El IPC armonizado se elevó al 3,3% en enero
El Índice de Precios de Consumo (IPC) situó en enero su tasa anual en el 3,3%, tres décimas más que en el mes anterior, debido a la subida de la luz y de los alimentos y bebidas no alcohólicas, según el nuevo indicador adelantado sobre la evolución de precios en España que publica hoy por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este repunte, la tasa anual del IPC alcanza su valor más elevado desde octubre de 2008, mes en el que se situó en el 3,6%. Por su parte, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) alcanzó el pasado mes de enero el 3%, una décima más que en diciembre. De confirmarse este dato a mediados de febrero, se trataría también de su tasa anual más elevada desde octubre de 2008 (3,6%).
El INE ha decidido publicar un indicador adelantado del IPC tras introducir una serie de cambios en el IPC armonizado, que harán que las diferencias entre ambos, antes mínimas, se acentúen. Como consecuencia de un reglamento europeo de obligado cumplimiento, los IPCA de los países europeos darán un tratamiento común a los productos considerados estacionales, entre los que se incluyen el pescado, las frutas y verduras frescas y el vestido y el calzado.
Las consecuencias de la aplicación de este reglamento europeo en el cálculo del IPCA serán, por un lado, las mayores oscilaciones de precios y, por otro, la ruptura en la serie histórica.
Habitualmente, el dato adelantado del IPC armonizado que publica el INE a finales de cada mes suele coincidir (apenas varía en una décima) con el del IPC general. Con el nuevo tratamiento que se dará a los productos estacionales en la inflación armonizada, esto no va a suceder, pues habrá diferencias importantes en los resultados de ambos indicadores.
Por esta razón, el INE ha considerado conveniente publicar un IPC adelantado, que complementará al del IPCA, y que permitirá tener una información completa de las tasas de inflación nacional y de la que sirve de referencia comparativa con los países de la UE.
El INE ha recordado que los indicadores adelantados sólo proporcionan información orientativa, de tal forma que no tienen por qué coincidir con los datos definitivos, que se publicarán el próximo 15 de febrero.
El periodo de cálculo de la pensión será de 25 años ya en 2022
La reforma de la Seguridad Social aplicará periodos transitorios diferentes a cada variable. Mientras la edad legal de jubilación de 67 años no será obligatoria hasta 2027, la ampliación del periodo de cálculo de 15 a 25 años tendrá una aplicación más acelerada, de forma que en 2022 todas las pensiones se calcularán ya con los últimos 25 años cotizados.
En concreto, la extensión del periodo de cálculo comenzará en enero de 2013, (en el que se tomarán los 16 últimos años para hacer el cálculo) con la ampliación de un año por cada ejercicio natural que pase, y llegar en el año 2022 al cómputo pleno de 25 años de cotización para calcular la prestación de retiro.
La edad de jubilación se retrasará hasta los 67 años, con una carencia más lenta. Se elevará un mes al año en los seis primeros años, deforma que en 2018 la jubilación se habrá retrasado hasta los 65 años y seis meses, y se retrasará en dos meses al año en los nueve años siguientes; así, cuando se alcance enero de 2027, la edad de jubilación se habrá prolongado, de dos meses en dos meses cada año, hasta los 67 años. En 2013 será de 65 años y un mes; en 2014 de 65 años y dos meses; etcétera.
Escala de aseguramiento
Esta escala se actualizará para repartir la contribución de cada año desde los 15 a los 35 (pensión máxima) actual, para repartirla entre los 15 años cotizados (la mitad de la pensión), y los 37 cotizados (el 100% de la base reguladora). Ahora la escala no es proporcional, ya que los diez años que transcurren entre los 15 de cotización y los 25, se adjudican un 3% de pensión cada uno de ellos, llegando al 80% con 25 años, y el resto, hasta los 35 de cotización para llegar al 100%, computan un 2% cada ejercicio. Desde 2013, de forma transitoria y en cuatro fases, se llegará en 2027 al equilibrio en el reparto de la imputación por cada año, de forma que cada año tendrá el mismo peso, que será de 2,2727% de pensión, partiendo también de un 50% con 15 años.
Para suavizar el efecto y distribuir la carga en todos los años igual, y premiar las carreras largas de cotización se hará este reparto proporcional. Como novedad, se introduce un reparto de carga por meses, de forma que se evite contabilizar el último año de cotización como completo aunque sólo se tenga una parte, como ahora. Así, desde 2013 los cómputos por los años no completos se harán por meses. El reparto de imputaciones de la nueva escala será de 0,21% por mes los primeros años y de 0,19% los de los últimos años.
Por lo que se refiere a la posibilidad de jubilarse con el 100% de la pensión a los 65 años si se han cotizado 38,5 años, tendrá también un periodo transitorio, puesto que ahora se puede jubilar la gente con el 100% al cumplir 65 si se han cotizado 35 años. Este tránsito desde 35 a 38,5 años se hará de forma que se eleve 6 meses cada 2 años desde 2013 (en 2015 podrán jubilarse con los derechos citados quienes hayan cotizado 30 años y 6 meses, y en 2017 los que acumulen 35 años y 12 meses, es decir, 36 años, etc.). En total habrá siete escalones de seis meses para llegar a los 38,5 años en 2027.
En cuanto a la jubilación anticipada, se mantiene la posibilidad de los 60 años si se cotizó antes de 1967, y con coeficientes reductores del 8% por cada año de anticipo. Sólo queda un colectivo de 250.000 personas cotizando que tengan carreras con raíces tan hondas como para estar de alta ya en 1967. Podrán jubilarse a los 61 años quienes sean despedidos por causas reales y tendrán una reducción del 7,5% por cada año de anticipo. Para no dañar en exceso a los prejubilados, se pondrá un tope de reducción por coeficientes del 42%.
Pero la gran novedad de las jubilaciones anticipadas es la posibilidad de hacerlo a los 63 años de forma voluntaria, sin que haya mediado despido. Eso sí: debe tener cotizados 33 años, en vez de 30 como se exige ahora, y restará su cuantía para toda su vida en un 7,5% por cada año de anticipo.
El diálogo social vuelve a escena el miércoles con la firma de las pensiones
El Gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y CEPYME escenificarán el regreso del Diálogo Social el próximo miércoles cuando firmen el pacto de la reforma de las pensiones, que finalmente evitó una segunda huelga general.
Ante el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, la firma, que se producirá en el Palacio de la Moncloa, la protagonizarán el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez; los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, así como los dirigentes de las patronales CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Jesús Terciado, respectivamente.
En un acto del PSOE hoy en Zaragoza, Zapatero ha pedido a los partidos políticos que se sumen a este acuerdo social, que por su contenido y trascendencia, ha dicho, es el más importante desde los pactos de La Moncloa.
El presidente del Gobierno ha elogiado la "responsabilidad" de los sindicatos y de los empresarios por su "ejemplaridad" en un diálogo "difícil", que ha dado resultados.
Por su parte, el ministro de Trabajo ha subrayado que la firma será un acto "trascendente", y ha mostrado su satisfacción porque el acuerdo se haya producido en "apenas un mes y medio", cuando las negociaciones de Diálogo Social en España suelen durar en torno a cinco meses.
El pacto ha sido posible poco más de tres meses después de que Gómez fuera nombrado titular de Trabajo en sustitución de Celestino Corbacho.
En las intensas negociaciones de las últimas semanas también fue decisiva la participación del vicepresidente primero del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, y de la ministra de Economía, Elena Salgado, que aparecieron en escena en los momentos más críticos.
Por su parte, el presidente del Gobierno alimentó el final de las conversaciones con sus "decisiones de visión", según indicó el ministro de Trabajo en una entrevista a Efe.
El Gobierno y los agentes sociales coinciden en que han conseguido pactar una reforma "flexible y gradual" dentro de un marco en el que también se han perfilado modificaciones en la negociación colectiva, en las políticas activas de empleo y en el ámbito laboral.
La reforma de las pensiones estipula que la edad legal de jubilación se eleve a los 67 años, con 37 cotizados, mientras que quienes hayan cotizado 38,5 años podrán jubilares a los 65 años, también con la pensión íntegra.
Estos cambios serán graduales y entrarán en vigor de forma progresiva desde el 2013 hasta el 2027, fecha en la que la reforma se habrá implantado completamente. A partir de entonces, cada cinco años se revisarán las variables del sistema.
Para Rubalcaba se trata de un acuerdo que "fortalece" el sistema público y que garantiza que los ciudadanos que hoy tienen 35, 40 ó 45 años cobrarán con certeza sus pensiones "hasta el final de sus días".
Además, el vicepresidente primero del Ejecutivo destaca que el sistema mantiene el equilibrio financiero y valora la entrada de nuevos colectivos, como mujeres y becarios, al sistema.
Precisamente para los sindicatos éste ha sido uno de los logros de las centrales, que también reivindican su mérito de lograr que la reforma sea menos dura de lo que proponía el Gobierno en un principio.
Desde UGT, Cándido Méndez resalta el reconocimiento de los periodos formativos de los jóvenes y del periodo que las mujeres dedican al cuidado de sus hijos para el cómputo de la pensión, lo que -en su opinión- "neutraliza" el impacto del alargamiento de la edad de jubilación para dos colectivos en situación más complicada.
Por su parte, su colega de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha anunciado que su sindicato hará una campaña para explicar a los trabajadores que la reforma no "lesiona" sus intereses sino que defiende las jubilaciones de millones de personas.
Toxo considera que hay dos edades de jubilación y explica que lo que la reforma exige ahora es algún grado de obligatoriedad pero sólo para alcanzar los derechos máximos de pensión.
El próximo martes, tanto el Consejo Confederal de CCOO como los máximos órganos de gobierno y dirección de UGT y de las patronales se reúnen para analizar el anteproyecto de Ley aprobado el viernes por el Consejo de Ministros
'¿Quién va a llegar a cotizar 38 años?'
"Si hasta los 25 años no pueden trabajar y despues de los 50 es difícil encontrar trabajo, digo yo, como se van a poder trabajar 38 años?" se pregunta un lector en el foro de ELMUNDO.es tras el acuerdo sobre la reforma de las pensiones alcanzado en la noche de ayer entre el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los líderes sindicales, Cándido Méndez (UGT) y Toxo (CCOO), en una cena en la Moncloa. "Tal y como está todo, ¿Quién va a llegar a cotizar 38 años?", pregunta Joserra.
Por su parte, "sufridor" considera este "pensionazo" "una estafa a los trabajadores" y lo explica: "Los menores de 25 años con un 40% de paro no podrán acceder a la jubilación. Los demás al contar más años para calcular la pensión, 20 ó 25 se nos reducirá. Hasta los 67 en el tajo sólo estarán los funcionarios, los demás accederán a la pensión desde el paro o desde un subsidio.
Y los hay que muestras su estupefacción ante la necesidad de tener una vida laboral de más de 37 años para poder cobrar el 100% de lo cotizado a la Seguridad Social. "¿Cómo quieren que tenga una pensión si son incapaces de darme un trabajo?".
Y ese cómo está todo, lo explica otro: "Con 20% de paro total, un 40% de paro juvenil y prejubilaciones en la banca, ¿como coño cuadra que yo tenga que trabajar dos años más? Y el listo de Caldera diciendo que necesita inmigrantes, pues como no sea para contar parados..., escribe "puteado" en un comentario que titula "Una verguenza y una sin razón".
Durísimas criticas al papel jugado por los sindicatos -"lo peor es el teatro que han hecho de los dirigentes sindicales"- y a los políticos -"a los inútiles que hay en el Gobierno habría que echarlos y a los inútiles de la oposición también"-, intercaladas de llamadas a la huelga general, entre los usuarios de ELMUNDO.es que han vertido su opinión en la web que creen, además, que las leyes son para quienes las hacen -"se ha negociado "lo mio" y el resto para el populacho"- . Un afiliado a UGT manifiesta su "auténtica vergüenza" y no descarta dejar su afiliación en el sindicato.
Los hay que justifican su rechazo al nuevo sistema de pensiones del Gobierno de Zapatero echando cuentas. "Significa que alguien que acaba su carrera (en torno a los 23/24 años) tiene que ponerse a trabajar inmediatamente sin perder un solo día y tras 38 años y medio ... tendrá 62,5 años" para concluir "con las tasas de paro juvenil que hay en España es una medida inviable e insultante para cualquier con sentido común".
Los hay también que admiten la necesidad de reformas pero "para todos por igual", ya que las condiciones de jubilación de los parlamentarios nada tienen que ver con al de los trabajadores. "Igualdad para todos, incluidos los señoritos polñiticos", escribe en mayúsculas Marisasa.
Los veinteañeros son los más afectados por al reforma. Así lo expresa, no sin cierta sorna, una mujer de 27 años de edad: "Estupendo. Me he pasado desde los 21 a los 25 años trabajando en prácticas (sin contrato ni cobrar un duro). Ahora me he tenido que hacer autónoma pq (sic) no te contrata ni tu tía. Ya me puedo ir despidiendo de la jubilación. ¡Gracias por pensar en todos!".
Las cuentas
En esta línea, una mujer de 32 años, declara estar "totalmente indignada" y relata como ella lleva toda su vida "formándose para estar en el paro" y como ella sus amigos, "incluso con dobles licenciaturas y dictores" que trabajan por "algo más de 1.000 euros y pocos llegaran a esos 38,5 ... ami no me salen las cuentas... intentaré conciliar el sueño esta noche con la nueva parida nacional pensando que si ya hoy en día vivo amargada sin trabajo, mi futura vejez no se presenta mejor.....".
Otro argumento esgrimido para presentar su rechazo al "pensionazo" es lapolítica de prejubilaciones pactadas con dinero público en la banca, por ejemplo.
"Me sorprende que los políticos estén retrasando la edad de jubilación e imponiendo un mayor número de años cotizados para cobrar la pensión íntegra, y por otro lado, se esté consintiendo en gravar el sistema de pensiones con prejubilaciones a los 50 años, lo que de hecho supone una desigualdad de trato entre los españoles", escribe otra indignada.
"Otro gol que nos meten entre todos, bancos, mercados, políticos traidores y sindicatos vendidos", dice otro lector aunque critica la pasividad de los españoles ante el aluvión legislativo que ha traido la crisis económica, como la reforma del mercado laboral, la reforma de las cajas de ahorro, la reforma de las pensiones... "Y TODOS nosotros que hipotecamos el futuro de nuestros hijos y bien calladitos la boca no sea cosa que nos echen del curro...ratas, ruines...así somos.
Pero el pesimismo puedes ser aún mayor. "Ahora es a los 67, pero dentro de diez años puede ser a los 70, o a los 75; o también pueden cambiar el método de cálculo para bajarte la cuantía de la pensión", dice otro que, como autónomo, adelanta que suscribirá un plan privado de pensiones.
"Y los que tenemos cotizados ya esos años y tenemos 53 años cuantos años tenemos que cotizar ¿50? menuda estafa", dice otro indignado.
No faltan críticas a los décimales de la cifra acordada para los que quieran jubilarse a los 65 años de edad, esos 38,5 exigidos de vida laboral. "Son ridículos hasta para redondear una cifra", apuntan.
Qué no les quiten el humor
Y a otros no les quitan el humor: "Menos mal que, actualmente, podemos vivir de la pensión de nuestros padres, hasta puede que se cree una pensión de orfandad y podamos seguir viviendo con eso".
"Yo soy parado y llevo 4 años, me temo que la jubilación me importa un bledo, solo espero llegar al próximo año, eso si, le pregunto de vez en cuando a mi cuñado por qué votó al PSOE", ironiza otro.
Entre las novedades de la futura ley está el reconocimiento a las mujeres que han interrumpido su vida laboral por el cuidado de los hijos, lo que ha motivado debate en La Red. "Yo no he podido, como otros, pagarme ningún plan de pensiones privado porque he tenido que sacar adelante a cuatro hijos, los mismos que pagarán las pensiones de quienes no tuvieron ninguno y pudieron prepararse un buen "colchón" para la vejez. ¿Es eso justo?".
Cautela ante la reforma
Pocos hay, pero los hay que apoyan la reforma del sistema de pensiones, auqnue sí se muestran cautelosos hasta conocer el contenido real de la misma.
"Me parece correcta la correlación entre edad de jubilación y años de cotización. Es razonable. Como también lo sería la posibilidad de jubilarse a los 60 con más de 40 años de cotización.... el abrir estas opciones permitiría cubrir diferentes opciones personales y al mismo tiempo con garantia de que se ha cotizado más de lo debido".
El quejarse en España es el deporte nacional, se puede leer en otro comentario y estable comparaciones. "Nos quejamos de vicio. En Austria necesitas cotizar 42 años para poder alcanzar el 80%.
Pensiones a pie de calle
Sin prisa, pero sin pausa. La reforma de las pensiones echará a andar en enero de 2013, para tener completamente dibujado quince años después, en 2027, un escenario en el que habrá que trabajar y cotizar más para tener derecho a una pensión similar a la que recibiríamos con la actual regulación.
El primer efecto que tendrán la reforma será el retraso en la edad real de jubilación. Ahora, la media se sitúa en algo más de 63 años, con una edad legal de 65. De este escenario pasaremos paulatinamente a otro en el que como media, los españoles nos jubilaremos a una edad superior a los 65 años.
Además, en el nuevo escenario la edad de jubilación es más flexible. Ahora nadie puede acceder a la prestación antes de los 65 años si previamente no ha sido despedido de su empresa y está apuntado en las listas de los servicios públicos de empleo. Tras la entrada en vigor de la ley, cualquiera que haya acumulado 33 años cotizados, podrá voluntariamente jubilarse, eso sí con penalizaciones en la pensión que pueden llegar hasta el 42%.
Aunque, por regla general la reforma perjudica a la mayoría de los trabajadores, respecto a la situación actual, habrá algunos colectivos que incluso se verán beneficiados con los cambios. Este puede ser el caso de aquellos empleados que han perdido sus puestos de trabajo en edades cercanas a la jubilación. A estos les puede aumentar la cuantía de la pensión al alargar de 15 a 25 años el periodo de cálculo.
En todo caso, la alternativa —la ausencia de reformas— llevaría a la quiebra del sistema a partir de 2030, lo que pondría en peligro las pensiones de los jóvenes actuales y de los no tan jóvenes, según concluyen la práctica totalidad de estudios realizados.
MADRES QUE DEJAN EL TRABAJO
AHORA: Las mujeres que ahora piden una excedencia para el cuidado de sus hijos, tienen derecho a que la empresa siga cotizando por ellas durante este periodo, con un máximo de dos años. Por tanto, en estos casos, no ven penalizada su carrera de cotización. Sin embargo, si lo que ha ocurrido es que han perdido su puesto de trabajo, o una vez concluida la excedencia deciden alargar el periodo de cuidado de hijos, crearán lagunas en su periodo de cotización y tendrán dificultad para reunir los años exigidos para poder cobrar la pensión. Alargar estos años perjudicada, especialmente, a este colectivo.
DESPUÉS: Para evitar, precisamente que el retraso en la edad de jubilación o la exigencia de más años cotizados perjudique a este colectivo que tiene lagunas de cotización, la nueva norma permitirá que se sumen al cómputo de años cotizados, nueve meses por cada hijo, con un tope de dos años. Es decir que una mujer que haya tenido tres hijos y que además haya interrumpido su carrera laboral para cuidarlos y después haya vuelto al trabajo, podrá computarse los citados dos años. De modo que si a los 67 años tiene cotizados 35, la Seguridad Social le sumaría otros dos, y podría jubilarse sin ninguna penalización.
En el caso de que la mujer optara por una excedencia por cuidado de hijos, ahora tiene garantizada la cotización durante dos años, en los que su empresa sigue cotizando por ella. Tras la reforma se pasará a tres.
En todo caso, el desarrollo de la ley deberá fijar el detalle de los requisitos para poder beneficiarse de esta ayuda de cotización.
BECARIOS CON TITULACIÓN
AHORA: La figura del licenciado que antes de ser contratado pasa meses e incluso años formándose en una empresa a cambio de una beca es habitual, especialmente en estos momentos de crisis económica. Esta situación provoca que los jóvenes españoles, especialmente los más formados, retrasen el comienzo de su carrera de cotización hasta pasados incluso los 25 años. Junto a las mujeres que interrumpen su trabajo para cuidar a sus hijos, el de los becarios es el colectivo más perjudicado por el retraso de la edad legal de jubilación.
DESPUÉS: La reforma obligará a las empresas que financien los programas de formación o investigación de estos becarios a cotizar a la Seguridad Social por éstos, con equiparación total al contrato de trabajo formativo. La cotización se producirá de una solo vez y por un periodo máximo de dos años.
Cuando sea necesario se podrán realizar convenios especiales con la Seguridad Social por la participación en programas de formación o investigación remunerados.
Aquellos trabajadores que previamente han sido becarios (entre 2006 y 2010) pueden ponerse al día con la Seguridad Social pagando los atrasos correspondientes.(Una media de 50 euros al mes con el máximo de 24 meses). Trabajo argumenta que con efectos retroactivos no se puede exigir a una empresa o una institución que haya concedido una beca a un joven, que cotice ahora por ellos.Por tanto deberán ser los propios becarios los que, de forma voluntaria, paguen sus cotizaciones atrasadas (hasta 1.200 euros si quiere cubrir los dos años completos).
UN PREJUBILADO DE LA CRISIS
AHORA: Javier es un profesional de 57 años afectado por la crisis. Su empresa ha hecho un ERE y le ha despedido, pero le ha garantizada una renta hasta los 61, así como la cuantía suficiente para que él mismo haga frente a las cotizaciones de la Seguridad Social, en virtud del convenio especial para mayores de 55 años. Ahora está inquieto porque se pregunta si podrá seguir jubilándose a los 61 cómo tenía previsto, y con qué recorte de la pensión, o si tendrá que esperar a los 63 para acogerse a la nueva legislación que retrasa de 61 a 63 años la posibilidad de la jubilación anticipada.
DESPUÉS: Javier podrá jubilarse a los 61 años, como tenía previsto, ya que la nueva ley mantiene la posibilidad de una jubilación anticipada para situaciones de crisis a partir de esa edad. Eso sí se endurecen las condiciones para que se considere una situación de crisis, y además, se aumenta el requerimiento de años cotizados, que pasa de 30 a 33.
En cuanto a la penalización que tendrá que soportar en la cuantía de su pensión, dependerá de cuántos años haya acumulado de cotización hasta ese momento. Si lleva 33, se le descontaría un 7,5% por cada ejercicio inferior a la edad en la que tendría derecho jubilarse (entre 65 y 67 años dependiendo de la carrera de cotización acumulada). Eso sí, la nueva norma fija un tope máximo de reducción, que se situará en el 42%. En este caso, Javier se puede beneficiar del aumento del periodo de cálculo, ya que es muy probable que en los últimos años haya cotizado menos que en los previos.
UN TRABAJADOR DE 45 AÑOS
AHORA: Un trabajador de 45 años, que lleve ya 20 cotizados, con el régimen actual se jubilaría a los 65 con el 100% de la pensión, ya que cumpliría ampliamente el requisito de 35 años requeridos. Podría incluso tener una interrupción de su cotización de cinco años y tener derecho al 100% de la prestación.
DESPUÉS: A este trabajador, nacido en 1965, le afectaría de lleno la reforma de las pensiones, concluido incluso el periodo transitorio. Para poder jubilarse a los 65 años —en 2030— con el 100%, deberá tener cotizados 38,5. Como ya tiene 20 (habría empezado a cotizar a los 25), le daría tiempo a conseguirlos siempre y cuando de aquí en adelante no pierda su empleo, o como mucho exista un lapso de 1,5 años sin cotizar en este periodo. En caso de perder su puesto de trabajo en los años previos a la jubilación, se beneficiará de la nueva fórmula de cálculo de la pensión.
LOS AUTÓNOMOS COTIZARÁN MÁS
AHORA: Una de cal y otra de arena para los autónomos. En la medida que pueden elegir base de cotización, la mayoría del colectivo que trabaja por su cuenta tributa por bases bajas durante la primera parte de su vida laboral, y luego las eleva a los 50 años, justo 15 antes de la jubilación, para poder cobrar más. Eso sí, la legislación actual veta a los autónomos la jubilación anticipada, que queda restringida a quien es previamente despedido.
CAMBIOS: El aumento de 15 a 25 años en el periodo de cómputo de las pensiones obligará a este colectivo a cotizar cantidades más elevadas si quieren cobrar las mismas pensiones que ahora. Es decir, el salto en la cotización desde bases mínimas a otras más elevadas tendrán que adelantarlo 10 años, a los 45, eso sí podrán hacerlo de forma progresiva. No tendrán más remedio si quieren mantener la cuantía de la pensión. En positivo, hay que destacar que por primera vez podrán jubilarse anticipadamente a los 63 años, con 33 cotizados, y los mismos coeficientes reductores que los asalariados.
A UN PASO DE LA JUBILACIÓN
AHORA: El nerviosismo reina especialmente entre los trabajadores que están a las puertas de acceder a la jubilación, aquellos que ya han cumplido los 50 y a los que más habría perjudicado la reforma en caso de que no se hubiera aplicado de manera escalonada en el tiempo. Sin embargo, el legislador ha optado por suavizar el impacto de la misma con un periodo de transición.
DESPUÉS: Un ejemplo. María cumplió en diciembre 55 años. Comenzó a trabajar a los 22 años, pero 15 años después, su empresa cerró y se quedó en la calle. Agotó dos años de paro y se plantó en 39 años. No encontró trabajo hasta los 44 y desde entonces mantiene su empleo en su actual empresa ¿Cuándo podrá jubilarse?
Has ahora ha cotizado 28 años (15 en el primer empleo +2 de paro +11 en la nueva empresa). Si mantiene su trabajo, cuando María cumpla 65 años, en 2020, tendrán cotizados 38. Según las nuevas tablas en 2020 los años necesarios para jubilarse con 65 serían 37 cotizados, María podría jubilarse con el 100% de la pensión.
LOS PENSIONISTAS DE HOY
AHORA: La reforma no tendrá efectos retroactivos. Por tanto, quienes ya están cobrando su pensión, o incluso quienes se jubilen antes del 1 de enero de 2013 no tienen nada que temer, porque no les afectan los cambios sobre el retraso en la edad de jubilación, o los nuevos periodos de cálculo que el Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes. Quienes se jubilen durante 2011 y 2012 con los 65 años ya cumplidos y 35 cotizados, tendrán derecho al 100% de la pensión. A partir de los 60-61, podrán acceder a la jubilación anticipada con al menos 30 años cotizados y aplicando unos coeficientes reductores que oscilan entre el 6 y el 8% anual, y siempre que previamente hayan sido despedidos y hayan estado inscritos en el paro al menos seis meses. En cuanto a las cuantías de las prestaciones, la nueva ley reforzará la protección para aquellos pensionistas de edad avanzada que reciben una pensión mínima, que vivan solos, e independientemente de que la prestación que reciban sea de jubilación, incapacidad o viudedad. Esta medida, aún por concretar, afectará a los nuevos pensionistas, pero también a los actuales.
Zapatero: "Se empezará a crear empleo neto en la segunda parte de 2011"
El presidente del Gobierno ha defendido que la reforma laboral evitará que, en el futuro, la crisis económica generen tasas desorbitadas de paro.
En una entrevista en TVE, Zapatero ha defendido que las reformas que se están poniendo en marcha tienen el objetivo de que en el futuro las crisis económicas no golpeen tan duramente el mercado laboral. El presidente ha insistido en que la tasa de paro de España siempre ha estado por encima de la de otros países europeos: "es un problema estructural", ha afirmado.
Ha reconocido que "la tasa de paro es muy alta" pero ha defendido que el 75% de los parados españoles están cobrando una prestación. "Sé que no es lo que prefieren, que preferirían un trabajo", ha reconocido.
La reforma laboral empezará a crear empleo cuando la economía crezca a un ritmo de, al menos, el 1%, ha asegurado el presidente, que ha recordado que, aunque se siguen destruyendo empleos, se está reduciendo la tasa de temporalidad. "Se han destruido más de dos millones de puestos de trabajo, el 75% vinculado a la construcción", ha dicho el presidente que ha admitido que va la lucha contra el paro va a ser difícil.
Zapatero ha negado que la reforma laboral, que ha sido acusada de abaratar el despido, haya favorecido un crecimiento de los despidos. En su opinión, la reforma ha buscado que las "condiciones del despido son más racionales, lo que deriva en un incentivo para la contratación", porque los empresarios pueden hacer planes. El objetivo prioritario es "mejorar la productividad", ha insistido.
El presidente ha asegurado a los jóvenes que "el Gobierno está tomando todas las medidas para que se despejen las incertidumbres sobre el futuro". Ha pedido que los jóvenes no pierdan la voluntad de formarse.
Se creará empleo neto a partir de la segunda parte de este año, si la economía mantiene este ritmo de recuperación, ha vaticinado el presidente, que ha vinculado este escenario a la reestructuración del sistema financiero y, en particular, de las cajas. "Se necesita que la banca vuelva a dar crédito", ha especificado.
Sucesión
Zapatero ha negado que el PSOE y el Gobierno estén concentrado en el debate de la sucesión, como les acusa el PP. Ha defendido que todas las energías del Ejecutivo están metidas en hacer las reformas que necesita la economía del país. También ha insistido en que las reformas "consiguen antes los objetivos" cuando se hacen con el consenso social.
Más de 2 millones de parados de larga duración
El desempleo se enquista. Los parados de larga duración, los que llevan más de un año en paro, suman ya 2.154.700, más de la mitad del total de ciudadanos sin trabajo (4.696.600).
Esta cifra supone que desde el primer trimestre de 2008 los parados de larga duración se han multiplicado por 4,5 veces (entonces se registraron 485.000 desempleados en esta situación). Este fenómeno supone un gran lastre para el mercado laboral, porque cuanto más tiempo se está en paro más difícil es encontrar uno.
El dato registrado en este trimestre (2.154.700) sólo se ha superado en tres ocasiones en toda la serie histórica que va desde 1987 hasta la actualidad. Esto ocurrió en el tercer y cuarto trimestre de 1994 y en el primero de 1995. El número máximo de parados de larga duración se produjo en la última parte de 1994 con 2.182.100 desempleados en esta situación.
Volviendo al presente, este colectivo ha aumentado un 9,3% en el cuarto trimestre de 2010 respecto al anterior. Este incremento es una muy mala noticia, ya que en los trimestres anteriores se atisbaba un cierto estancamiento (con una leve subida del 0,1% en el tercero) y en el segundo trimestre llegó a caer un 10% desde la cifra máxima 1.787.400 del primer trimestre).
Esta situación de paro duradero afecta algo más a los hombres, que representan el 54,7% del total, que a las mujeres (45,3%). Y en el grupo de edad donde más se ceba es en los jóvenes. Especialmente, en los de entre 25 y 29 años y en los de entre 30 y 35 años.
Todavía es más alarmante el aumento de los parados que llevan más de dos años en paro y ya se les acaba la prestación. En este caso, se encuentran 940.000 personas. Concretamente, en el tercer trimestre pasaron a engrosar este grupo más de 100.0000 personas (concretamente, 105.600).
Estos datos muestran la incapacidad del mercado laboral para reintroducir a los parados en el circuito del empleo. Según el Observatorio Laboral de la Crisis de Fedea, si se analiza a dos personas con un perfil profesional similar pero uno con pocos meses en paro y el otro con más de un año, se ve claramente que el último (parado de larga duración) tiene el triple de dificultad para encontrar empleo.
Este grupo de parados se presenta como el gran reto para el Gobierno y en él deberían centrarse las políticas activas de empleo (uno de los puntos que se han negociado dentro del gran pacto social entre el Ejecutivo y los sindicatos). El secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, consideró hoy que el crecimiento de este colectivo era "esperable y razonable" dado que la virulencia de la crisis se acentuó durante 2009.
Trabajo estudia que españoles cualificados vayan a Alemania pero con retorno
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, aboga por estudiar con el Gobierno alemán un programa conjunto en el que los jóvenes españoles cualificados puedan desplazarse a trabajar a Alemania con fecha de retorno.
Así lo consideró hoy Gómez durante una entrevista en la Cadena Ser, en la que confirmó que el próximo jueves tratará este asunto con la canciller alemana, Ángela Merkel, durante su visita oficial a España.
No obstante, Gómez insistió en que al Gobierno no le gusta plantear programas que terminen con la posibilidad de que las personas "mejor formadas se vayan fuera de España y del mundo social y laboral", aunque se mostró flexible con planes que permitan el retorno.
Dijo que durante la visita de Merkel hablarán de "ordenar un programa" que permita la estancia durante un tiempo en Alemania, lo que en su opinión sería una "primera experiencia laboral", para posteriormente producirse su retorno al país.
Sin embargo, fuentes de la Moncloa señalaron que el Ejecutivo español no tiene en mente negociar este programa específico a pesar de la demanda por parte de Alemania de personal especializado en ámbitos como ingeniería, telecomunicaciones, banca, educación o turismo para poder mantener su ritmo de crecimiento económico.
La cumbre entre José Luis Rodríguez Zapatero y Angela Merkel, prevista el 3 de febrero en Madrid, abordará la cooperación en materia laboral entre ambos países, pero el Gobierno niega que se vaya a estudiar un plan específico para que jóvenes españoles cualificados en paro vayan a Alemania a trabajar.
Las mismas fuentes dijeron que, además de no haber una petición formal por parte de las autoridades alemanas, el Gobierno "no ve necesario" hablar de este tipo de convenios puesto que la legislación europea ya contempla la libre circulación de mano de obra.
La revista Der Spiegel informó la pasada semana de la posible oferta de Merkel a Zapatero para paliar el déficit de medio millón de profesionales que tiene su país y ayudar de paso a reducir el desempleo en España.
La economía germana creció en 2010 un 3,6 por ciento, su mayor incremento desde la reunificación en 1991, y espera mantener la inercia positiva este año -con una previsión del 2,3 por ciento-, después de una recesión del 4,7 por ciento en 2009.
Este repunte del PIB ha llevado a la primera potencia europea a tener una tasa de paro en torno al 7 por ciento, tres veces menos que España, donde el nivel de desempleo entre los jóvenes menores de 25 años ronda el 40 por ciento.
El Gobierno de Zapatero sí quiere aprovechar la cumbre para tomar nota del modelo laboral de Alemania con el fin de trasladar a España algunas de las medidas que se hayan demostrado eficaces en aquel país.
Entre las cuestiones que "interesan mucho" al Ejecutivo, están el sistema de formación profesional, los convenios entre centros de enseñanza y empresas y las políticas activas de empleo que tiene Alemania, según apuntan las fuentes.
Una de las medidas aplicadas por el Gobierno de Merkel que ha servido para mitigar el impacto de la crisis en el empleo ha sido el llamado "contrato alemán", que prevé recortar la jornada de trabajo como alternativa al despido.
Además de mostrar el interés por reactivar el mercado de trabajo, Zapatero explicará a Merkel el "esfuerzo" hecho para sacar adelante reformas como la de las pensiones, con el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, o la de las cajas de ahorro, aún por completar.
Zapatero firmará con los sindicatos y la patronal el pacto de las pensiones en la víspera de la reunión con Merkel.
El jefe del Gobierno ha invitado a los líderes de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, al almuerzo con la canciller para escenificar el compromiso colectivo para combatir la crisis.
La cumbre comenzará con el encuentro del Rey con Merkel, al que también asistirá Zapatero.
Uno de los ejes centrales de la cumbre será la innovación, que ambos Gobiernos ven clave para aumentar la competitividad.
También se lanzará un "claro mensaje de apoyo al euro" frente a los ataques de los especuladores y se buscarán vías para incrementar los intercambios comerciales.
Unnim, segunda caja que decide convertirse en banco después de la Caixa
La entidad fruto de la fusión de las cajas de Terrassa, Sabadell y Manlleu prepara el proyecto para que lo apruebe la asamblea general
El consejo de administración de la caja Unnim, en reunión ordinaria celebrada hoy, ha acordado iniciar los trabajos de constitución de una entidad bancaria dentro del grupo, un día después de que La Caixa anunciara la misma decisión.
Según informa en un comunicado Unnim, fruto de la fusión de las cajas de Terrassa, Sabadell y Manlleu, "cuando el Consejo tenga debidamente elaborado y aprobado el proyecto de solicitud de ficha bancaria y de reordenación del grupo financiero y social, la propuesta será llevada para valoración definitiva de la Asamblea General, el máximo órgano de gobierno de la institución".
Este acuerdo se enmarca dentro de la nueva ley estatal de cajas de ahorros, la LORCA, de 9 de julio de 2010, y en la adaptación a la normativa de cajas introducida por la Generalitat que Unnim adaptó en sus Estatutos en la Asamblea General extraordinaria celebrada el 23 de noviembre.
El Ibex 35 cierra la semana en negativo tras acercarse a los 11.000 puntos
El Ibex 35 cierra la semana con una caída del 0,75% hasta los 10.747 puntos. El asalto a los 11.000 puntos ha quedado abortado por las malas referencias macro y resultados empresariales de Estados Unidos. Hoy la jornada ha estado marcada por el levantamiento de suspensión de Criteria.
El sector bancario está marcando el paso del selectivo durante la semana. Y hoy no ha sido una excepción. Los bancos acercaron al Ibex 35 a los 11.000 puntos y lo han alejado según se ha diluido el entusiasmo con que se ha acogido la ‘bancarización’ de La Caixa a través de la cotizada Criteria y los malos resultados empresariales en Estados Unidos.
Los títulos financieros tienen demasiados frentes que afectan a su cotización. Por un lado, las nuevas exigencias de capital a las cajas de ahorros por parte del Gobierno para impulsar la reestructuración. Por el otro, la crisis de deuda soberana, en estos momentos latente, que lleva impactando de forma negativa desde que estalló. El saldo de la semana en los valores bancarios con ligeros descensos de más de 1%, en el caso de Santander y BBVA, y del 3 y 4%, para Bankinter y Sabadell, tras presentar sus cuentas los pasados días. El Ibex 35 cierra la semana con una caída del 0,75% hasta los 10.747 puntos.
Una semana que podemos considerar de transición teniendo en cuenta que la siguiente será clave con la publicación de resultados de BBVA y Santander, entre el aluvión de cuentas trimestrales que se van a producir a ambos lados del Atlántico.
Hoy la jornada ha estado marcada por la respuesta del mercado a la transformación de Criteria de holding industrial a negocio bancario, en el proceso de conversión de La Caixa. Las acciones de Criteria, suspendidas de cotización ayer, volvieron al parqué con una subida del 25% para cerrar al alza un 17% en euros. El debut de la futura CaixaBank animo al resto de valores capitaneados por Santander y BBVA con subidas en torno al 2% que acercaban al Ibex 35 a los 11.000 puntos.
Pero la bolsa española chocaba con la realidad del resto de mercados preparados para referencias económicas en Estados Unidos. Para el PIB del cuarto trimestre había muchas expectativas que no se han visto colmadas con un crecimiento de la economía estadounidense del 3,2%. Además, la confianza del consumidor de enero ha terminado por señalar el destino negativo que tenían que seguir Wall Street. El dato ha salido mejor de lo esperado pero no ha gustado las expectativas de los ciudadanos para los precios en los en los próximos que esperan una escalada en los combustibles.
El Ibex 35 entraba en negativo con Santander y BBVA arrastrando al índice. Las caídas profundizaban hasta casi el punto porcentual por las malas noticias que llegaban por los resultados empresariales. Microsoft registraba un descenso en los beneficios, Chevron no llegaba a las previsiones en ingresos, Amazon decepcionaba al mercado y las acciones de Sanofi-Aventis caían con fuerza tras no superar la última fase de investigación uno de sus fármacos. El Ibex alcanza mínimos de 10.715 puntos. Al final cierra con una caída del 0,75%.
Por empresas, el balance de la semana queda con Criteria subiendo un 26%; Arcelor, un 5% y Sacyr, un 4%. Los peores valores de la semana son Sabadell y Inditex que pierden en torno a un 4% y Gamesa y Acciona que se dejan más de un 2%.
En cuanto al euro hoy corregía con fuerza posiciones hasta los 1,364 dólares, tras haber superado los 1,37 dólares en la jornada de ayer. El petróleo baja en la semana baja un 6% aunque hoy rebota con fuerza cerca de los 90 dólares el barril.
Las tensiones en Egipto y los resultados frenan a Wall Street que cierra en rojo
Los inversores de la Gran Manzana hacen caja. La tensión política creciente en Egipto y unos malos resultados de Microsoft y Amazon y el fabricante de automóviles Ford eclipsan al dato del crecimiento de la economía en Estados Unidos que, aunque por debajo de lo esperado, muestra la recuperación de la potencia americana.
Wall Street pone freno a las subidas ante el escenario de incertidumbre. El Dow Jones de Industriales se deja un 1,39%, hasta los 11.823,70 puntos, con pérdidas semanales del 0,41%. El selectivo Standard & Poor’s recortó un 1,79%, hasta los 1.276,34 puntos, retrocediendo un 0,55% semanal. El índice tecnológico Nasdaq cedió un 2,48%, hasta las 2.686,89 unidades, y cerró la semana con pérdidas del 0,10%.
La última jornada de la semana viene marcada por las nuevas tensiones surgidas en Egipto y que no han gustado en los mercados europeos y estadounidenses.
El mercado que se ha beneficiado de las revueltas en Egipto ha sido el de materias primas. El petróleo se dispara y recupera las posiciones perdidas en las últimas semanas. El barril de Texas sube más de un 4% y vuelve a cotizar cerca del nivel de los 90 dólares. El barril Brent también se apunta a las subidas y consigue una revalorización de algo más de un 2%, hasta los 98 dólares. Por su parte, el oro sube hasta los 1.343 dólares la onza mientras que la plata y el platino se disparan un 3%. La divisa norteamericana se revaloriza un 1% en su cruce con el euro que se cambia a 1,36 dólares.
Ante tal revuelo, el dato de crecimiento de la economía estadounidense pasaba inadvertido. Una subida del 3,2% demuestra que la recuperación que se ve durante el cuarto trimestre de 2010 es un hecho. Pero no es suficiente ni para los analistas, que esperaban un incremento del 3,5%, ni para mejorar la tasa de paro, que en estos momentos llegas hasta el 9,4%.
Además, el parqué se hizo eco este viernes que la confianza de los consumidores que elabora la Universidad de Michigan subió hasta los 74,2 puntos en enero desde los 72,7 de diciembre.
Nueva oleada de resultados
Pero no eran las únicas noticias hoy. El aluvión de resultados que un día más marcaba la agenda no gustó demasiado. La automovilística Ford se desplomaba más de un 13% en el parqué tras decepcionar a los analistas con sus beneficios en el cuarto trimestre. Microsoft (-3,71%) y Amazon (-7,22%) también se apuntaban a la tendencia bajista por culpa de sus resultados.
Y es que sólo dos valores de los treinta que componen el Dow Jones consiguieron cerrar con mínimas subidas: Du Pont y Procter&Gamble. En el lado bajista, además de Microsoft, se posicionaron Home Depot (-3,37%), HP (-2,63%), Cisco (-2,42%), Verizon (-2,36%) tras la compra de la tecnológica Terremark por 1.400 millones de dólares y AT&T (-2,28%) después de reducir un 60% su beneficio en el cuarto trimestre.
El Nikkei cierra con una caida del 1,18%
El índice Nikkei de la Bolsa de Tokio bajó hoy al cierre 122,42 puntos, o el 1,18 %, hasta situarse en 10.237,92 puntos. El índice Topix, que agrupa a todos los valores de la primera sección, también perdió 9,61 puntos, el 1,04 %, hasta 910,08
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