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miércoles, 21 de septiembre de 2011

Prensa 21 de septiembre

Ocho de cada diez directores de recursos humanos acuden a sus propios contactos para buscar candidatos


Un 45% utiliza las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o candidatos a un puesto de trabajo, y el 80% señala que los candidatos con un máster o posgrado cuentan con ventaja a la hora de conseguir un puesto.

La importancia de los contactos profesionales es importante no sólo para los directivos, sino también para los candidatos. Un 45% de los directores de recursos humanos confiesa utilizar las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo. De acuerdo con un estudio de la red profesional Viadeo. Además el informe ha revelado que ocho de cada diez directores de recursos humanos utilizan sus propios contactos para buscar candidatos, demostrando el valor que los contactos personales y profesionales tienen en la búsqueda de empleo.

Otro factor que dará ventaja a un candidato es la formación académica. La mayoría de los directores de recursos humanos (un 80%) ha revelado que los candidatos con másteres o estudios de posgrado cuentan con gran ventaja a la hora de solicitar y conseguir un puesto de mando intermedio. De hecho, un 36% de los encuestados ha identificado la falta de formación académica como la segunda carencia más importante que hace que los españoles suspendan a la hora de obtener un trabajo.

Los responsables de recursos humanos se sirven de este tipo de herramientas para obtener información de los perfiles que más interesan. En este sentido, según los resultados del estudio de Viadeo, un 64% de los directivos suele consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de las entrevistas.

La creación y el mantenimiento de un perfil actualizado y completo en las redes sociales es necesario para participar activamente en el mercado de trabajo y tener éxito en la búsqueda de empleo. Además tras el verano se inicia la etapa del año más activa en cuanto a oferta y demanda de trabajo. Este puede ser el momento idóneo para que los candidatos refuercen su perfil en las redes sociales profesionales y desarrollen y mantengan su red de contactos para conseguir captar la atención de potenciales empleadores.



Las entrevistas por Skype cambian las reglas en la búsqueda de trabajo


Las nuevas posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la selección. El video en tiempo real que establece una relación bidireccional entre el candidato y el empleador implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo. Algunas herramientas como Skype cambian radicalmente el momento crucial de ponerse frente al entrevistador. Sepa lo que hay que hacer.

Parece claro que los modelos de búsqueda de empleo cambian al paso de las transformaciones del mercado laboral. Recientemente Expansion & Empleo reflejaba el hecho de que un gran porcentaje de las ofertas no se publican o ya están asignadas antes de que comience el proceso de selección. Se habla de un mercado de trabajo oculto, y el networking tiende a convertirse en una manera cada vez más efectiva de encontrar esos trabajos que no están publicitados.

Surgen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica y que han revolucionado también el negocio del reclutamiento. Se consolidan redes sociales y profesionales, portales de empleo de tercera generación, y algunas compañías buscan la autosuficiencia en términos de selección.

Además, entre esas nuevas fórmulas, el video online cambia algunas reglas del juego en lo que se refiere a las entrevistas de trabajo. Un estudio de la firma de investigación The Aberdeen Group revela que un 10% de las compañías usaba en 2010 el video como parte de sus procesos de contratación, aunque este porcentaje se ha incrementado hasta el 42% en lo que va de 2011 para reclutar a ejecutivos senior y posiciones de gestión y primeros empleos.

The Wall Street Journal se hacía eco la semana pasada de la importancia que adquieren las entrevistas de trabajo online en tiempo real. Explicaba que compañías concretas, como Río Tinto o Starwood Hotels, utilizan formatos de entrevista laboral en video, tanto para candidatos en busca de su primer empleo como para posiciones de alta dirección. Estas "entrevistas bidireccionales en tiempo real" (diferentes a las unidireccionales y pregrabadas) suponen un evidente ahorro de costes y de tiempo para los entrevistadores y las compañías.

Según The Chronicle of Higher Education, cada vez más entrevistas de trabajo se realizan a través de Skype. Esta práctica de selección basada en la web puede llegar a ahorrar a los departamentos encargados de esta tarea entre 5.000 y 10.000 dólares por búsqueda, según asegura The Chronicle.

Las entrevistas de trabajo bidireccionales en tiempo real que permiten herramientas como Skype ofrecen nuevas posibilidades a los entrevistadores y ciertas facilidades a los candidatos. Aunque la inmediatez del directo y el dominio (o no) de la herramienta puede causar alunos problemas.

Los expertos aseguran que, incluso cuando las cosas salen mal en una entrevista online en tiempo real, se pueden sacar conclusiones que sirven para el proceso de selección: Si la tecnología falla, puede ser revelador, para el candidato y el empleador, cómo reacciona uno u otro al solucionar el problema.

Consejos para triunfar

Esté preparado para el hecho de que se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un chat con amigos. Es algo serio de lo que puede depender su futuro.

Para empezar, su perfil de Skype puede revelar aspectos de su vida que quizá no gusten al entrevistador. Si el nombre de su cuenta es gatitacaliente69 o gintonicsamil, es posible que el empleador potencial desconfíe desde el primer momento. Utilice nombres simples y asépticos. Lo mismo ocurre con la foto, si es que la tiene. Ni qué decir tiene si ha decidido incluir un video de presentación. Sea discreto.

Conviene tener una gran familiaridad con la tecnología en cuestión. Resulta critico que el candidato potencial muestre un gran nivel de confort con la herramienta.

Según CBS MoneyWatch, puede ser útil que los candidatos preparen previamente la entrevista, y se graben antes de la cita real, porque nadie sabe cómo se recibirá la imagen en la pantalla del que está al otro lado. No está de más pasar algún tiempo en Skype antes de las entrevistas. Practique y aprenda cómo funciona.

Vístase de forma apropiada. El hecho de que usted se sienta cómodo o de que esté en su casa no impide que se vista correctamente. Es una entrevista de trabajo en la que también cuenta la imagen que está dando. Nada de pijamas, ni ropa demasiado cómoda, de andar por casa.

No se trata de una superproducción de Hollywood, pero debe vigilar ciertos detalles, como la iluminación, o cualquier otro factor que influya en la imagen que proyecta al entrevistador. Piense en los ruidos que pueden interrumpir la entrevista. Si tiene niños en casa, prevea que alguien quede a su cargo para que no interrumpan.

Procure crear un ambiente agradable. Es el escenario, y debe cuidarlo. Si está en su mesa de trabajo, procure que salga ordenada.

Mire a la cámara, no a la pantalla del ordenador.

Los expertos aseguran que las reacciones se perciben de forma diferente cuando el entrevistador le mira desde su pantalla. Por eso recomiendan un extra de entusiasmo en sus respuestas (no se trata de sobreactuar), y que estas sean concisas y claras.



Trabajo autoriza a Manpower como primer grupo privado de colocación


La multinacional norteamericana podrá gestionar también contratos indefinidos en toda España, en colaboración con los servicios públicos de empleo autonómicos.

La multinacional norteamericana de gestión de personal Manpower se ha convertido en el primer gran grupo del sector al que ha autorizado el Ministerio de Trabajo a operar en toda España como agencia privada de colocación y en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo. Así informaron ayer la propia empresa y las fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por EXPANSIÓN.

El hecho es relevante porque es uno de los resultados de la reforma laboral que el Parlamento aprobó en septiembre del año pasado y porque representa la ruptura de una barrera del mercado de trabajo que habían levantado los sindicatos CCOO y UGT. Ambas centrales temían que estas empresas privadas cobrasen al trabajador por encontrarle ocupación.

Trabajo temporal

Precisamente, por esta razón, en 1994, España fue de los últimos países de la Unión Europea de quince estados en legalizar las empresas de trabajo temporal –ver información en esta misma página–.

Ahora, la reforma laboral permite dar un paso más a estas empresas y trabajar con las agencias privadas de colocación, ayudando también a que el desempleado pueda convertirse en trabajador indefinido. Sin embargo, estas empresas no pueden cobrar al desempleado, al que ayudarán a buscar trabajo, orientándole y dándole formación profesional.

Sus ingresos procederán de los convenios que suscriban con los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Hay que tener en cuenta que las administraciones regionales son las que detentan las llamadas políticas activas de empleo, o de apoyo a la ocupación de los desempleados.

No obstante, para evitar que el sector de las agencias de colocación se llene de chiringuitos, como ocurrió en los primeros tiempos de las empresas de trabajo temporal, la ley es muy exigente con estas empresas. Entre otras cosas, la norma pide que, al menos el 40% de su actividad esté radicado en el trabajo con el sector privado, además de tener un sistema informático “compatible y complementario” con los servicios públicos de empleo.

La directora general de Manpower, Dolors Poblet, aseguró ayer que su objetivo es “extenderse por toda España, tras implantarse en Andalucía, Aragón, Cataluña, Galicia, Madrid y Navarra.

Con la implantación de estas agencias de colocación, de las que hay una decena operando en distintas comunidades autónomas, Trabajo espera hacer realidad el seguimiento personal del desempleado, ante la incapacidad de los Servicios Públicos de Empleo para hacerlo.



Pfizer presenta un ERE para despedir a 220 trabajadores en España


El grupo justifica el recorte del 11% de la plantilla, en la crisis y en el recorte de gastos sanitarios aprobado por Goiberno y CCAA.

La multinacional estadounidense Pfizer ha comunicado hoy al comité de empresa que presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 220 trabajadores en España. La medida supone recortar en un 11% la plantilla de la filial española del grupo, pero no afectará a los centros productivos que tiene en Madrid y en Olot (Girona).

Según ha confirmado la compañía a EXPANSIÓN, los motivos que han llevado a Pfizer a presentar el ERE son "la crisis financiera que vive Europa, el incremento de costes del sistema sanitario y los cuatro decretos de rebaja de los precios de referencia de los medicamentos que ha aprobado el Gobierno". El recorte supone reducir en un 16,5% la estructura administrativa y de red de ventas de Pfizer en España.

La multinacional de EEUU no es la primera farmacéutica en aplicar recortes de plantilla en España tras los planes de ahorro aprobados por el Ministerio de Sanidad. El año pasado, Sanofi Aventis recortó 200 puestos de trabajo y Roche aprobó también recortes en su filial española.



El Ibex 35 abre plano en 8.372 enteros, con la prima de riesgo de nuevo al borde de los 360 puntos


El parqué madrileño abrió la sesión de hoy con un leve aumento del 0,05% que llevó al selectivo a situarse en la cota de los 8.372,8 enteros a las 9.02 horas, con la prima de riesgo de España en los 359,4 puntos básicos, ante los progresivos avances para desbloquear el segundo tramo de ayudas a Grecia, pero sin acuerdo.

En los primeros compases, los valores que más subían eran Inditex, que se anotaba un 1,17%, tras comunicar antes de la apertura los resultados correspondientes al primer semestre de su ejercicio fiscal, con un beneficio neto de 717 millones de euros, un 14% más.

Por detrás se situaban BME (+0,75%), seguido de Mapfre (+0,60%), Endesa (+0,38%), Sacyr-Vallehermoso y Ebro Foods (ambas con un alza del 0,35%), Enagás (+0,18%) y Abengoa (+0,12%).

En el lado de las pérdidas se situaban Gamesa, que se dejaba un 1,41%, seguida de ArcelorMittal, que bajaba un 1,32%, y Banco Popular, que caía un 1,13%.

Las principales plazas europeas abrían en negativo, con París y Londres, que se dejaban un 0,4% en ambos casos, y Francfort, con pérdidas del 0,3%.

En el mercado de divisas, el euro perdía posiciones frente al dólar y al comienzo de la jornada de hoy el cambio entre las dos monedas se situaba en 1,3688 unidades.

 

Wall Street cierra sin dirección


La bolsa de Nueva York terminó sin rumbo fijo este martes, en un mercado prudente a la espera de la decisión de la Reserva Federal estadounidense (Fed, banco central) en materia de política económica: el Dow Jones ganó 0,07% y el Nasdaq perdió 0,86%.

Según cifras definitivas, el Dow Jones Industrial Average ganó 7,65 puntos a 11.408,66 unidades, y le Nasdaq, con predominio tecnológico, perdió 22,59 puntos a 2.590,24 unidades.

El índice ampliado Standard & Poor's 500, más representativo de la tendencia general, perdió 0,17% (2,00 puntos) a 1.202,09 unidades.



El Nikkei sube el 0,23 por ciento, hasta los 8.741,16 puntos


El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio cerró hoy con una subida de 19,92 puntos, el 0,23 por ciento, y quedó en 8.741,16 puntos. El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, ganó 2,09 puntos, el 0,28 por ciento, hasta 757,13 enteros.

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