Prácticas
por 426 € al mes
La Generalitat ha puesto en
marcha un dispositivo a través del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) para
impulsar prácticas no laborales de jóvenes con titulación. El programa, que
desarrolla una modalidad aprobada por el Gobierno central, prevé un periodo de 3 a 9 meses cobrando una beca
de 426 euros mensuales por una jornada máxima de 40 horas semanales.
El SOC ha recibido peticiones de
100 empresas para incorporar a jóvenes de 18 a 25 años con las condiciones del plan,
dirigido a licenciados universitarios o titulados con FP. La secretaria de
Ocupació, Esther Sánchez, aseguró que estas prácticas pueden ayudar a jóvenes
sin experiencia a mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo incluso en las
mismas empresas en las que han hecho la formación.
«La falta de experiencia es con
frecuencia un problema que dificulta la inserción laboral de muchos jóvenes»,
indicó Sánchez en la presentación del plan. El SOC tiene registrados a 32.000
jóvenes que cumplen los requisitos para realizar las prácticas no laborales.
Según la responsable de empleo
del Govern, la nueva medida «no tiene nada que ver con los minijobs» que han
proliferado en algunos países europeos porque son contratos a tiempo parcial a
diferencia de las prácticas, que están pensadas para mejorar la experiencia de
los jóvenes. Sánchez advirtió de que actuarán contra las empresas que utilicen
las prácticas «con una finalidad diferente» a la que se pretende, aunque
reconoció que la normativa no prevé ningún tope para la incorporación de
jóvenes en una compañía.
Los sindicatos CCOO y UGT
cargaron contra la medida al considerar que agravará la precariedad laboral que
sufren los jóvenes sin resolver el grave problema de desempleo, que ya afecta a
más del 50% del colectivo. Para CCOO, la mejor vía de mejorar la experiencia de
los jóvenes es a través de prácticas con contrato laboral que eviten la
apertura de una nueva de reducción de costes para las empresas.
Menos que el SMI
El portavoz de Avalot-UGT, Daniel
Garcia, calificó las prácticas, a través de Twitter, de «una falta de respeto»
hacia los jóvenes al ofrecer una retribución que está muy por debajo del
salario mínimo interprofesional (SMI), situado en 640 euros.
El sindicato acusó al Ejecutivo
catalán de practicar dumping social al proponer unas condiciones por debajo de
lo que cobrarían los jóvenes sirviendo cafés en Londres, unos 1.530 euros al
mes, o por fregar platos (1.300 euros).
El empleo
digital y algún otro oasis laboral
Las ofertas de trabajo no abundan
en nuestro país y las empresas no llevan a cabo grandes procesos de selección.
Sin embargo, existen demandas en los sectores menos afectados por la crisis,
especialmente de algunos especialistas digitales que aún escasean en España.
El mundo del márketing es uno de
los ámbitos que sigue generando ciertas oportunidades profesionales, a pesar
del duro proceso de ajuste que está viviendo el mercado laboral de nuestro
país.
Sin ir más lejos, el director de
márketing está siendo uno de los tres perfiles de ejecutivos más demandados
durante el presente 2012. Y esta área, en general, al igual que sucedió el
pasado año, es una de las que presenta mejores perspectivas para este año.
Éstas son al menos algunas de las previsiones recogidas en un informe elaborado
por Randstad Professional, firma de selección de puestos de alta cualificación.
La figura del director de
márketing cobra una especial importancia dentro de la división comercial y de
ventas a la hora de elaborar la estrategia de la compañía y de proyectar su
imagen corporativa en el mercado, destaca este estudio.
Otro de los perfiles más
demandados según el informe es el de community manager, confirmando la
necesidad de cubrir puestos relacionados con el ámbito 2.0 durante los últimos
años.
El comercio electrónico se está
convirtiendo en una oportunidad en crecimiento, por lo que se requieren
profesionales en márketing especializados en la venta de productos a través de
Internet; también se buscan personas responsables de la comunicación de las
empresas en las redes sociales y encargados de la generación de tráfico. El
crecimiento de estas actividades no se ha frenado y se siguen poniendo en
marcha procesos de selección en busca de los aún escasos especialistas.
Otros profesionales que se
encuentran entre los más buscados en la actualidad son el director de márketing
digital, el responsable de reputación online, el de redes sociales, los
expertos en dispositivos móviles y de gran formato, los planificadores estratégicos,
los key account managers y los estrategas digitales.
Las grandes compañías de los
sectores menos afectados por la crisis están desarrollando nuevas áreas en sus
departamentos de márketing y otras externalizan estos servicios, lo que genera
en las agencias la necesidad de contratar o de reciclar a sus empleados de lo
offline al online.
Según el grupo de recursos
humanos Adecco otros profesionales que tienen oportunidades de empleo en el
actual mercado de trabajo en nuestro país son el market manager, especialmente
en el sector turístico, y el consultor de business intelligence, clave en el
proceso de toma de decisiones de las empresas.
Algo se mueve en el márketing
Prueba de que el márketing es uno
de los campos que más movimiento laboral sigue presentando son las numerosas
las ferias de empleo y foros profesionales que se han sucedido recientemente.
• Madrid School of Marketing ha
organizado la primera edición de la Feria de Empleo en Márketing, en la que
participaron firmas del sector como Brain Trust Consulting Services, Coleman,
Cheil Spain, Cognodata, Experian, Fan Consulting, Gain Dynamics, Incuentra,
Informa, Innova TSN, Prosegur, Publidirecta, Sand, Sas o TheBlogTV, entre
otras. Esta escuela de negocios ha logrado ser reconocida como certificador
internacional ‘BTEC’ y ‘Edexcel’; es decir, ser un centro acreditado por el
Grupo Pearson para certificar con un reconocimiento oficial a los profesionales
del márketing y las ventas.
• ESIC Business & Marketing
School ha celebrado su novena edición de ‘Hoy es Marketing’, un encuentro para
profesionales y directivos del mundo empresarial, el márketing y la
comunicación que reunió a 3.000 personas. Un evento que se organiza en otras
seis ciudades, con más de 10.000 participantes. Además, recientemente ha
celebrado su foro de empleo, ‘Meet’, con la presencia de medio centenar de
compañías.
• Eserp Business and Social
Sciences School ha celebrado simultáneamente en sus campus de Madrid y en
Barcelona su feria de empleo, que ha contado con la presencia de un centenar de
empresas.
• IE Business School celebró su
‘International Career Fair’, que reunió a más de un centenar de compañías, como
McKinsey, Santander, Unicredit, Vestas, Pepsico, Beam Global, L´oreal, Avon o
Cap Gemini.
La crisis
hace su trabajo: la renta empresarial ya supera a la salarial
En el primer trimestre de este
año la remuneración de los asalariados ha perdido la supremacía sobre los
excedentes brutos de explotación. Ya en los últimos meses de 2011 equilibraron
sus fuerzas, pero en el primer trimestre de este año la Contabilidad Nacional
revela que la renta de los empresarios supone ya el 46,6% de la renta nacional
generada, mientras que la de los trabajadores por cuenta ajena ha descendido
hasta el 45,5%. Hace sólo dos años, cuando la crisis sólo llevaba uno a pleno
rendimiento, la renta empresarial era solo del 43,2%, mientras que la salarial
superaba el 48,5%. Cosas de la crisis.
La explicación es muy simple. Las
víctimas de la larga crisis han sido los trabajadores, con una pérdida de
empleo de dos millones y medio de puestos de trabajo, además de un ajuste,
aunque muy escaso aún, en la remuneración media. Pero este vaivén de rentas se
intensificará más en los próximos trimestres, con un descenso más acusado aún
en la renta salarial por dos cosas: porque no ha terminado el ajuste del empleo
a juzgar por los ritmos a los que aún cae, y por el ajuste de los salarios que
tiene que producirse para recomponer la competitividad de las empresas tanto en
el mercado nacional como en el exterior.
En tasas interanuales la renta de
los empresarios ha aumentado en un 4,8% en el primer trimestre del ejercicio, y
con tasas similares durante todo el año pasado (6,3% concretamente), mientras
que la parte de la renta nacional que se llevaban a casa los trabajadores
asalariados ha descendido a un ritmo del 3% en el último trimestre y a tasas de
un 1% durante todo el ejercicio de 2011. Las tasas más abultadas de caída se
han concentrado en la construcción y en la industria manufacturera, allí donde
las pérdidas de empleo han sido más severas.
En tasa interanual el primer
trimestre se saldó con un descenso del empleo de un 3,8%, y de un 4,2% si nos
referimos solo a los asalariados. En los dos casos se ha acelerado la pérdida
de pulso del empleo, acorde con la aceleración de la fase recesiva de la economía. España
encadena ya tres trimestres con la economía estancada o en caída, y a una tasa
intertrimestral anualizada del 1,2%, tal como miden en Europa o en Estados
Unidos la variable crecimiento económico.
Consecuencia de la crisis, el
ajuste del empleo ha forzado también una reducción sostenida del coste laboral
unitario, esa variable que mide la presión del coste laboral sobre la
producción comparada con los competidores. De hecho, los últimos nueve
trimestres los costes laborales unitarios han encadenado descensos muy
abultados, pero no tanto como lo han sido los avance paralelos de la
productividad por trabajador, que se ha movido con avances interanuales del 2%
al 5% durante los nueve últimos trimestres.
La crisis, en definitiva, está haciendo
su trabajo, la limpieza de los excesos, y recomponiendo vía devaluación interna
de costes y la posición competitiva de la economía española. El coste en
ocupación es muy elevado, pero en España es tradición hacer el ajuste por
cantidad (empleo) en vez de hacerlo por precio (salarios). Este ha llegado ya,
una vez agotadas las posibilidades del ajuste de cantidades.
El español
es el segundo idioma más hablado en el trabajo a nivel mundial
El español es el segundo idioma
más hablado en el trabajo a nivel mundial, según se deriva de una encuesta
realizada por el instituto de investigación IPSOS entre 24 países de todo el
mundo. Así, el 5% de los trabajadores utiliza nuestra lengua para comunicarse
con compañeros o clientes de otros países, por encima del chino (4%), francés
(3%), alemán (2%), árabe (2%), hindi (2%), italiano (2%) o ruso (2%). El inglés
continúa siendo, con diferencia, el idioma más hablado, con el 67% del total.
El español es el primer idioma
extranjero más utilizado en Reino Unido, Brasil o Estados Unidos, y el segundo
más hablado en Francia o Alemania.
Trabajar con extranjeros
En España, el 24% de los
ciudadanos tiene un puesto de trabajo donde necesita interactuar con gente de
otros países, una media sólo superada en Europa por belgas (33%), italianos
(26%) y británicos (26%), y por encima de suecos (22%), alemanes (21%),
franceses (15%) o polacos (14%). El idioma más utilizado por los españoles en
sus puestos de trabajo es el inglés (56%), seguido del francés (7%) y alemán,
italiano y portugués, con un 2%.
Sin embargo, el primer idioma
extranjero aprendido por los españoles encuestados en su infancia fue el
francés (9%), seguido del inglés (5%).
Para la elaboración de este
informe se han realizado entre 500 y 1.000 entrevistas en cada uno de los 24
países seleccionados (Alemania, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Bélgica,
Brasil, Canadá, China, Corea del Sur, España, Estados Unidos, Francia, Hungría,
India, Indonesia, Italia, Japón, México, Polonia, Rusia, Reino Unido,
Sudáfrica, Suecia y Turquía), a adultos de entre 18 y 64 años, con un margen de
error entre 4,5% y 3,2%, respectivamente.
CCOO y UGT
se movilizarán de nuevo contra la reforma laboral
CC.OO. y UGT han convocado nuevas
movilizaciones en toda España para los días 23 y 24 de este mes en contra de la
reforma laboral y de las medidas de recorte del Gobierno y en defensa de los
servicios públicos y del Estado de Bienestar.
En concreto, bajo el lema 'Noche
y día contra la reforma', los sindicatos llaman a los ciudadanos y a todas las
organizaciones sindicales, sociales y políticas a participar en concentraciones
nocturnas a partir de las 22.00 horas en las principales ciudades españolas.
Estas acciones se completarán con
concentraciones el próximo día 24,
a las 12:00 horas, coincidiendo con la fecha prevista
para la aprobación de la reforma laboral en el Congreso de los Diputados.
UGT y CC.OO. se manifestaron por
última vez con motivo del Día del Trabajo para expresar su rechazo a la reforma
laboral y a la política de recortes en la que "se ha empecinado" el
Gobierno de Mariano Rajoy, al que advirtieron de que seguirán saliendo a la
calle "hasta que esto acabe".
Seis de cada
10 mayores en Latinoamérica no cobran pensión
Casi siempre que se habla de la
población de Latinoamérica se tiende a pensar en juventud. Sin embargo, la
pirámide demográfica envejece a un ritmo nada desdeñable. El principal desafío
radica en que solo cuatro de cada 10 mayores de 60 años percibe una pensión.
Esas personas también tienen dificultades para acceder a la sanidad, mientras
que la atención a la dependencia prácticamente no figura en la agenda pública.
En la actualidad suman 58 millones las personas de más de 60 años en
Latinoamérica, pero en 2035 superarán a las de menos de 14 años y en 2050
triplicarán el número actual, según un informe de la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL) presentado en Costa Rica. Los mayores
de 80, que suelen necesitar cuidados de terceros, pasarán de suponer el 1,5% de
la población al 6% a mediados de siglo.
Los pocos que cobran jubilación en
Latinoamérica en general suelen ser aquellos más adinerados, los que pudieron
tener acceso a un buen empleo. Pero los trabajos no cualificados, de alta informalidad
administrativa, lleva a que solo el 53,2% de los trabajadores aporte a la Seguridad Social. Los
empleados irregulares no solo no tendrán pensión, sino que carecen y carecerán
de una adecuada cobertura de salud para ellos y su familia. La CEPAL aboga por
la extensión de las pensiones no contributivas.
El crecimiento económico de los
últimos años permitió ampliar la proporción de mayores con pensión, como en
Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Panamá y Uruguay, pero la región se
encuentra lejos del 75% de los países desarrollados. Muchas personas de más 60
años deben trabajar ante la falta de pensión o porque lo que cobran no les
alcanza. Otros dependen de la ayuda de sus hijos. El 25% de las mujeres
latinoamericanas mayores carece de ingresos propios y el 10% de los varones se
hallan en la misma situación, particularmente preocupante en Ecuador, El
Salvador, México y Paraguay.
“El coste de vida crece a mayor
velocidad que las jubilaciones”, se queja el presidente de la Central Latinoamericana
y del Caribe de Trabajadores Jubilados, el dominicano José Gómez Cerda. Jorge,
un jubilado de Buenos Aires, cobra, al igual que el 85% de sus pares, la
pensión mínima de 318 euros y por eso trabaja como taxista. “Necesito 2.000
pesos [346 euros] al mes para pagarme la [cobertura de] medicina privada y la
de mi mujer; no quiero hacer horas en la cola en un hospital [público]”, cuenta
Jorge.
Algunos países han adoptado
medidas aisladas a favor de que los mayores trabajen, como formación y entrega
de subsidios o créditos para emprendedores. Brasil, Colombia, Chile, Panamá y
Uruguay han creado subvenciones a las familias con algún mayor. En materia de
sanidad, Ecuador, Uruguay, Bolivia y Chile han adoptado en los últimos años
políticas específicas para asegurar la atención. El reparto de medicamentos mejoró en
Argentina, Costa Rica, Cuba, México, Paraguay, República Dominicana y
Venezuela, según la CEPAL. “Muchos tienen más acceso a los servicios de salud,
pero los trámites burocráticos, las negaciones de derechos, los pagos extra y
la exclusión de servicios hacen la situación muy difícil para los que no están
activos en los sistemas contributivos”, alerta Gómez Cerda.
“La atención a la dependencia es
uno de los grandes desafíos latinoamericanos”, reconoce un gerente del
Instituto de Servicios Sociales para Jubilados de Argentina, Federico
Susbielles. Su instituto ayuda a 21.000 ancianos que viven en residencias y
subvenciona a 40.000 para que alguien los cuide. El funcionario destaca que en
Argentina el 95% de los mayores cobra pensión y el 100% tiene atención médica,
y lo atribuye a la renacionalización del sistema de pensiones y a la
reconstrucción de su instituto. Desde la oposición, el presidente de la
Comisión de Tercera Edad de la Cámara de Diputados, el progresista Gumersindo
Alonso, aboga por mejorar las pensiones y la calidad de los servicios de salud,
pero también por políticas que den nuevas metas de vida a los ancianos.
“Los servicios de cuidados para
los mayores son muy limitados en Latinoamérica”, advierte Gómez Cerca. “Existen
casas de cuidados que pueden calificarse como almacenes de viejos. Otros son
muy caros. Solo funcionan aquellos asilos administrados por religiosos,
especialmente monjas”, añade el dirigente de los pensionistas latinoamericanos.
La bolsa
española sube el 0,44 % después de cinco sesiones a la baja
Después de cinco sesiones
consecutivas de pérdidas, la bolsa española ha subido hoy el 0,44 por ciento,
impulsada por el repunte de los bancos, cuyas cotizaciones ignoraron la rebaja
de la calificación de su deuda por la agencia de medición de riesgos estadounidense
Moody's.
Con la prima de riesgo en 482
puntos básicos, el principal indicador del mercado español, el IBEX 35, ha subido 28,80 puntos,
el 0,44 por ciento, hasta 6.566,70 puntos. En la peor semana desde finales de
noviembre pasado, pierde el 6,13 por ciento, en tanto que las pérdidas anuales
se aminoran al 23,34 por ciento.
Todos los grandes valores
subieron: BBVA, el 3,69 por ciento; Iberdrola, el 3,51 por ciento; Banco
Santander, el 2,97 por ciento; Repsol, el 2,63 por ciento, y Telefónica, que
pagaba dividendo hoy, el 1,27 por ciento.
Wall Street
cierra su sexta jornada en rojo en el estreno de Facebook
Wall Street cerró hoy su sexta
jornada consecutiva en números rojos, arrastrada por las dudas sobre la crisis
política al otro lado del Atlántico, en un día en que la red social Facebook
protagonizó el mayor estreno en bolsa de una firma tecnológica en la historia.
El Dow Jones de Industriales, la
principal referencia del parqué neoyorquino, concluyó hoy la sesión con un
descenso del 0,59 % hasta situarse en 12.369 puntos, con lo que cierra los
últimos cinco días con un descenso acumulado del 3,57 %, su tercer retroceso
semanal consecutivo.
Peor fueron las cosas en el
selectivo S&P 500, que cedió este viernes el 0,74 % hasta cerrar en
1.295,22 puntos, por debajo de la barrera psicológica de las 1.300 unidades,
con lo que terminó la semana con una caída acumulada del 4,37 %, encadenando
así cuatro retrocesos semanales consecutivos.
Mientras, en el Nasdaq, donde
cotizan algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo, incluida a
partir de hoy la red social Facebook, concluyó la sesión cediendo del 1,24 %,
para cerrar los últimos cinco días con una fuerte caída del 5,39 %, su tercera
semana en números rojos.
Fue en este mercado donde
Facebook escribió una nueva página en la historia de Wall Street al
protagonizar la mayor salida a bolsa de una firma tecnológica, un estreno con
números de vértigo: una valoración de más de 100.000 millones de dólares, una
recaudación de 16.000 millones de dólares con su OPV y un intercambio de más de
500 millones de acciones en su primer día de contrataciones.
Sin embargo, a pesar de la
expectación con la que los mercados esperaban a Facebook en las últimas
semanas, la red social tuvo finalmente un discreto arranque en el Nasdaq, donde
comenzaron a un precio de 38 dólares por título y al toque de la campana final
logró avanzar apenas 23 centavos.
Al margen de la esperada salida a
bolsa de la red social, los operadores siguieron observando de reojo las
noticias procedentes del otro lado del Atlántico, donde la crisis política en
Grecia y las dudas sobre la economía española volvieron a teñir de rojo las
principales plazas financieras del Viejo Continente.
Un día más Atenas volvía a ser un
foco de preocupación en los mercados por la incertidumbre sobre la permanencia
de Grecia en el euro, a lo que se sumó la decisión de Fitch de rebajar la nota
de cinco grandes bancos griegos, apenas 24 horas después de haber reducido la
calificación de la deuda soberana.
Mientras, en España, el Gobierno
se veía obligado a revisar al alza en cuatro décimas el déficit público de 2011,
del 8,5 % al 8,9 % del PIB, fundamentalmente por un aumento del déficit de
cuatro comunidades autónomas, especialmente Madrid y Valencia, aunque mantuvo
la previsión de reducirlo este año hasta el 5,3 % del PIB.
Un día antes la agencia Moody's
rebajó entre uno y tres escalones la calificación de 16 grandes bancos
españoles, por las "adversas condiciones" en las que operan, la
"menor solvencia crediticia" del país, el "rápido"
deterioro de la calidad de los activos y las "restricciones" en el
acceso a los mercados de capitales.
El Nikkei
sube 22,58 puntos, un 0,26 por ciento, hasta 8.633,89 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 22,58 puntos, el 0,26 por ciento, y quedó en
8.633,89 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, perdió 0,39 puntos, un 0,05 por ciento,
hasta 725,15 enteros.
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