Empleo no
prorrogará la ayuda de 400 euros a los parados
El Gobierno no prorrogará el plan
Prepara, que acaba a mediados de agosto, y ya se lo ha comunicado a los
sindicatos. Este plan consiste en una ayuda excepcional de 400 euros durante
seis meses a los parados que reúnen ciertas condiciones y que participan en un
itinerario personal de inserción o formación en los servicios públicos de
empleo con el objetivo de facilitar que encuentren empleo.
El nivel de inserción laboral de
los parados acogidos al plan Prepara es del 6%, una tasa muy baja a juicio del
Ministerio de Empleo, que demuestra la ineficacia del plan, según fuentes
consultadas. Esta es la razón que aduce el Gobierno para no renovarlo, algo que
es contestado por los sindicatos. La secretaria de Empleo de Comisiones
Obreras, Paloma López, afirma que el plan Prepara es un «éxito» y recuerda que
el porcentaje de intermediación laboral de los servicios públicos de empleo
(porcentaje de parados a los que les encuentran trabajo con sus gestiones) es
inferior al 3%. UGT afirma que la supresión del plan Prepara dejará sin
cobertura económica a 600.000 parados cada año condenándolos «de forma
irremediable a la pobreza».
Los beneficiarios del plan
Prepara desde febrero de 2011 hasta el 30 de abril de 2012 han superado los
411.000, según el número acumulado de solicitudes aprobadas. Las solicitudes
registradas durante ese periodo ascendieron a 479.000, pero fueron denegadas
más de 65.000. Por comunidades autónomas, donde más beneficiarios se
registraron en este programa de recualificación fue Andalucía, con más de
100.000. Le siguen Cataluña, con 55.863 y la Comunidad Valenciana ,
con 45.023 (ver gráfico adjunto).
La última prórroga del plan
Prepara ha permitido que los desempleados que agotaran sus prestaciones desde
el 16 de febrero hasta el 15 de agosto de 2012 pudieran recibir esta ayuda
durante seis meses. La renovación hubiera beneficiado a nuevos parados a partir
del 16 de agosto, no a los que ya lo estuvieran percibiendo. Para tener derecho
a los 400 euros hay que estar inscrito como demandante de empleo -por extinción
de la relación laboral-, haber agotado la prestación o el subsidio por
desempleo -antes del 15 de agosto de 2012 inclusive-, no tener derecho a
prorrogar la prestación ni el subsidio ni a beneficiarse de ninguna otra ayuda
por desempleo, no haber cobrado con anterioridad ninguna prestación de este
tipo y tener una renta inferior al 75% del salario mínimo interprofesional, es
decir, menos de 480,75 euros.
No obstante, en términos
interanuales ha habido un descenso del 4,88%, caída que supera a la del 3,18%
del conjunto del sistema. Para el Departamento que dirige Fátima Báñez, este
dato revela que se mantiene la tendencia ya apuntada en los meses anteriores,
"en el sentido de que la pérdida de empleo está afectando con mayor
intensidad a los trabajadores extranjeros que a los nacionales".
En cuanto a junio, el número de
afiliados creció en todos los regímenes, excepto en el del hogar, que se
extinguió en junio (cuando los empleados domésticos pasaron al sistema especial
del régimen general) y en el régimen especial del carbón, que cae un 7,7%. En
el lado de los aumentos figura el del 1,03% registrado en el régimen especial
de autónomos y el 0,57% del correspondiente al mar. El régimen general, de su
lado, sube un 3,06%.
De esta forma, del total de
inmigrantes dados de alta a cierre de junio, 1.463.921 cotizaban al régimen
general, otros 217.264 al de autónomos, 73.816 más al del hogar, 4.967 al del
Mar, y 552 al del carbón. Según Empleo, seis de cada diez afiliados extranjeros
(1,09 millones) procedían de países no comunitarios, mientras que el resto
proceden de la UE.
En Catalunya, el número medio de
afiliados extranjeros a la
Seguridad Social se situó en 391.813 en junio, lo que supone
una caída del 5,11 % respecto el mismo período del año anterior. Catalunya es
la comunidad española que más afiliaciones de extranjeros registra (391.813),
seguida de Madrid, con 366.992, y Andalucía, con 216.746.
El Estado
dispondría de 3.600 millones más si las ETT gestionaran más contratos
temporales
El Estado incrementaría sus
recursos en 3.600 millones de euros si permitiera a las empresas de trabajo
temporal (ETT) duplicar su participación en la gestión de contratos temporales,
según cálculos de Analistas Financieros Internacionales (Afi) solicitados por
la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett).
En concreto, el informe señala
que si las ETT elevaran su tasa de penetración en el total de la contratación
temporal desde el 15% actual hasta el 30%, el Estado se ahorraría 329 millones
de euros en políticas activas de empleo y 1.551 millones de euros en
prestaciones por desempleo, al tiempo que recaudaría unos 1.722 millones de
euros en impuestos (IVA, IRPF y cotizaciones sociales).
Según Afi, los indicadores de
empleo también mejorarían si este ejercicio hipotético se llevara a la
práctica, pues la tasa de temporalidad se reduciría en cerca de cinco puntos
(hasta el 20%), el total de contratos temporales descendería un 24%, el paro
bajaría en más de un punto (hasta el 23,3%) y afloraría el 1% de la economía
sumergida.
El efecto recaudatorio y de
ahorro y el impacto sobre los indicadores de empleo aún sería mayor si la tasa
de penetración de las ETT se incrementara por encima de ese hipotético 30%.
Así, de acuerdo con los cálculos de Afi, los recursos del Estado aumentarían en
17.322 millones de euros si las ETT gestionaran el 50% de todos los contratos
temporales, se elevarían en 28.233 millones si alcanzaran una tasa de
penetración del 70% y subirían en 41.689 millones si su tasa de penetración
fuera del 100%.
Al mismo tiempo, se notarían
importantes mejoras en los indicadores de empleo. La tasa de paro bajaría hasta
el 17,9% con una tasa de penetración plena (del 100%), hasta el 20,2% con una
tasa de penetración muy alta (del 70%) y hasta el 21,7% con una tasa de
penetración alta (50%). A la luz de estos datos y ante la delicada situación de
las cuentas públicas, Agett señala que el Gobierno «no puede dejar pasar las
oportunidades que tiene a su alcance», sobre todo si además de ahorrar mejoran
las cifras de empleo. «Ya es hora de que España se asemeje a la realidad del
resto de países de nuestro entorno. Los datos ponen de manifiesto que una mayor
presencia de estas empresas sólo puede traer beneficios al cada vez más
debilitado mercado laboral español», subraya Agett.
Esta patronal recuerda además que
España sigue sin transponer a su ordenamiento jurídico la directiva europea que
obliga a todos los Estados miembros a revisar las prohibiciones y limitaciones
impuestas a las ETT. Agett recuerda que se está empezando a estudiar la
posibilidad de emprender medidas legales hacia los países que todavía no han
implementado esta directiva, como en el caso de Chipre.
Los
profesionales de márketing y ventas, los más demandados
Las áreas de ventas y márketing,
finanzas, tecnologías de la información e ingeniería son los que cuentan con
mejores perspectivas laborales. Actualmente, el puesto mejor retribuido es el
country manager, seguido del director médico.
Ante la complicada situación
laboral que afronta nuestro país, conocer las opciones laborales más demandadas
puede abrir puertas profesionales a aquellos que buscan activamente empleo. El
70% de los desempleados son jóvenes entre 20 y 25 años, muchos de ellos recién
licenciados, que no reúnen todos los requisitos que demandan las empresas. Sin
embargo, los titulados españoles más solicitados, que generalmente están
relacionados con ingeniería e innovación, se están machando cada vez en mayor
número a trabajar a otros países porque reciben ofertas salariales un 30%
superiores y disponen de oportunidades de promoción que ahora escasean en
nuestro país.
Las empresas que operan en España
demandan expertos en ventas y márketing, ingeniería, tecnologías de la
información y finanzas, según un informe elaborado por Randstad, que ha
entrevistado a 173 personas clave en la contratación de personal en España.
En el área de ventas y márketing,
el profesional mejor retribuido es el country manager, con un salario medio
anual de 100.000 euros brutos. Le siguen, en el área de salud y farma, el
director médico (96.500 euros brutos anuales); en el área financiera, el
director de auditoría (85.000 euros); y en el área de ingeniería y tecnología,
el director de ventas (80.000 euros).
Por otro lado, las empresas
extranjeras que más demandan profesionales españoles son las chinas e indias,
que buscan sobre todo expertos en logística y transporte. Mientras que en
Brasil y en México los titulados superiores con experiencia en el sector de la
construcción (arquitectos o topógrafos) son los más solicitados. En Europa
Central, las firmas alemanas y francesas también precisan ingenieros.
En cuanto a las fuentes de
selección de personal, el 63% de los encuestados prefiere las empresas de
reclutamiento y el 55% utilizan las recomendaciones y contactos de sus propios
empleados. Además, las empresas piden expertos con un alto nivel de idiomas,
experiencia internacional durante la carrera (beca Erasmus), prácticas en el
sector y disponibilidad para moverse geográficamente. El 30% apreció en 2011 un
déficit de cualificación en los candidatos.
La CEOE
aboga por reducir el número de funcionarios antes que bajarles el sueldo
La CEOE considera que la
«estrategia adecuada» respecto a los funcionarios «no es una reducción
horizontal de salarios», sino abordar una «reducción efectiva» del número de
empleados públicos. La bajada de sueldos es «desincentivadora y daña el capital
humano de la Administración», según indica la patronal en su informe de
análisis de las nuevas medidas de ajuste del Gobierno.
Por ello, la CEOE insiste en su
petición de realizar un «plan detallado para reducir el personal del sector público»,
con el fin de que este sector «se ajuste más a las necesidades de la economía,
sea más sostenible a medio y largo plazo, y haya margen para reducir la presión
fiscal». La patronal detalla que este plan de supresión de empleos públicos que
propone debe asociarse a aquellas «políticas de gasto y empresas públicas que
generan ineficiencias y duplicidades, y no supongan un servicio esencial para
los ciudadanos y las empresas».
«Una de las partidas de gasto
estructural que no ha parado de crecer es la de remuneración de asalariados
para el conjunto de las Administraciones Públicas», señala la CEOE en su
documento.
«La rigidez a la baja de esta
partida hace que, en momentos de ajuste fiscal, la erosión de otras partidas de
gasto sea mayor», añade.
Las medidas positivas
Por contra, la confederación que
preside Juan Rosell destaca como «positivas» todas las medidas que flexibilicen
el mercado laboral de la función pública, como son la supresión de días para
asuntos propios o el cambo de las condiciones de la incapacidad temporal.
«Introducen una mayor eficiencia
en su funcionamiento, combaten el absentismo y puede suponer una mejor
reasignación de los recursos humanos dentro de cada Administración
Pública", argumenta la CEOE.
Los técnicos
de Hacienda proponen alternativas a los recortes
"Los recortes del Gobierno
suponen un ataque brutal contra los empleados públicos, una estigmatización de
este colectivo de trabajadores, sin atender a razones de justicia social ni
económicas". De esta forma tan contundente arranca el último comunicado
del sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).
Los técnicos de Hacienda aceran
sus críticas contra unos recortes que consideran injustos por hacerlos recaer
fundamentalmente en los funcionarios, pero no se limitan únicamente a la
descalificación: también presentan alternativas para ahorrar los 65.000
millones que quiere el Gobierno sin hacer recaer la mayor parte del ajuste en
los funcionarios y en las clases medias.
GESTHA detalla cómo ahorrar ese
dinero sin subir el IVA o el IRPF. Propone a cambio implantar un nuevo impuesto
sobre la riqueza, que aportaría al Estado 3.400 millones de euros; se muestra
partidario de retocar las SICAV y las ganancias especulativas, con lo que la
administraciones públicas recaudarían 1.400 millones; elevar el Impuesto de
Sociedades al 35% para empresas que ganen más de un millón, dejaría 14.000
millones en las arcas públicas; reducir la economía sumergida diez puntos
aumentaría la recaudación en 38.500 millones de euros; finalmente un impuesto a
las transacciones financieras haría llegar a la caja del Estado otros 5.000
millones.
Gran parte de estas medidas ya
surgieron en otros foros: el PSOE, por ejemplo, viene reclamando desde hace
meses una impuesto sobre las grandes fortunas. IU también exige desde hace
tiempo un impuesto a las transacciones financieras.
"Nos hacen pagar los errores
de otros: los empleados públicos no han generado el agujero de 60.000 millones
de euros en las cajas, ni son responsables de las enormes deudas no financieras
de las CCAA y de los ayuntamientos", reza el comunicado. Por todo ello,
GESTHA termina su comunicado mostrando su total apoyo a las movilizaciones
convocadas por los sindicatos CCOO Y UGT y anima a participar en ellas.
Asepeyo
eleva un 10,5% las ayudas a los trabajadores accidentados o enfermos
Asepeyo otorgó a lo largo del año
pasado un total de 11,68 millones de euros en ayudas a los trabajadores que han
sufrido algún tipo de accidente o enfermedad laboral, lo que supone un
incremento del 10,51% respecto a la asistencia ofrecida durante 2010. Con esto,
y según han asegurado este jueves en la junta general de mutualistas el
presidente de la entidad, Leopoldo Rodés, y el director gerente, Jorge Serra,
Asepeyo es, un año más, la mutua que más ayudas otorga, el 49% del total del
sector.
En concreto, y según las cifras
presentadas, la comisión de prestaciones especiales de Asepeyo, el órgano en el
cual empresarios y representantes sindicales resuelven la concesión de esas
ayudas, asistió el año pasado a un total de 7.208 empleados.
Las ayudas de Asepeyo sirven a
los trabajadores para compensar económicamente una pérdida de ingresos o
realizar cursos ocupacionales o de formación, sufragar costes derivados de la
adaptación y la rehabilitación de viviendas particulares o la adecuación de
vehículos propios, así como para costear los gastos de transporte por parte de
los familiares del accidentado durante su tratamiento.
Eso sí, la labor preventiva
desarrollada por la mutua, así como el descenso de la actividad productiva, han
reducido el número de siniestros registrados por Asepeyo en las empresas en las
que está presenta. En concreto, un 8,77%, hasta reducir los accidentes con baja
laboral hasta un mínimo histórico de un 4,74% de los trabajadores.
En este sentido, Asepeyo ha
informado además a los mutualistas de que durante el ejercicio 2011 obtuvo unos
ingresos de 1.811,9 millones de euros, un 1% menos que un año antes, mientras
que el resultado consolidado de la mutua fue de 127,3 millones, un 23% menos
que los 165,5 registrados en 2010. El número de empresas afiliadas en
contingencias profesionales ha sido de 312.763 compañías, un 1,23% más que el
año anterior. Sin embargo, el número de trabajadores afiliados en este ramo ha
disminuido un 2,71%, hasta 2.058.570 trabajadores. Por su parte, la afiliación
de trabajadores autónomos en contingencia común ha crecido un 0,77%, hasta los
364.250 empleados.
El paro
semanal de EEUU sube más de lo previsto
El número de norteamericanos que
solicitaron subsidios por desempleo la semana pasada aumentó la semana pasada
por encima de las previsiones, registrando un incremento de 34.000 peticiones
hasta una tasa estacionalmente ajustada de 386.000. La semana pasada, la cifra
se revisó hasta las 352.000 peticiones desde las 350.000 estimadas en un
principio. Los economistas consultados por Reuters habían previsto que las
peticiones ascendiesen hasta las 365.000.
La cifra de las últimas cuatro
semanas, cifra menos volátil para medir la tendencia del mercado laboral, cayó
en 1.500 peticiones hasta las 375.000.
La Bolsa
española sube el 0,63 % pese a la presión sobre la deuda
La Bolsa española ha subido hoy
el 0,63 % y ha recuperado los 6.600 puntos, pese al alza de la prima de riesgo,
que se ha disparado hasta los 580 puntos básicos, después de que el rendimiento
del bono nacional a diez años superarse el crítico nivel del 7 %.
El principal selectivo de la
Bolsa española, el IBEX 35,
ha subido hoy 41,40 puntos, el 0,63 %, hasta los
6.632,60 puntos, con lo que las pérdidas anuales se reducen hasta el 22,57 %.
De los grandes valores, Inditex
se ha elevado el 1,84 %; BBVA, el 0,81 %; Repsol, el 0,64 %; Telefónica, el
0,56 % y Santander, el 0,11 %, mientras que Iberdrola ha caído el 0,45 %.
Wall Street
encadena tres días de subidas animado por el sector tecnológico
Wall Street encadenó hoy su
tercer día consecutivo de subidas animado por el buen desempeño del sector
tecnológico tras unas convincentes cuentas de IBM y a pesar de que se conoció
durante la jornada una tanda de datos macroeconómicos peores de lo previsto en
Estados Unidos.
El Dow Jones de Industriales, la
principal referencia del parqué neoyorquino, donde cotizan treinta de las
mayores empresas de EEUU, cerró la sesión con un avance del 0,27 % y se quedó a
las puertas de reconquistar los 13.000 puntos, un nivel que no alcanza desde
principios de mayo.
Por su parte, el selectivo
S&P 500, que mide la evolución de las 500 mayores empresas del país, ganó
otro 0,27 % hasta los 1.376,51 puntos, mientras que el índice compuesto del
mercado Nasdaq, donde cotizan algunas de las principales tecnológicas del
mundo, avanzó el 0,79 % los 2,965.90, también rozando la barrera de los 3.000.
Los inversores en Wall Street
arrancaron optimistas la sesión animados por el gigante IBM, que anunció la
víspera que ganó 6.948 millones de dólares en el primer semestre, el 6,5 % más
interanual, lo que le permitió liderar los avances del Dow Jones y cerrar con
una fuerte subida del 3,77 %.
Al final de la jornada el sector
tecnológico terminó con un avance en su conjunto de casi un punto porcentual,
animado por IBM y por otras firmas como el portal de subastas EBay, que se
disparó el 8,63 %, o el fabricante de componentes para dispositivos móviles
Qualcomm, que subió el 4,26 %, tras convencer ambos con sus cuentas.
La otra cara de la moneda vino de
la mano de American Express, que cerró con un contundente descenso del 3,53 % y
arrastró a otros valores financieros, tras unos resultados que no gustaron, o
Morgan Stanley, que cayó con fuerza el 5,29 % incluso después de haber
aumentado en un 137 % su beneficio en el primer semestre.
No convencieron tampoco la operadora Verizon ,
que concluyó con un descenso del 2,94 % pese a que en la primera mitad del año
ganó el 15,2 % más interanual, ni la aseguradora Travelers ,
que se dejó casi medio punto porcentual a pesar de haber elevado en un 175 % su
beneficio en el primer semestre.
A esos decepcionantes resultados se
sumó también una tanda de datos macroeconómicos peores de lo previsto, como el
índice de tendencia futura de la economía de EEUU, que bajó 0,3 puntos en
junio, o un aumento en 34.000 de las solicitudes de subsidio por desempleo la
semana pasada.
Sin embargo, los inversores en
Wall Street no se dejaron amilanar por esos resultados ni por esos datos
coyunturales y durante toda la jornada se decantaron por las compras, para
terminar encadenando tres días en positivo que han permitido acumular al Dow
Jones un avance del 1,7 %.
Al cierre de los mercados le
llegó el turno de dos de los pesos pesados de Wall Street: Google, que había
terminado con una subida del 2,12 %, ampliaba los avances el 3,07 % en las
operaciones electrónicas tras anunciar un beneficio neto de 2.785 millones de
dólares en el segundo trimestre, el 11,17 % más.
El gigante Microsoft, que había
cerrado el día con un avance del 0,71 %, ampliaba a esta hora las ganancias y
progresaba el 2,49 % después de anunciar su primer trimestre de pérdidas desde
que comenzó a cotizar en bolsa en 1986, lo cual superó las expectativas de los
analistas.
El Nikkei
cae 123,94 puntos, el 1,41 por ciento, hasta 8.671,61 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una caída de 123,94 puntos, el 1,41 por ciento, y quedó en
8.671,61 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, cayó 12,85 puntos, un 1,72 por ciento,
hasta 734,28 enteros.
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