Los jueces
tumban los ERE de la reforma laboral
La reforma laboral pretendía
agilizar la tramitación de los ERE en favor de la empresa, pero el Gobierno no
contaba con que podía generar más inseguridad jurídica y favorecer que los
jueces anulen los expedientes, como ha sucedido en la primera sentencia de un
ERE posterior a la reforma.
Los juristas denuncian que la
reforma laboral crea inseguridad jurídica en los ERE porque ha eliminado la
autorización administrativa y, a la vez, ha permitido que las cuestiones
formales determinen la nulidad del Expediente. Los abogados así lo advierten,
ante la primera sentencia sobre un ERE posterior a la reforma laboral.
Se trata de un fallo del Tribunal
Superior de Justicia de Cataluña que anula un Expediente que presentó, el
pasado 13 de febrero, una empresa de ingeniería pública con pérdidas económicas
recurrentes. Y destacan que las Cortes está todavía a tiempo de enmendar este
asunto en las enmiendas a la reforma laboral.
La ponente de la sentencia, María
del Mar Serna, ex consejera de Trabajo con el Tripartito, admite que a la
empresa le asiste la causa económica central, las pérdidas acumuladas de cerca
de ocho millones de euros en un sector que sigue en caída libre, pero anula los
despidos porque dice que incurre en el defecto formal de no aportar las
categorías profesionales de los trabajadores. Aunque, según puede comprobarse
en los más de mil folios que han aportado al Tribunal, sí que consta la citada
información.
Por lo tanto, a la empresa sólo
le queda ahora presentar otro ERE, con la pérdida de tiempo y dinero que supone
y la incertidumbre de si los jueces volverán a tumbarlo o recurrir al Tribunal
Supremo, opción que ha elegido y que dilatará el conflicto por lo menos otro
año.
Para que esta situación no se
generalice, los expertos apuntan que basta con que se introduzca una enmienda
que matice que los problemas formales no determinan la nulidad del ERE. Es suficiente
con que causen su improcedencia, como ocurre con los despidos individuales. Es
decir, que la empresa tenga que ofrecer una indemnización mayor.
Más de
700.000 españoles llevan más de tres años sin poder trabajar
La cifra de parados que dejó su
empleo hace tres años o más aumentó un 43,0% en 2011 hasta alcanzar las 704.900
personas, según un desglose de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada
hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Esta cifra supuso el 15,4% del
total de parados, 3,9 puntos más que en 2010, según los resultados que se
extraen de esta submuestra de la EPA, basada en entrevistas a 40.000 hogares, y
que muestran una cruda realidad del mercado laboral español, con visos de
empeorar durante este año.
El año pasado, la gran mayoría de
parados ya habían trabajado antes: para más de la mitad de ellos (el 52,1%), el
principal motivo de haber dejado de trabajar fue la finalización del contrato y
el 23,3% de encuestados lo achaca al despido o la desaparición de su puestos de
trabajo.
De los 4,58 millones de parados,
para 2.390.700 finalizó su contrato, un 7,72% más que en 2010. Ese año,
1.067.400 trabajadores fueron al paro por despido o supresión del puesto,
incluidos los ERE; 58.000 por enfermedad o incapacidad; 39.900 por cursar
estudios o recibir formación; 23.100 por cuidado de niños, de adultos enfermos,
incapacitados o mayores. Otros 8.800 pasaron al desempleo por otras
responsabilidades familiares, y 11.500 por jubilación normal o anticipada.
El paro aumenta pese a la formación
Respecto a 2010, el INE destacaba
que las tasas de paro se incrementaron en casi todos los sectores de formación,
salvo en Artes y humanidades y en Servicios.
Las tasas de paro más elevadas se
registraron entre quienes siguieron los denominados Programas de formación
básica y desarrollo personal, que representan el 28,8% del total de los tienen
algún estudio y que se corresponden prácticamente con los que cuentan con el
bachillerato. El 26,7% del total de parados correspondían a este grupo.
El colectivo de personas en
quienes menos se cebó el desempleo fue en quienes recibieron formación en
educación (9,63% del total) y en Salud y servicios sociales (11,65%).
La población de 16 y más años que
había finalizado la enseñanza secundaria superior en las ramas de Ciencias,
Mecánica y electrónica, industria manufacturera y construcción y en
Agricultura, Salud y Servicios sociales presentó unas tasas de actividad
superiores al 82% en 2011.
Por su parte, las personas con
Programas de formación básica y desarrollo personal presentaron las tasas de
actividad más bajas, inferiores al 52%.
Por tramos de edad, el grupo de 16 a 24 años fue, como viene
siendo habitual, el que presentó las tasas de paro más elevadas, especialmente
en los sectores de Programas de formación básica y desarrollo personal,
seguidas de las áreas de Agricultura, Artes y humanidades, Ciencias sociales,
enseñanza comercial y derecho y Mecánica, electrónica, industria manufacturera
y construcción, con tasas del orden del 40% o superiores.
El
porcentaje de hombres directivos en España dobla al de mujeres
Un 1,1% de varones son directores
de grandes empresas frente a un 0,5%, mujeres, según las «Variables de
Submuestra» del INE.
Conseguir una mayor presencia de
mujeres directivas sigue siuendo una de las asignaturas pendientes de España.
Un 9% de los hombres son directores de pequeñas empresas frente a un 4,5% de
mujeres. En las empresas grandes, un 1,1% son varones y un 0,5%, mujeres, según
se desprende las «Variables de submuestra» del INE presentado este lunes.
Las españolas, que como empleadas
superan a los hombres (77,6% frente al 63,4% de hombres), siguen sin escalar y
romper el «techo de cristal» de los altos puestos ejecutivos.
La presencia de mujeres en los
consejos de administración, aunque ha aumentado en los últimos años, sigue
siendo insuficiente. A escala mundial, EEUU encabeza la lista de mujeres en los
consejos con un 20,8%, seguida por Francia, con el 20,1, el Reino Unido, con un
16,8% y Alemania con un 15,4%, según datos del Banco de Mundial.
España, que en 2004 solo contaba
con un 1,9% en 2004, llegó a 2011
a un 9,2%, cambio que puede achacarse al sistema de
cuotas implantado por ley.
Los ejemplos de mujeres
directoras de grandes empresas son escasos. Destacan en la lista Ana María
Llopis, presidenta de DIA, la única fémina al frente de una compañía cotizada
en el IBEX; Elena Pisonero, de Hispasat, quien sustituyó a Petra Mateos; Esther
Koplowitz, consejera de FCC; Ana Patricia Botín, consejera del Santander y
Carmen Becerril, presidenta de Acciona Energía, entre otros (pocos) nombres
femeninos.
Los principales obstáculos que se
encuentran las mujeres a la hora de ascender en el trabajo serían las
dificultades para conciliar, los patrones masculinos todavía predominantes y su
menor visibilidad, según destaca un informe de PwC elaborado con Isòtes.
La
Generalitat usa la reforma laboral para despedir en empresas públicas
Tras los recortes, despidos. Los
números no le cuadran a la Generalitat, como ha quedado demostrado en los
continuos planes de recortes que ha tenido que presentar el Govern de Artur
Mas. Hace apenas una semana, el president anunció la tercera ola de recortes en
dos años, con la que se pretende ahorrar 1.500 millones de euros. Una de las
medidas es la reducción de las plantillas de las empresas públicas, algo que el
Ejecutivo de CiU ya ha comenzado a aplicar, en parte, gracias a la reforma
laboral del Gobierno de Mariano Rajoy. Ayer, precisamente, el Institut Català
del Sòl (Incasòl), anunció la presentación de un expediente de regulación de
empleo (ERE) para despedir a 203 de sus 496 empleados.
El director general del Incasòl, Josep Anton Grau, comunicó
al comité de empresa la decisión y le emplazó a una reunión que tendrá lugar el
martes, cuando está previsto que se presente el ERE ante la Conselleria
d'Empresa i Ocupació. A partir de entonces, Generalitat y comité negociarán la
aplicación de este ERE, cuya aplicación comenzará en el plazo de un mes.
EN BUSCA DE LA VIABILIDAD / El
Incasòl justificó este recorte de personal por la necesidad de redimensionar la
empresa para garantizar su viabilidad y «adaptarse a la nueva realidad del
mercado inmobiliario y de la construcción», que ha caído de manera drástica en
los últimos años por la
crisis. Desde el inicio de la crisis, la actividad
inmobiliaria del Incasòl ha descendido un 80%, lo que ha hecho caer los
ingresos por facturación de 180
a 60 millones de euros. Además, la firma arrastra un
fuerte endeudamiento y pérdidas acumuladas, aunque su presupuesto para el 2012
es un 40% inferior al del ejercicio anterior.
Es por ello que la Generalitat
plantea bajar el número de cargos directivos de los 142 actuales a 63, lo que
supone despedir a 79 de ellos (el 55%), mientras que el resto del personal
laboral pasará 354 a
203 personas, con lo que se rescindirá el contrato a 124 empleados (35%). En
total, la plantilla se reducirá un 41%.
Esta no es la primera vez que la
Generalitat intenta despedir parte de la plantilla del Incasòl: hace algo más
de un año, en abril del 2011, despidió a 19 empleados de manera individual, aunque
se vio obligado a readmitirlos al ser declarados despidos nulos por un juzgado
de lo social de Barcelona. El juez alegó en su sentencia que la Generalitat no
podía despedir a trabajadores de sus empresas por motivos económicos porque las
firmas públicas no persiguen el mismo fin de obtener beneficios que las
privadas.
REDUCCIÓN DE INGRESOS / Sin
embargo, ahora el panorama ha cambiado sustancialmente debido a la reforma
laboral del Gobierno del PP, que facilita expedientes de regulación de empleo
también en empresas públicas (como el Incasòl) solo con que los ingresos
caigan.
Con esta premisa, y dado que la
Generalitat tiene que continuar con los recortes para lograr ajustarse a los
objetivos de déficit, el president anunció la semana pasada que se llevarían a
cabo nuevos despidos. «No serán masivos», afirmó, pero los habrá en aquellas
compañías en que la crisis ha hecho reducir sensiblemente su actividad.
De momento, además del ERE en el
Incasòl, la Generalitat ha reducido las plantillas de dos empresas públicas:
Gisa (licitaciones) y la
Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament. En la
primera, los recortes afectaron a 45 trabajadores de las 236 personas que
forman parte de la compañía, mientras que en el caso de la segunda, los
afectados sumaron 42 (de 97 empleados).
De cara al futuro, la Generalitat
prepara expedientes similares sobre todo en las empresas que han visto
reducidas sus actividades debido a la crisis, o que acumulan una cantidad
importante de deuda, como es el caso de la Agència Catalana
de l'Aigua (ACA), que arrastra una deuda de 1.250 millones de euros, lo que le
cuesta, solo en costes financieros, 150.000 euros diarios. Otras de las
posibles afectadas son la Agència de l'Habitatge de Catalunya y la Corporació Catalana
de Mitjans Audiovisuals (CCMA), aunque en esta última el director de TV-3,
Eugeni Sallent, afirmó que no habrá ERE durante el 2012.
Los sindicatos, que tomaron las
palabras de Mas como un «pistoletazo de salida de ERE», confían en que se
puedan recolocar los trabajadores afectados en otras compañías de la
Administración.
Los
franceses volverán a jubilarse a los 60 años por decisión de Hollande
El nuevo Gobierno francés va a
desmantelar la reforma de las jubilaciones del equipo precedente y que tantas
protestas en la calle le costó su aprobación. El primer ministro galo,
Jean-Marc Ayrault, ha asegurado que el Ejecutivo aprobará en menos de un mes un
decreto que permita a los galos retirarse a los 60 años, y no a los 62, según
la norma de momento vigente.
Según esta rectificación, que
verá la luz "a finales de junio", aquellos trabajadores que
comenzaron a trabajar con 18 años y que hayan cotizado no tendrán que esperar
dos años más para jubilarse. Aún quedan flecos por limar de la reforma, como si
en estos 41 años de cotización se incluirán las bajas por enfermedad, las de
maternidad o los breves periodos de paro.
"Todos los detalles se
determinarán con las distintas organizaciones", dijo Jean Marc Ayrault. La
ministra de Asuntos Sociales, Marisol Touraine, señalo por su parte que los
periodos de descanso por maternidad sí estarán incluidos en el cálculo.
"Todos estos aspectos se verán con las organizaciones sindicales",
detalló la ministra.
La vuelta a la jubilación a los
60 años era una de las promesas estrella del programa electoral de François
Hollande y por eso el Ejecutivo se apresura a dar salida cuanto antes al
decreto. Respaldada por un 70% de los franceses, el Gobierno saliente ha
criticado, ahora desde la oposición, esta medida que "arruinara" las cuentas
del estado, según el ex titular de Trabajo, Xavier Bertrand.
Reforma contestada
Según el antiguo ministro, esta
medida "electoralista" costará al Estado galo 20.000 millones extra
al año. El Gobierno, sin embargo, dice que sólo supondrá un sobrecoste de entre
1.500 y 2.000 millones, que, según Touraine, serán financiados con una subida
del 1,1% en las cotizaciones salariales y patronales.
La reforma de las jubilaciones le
costó al Gobierno de Sarkozy una de las mayores movilizaciones en la calle de su
mandato presidencial. El 27 de octubre la derecha francesa, mayoría en la
Asamblea y en el Senado, adoptó la ley que prolongaba la vida laboral hasta los
62 años y de los 65 a
los 67 a
tiempo pleno.
Durante dos meses los franceses
protestaron en la calle contra una reforma defendida por Nicolas Sarkozy como
la única vía para sostener el modelo social francés. En los últimos años la
mayoría de países europeos ha prolongado también la edad de jubilación con el
objetivo de poder financiar el sistema de pensiones.
El nuevo decreto del Gobierno de
Jean Marc Ayrault afectará a alrededor de 100.000 trabajadores, según los
cálculos del Ejecutivo. El próximo día 25 de mayo el primer ministro se reunirá
con las cinco organizaciones sindicales representativas y con las tres
patronales para pulir los detalles del decreto.
En la reunión también se
abordarán otros temas como la subida del salario mínimo interprofesional, el
paro y las condiciones de trabajo. Los sindicatos quieren aprovechar que el
Gobierno acaba de instalarse para presionar y tratar de sacarle acuerdos que
vayan más allá de los prometidos durante la campaña electoral.
La tasa de
paro sube en Japón hasta el 4,6%
La tasa de desempleo subió
ligeramente en Japón en abril hasta situarse en el 4,6%, según informó hoy el
Ministerio nipón de Interior y Comunicaciones. Esto supone un incremento de una
décima con respecto a la tasa del 4,5 por ciento registrada en marzo.
Por su parte, el número de
personas con un puesto de trabajo fue de 62,75 millones, lo que supone una
reducción del 0,4 por ciento con respecto a abril de 2011, mientras que el
número de personas desempleadas fue de 3,15 millones, un retroceso del 4,3 por
ciento interanual.
En relación a marzo, la oferta de
empleo aumentó y se situó en 79 puestos de trabajo ofertados por cada cien
personas que buscan empleo, frente a los 76 del mes anterior, según datos del
Ministerio japonés de Salud, Trabajo y Bienestar.
Este dato iguala al registrado en
octubre de 2008, el mejor en los últimos años en lo referente a disponibilidad
de empleo en el país asiático.
El desempleo, que en Japón se
mantiene en niveles muy bajos en comparación con otras economías industrializadas,
marcó su máximo histórico del 5,6 por ciento en julio de 2009.
Por otro lado, el Gobierno
también informó hoy de que el gasto medio de los hogares japoneses aumentó en
abril un 2,6 por ciento con respecto al mismo mes de 2011 hasta los 301.948 yenes
(3.028,54 euros).
El ingreso medio mensual de los
hogares asalariados se incrementó a su vez un 2,7 por ciento interanual hasta
los 469.381 yenes (4.709 euros).
Los datos son indicadores clave
para la estimación en Japón del consumo privado, que supone el 60 por ciento
del producto interior bruto (PIB) de la tercera economía del mundo.
La bolsa
española cae el 2,17 % y se sitúa en niveles de mayo de 2003
La caída del sector financiero
por las nuevas ayudas solicitadas por Bankia han condicionado hoy el retroceso
del 2,17 por ciento de la bolsa española, que ha rozado al cierre los 6.400
puntos, nivel desconocido desde hace nueve años.
Con la prima de riesgo en 508
puntos básicos, el principal indicador del mercado español, el IBEX 35, ha bajado 141,80 puntos,
el 2,17 por ciento, hasta 6.401,20 puntos. Las pérdidas anuales se elevan al
25,27 por ciento.
Wall Street
no opera por ser día festivo
Atención abonados: el mercado de
Wall Street no opera hoy por ser día festivo en Estados Unidos, por lo que no
habrá información bursátil ni cambiaria de esa plaza.
El Nikkei
sube 63,93 puntos, un 0,74 por ciento, hasta 8.657,08 puntos
El índice Nikkei de la Bolsa de
Tokio cerró hoy con una subida de 63,93 puntos, el 0,74 por ciento, y quedó en
8.657,08 unidades.
El índice Topix, que agrupa a
todos los valores de la primera sección, ganó 5,92 puntos, un 0,82 por ciento,
hasta 727,03 enteros.
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