se trata de "un riesgo mayor
para el empleo", aunque tras la reunión del ministro de Trabajo con los
agentes sociales, el representante de la patronal, Benoît Roger-Vasselin,
declaró que se trata de un aumento "razonable".
El IBEX 35
cae el 1,44 % afectado por la banca tras la rebaja de Moody's
La Bolsa española ha bajado hoy
el 1,44 % arrastrada por la banca, que se ha visto afectada por la rebaja de la agencia Moody's de
la calificación de 28 entidades nacionales.
Con la prima de riesgo de nuevo
al alza, en 537 puntos básicos, el principal selectivo de la Bolsa española, el
IBEX 35, ha
bajado 95,60 puntos, el 1,44 %, hasta 6.528,40 puntos, con lo que las pérdidas
anuales se incrementan hasta el 23,79 %.
Dentro del IBEX 35, Repsol YPF ha
caído el 3,04 %; BBVA, el 1,70 %; Santander, el 1,46 %; Iberdrola, el 1,39 %;
Telefónica, el 0,89 %; mientras que Inditex ha subido el 0,57 %.
Wall Street
cierra con un ascenso del 0,26 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street cerró hoy en terreno
positivo y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, ascendió el
0,26 % por el efecto rebote tras la caída del lunes y los datos mejores de lo
previsto sobre el mercado inmobiliario estadounidense.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice sumó 32,01 puntos para acabar en 12.534,67
unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 ganó el 0,48 % y el índice
compuesto del mercado Nasdaq avanzó el 0,63 %.
El Nikkei
sube 66,50 puntos, el 0,77 por ciento, hasta 8.730,49 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 66,50 puntos, el 0,77 por ciento, y quedó en
8.730,49 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, sumó 6,59 puntos, un 0,89 por ciento,
hasta 745,48 enteros.
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