La reforma laboral
definitiva se publica en el BOE y entra en vigor
La reforma laboral definitiva ha
entrado en vigor. El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado sábado la
versión que aprobó el Congreso de los Diputados el 29 de junio, por lo que
empieza a regir ya. No obstante, la reforma laboral está vigente desde el
pasado febrero, ya que el Gobierno la aprobó a través de un decreto ley. Esta
vía permite que una norma entre en vigor inmediatamente y luego se modifique
durante la tramitación parlamentaria.
Esta última reforma del Estatuto
de los Trabajadores ha sido la más profunda desde que se aprobó esta norma en
1980 y es muy contestada desde el mundo sindical por considerar que abre la
puerta a la decisión unilateral del empresario en muchos aspectos de las
relaciones laborales (despido, negociación colectiva, cambios de condiciones
sustanciales de trabajo,…). Los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han
convocado varias manifestaciones en su contra desde que se aprobó el pasado 10
de febrero y una huelga general, que se celebró el pasado 29 de marzo.
La reforma laboral abarata
considerablemente el coste del despido por una doble vía. Por un lado se
facilita el despido objetivo, el más bajo con 20 días por año trabajado, al
definir como causa económica el encadenamiento de tres trimestres consecutivos
con caída de facturación tanto en los despidos individuales como en los
colectivos. Esto limita mucho el margen de actuación de los jueces a la hora de
dictar si un despido es procedente o no. Al mismo tiempo, acaba con la
autorización administrativa de los expedientes de regulación de empleo, lo que
permite que una vez se acaba el periodo de negociación (un mes) el empresario
ejecute su decisión sin acuerdo con los representantes de los trabajadores. La
otra vía que abarata el despido es la rebaja del precio del despido
improcedente de 45 días por año trabajado a 33.
Además de facilitar los despidos
en el sector privado, la reforma también elimina obstáculos al sector público.
Los redactores de la norma han tenido muy presente a la hora de confeccionarla
los ajustes fiscales que Bruselas exige a España y han puesto un puente de
plata para las extinciones de contratos en la Administración y organismos
dependientes de ella (empresas, entes, fundaciones…). La reforma fija como
causa económica la “insuficiencia presupuestaria” durante tres trimestres
consecutivos para poder llevar adelante despido colectivo.
Uno de los grandes objetivos de
la reforma es facilitar la rebaja de salarios. Con la nueva norma, se permite
que un empresario modifique unilateralmente las condiciones sustanciales de
trabajo (jornada, horario, traslados o cuantía salarial hasta la base fijada en
el convenio colectivo) si esgrime razones como la competitividad o encadena dos
trimestres consecutivos de caída de facturación.
También hay grandes cambios en la
negociación colectiva. Desde febrero los convenios tienen fecha de caducidad:
la ultraactividad, la prórroga indefinida de los convenios aunque no se
renovaran, pasó a mejor vida. El decreto ley fijó en dos años esta prorroga. Y
el Congreso de los Diputados la ha acortado a una, en lo que ha sido una de las
vueltas de tuerca más significativas durante el trámite parlamentario. Además,
para impulsar el incumplimiento de un convenio (el llamado descuelgue) cuando
una empresa está en dificultades se fijó un árbitro último en la Comisión Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos.
El último cambio profundo de la
negociación colectiva cambió las jerarquías de los convenios. Dio preferencia a
los pactos firmados en las empresas frente a los que se alcanzaran en los
sectores, autonomías o provincias.
La reforma laboral también creó
un nuevo contrato de trabajo del que solo puede hacer uso los autónomos y las
empresas con menos de 50 trabajadores. Esta figura, que lleva aparejada
bonificaciones, fija un periodo de prueba de un año durante el que se puede
despedir al empleado sin indemnización alguna.
Durante la tramitación
parlamentaria, este contrato sufrió un cambio al establecer que solo estaría en
vigor mientras el paro estuviera por encima del 15%. A pesar de que el cambio
parece trascendente a primera vista, el alto nivel de paro actual (24,4%) y las
previsiones de tasas elevadas de desempleo durante mucho tiempo, le auguran una
larga vida a este contrato que el director general de Empleo, Xavier Thibault,
llamó “contrato de crisis”.
El Congreso también estableció
algún límite a la posibilidad de que las empresas puedan despedir por
reiteración en las bajas, aunque estén justificadas. La reforma permitió el
despido cuando un trabajador falte a su puesto durante nueve días en dos meses.
En el parlamento, se excluyeron las bajas producidas por enfermedades graves o
las consecuencias de sus tratamientos (cáncer) de este cómputo.
El Senado, por su parte, fijó la
jerarquía de los despidos el sector público. Con la redacción que salió de la Cámara Alta se
establece que cuando la Administración ponga en marcha una regulación de
empleo, los últimos en ser despedidos serán aquellos trabajadores fijos que han
pasado algún tipo de oposición para obtener el empleo.
Una vez aprobada, publicada y
vigente la reforma laboral, los conocedores del mercado laboral esperan que
aumente el número de despidos colectivos ya que se acaban con las
incertidumbres por los posibles cambios que se podían producir durante el
trámite parlamentario.
España
pierde 2.861 autónomos en el primer semestre
El número de autónomos afiliados
a la Seguridad Social
en el primer semestre del año descendió en 2.861 personas, a pesar de que los
trabajadores por cuenta propia han crecido durante los cinco últimos meses,
según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Por contra, en el primer semestre
del año anterior los autónomos adscritos al sistema aumentaron en 6.367
ocupados, hasta los 3.110.615, mientras que en junio de 2012 la cifra se redujo
hasta los 3.068.808.
Según datos de la Federación Nacional
de Trabajadores Autónomos (ATA), sólo Baleares y Andalucía, dos comunidades
"con gran tirón turístico", lograron cerrar este primer semestre con
datos positivos, sumando 6.078 y 1.501 autónomos respectivamente en los seis
primeros meses de 2012.
El resto perdieron emprendedores,
siendo Asturias (-1,1 %) y País Vasco (-0,8 %) las autonomías con mayores
caídas en la afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Además, ATA destaca que fueron
las mujeres quienes amortiguaron una caída mayor, ya que en el primer semestre
se afiliaron 4.317 emprendedoras, al tiempo que 7.178 varones salieron del
sistema.
Por sectores, donde más ha
crecido la afiliación en la primera mitad del año ha sido en la hostelería, con
9.143 autónomos más (el 2,9%), y el comercio, con 3.911 (el 0,5 %).
Sin embargo, si estos datos se
comparan con los del mes de junio de 2011 el incremento ha sido de 0,24 % en la
hostelería y del 0,07 % en el comercio.
Según ATA, en datos semestrales
también ha crecido la afiliación en actividades sanitarias y servicios
centrales (2.169 trabajadores por cuenta propia adicionales), actividades
profesionales (1.733), actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento
(1.223), actividades financieras y seguros (549), información y comunicación
(350), actividades administrativas (182), actividades inmobiliarias (130) y
educación (56).
El mayor desplome ha sido el de
la construcción, que ha perdido el 3,4 % de sus afiliados en el RETA de enero a
junio (13.617 autónomos menos) y el 7,61 % (31.510) respecto al mismo mes del
año anterior.
El sector de la industria ha
perdido 3.302 autónomos (el 1,4 %), transporte 2.265 (el 1,1 %) y agricultura
2.251 (el 0,8 %), siempre en términos semestrales.
Según el presidente de ATA,
Lorenzo Amor, a pesar de la mala cifra del cómputo semestral, los autónomos han
crecido por quinto mes consecutivo en junio, "lo que no ocurría desde
2007".
Amor recalca que el dato es
"esperanzador" y demuestra que la salida de la crisis y la creación
de empleo llegará cuando se consiga aumentar mes a mes la cifra de
emprendedores.
No obstante, indica que "hay
que esperar a ver el comportamiento del colectivo en los próximos meses antes
de lanzar las campanas al vuelo y empezar a hablar de recuperación".
También señala que el plan de
pago a proveedores ha amortiguado "en gran medida" la destrucción de
empleo en este mes en el que el paro registrado ha descendido en 98.853
personas.
Los datos de
empleo deberían poner a trabajar a la Fed
Bajo los criterios que la Reserva Federal
dictó para sí misma, los decepcionantes datos de empleo publicados el viernes
justifican otra ronda de medidas extraordinarias.
Tras su reunión del mes pasado,
la Fed renovó la
“Operación Twist ”, a través de la que vende deuda
gubernamental a corto plazo y usa lo recaudado para comprar bonos a largo
plazo. Pero los políticos de la Fed anunciaron que estaban preparados para
tomar medidas para fomentar “una prolongada mejora de las condiciones del mercado
laboral”.
Pues bien, las condiciones del
mercado laboral no están mejorando. La tasa de desempleo, del 8,2% en junio,
realmente no se ha movido desde comienzos de año. Los 75.000 empleos mensuales
que la economía sumó en el segundo trimestre supusieron el peor dato trimestral
desde 2010. Y ante la inactividad de la inflación, la Fed tiene margen de sobra
para moverse.
Pero la opinión imperante entre
los economistas de Wall Street es que las noticias sobre el empleo no fueron lo
suficientemente malas como para incitar a la Fed a tomar medidas enérgicas
cuando celebre su reunión de dos días a finales de mes. Esto convirtió el
informe en malo para la bolsa: no aportaba evidencias de que el pesimismo en
torno al empleo se estuviera disipando, ni tampoco garantías de que la Fed
estuviera ensillando su caballería para otra ronda de compras de bonos, o
expansión cuantitativa.
Puede que la opinión de Wall
Street no sea del todo correcta. El tercer mes consecutivo de débil crecimiento
del empleo confirma que lo que ha sucedido en el mercado laboral no es un
pequeño contratiempo, sino una clara ralentización. El informe del lunes del
Instituto de Gestión de Suministros que se reflejaba que la actividad
industrial se contrajo en junio sumó otro motivo de alarma.
Es cierto que la situación podría
arreglarse sola, pero teniendo en cuenta que la recesión en Europa y la
ralentización de China crean nuevos retos, es posible que la Fed no quiera
correr riesgos. Si la racha de malos datos económicos se mantiene en las próximas
semanas, prepárense para ver lo rápido que aumentan las expectativas en Wall
Street sobre una actuación de la Fed.
El PSOE
llevará la reforma laboral al Constitucional
El secretario general del PSOE,
Alfredo Pérez Rubalcaba, ha anunciado este domingo que su partido llevará al
Tribunal Constitucional la reforma laboral porque va "contra los derechos
básicos de los ciudadanos".
Rubalcaba, que ha hecho este
anuncio durante su intervención en la clausura del 12 congreso regional del
PSOE de Andalucía que se ha celebrado este fin de semana en Almería, ha
defendido el derecho de su partido a acudir al TC cada vez que una norma
vulnera la Constitución española, como ocurre con la reforma laboral, que este
domingo entra en vigor.
El dirigente socialista ha
querido dejar claro que su partido está frontalmente en contra de una reforma
laboral que ha puesto en riesgo la negociación colectiva y ha abaratado el
despido y que pretende sacar del ámbito de los convenios colectivos a las pymes
y quitarle protección al que más lo necesita.
Ha recordado que los socialistas
han trasladado a los sindicatos que cuando lleguen al Gobierno de la Nación, la
primera medida que tomarán será derogar esa reforma laboral, inspirada
precisamente por la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, que "últimamente se
preocupa mucho del empleo", en referencia al caso de la filtración del ERE
del PSOE.
"Dijo eso de que confiaba en
la Virgen del Rocío para crear empleo, pero ni la Virgen le va a salvar del
'fatimagate' en el que está metida", ha expresado Rubalcaba.
Asimismo, a quienes acusen al
PSOE de judicializar la política, Rubalcaba les ha advertido de que los
socialistas irán al TC tantas veces como sean necesarias para denunciar toda
aquella norma que vulnere la Constitución Española.
El secretario general del PSOE ha
expresado su preocupación por que la situación está muy difícil y seis meses
después de la llegada del PP al Gobierno, lo que antes estaba bien, hoy está
mal y lo que podía estar mal, está ya "francamente mal", puesto que,
miremos el dato que miremos, todo está peor en materia económica.
A su juicio, lo más preocupante
es que han aumentado las desigualdades y ha empeorado la situación para las
personas que han perdido su empleo, para los pensionistas y para los
estudiantes que han perdido becas.
"Eso no es la herencia
recibida, sino las políticas del PP, que ha decidido que los menos paguen la
crisis que han creado los más", ha expresado Rubalcaba, quien ha querido
dejar claro que, ante ello, los socialistas van a hacer una "oposición
útil y responsable" porque piensan en España y en los ciudadanos que más
lo necesitan, "todo lo contrario" a lo que hizo el PP cuando no
gobernaba.
De igual manera, Rubalcaba ha
manifestado que el Gobierno de Mariano Rajoy parece que quiere contribuir a los
Juegos Olímpicos logrando el récord del mundo siendo el Ejecutivo que más
rápidamente se plantea derogar los presupuestos que ha aprobado, cuando no ha
pasado un mes de ello.
Ha advertido a Rajoy de que ese
ejercicio de esconder primero y derogar en menos de un mes los PGE "resta
confianza de los inversores extranjeros en España", mientras que los
españoles lo vamos a pagar carísimo.
El dirigente socialista ha pedido
al presidente que no suba los impuestos a los ciudadanos porque es injusto
socialmente y va a afectar negativamente al crecimiento, ni congele las
pensiones ni recorte las prestaciones por desempleo. "Más recortes solo
supone menos crecimiento y más desempleo", ha sentenciado Rubalcaba.
En su opinión, Rajoy está en
estos momentos "un poco atolondrado" porque ha visto que con su
llegada al Gobierno de la Nación no se ha solucionado la crisis y además se
creía que los mercados financieros eran de derecha, cuando realmente "son
avaros y buscan dinero".
Ha considerado una pena que
tengamos un Gobierno que no sepa cómo funcionan los mercados siendo de derecha
y que confunde "país con gobierno".
Rubalcaba ha aprovechado también
para reclamar a Rajoy que dialogue con los mineros que están llegando a Madrid,
busque una solución a su situación y que cumpla el acuerdo que firmó el
anterior Gobierno de España.
Alfredo Pérez Rubalcaba también
ha expresado su rechazo a cualquier recorte en sanidad y en educación y ha
expresado su apoyo a la decisión de la Junta de Andalucía de recurrir ante el
Tribunal Constitucional los decretos del Ejecutivo nacional sobre medidas en
dichos ámbitos.
El dirigente socialista ha dicho
al ministro de Educación, después de que este haya expresado que es "un
error que todos vayan despacio para que algunos no queden atrás", que lo
que es una injusticia es que algunos "queden atrás y los demás nos
despreocupemos de ellos", algo que el PSOE no va a tolerar.
Cuando en
España se entraba a las 7 y se salía a las 2
En nuestro país, sobre todo en
las grandes ciudades como Madrid y Barcelona, es muy frecuente cambiar el
horario de trabajo durante el verano. Se trabaja en jornada continua: se entra
a las siete o las ocho y se trabaja hasta las dos o las tres.
Esto es una reminiscencia de los
tiempos en que no existía el aire acondicionado y, entre los meses de mayo y
septiembre, en nuestro país era casi imposible trabajar a determinadas horas
del día.
Nueve de cada diez españoles
prefiere trabajar en horario intensivo, según un estudio presentado por Alta
Gestión el pasado ejercicio.
Además, algunas empresas como
Iberdrola ya implantaron una jornada de este tipo para todos los días del año.
En la eléctrica, que cuenta con jornada intensiva durante todo el año desde
2007, aseguran que los resultados han sido excelentes. «Hemos reducido las
bajas un 20% y la gente viene a trabajar mucho más contenta y eso se nota en la
productividad», señalaba Vicente Trullench, responsable de comunicación en el
2009.
Pero, si Iberdrola pudo hacerlo, ¿qué impide a las demás empresas
seguir su ejemplo?
Los aspectos culturales y la
rutina son, en muchos casos, los principales problemas para la implantación de
este sistema de organización durante todo el año. Según Ignacio Boqueras,
Presidente de la
Comisión Nacional de Racionalización de la Jornada Laboral
«en España existe una cultura del presentismo», es decir «estás mientras este
el jefe». Según Boqueras, las empresas que han aplicado estas jornadas han logrado
«mayor productividad», porque los empleados trabajan de forma más intensiva;
«reducción de los gastos», al cerrar antes la empresa se consume menos agua o
luz, horas e «índices de satisfacción superiores» porque los empleados saben
«cuando salen y ponen más esfuerzo a sus horas». Recuerda que «España es uno de
los países donde más horas se trabaja y menos se produce». En empresas cómo
Iberdrola, donde se ha experimentado con este tipo de horario, Boqueras asegura
que «se ha conseguido una rentabilidad superior incluso en un 14%».
La conciliación familiar
Este horario también supone
ventajas para el trabajador. Permite «una fácil conciliación de la vida laboral
y familiar», «reduce el estrés» y «permite formarse» por las tardes.
Boqueras nos invita a mirar hacia
Europa, donde «lo habitual es terminar a las 5». Sin embargo, recalca que «un
país del siglo XXI debe tener múltiples horarios según el sector de que se
trate».
Piensa lo mismo Rita Moreno,
Secretaria de Acción Sindical de CCOO: la jornada continua es «una buena idea»
dependiendo de «qué periodo del año se trate», en «qué parte de España nos
encontremos» y «qué sector pretenda implantarla».
Según la sindicalista, la medida
tendría bastante más sentido para una persona que viva en una gran ciudad
(donde se pierde buena parte del tiempo en el transporte), hacia el sur de
España (donde el calor impide trabajar de forma más intensiva), y en ciertos
sectores, como la construcción (donde se trabaja a la intemperie en la mayoría de
los casos).
El mayor problema para hacer
extensivo este horario es de tipo cognitivo, según Boquearas: «es difícil
desarraigar la cultura del horario partido».
La interdependencia empresarial
hace también complicado dar pasos hacia delante. Si nuestra compañía trabaja
con un cliente que echa el cierre a las 7 de la tarde, y nosotros terminamos la
jornada laboral a las 2 de la tarde, será poder difícil converger.
Si se suma a todo esto la crisis
económica y otros avances tecnológicos como el aire acondicionado el resultado
es que cada vez menos españoles pueden disfrutar de una tarde libre en época
estival.
“Para
recortar costes no hay que despedir”
Joe Saddi afirma que para hacer
frente a la crisis hay que ser competitivo. Conseguirlo depende de gestionar
bien la reducción de costes. Con más de 25 años de experiencia en consultoría,
este ejecutivo añade que en estos momentos no hay que renunciar a la inversión. Por Montse
Mateos
Mantener la calma en la
estrategia. Ésta es la recomendación que hace Joe Saddi, presidente mundial de
Booz & Company, a los consejeros delegados de las empresas para ser más
competitivos. Porque en su opinión, los recortes indiscriminados no solucionan
los problemas: “Aunque no existe un patrón al uso, depende de la compañía y del
sector. Las empresas deben saber dónde hacer los recortes. Hay costes buenos y
costes malos pero, sobre todo, es clave invertir en determinadas capacidades.
Esto no se puede dejar de lado”.
Este ejecutivo tiene más de
veinticinco años de experiencia en consultoría en servicios estratégicos, de
organización y reestructuración y ha dirigido programas de privatización y
reorganización en empresas de sectores como el petróleo, el gas o bienes de
consumo, entre otros. También trabaja en estrecha colaboración con grandes
compañías de propiedad familiar. Esta trayectoria le ha convertido en todo un
experto en asuntos de gobierno corporativo, alta dirección y planes de
sucesión. Este último aspecto es, en su opinión, una asignatura pendiente en la
mayoría de las organizaciones.
¿Cuáles son las pautas para una buena política de gobierno corporativo?
Es fundamental que el consejo de
administración haga los deberes, es decir, que sea independiente del equipo
gestor y que lo juzgue. Estos organismos de gobierno deben conocer el riesgo,
examinarlo y tratar de prevenirlo. También deben tener en cuenta un buen plan
de sucesión que garantice la continuidad y eficacia del equipo gestor.
¿Cuál es el mejor momento para plantearse un cambio de CEO?
No existe una buena ocasión. Por
eso es importante hacer una buena planificación y analizar quiénes son los
posibles sustitutos. El CEO tiene que rendir cuentas de la gestión y de cómo
está desarrollando a los futuros líderes. Si haces los deberes vinculados a los
resultados de negocio pero descuidas la formación de los directivos del mañana
no cumples con las obligaciones de un consejero delegado. Otro factor
importante atañe a los consejos de administración. En sus manos está hacer una
autoevaluación formal de su rendimiento, analizar cuál es la marcha de la
organización y su papel como consejo.
Ahora que la consecución de resultados es prioritaria, ¿cómo se puede
concienciar a los CEO sobre la importancia de una buena gestión interna?
Hay que acudir a las métricas que
miden el rendimiento del CEO y del consejo. Por eso es muy importante saber qué
se espera de ellos, y no vincularlo únicamente a rendimiento financiero, sino a
otras dimensiones vinculadas a la gestión.
Su último informe sobre rotación de los CEO refleja que las empresas
prefieren reclutar directivos ajenos a la empresa, a pesar de que los
promovidos internamente logran mayores rentabilidades. ¿A qué cree que es
debido?
Si las empresas no tienen un buen
banquillo de posibles sucesores se ven obligadas a recurrir al mercado externo.
En este proceso resulta crucial que el consejo conozca de primera mano, y no a
través del CEO, quiénes son los candidatos.
¿Están haciendo las empresas un verdadero esfuerzo para desarrollar a
estos sucesores?
Algunas organizaciones lo hacen
bien, pero en general es una parte un poco abandonada. Todos pueden hacerlo
mejor.
Aunque recomienda a los directivos llevar a cabo una estrategia con
calma, ¿cómo se combina esto cuando al mercado apremia?
Es muy importante saber hacia
dónde va su industria y cuál es su derecho a ganar en la misma. Si controlan el
rumbo de su sector, deben tener muy claro cuáles son sus necesidades y dónde es
necesario invertir. De esta manera averiguarán dónde se pueden permitir el lujo
de prescindir de asuntos que no son realmente necesarios.
Siguiendo esta política, ¿se está perdiendo el miedo a despedir?
Ahora es más fácil porque existe
una presión interna, pero no se puede hacer forma indiscriminada. Aunque a
veces el mercado obliga a ser muy agresivo siempre hay que invertir más en unas
áreas que en otras. Cuando se fuerza a un recorte de costes siempre se puede
hacer de manera que permita un crecimiento del que la empresa salga reforzada
del proceso.
El IBEX cae
el 3,10 % y cierra su cuarta peor semana del año
La Bolsa española ha caído hoy el
3,10 % y ha cerrado su cuarta peor semana del año, en la que ha perdido un 5,12
%, con lo que rompe cuatro semanas consecutivas de ganancias, después de que el
BCE se negara ayer a comprar deuda soberana.
Con la prima de riesgo disparada
a 562 puntos básicos, el principal selectivo de la Bolsa española, el IBEX 35, ha bajado 215,30 puntos,
el 3,10 %, hasta los 6.738,90 puntos, con lo que las pérdidas anuales se
incrementan hasta el 21,33 %.
Todos los grandes valores del
IBEX 35 han caído hoy: el BBVA el 5,08 %; Repsol, el 4,96 %; Santander, el 3,87
%; Telefónica, el 3,23 %; Iberdrola, el 2,83 %, e Inditex, el 0,92 %.
Wall Street
cierra con un bajada del 0,96% en el Dow Jones
Wall Street moderó hoy las
pérdidas en la recta final de la sesión y cerró con una merma del 0,96% en el
Dow Jones Industriales, en una jornada marcada por unos datos peor de lo
esperado sobre el mercado laboral en Estados Unidos.
Según datos provisionales al
cierre de la jornada, ese índice restó 124,2 puntos hasta 12,772.47 unidades,
el selectivo S&P 500 se dejó el 0,94%, mientras que el índice compuesto del
mercado Nasdaq perdió el 1,3%.
El Nikkei
cae 123,87 puntos, el 1,37 por ciento, hasta 8.896,88 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con un descenso de 123,87 puntos, el 1,37 por ciento, y quedó
en 8.896,88 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, cayó 7,90 puntos, un 1,02 por ciento,
hasta 763,93 enteros.
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