El despido gratuito
estará permitido hasta que el paro baje del 15%
El PP pacta 46 enmiendas con los
diferentes grupos, la mayoría de ellas, con CiU. El proyecto sale adelante con
los votos de conservadores y convergentes
El despido podrá seguir siendo
gratuito en los contratos de prueba a pesar de que mejore la situación del
desempleo en España. Sólo dejará de estar dentro de la ley si la tasa desciende
del 15%. Sin embargo, según las previsiones que maneja el Ejecutivo, la tasa de
paro de 2015 será aún peor que la del año pasado. Dentro de tres años, el 22,3%
de la población activa estará sin trabajo, frente al 21,64% de media con que se
cerró el ejercicio 2011.
Esta es una de las principales
novedades que se ha introducido a la reforma laboral del Gobierno durante su
tramitación en el Congreso de los Diputados. El PP ha pactado 46 enmiendas con
los diferentes grupos parlamentarios, si bien la mayoría de ellas han sido
acordadas con CiU. El proyecto de ley ha sido finalmente aprobado con los 25
votos a favor de conservadores y convergentes. En contra se han pronunciado
PSOE, Izquierda Plural, UPyD, PNV, Geroa Bai y BNG (en total 17). Tras su paso
por la Cámara Baja ,
donde se habían registrado 656 enmiendas, ahora el proyecto de ley será enviado
al Senado, que está previsto que nuevamente lo devuelva al Congreso en junio
para su aprobación definitiva.
Una de las modificacios incluidas
es la que pone límite al despido gratis en el caso de los contratos indefinidos
para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores con un periodo de prueba de
un año. La misma limitación se aplicará a los contratos para la formación y el
aprendizaje. Asimismo, el PP y CiU han pactado que la caída de ingresos durante
tres trimestres que justifica el despido por causas económicas se produzca en
comparación con el mismo periodo del año anterior. Respecto al periodo de
consultas que se debe abrir entre la empresa y los representantes de los
trabajadores en caso de despido colectivo, PP y CiU han pactado que pueda ser
sustituido en cualquier momento por un procedimiento de mediación o arbitraje.
Lo que no varía es que la autoridad laboral deberá limitarse a constatar que
han existido causas de fuerza mayor para los despidos. Otra enmienda destacada
que se introduce, esta vez pactada con Foro, es que la ultraactividad –prórroga
automática de los convenios una vez que han expirado y no hay acuerdo para su
renovación– se limite a un año, en vez de a los dos que recogía el texto
original.
También con el grupo catalán y
con el BNG, el PP ha pactado que el empresario podrá distribuir de manera
irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo de sus empleados,
lo que deberá comunicar al afectado con un mínimo de cinco días. Además, con
CiU se han negociado bonificaciones por nuevas altas de familiares
colaboradores de trabajadores autónomos. La bonificación equivaldrá al 50 % de
la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los
18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta, así como para las
empresas -excluidas las del sector público- dedicadas al turismo, comercio u
hostelería que generen actividad en marzo y noviembre se crea una bonificación
en dichos meses del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
por contingencias comunes, Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) y formación
profesional. Además, se ha pactado que los "descuelgues" de un
convenio de ámbito superior se produzcan si la empresa suma dos trimestres
consecutivos de disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas
respecto al mismo período del año anterior.
Las ETT, agencias de colocación
En lo que afecta a la
jurisdicción social, PP y CiU han consensuado que las eventuales demandas
contra decisiones empresariales vayan a juicio dentro de los quince días
siguientes a su admisión a trámite, en tanto que la sentencia se dictará en
cinco días y será recurrible en casación ordinaria.
Con el PSOE el PP ha acordado que
las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias de colocación
cuando cuenten con la correspondente autorización y que los trabajadores
discapacitados puedan ser trasladados por su empresa a otra localidad en que
sea más accesible su tratamiento. Con UPyD el PP ha consensuado que la aportación
que tienen que hacer al Tesoro Público las empresas de más de 100 trabajadores
que hagan despidos colectivos que incluyan a personas de 50 sea exigible
también si la regulación de empleo es temporal. Y con Izquierda Plural ha
acordado que al contrato de formación y aprendizaje puedan acogerse los
trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo y que su
prórroga no pueda ser inferior a seis meses.
Por su parte, el PP ha
introducido en el texto enmiendas que concretan el papel de asesoramiento y
consulta de la
Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y los
despidos de personal laboral de los entes, organismos y entidades del sector
público que tengan insuficiencia presupuestaria durante tres trimestres
consecutivos.
Empleo podrá
intervenir para facilitar el pacto en los despidos colectivos
El Congreso aprobó ayer algunos
cambios en la reforma laboral y envió el nuevo texto al Senado para su
aprobación definitiva. Como novedad se establece que la autoridad laboral
administrativa fiscalizará la negociación de los expedientes de regulación de
empleo (ERE), también podrá asesorar a una de las partes si lo pide e incluso
mediar para lograr que se pacten los despidos. Además, el nuevo contrato con un
año de despido gratis desaparecerá cuando el paro baje del 15%.
Una de las medidas más polémicas
de la reforma laboral fue la eliminación de la exigencia de autorización
administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE). Si bien el PP
aceptó ayer en el Congreso una enmienda que modifica este punto al recuperar la
presencia de esta autoridad laboral administrativa (que será el Ministerio de
Empleo y las consejerías de Trabajo autonómicas), con el fin de que los
despidos colectivos sigan pactándose entre empresa y sindicatos.
La ley mantendrá la posibilidad
de que la autoridad laboral haga advertencias y recomendaciones a las partes
que negocian un ERE durante el periodo de consultas. Pero la modificación
aprobada ayer añade que a petición de la empresa y los sindicatos, la Administración,
podrá mediar para lograr un acuerdo. Y, "con la misma finalidad también
podrán realizar funciones de asistencia (asesoramiento) a petición de
cualquiera de las partes o por propia iniciativa". Esto último era
interpretado ayer por representantes sindicales como una "maniobra de
presión a favor de las empresas".
Fuentes de Empleo aseguraron que
esta medida pretende aumentar el grado de acuerdo en los ERE, que ahora es ya
del 85% de los casos, "un porcentaje similar al que existía cuando se
exigía autorización administrativa, añaden estas fuentes. Las partes también
podrán encargar a los servicios de intermediación y arbitraje pactados que
medien en estas negociaciones.
En otra enmienda, el PP introdujo
una limitación en los recursos individuales a los tribunales de los ERE por
parte de los trabajadores despedidos. Así, en el caso de que los sindicatos no
denuncien colectivamente los despidos que adopte la empresa en el plazo de 20
días, el empresario tendrá otros 20 días para "interponer una demanda con
la finalidad de que los despidos se declaren ajustados a derecho". Si esto
se consigue, la sentencia que dé el visto bueno al ERE servirá también para
limitar todos los recursos individuales que se presenten posteriormente. Con
ello, Empleo ha querido impedir "alguna estrategia sindical que pretendía
sustituir las demandas colectivas en los ERE por multitud de demandas
individuales para colapsar los juzgados", explican fuentes de este
Departamento.
Nuevas causas económicas
Las enmiendas aprobadas también
dan una nueva redacción a las causas económicas para los despidos objetivos. A
partir de ahora, concurrirán causas económicas cuando exista disminución del
nivel de ingresos o ventas "ordinarios", durante tres meses
consecutivos si se compara cada uno de estos trimestres por separado con el
mismo del año anterior. Antes bastaba con que dicha disminución fuera durante
tres trimestres consecutivos. Con este cambio se facilita que se acojan
sectores como la hostelería (que no suelen tener nunca tres trimestres seguidos
de caídas consecutivas). También, dificulta más el maquillaje contable por
parte de las empresas, según Empleo.
El Ejecutivo también aprovechó
estos cambios para establecer que el nuevo contrato de emprendedores (con un
periodo de prueba de un año en el que el despido es gratuito) desaparecerá
cuando la tasa de paro baje del 15%, por ser un contrato "de crisis",
dicen fuentes cercanas al Gobierno.
Despedir por absentismo será más difícil
-El despido por absentismo tendrá
una nueva definición: las faltas intermitentes, aunque justificadas, deberán
superar el 5% de las jornadas hábiles durante el año, lo que se traduce en 12 o
13. Con la redacción anterior el cómputo equivalía a 8 o 9 nueve ausencias.
-El porcentaje de distribución
irregular de la jornada de forma unilateral por el empresario pasa del 5% al
10%, con las enmiendas aprobadas ayer.
-La resolución de los desacuerdos
en el caso de que la empresa quiera descolgarse del convenio de referencia
también registra cambios. Así, el nuevo texto clarifica el itinerario de cómo
resolver este conflicto entre empresa y trabajadores de forma que ambas partes
estarán obligadas a acudir, por este orden, a la comisión paritaria del
convenio; luego a los servicios interprofesionales de mediación y arbitraje
estatales o autonómicos pactados; y, solo si dichos servicios no prevén un
arbitraje (cuya decisión por definición es vinculante), deberán recurrir en
tercera instancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos. El Ministerio de Empleo espera que esta tercera instancia sea
"residual". Fuentes de este Departamento aseguraron ayer que ya han
registrado 111 casos de descuelgue salarial a cambio de mantenimiento del
empleo. Asimismo, se han registrado dos casos de convenios sectoriales que se
han renegociado antes de su vencimiento para rebajar el incremento salarial
pactado.
-El límite a la prórroga
automática de los convenios (conocida como ultraactividad) pasa de dos a un año
por una enmienda de Foro Asturias. Así, una vez terminada la vigencia de un
convenio, si al cabo de un año no hay acuerdo para renovarlo, su contenido
decaerá. Desde Empleo lo justifican porque la duración media de negociación de
un convenio es siete meses.
-El permiso de 20 horas para que
un trabajador se forme no será acumulable, si la empresa ya le formaba.
La prórroga
automática de los convenios colectivos se rebaja de dos a un año
La comisión de Empleo y Seguridad
Social del Congreso ha aprobado, tras cinco horas de discusiones y votaciones,
la reforma laboral, que ahora pasará al Senado. El texto aprobado el 10 de
febrero ha sufrido importantes modificaciones a través de una treintena de
enmiendas transaccionales incluidas a última hora. Las novedades más
importantes son las siguientes:
- Para incentivar la negociación
de las condiciones de trabajo por los representantes de empresas y trabajadores,
se fija en una año la ultraactividad de los convenios colectivos, esto es, el
periodo de tiempo que sigue vigente un convenio tras su denuncia, frente a los
dos que señalaba el real decreto-ley 3/2012.
- Se limita la vigencia del
contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores (con un año de
duración y sin indemnización) hasta que la tasa de paro sea de un 15%
(actualmente es del 24,44%).
- Se amplía del 5 al 10% la parte
de jornada que la empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del
año, estableciéndose por su parte el derecho del trabajador a un preaviso de
cinco días de antelación cuándo va a prestar servicios por el 10% señalado.
- Se endurecen los requisitos
para que las empresas puedan despedir con 20 días de indmenización. Así, se
define con mayor precisión las causas de los despidos colectivos, de manera que
los tres trimestres de reducción de ingresos y ventas considerados como causa
económica deberán ser contrastados con los tres mismos trimestres del ejercicio
económico anterior.
- En los despidos por absentismo,
se establece un periodo de referencia de un año para computar las ausencias del
trabajador, de manera que las ausencias debidas a pequeñas enfermedades
producidas en dos meses no sean causa de despido. Tampoco se computarán
aquellas ausencias del trabajo que obedezcan a un tratamiento de cáncer o de
enfermedad grave.
- Los familiares que trabajan con
un autónomo podrán darse de alta en la Seguridad Social
con una reducción del 50% en sus cuotas sociales durante 18 meses, según una de
las enmiendas a la reforma laboral aprobada hoy en la comisión de Empleo del
Congreso. Esta medida permitirá regularizar a unas 216.000 personas que ayudan
en el negocio familiar, fundamentalmente de los sectores del comercio y
hostelería.
- En materia de prejubilaciones,
se revisan las previsiones relativas a despidos colectivos que afecten a
trabajadores de 50 ó más años de edad en empresas con beneficios, rebajándose
el umbral de plantilla de 500
a 100 trabajadores, es decir, la obligación efectuar una
aportación económica al Tesoro Público.
- Se elimina la jubilación
forzosa prevista en convenio al declarar nulas y sin efecto las cláusulas de
los convenios colectivos que permitan la extinción del contrato de trabajo
cuando el trabajador cumpla la edad de jubilación prevista en la normativa de
Seguridad Social. Se refuerza de esta forma el derecho a la jubilación del
trabajador, garantizándose la libertad para decidir sobre su vida activa y el
momento de su jubilación.
- Para eliminar trabas al
contrato para la formación y el aprendizaje y fomentar su utilización, con la
consiguiente reducción del desempleo juvenil, se determina que podrán acoger a
esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional
del sistema educativo. Además, el límite máximo de edad no será de aplicación
cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos
en situación de exclusión social en los casos en que sean contratados por parte
de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
- Para las empresas del sector
turístico se establece la posibilidad de ampliar durante dos meses (marzo y
noviembre) más la actividad de los trabajadores fijos discontinuos,
bonificándose para ello el 50% de la cotización empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes durante estos dos meses adicionales.
El Banco de
España abonó un millón en gratificaciones a 446 empleados en 2011
El Banco de España abonó más de
un millón de euros en concepto de gratificaciones a 446 empleados entre mandos
intermedios, inspectores y personal administrativo durante el año 2011.
Así lo ha informado el Gobierno
en respuesta a una pregunta del diputado de la Izquierda Plural
(IU-ICV-CHA) Alberto Garzón.
Según el texto, la cuantía total
de gratificaciones abonadas por el órgano regulador durante el año pasado
asciende a 1.003.459 euros, repartidos entre 449 trabajadores, con una cuantía
media de 2.249,9 euros por empleado.
Estas bonificaciones variables
fueron percibidas por mandos intermedios, inspectores y, en menor medida,
personal administrativo, quedando excluidos de la posibilidad de recibir
gratificaciones los altos cargos de la administración.
En dinero o especie
La posibilidad de conceder
bonificaciones está recogida en el artículo 163 del Reglamento de Trabajo del
Banco de España, que establece que "con el fin de recompensar la conducta,
rendimiento, laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal,
estimulándole al propio tiempo para que se supere en el cumplimiento de sus
obligaciones, se establecen premios que podrán concederse de forma individual o
colectiva, teniendo en cuenta la naturaleza y características de los actos
realizados".
Así, los premios van desde notas
favorables en el expediente del trabajador en cuestión a "distintivos de
honor" para individuos y colectividades y "recompensas en
metálico" para quienes reciban dichos distintivos.
Además, el Banco de España
también puede conceder beneficios en especie, tales como aumentos de las
vacaciones anuales de entre cinco y quince días, estancias gratuitas en los
lugares que determine el organismo durante el periodo de vacaciones
reglamentarias, becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, y otras
gratificaciones.
En su respuesta a Garzón, el
Gobierno también recuerda que diversas sentencias del Tribunal Supremo (TS) y
de la Audiencia
Nacional "reafirman la plena legalidad de esas
gratificaciones y la facultad del Banco de España para efectuar esos abonos con
arreglo a los parámetros que, al efecto, establezca".
CCOO y UGT
convocan 'jornadas de lucha' contra la reforma laboral
La Federación de Servicios
Públicos de UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. han
convocado movilizaciones sectoriales en el conjunto del Estado a través de las
denominadas 'jornadas de lucha' para denunciar la "difícil situación"
en la que se encuentran los trabajadores de CCAA. y ayuntamientos por la Ley de
Estabilidad y la reforma laboral.
Según las federaciones de ambos
sindicatos, las dos normas están originando grandes recortes no solo de los servicios
que se prestan a los ciudadanos sino también en materia de empleo, lo que
supone, tal y como han denunciado, un "grave atentado" al Estado del
bienestar.
Con estas 'jornadas de lucha',
CCOO y UGT pretenden "poner cara" a los empleados públicos en los
ámbitos autonómico y local, que actualmente están en condiciones "extremas
de precariedad", y los servicios que se prestan, que son los que tienen
una mayor incidencia sobre las condiciones de vida de la ciudadanía.
Hewlett-Packard
despedirá a 27.000 empleados, el 8% de la plantilla
Meg Whitman tiene la tijera en la
mano y procede a cortar. La consejera delegada de Hewlett-Packard confirmó que
la tecnológica de Palo Alto va a proceder a una reducción masiva de empleo, con
el objetivo de eliminar hasta 27.000 puestos de trabajo, o el 8% de la plantilla. El
anuncio se hizo coincidiendo con la presentación de los resultados de su
segundo trimestre fiscal. Su títulos subieron un 5%, tras dejarse un 3% durante
la jornada.
El primer fabricante del mundo de
ordenadores cerró el trimestre con un beneficio neto de 1.590 millones de
dólares (1.260 millones de euros) frente a 2.300 millones de hace un año (1.826
millones de euros). Los ingresos en el arranque del año natual fueron de 30.690
millones, lo que representa una caída del 3%. Y esta tendencia a la baja, según
los analistas de Wall Street y la propia dirección de HP, seguirá hasta 2013.
Whitman fue fichada el año pasado
para dar un vuelco al negocio de la compañía y volver a hacer crecer sus
ingresos. La reducción de gasto es una parte del plan de reestructuración,
necesaria para estabilizarla. HP cuenta con 325.000 empleados. Mark Hurd ya
elimino 9.000 empleos en el verano de 2010. Y en febrero pasado, hubo 275
despidos relacionados con Palm.
Pero además, debe corregir otras
cosas que van mal. La idea de su predecesor Leo Apotheker era separar la unidad
de PC. La exjecutiva de eBay la considera, sin embargo, fundamental. También
sufre la división de impresión y está fuera de juego en el negocio de los
dispositivos móviles. Su apuesta es más por los portátiles y los servicios
informáticos para empresas.
“Estamos haciendo progresos en el
plan plurianual para simplificar HP y hacerla más eficiente”, dijo Whitman al
presentar los resultados. El rendimiento del arranque de 2012, según la
ejecutiva, “excede las expectativas”. Aún así, dejó claro que “hay mucho que
hacer”. El ajuste de plantilla se espera esté finalizado para otoño de 2014. No
precisa como afectará por países.
A los problemas estructurales de
la compañía, el reto de nuevos competidores y un consejo de administración
disfuncional, que recuerda mucho al de Yahoo!, se le suma una coyuntura
económica nada favorable. Todo esto explica que el valor de la compañía esté a
su nivel más bajo en siete años. Su capitalización es un 40% inferior a la que
tenía en mayo de 2011.
Dell también decepciona
Un día antes presentó resultados
su competidor Dell. Y sus números decepcionaron, lo que provocó que su
capitalización bursátil se desplomara un 18% en la apertura de Wall Street. El
beneficio neto del fabricante de ordenadores cayó un 33%, hasta los 653
millones de dólares. Los ingresos fueron de 14.400 millones, un 4% menos que en
el arranque de 2011.
El mal es el mismo que el de HP.
Las ventas de computadoras de sobremesa se debilitan por la competencia de los
nuevos dispositivos móviles, como las tabletas. Eso le obliga a centrarse más
en el negocio de servidores, servicios de almacenamiento y de red. Michael
Dell, el fundador, reiteró su compromiso para reconfigurar el negocio de la
compañía.
La bolsa
española sube el 1,44 % y recupera el nivel de 6.500 puntos
http://www.finanzas.com/noticias/mercados/bolsas/20120524/bolsa-espanola-recupera-nivel-1382807.html
La bolsa española ha subido hoy
el 1,44 por ciento y ha recuperado el nivel de 6.500 puntos animada por el alza
de los mercados internacionales a pesar del empeoramiento de la actividad
industrial en China y Europa.
Con la prima de riesgo en 475
puntos básicos, el principal indicador del mercado español, el IBEX 35, ha subido 93,90 puntos,
equivalentes al 1,46 por ciento, hasta 6.534,40 puntos. Las pérdidas anuales se
aminoran al 23,72 por ciento.
Todos los grandes valores
subieron: Repsol, el 3,37 por ciento, después de anunciar el descubrimiento de
un yacimiento de petróleo en Brasil; BBVA, el 2,52 por ciento tras anunciar la
venta de filiales de pensiones en Latinoamérica; Iberdrola, el 1,89 por ciento;
Telefónica, el 1,86 por ciento, y Banco Santander, el 1,41 por ciento.
Cambio de
rumbo en el último momento: el Dow Jones recupera los 12.500
Como ya viene siendo habitual en
las últimas sesiones, los principales indicadores neoyorquinos se dieron la
vuelta en el último tramo de la
sesión. Esta vez, el Dow Jones pasó de cotizar con fuertes
pérdidas a sumar un 0,3% en la última media hora de negociación. Y todo gracias
al primer ministro italiano, Mario Monti, que aseguró que los eurobonos no
tardarán mucho en llegar. De esta forma, los inversores dejaron atrás las dudas
generadas por la
economía China , los datos macro domésticos y la cumbre de
líderes de la zona euro.
Wall Street vivió otra sesión de
bandazos. De abrir con subidas de medio puntos a llegar a cotizar con caídas
del 1% para finalmente terminar en verde, como ha sido el caso del Dow Jones.
El selectivo subió en vertical en los últimos minutos desde los mínimos de la
sesión para cerrar con una subida del 0,27%, hasta los 12.529,75 puntos. El
rebote benefició al Nasdaq, que redujo su caída del 1% a media sesión al 0,38%
al cierre, hasta los 2.839,38 puntos. El Standard & Poor's también logró
cerrar en positivo tras subir un 0,14%, tras dar su último cambio en los
1.320,68 puntos.
En el último tramo, los
inversores se apoyaron en las declaracionesdel primer ministro italiano, Mario
Monti, para volver a terreno positivo. Monti volvió a demostrar su apoyo a la
emisión conjunta de bonos por parte de la zona euro; algo que, según él, no
tardará en llegar "muchísimo tiempo".
Pero, sin duda, los altibajos
fueron la tónica dominante hoy en Wall Street, que firmó una sesión muy volátil.
El mercado abrió con cierto entusiasmo tras la cumbre de líderes de la zona
euro celebrada anoche en Bruselas. Aunque no se llegó a ningún acuerdo
sustancial, sí se proyectó el uso de bonos para financiar proyectos de
infraestructura o ciertas recetas para el crecimiento.
Pero entonces volvieron las dudas
sobre China. La actividad industrial del gigante asiático cayó durante el mes
de mayo hasta los 48,7 puntos frente a los 49,3 que marcó en abril. Es el
séptimo mes consecutivo que este indicador cierra por debajo del umbral de los
50 puntos, es decir, en zona de contracción. Los inversores temen que China
también muestre signos de contagio de la crisis de deuda europea. Fue motivo de
preocupación que fuentes oficiales chinas aseguraran que los principales bancos
chinos podrían no alcanzar los niveles de capital exigidos por primera vez en
siete años.
En la agenda macroeconómica
doméstica, tanto los pedidos de bienes duraderos, que subieron un 0,2% en
abril, como las peticiones semanales de subsidio por desempleo, que quedaron en
las 370.000, estuvieron en línea con las expectativas barajadas por el mercado.
En el mercado de valores,
Hewlett-Packard (3,27%) capitaneó las subidas en el Dow Jones después de
convencer al mercado con sus resultados trimestrales. La compañía también
anunció el despido de 27.000 empleados, el 8% de su plantilla, de aquí a 2014.
Home Depot (1,99%), Coca Cola (1,37%), Chevron (1,07%), AT&T (0,84%), Intel
(0,83%) y Wal-Mart (0,77%) también terminaron al alza.
En cambio, Cisco (-1,80%),
Caterpillar (-1,14%), JP Morgan (-0,85%), United Tech (-0,76%) y Bank of
America (-0,42%) cerraron la sesión como los peores valores entre las
"blue chips".
Otro sector protagonista en la
sesión fue el de las aerolíneas. El desplome del crudo en las últimas sesiones
ha propiciado que JP Morgan mejorara las perspectivas para la industria lo que
ha permitido que Southwest Airlines y US Airways se dispararan un 4,6% y un 11%
respectivamente.
Algo peor resultó la sesión para
Tiffany. La firma de joyería de alta gama rebajó su previsión de beneficios
para el próximo trimestre lo que le supuso un desplome de casi el 7% en el
parqué. En cambio, Pandora sí supo sacarle partido a unos excelentes
resultados. La compañía de radio por internet se disparó un 12%, hasta los 11,6
dólares por acción. Por otra parte, los títulos de Facebook se apuntaron una
subida del 3,2%, hasta los 33,03 dólares.
El petróleo recupera los 90 dólares
Las tensiones en Irán parecen dar
un respiro lo que se ha notado en la cotización del "oro negro". El
barril de crudo Texas, de referencia en EE.UU. subió un 0,8%, hasta los 90,66
dólares; mientras que el barril de Brent, su homólogo europeo, repuntó casi un
punto porcentual, hasta los 106,5 dólares. También al alza terminó el oro, que
cerró en los 1.564 dólares, tras sumar un 1,3%. En el mercado de divisas, el
euro volvió a ceder en su cruce con el billete verde por lo que la moneda única
europea se cambia a 1,254 dólares.
El Nikkei
sube 17,01 puntos, un 0,20 por ciento, hasta 8.580,39 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 17,01 puntos, el 0,20 por ciento, y quedó en
8.580,39 unidades.
En cambio, el índice Topix, que
agrupa a todos los valores de la primera sección, cedió 0,14 puntos, un 0,02
por ciento, hasta 722,11 enteros.
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