La crisis plancha los
salarios: crecen una tercera parte que el IPC
El incremento salarial medio
pactado en los convenios colectivos hasta septiembre por 4,4 millones de
trabajadores fue del 1,3%, lo que supone una tercera parte de lo que subieron
los precios en ese mes (3,4%). En concreto, hay 1,7 millones de asalariados que
han pactado subidas retributivas por debajo del 1%.
A medida que pasan los meses, el
aumento salarial pactado en convenio va reduciéndose. Hasta septiembre estos
sueldos crecieron un 1,3% para 4,4 millones de asalariados que ya han pactado
sus condiciones laborales este año. Esto supone que los salarios aumentaron una
tercera parte del IPC de este mismo mes (3,4%). El repunte de la inflación ha
contribuido a ampliar la brecha existente entre estos dos indicadores, que
refleja una pérdida del poder adquisitivo de más de dos puntos.
Es más, según los datos oficiales
hechos públicos por el Ministerio de Empleo, existen 1,7 millones de
asalariados con incrementos salariales pactados inferiores al 1% (con un alza
media del 0,35%); seguidamente, existe casi otro millón con aumentos
retributivos de entre el 1% y el 1,49%; y 1,59 millones con alzas entre el 2% y
el 3,5%. Así, solo hay cerca de 31.000 trabajadores que han pactado incrementos
superiores al actual nivel de precios y, por tanto, no necesitarían activar su
cláusula de revisión salarial para no perder poder de compra.
En concreto, son los convenios de
nueva firma en este ejercicio -que afectan a 1,75 millones de trabajadores- los
que tienen unos incrementos más moderados (del 0,70%). De este colectivo, los
afectados por convenios de vigencia superior al año, que son casi un millón,
recogen aumentos aún más bajos (del 0,59%); mientras que los 295.572 restantes
pactaron convenios de vigencia anual, con un alza retributiva del 1%.
Precisamente es en esta situación
de precios desbocados y alzas retributivas muy contenidas cuando cobran
especial importancias dichas cláusulas de garantía salarial. Sin embargo, los
datos hasta septiembre indican que de los 4,4 millones de asalariados que han
pactado hasta el momento sus condiciones laborales en este ejercicio, apenas
hay dos millones protegidos con estas cláusulas, que les llevarán a final de
año a recuperar parte o todo el poder adquisitivo en función del IPC de
diciembre.
Esto significa que, de momento,
solo cuatro de cada diez asalariados incluidos en la negociación colectiva
recuperarán parte del poder adquisitivo. No obstante, fuentes sindicales
indican que dado que el mayor repunte de los precios ha empezado a registrarse
desde el verano, las cláusulas de revisión salarial estarán algo más presentes
en los convenios que se firmen en lo que resta de año. Aún así es muy probable
que una importante cantidad de trabajadores pierda poder adquisitivo este año
por no contar con esta garantía de revisión salarial.
Si se desciende al detalle de los
datos estadísticos conocidos llama la atención que por quinto mes consecutivo,
los incrementos acordados en los convenios sectoriales son menores que los de
los convenios de empresa, algo que no había ocurrido nunca hasta ahora. Así
mientras el aumento medio pactado en las empresas fue del 1,59% hasta
septiembre, el resto de los convenios sectoriales (autonómicos y provinciales
fundamentalmente) registraron subidas medias del 1,27%.
Dicha se explica en parte por la
gravedad de la crisis, que ha hecho tomar conciencia a los negociadores
sectoriales de la situación por la que atraviesan las empresas en la mayoría de
actividades económicas, lo que les ha llevado a pactar salarios marco por
debajo de las propias empresas. Esto hace menos oportuna, en cierta forma, una
de las medidas de la reforma laboral, que facilitaba a las empresas los
descuelgues salariales de convenios superiores que, hasta ahora, siempre eran más
elevados que los de las compañíasñ
España sufre
la mayor caída de poder adquisitivo en 27 años
Los salarios están contra las
cuerdas. La destrucción de empleo y la recesión obligan a la contención. Pero
los precios no dan tregua, se han disparado y dejan atrás a los sueldos a
marchas forzadas. Consecuencia: los asalariados pierden poder adquisitivo como
no lo habían hecho desde hace décadas. Según el Ministerio de Empleo, los
salarios pactados en convenios crecieron un 1,3% hasta septiembre; en el mismo
mes los precios aumentaron un 3,4%. A falta de que a final de año, las
cláusulas de revisión salarial, cada día más en desuso, hay que remontarse
hasta 1985, cuando la inflación rondaba los dos dígitos, para encontrar una
brecha semejante.
A comienzos de año, la recaída
económica llevó a sindicatos y empresarios a firmar un pacto para congelar los
sueldos en 2012 y 2013. UGT y CC OO se comprometieron a llevarlo a las mesas de
negociación y plasmarlo en los convenios. A cambio, CEOE y Cepyme asumieron
recomendar a sus huestes moderación en el reparto beneficios para contener los
precios. Poco a poco, con el retraso que acompaña siempre a la negociación
colectiva en España, eso se está dando. Baste un dato: los convenios nuevos
firmados en 2012 apenas registran un incremento salarial del 0,7%.
También la reforma laboral, en
vigor desde febrero, remó en la misma dirección: impulsó los convenios y los
pactos de empresa; limitó a un año la prórroga de los convenios caducados,
hasta entonces indefinida; facilitó los descuelgues salariales para las
empresas.
Devaluación interna, en peligro
Tanto el Gobierno como los
agentes sociales perseguían un mismo fin: la devaluación interna. Es decir, a
falta de una política monetaria propia y de una moneda que devaluar para que
las empresas ganaran competitividad, había que contener salarios y precios. Un
camino más largo y doloroso para conseguir que sean las exportaciones las que
tiraran de la economía española.
La primera parte de la ecuación
se cumple. Incluso, a tenor del análisis de varios expertos, puede que se esté
cumpliendo más allá de lo que dicen los datos ya que los trabajadores que no
tienen su convenio en vigor no se pueden beneficiar de revisión salarial anual
alguna, según las normas laborales. Este año la negociación colectiva avanza a
un ritmo lentísimo. Hasta el mes pasado, los convenios nuevos y renovados y
cayeron a un mínimo histórico, 1.445, y el número de trabajadores amparados por
ellos quedó en 4,4 millones.
La segunda parte de la ecuación
es la que hace aguas. Los precios se han disparado y amenazan la devaluación
interna. La inflación se ha disparado en los últimos meses y amenaza con echar
por tierra la anhelada devaluación interna. El Banco de España, uno de los
órganos más críticos con la estrecha relación que suelen mantener en España el
IPC y salarios, ya ha reclamado en reiteradas ocasiones a los empresarios que
contengan sus beneficios. Sin ir más lejos, la semana pasada lo hizo el
director de su servicio de estudios. José Luis Malo de Molina llamaba a las
empresas a “ajustar sus niveles de precios” a costa de sus márgenes.
No falta quien reclama más
reformas que acentúen la competencia y rebajen los precios. “Con estas reformas
las víctimas son los salarios. Las laborales con las más fáciles, pero faltan
las de competitividad”, explica José Ignacio Pérez Infante, miembro de la Comisión Nacional
de Convenios Colectivos.
Pero además de los beneficios
empresariales, también las subidas de impuestos han tirado al alza de los
precios. La subida del IVA, el copago sanitario o el aumento de las tasa
sanitarias han llevado el IPC hasta el 3,4%. Y esto ha provocado una brecha
entre unos y otros de 2,1 puntos porcentuales.
Habrá que esperar hasta final de
año para saber si la grieta se agranda. Pero la tendencia mantenida en los
últimos meses tanto en el conjunto de convenios registrados como en los nuevos
hace pensar que difícil mente pueda revertirse. Y tampoco que las cláusulas de
revisión salarial sean suficientes para estrechar mucho la brecha. Cada vez más,
esta herramienta que garantiza que los asalariados no pierden poder adquisitivo
a lo largo de un año, está cayendo en desuso (apenas el 27% de los convenios
firmados hasta septiembre tenía una).
Las claves
de la nuevas condiciones en las bajas laborales de los funcionarios
El trabajador en situación de
incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral solo cobrará
el 50% de sus retribuciones, pero la norma introduce más novedades.
Ayer entró en vigor una de las
medidas recogidas en el real decreto de julio sobre estabilidad presupuestaria
y fomento de la competitividad que estipula que el personal al servicio de las
administraciones públicas, organismos, entidades dependientes y órganos
constitucionales que se encuentre en situación de incapacidad temporal por
enfermedad común o accidente no laboral solo cobrará el 50% de las
retribuciones que percibía el mes anterior durante los tres primeros días de
baja. A continuación trataremos de aclarar posibles dudas.
¿Ese recorte se aplica en todos los casos?
La mayor de la bajas sí están
afectadas por la nueva normativa, aunque están exentas las incapacidades
temporales que impliquen intervenciones quirúrgicas, hospitalizaciones,
tratamiento de radioterapia y quimioterapia y durante los embarazos.
¿En el sector privado sucede lo mismo?
No, los trabajadores del régimen
general suelen cobrar el 100% de su base reguladora (cantidad inferior al
salario) los tres primeros días de baja por incapacidad laboral aunque la
legislación no obliga a los empresarios a asumir ese coste. Este mecanismo está
habitualmente recogido en los convenios colectivos.
Si falto al trabajo por catarro, pero no pido la baja, ¿me pueden
descontar la mitad del salario del día?
Se presente o no la baja médica a
la empresa, si esta tiene conocimiento de la ausencia del empleado público le
aplicará la nueva norma, por lo que ese día cobrará solo el 50% de sus
retribuciones.
A partir del cuarto día, ¿cuánto me descuentan?
Tanto en el sector público como
en el privado, entre el cuarto y el vigésimo día de una baja por enfermedad
común o accidente no laboral el complemento que se puede sumar a la prestación
económica reconocida por la
Seguridad Social en ningún caso podrá superar el 60% de la
base reguladora.
¿Y a partir del día 21?
A partir del día 21 de baja el
complemento retributivo llegará al 75% de la base reguladora.
Si en un mes tengo dos bajas de tres días cada una, pero en semanas
distintas, ¿me aplican la nueva norma las dos veces?
Efectivamente, la norma se aplica
con independencia del número de veces que el empleado público haya causado baja
a lo largo de un mes.
¿Y si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional?
En el caso del sector público, el
trabajador cobrará hasta el 100% de sus retribuciones desde el primer día de
baja, mientras que en el sector privado, percibirá hasta el 75% de la base
reguladora también desde el primer día.
Esta medida, ¿es temporal o definitiva?
Es definitiva y ya está en vigor,
salvo que el Gobierno decida cambiarla en el futuro. Fue publicada en el
Boletín Oficial del Estado (BOE) el 14 de julio pasado.
La bolsa española sube
el 0,34 % por crecimiento del consumo estadounidense
La bolsa española ha subido hoy
el 0,34 por ciento y se ha aproximado a 7.700 puntos animada por el crecimiento
del consumo en los Estados Unidos y por la favorable evolución de los precios y
las exportaciones en China.
Mientras la prima de riesgo subía
de 418 a
434 puntos básicos, el índice de referencia de la bolsa española, el IBEX 35, ha subido 26,10 puntos,
el 0,34 por ciento, hasta 7.678,50 puntos. Las pérdidas anuales bajan hasta el
10,36 por ciento.
De los grandes valores sólo bajó
Inditex, el 0,61 por ciento, en tanto que subieron Banco Santander, el 1,2 por
ciento; Repsol, el 0,65 por ciento; Iberdrola, el 0,61 por ciento; BBVA, el
0,44 por ciento, y Telefónica, el 0,2 por ciento.
Wall Street
cierra con un avance del 0,72 % en el Dow Jones de Industriales
Wall Street intensificó hoy su
avance en la recta final de la sesión y el Dow Jones de Industriales, su
principal indicador, cerró con una subida del 0,72 % impulsado por el sector
financiero tras los resultados mejores de lo previsto de Citigroup.
Según datos provisionales al
cierre de la sesión, ese índice sumó 95,38 puntos para acabar en las 13.424,23
unidades, en tanto que el selectivo S&P 500 ascendió el 0,81 % y el índice
compuesto del mercado Nasdaq el 0,66 %.
El Nikkei
sube 123,38 puntos, el 1,44 por ciento, hasta 8.701,31 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con un ascenso de 123,38 puntos, el 1,44 por ciento, y quedó en
8.701,31 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, ganó 9,41 puntos, un 1,30 por ciento,
hasta 732,40 enteros.
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